XX市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料(五个带头)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上,通过多种形式广泛征求意见建议,并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上,我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践转化结合不够紧密。在推动党中央大政方针和决策部署在人大机关落地生根的过程中,有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。例如,在组织学习贯彻党的二十届四中全会精神时,虽然机关第一时间组织了传达学习并制定了初步的学习方案,但在如何将全会精神具体转化为人大服务“十五五”良好开局的立法、监督工作要点上,最初的方案设计思考不够深入,更多是原则性号召,缺少针对XX市作为省域副中心建设中面临的实际问题,提出具体、可操作的结合路径,导致学习与实践存在一定的“时差”和“温差”。

二是在复杂局面下保持战略定力的敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的经济社会形势,虽然能够坚定信心、保持定力,但在前瞻性思考、预见性研判上还显不足。在2025年初协助党组研究年度工作要点时,对于新经济业态发展可能带来的地方立法需求,以及社会治理现代化对人大监督工作提出的新挑战,我提出的初步建议更多是基于过往经验的延续,对一些潜在的风险点和新兴领域关注不够、研究不深,未能完全做到“积极识变应变求变”,在将政治远见和战略前瞻融入人大日常工作的具体谋划中,还需进一步提升。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。在日常学习中,存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够全面透彻。有时因日常事务繁忙,个人自学存在碎片化现象,在常委会会议、主任会议等工作高度饱和期间,原定的个人理论学习计划会被动推迟或精简,用参加集体学习替代个人深度钻研,导致对一些重要论述的理解停留在“知其然”的层面,离“知其所以然”还有差距,用党的创新理论持续“补钙壮骨”、解决世界观人生观价值观“总开关”问题的韧劲和恒心有所减弱。

二是党性锤炼融入日常工作生活的标准不够高。虽然能够坚守共产党人的精神追求,但在将党性原则内化为行为习惯、外化为工作标准上还存在不足。例如,在机关内部管理中,有时对一些同志出现的“差不多就行”的懈怠思想,更多是口头提醒和工作要求,缺少从党性高度进行深入的批评教育,没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在处理一些程序性、事务性工作时,偶尔会不自觉地把工作标准等同于“完成任务”,而忽视了每一项工作背后都蕴含着对党忠诚、为民服务的党性要求。

三是传承红色基因、赓续革命传统的力度不够大。XX市是XX会议的召开地,拥有宝贵的红色资源。作为在XX工作的党员领导干部,虽然经常参加各类红色教育活动,但在如何将XX会议精神更深层次地融入人大机关的文化建设和干部队伍建设中,思考和行动还不够系统。例如,在筹划机关青年干部理论学习小组活动时,虽然也安排了红色基地的现场教学,但在后续的研讨和成果转化上,未能有效引导青年干部从革命传统中深刻汲取自我革命、敢于斗争的智慧和力量,红色教育的实效性有待进一步提升。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式不够深入。虽然能够坚持落实“四下基层”制度,但深入基层的“深”度和“实”效有待加强。回顾今年赴基层开展立法调研的一次经历,原计划是与不同群体的群众进行随机访谈,但由于时间安排紧张,最终调研活动部分演变成了在乡镇会议室召开的座谈会,听取的是经过筛选的基层干部和代表的意见。这种“被安排”的调研,虽然也收集到了一些情况,但离真正“扑下身子、沉到一线”倾听群众最真实的声音、解决群众急难愁盼问题还有差距,密切党群干群关系的效果打了折扣。

二是执行民主集中制的质量有待提升。作为秘书长,在服务保障常委会、主任会议决策中扮演着重要角色。在会前酝酿和议题准备环节,我有时为了提升会议效率,会对一些专业性较强的议题,过度依赖相关专委会的初步意见,在向领导汇报时对少数不同意见或潜在的争议点归纳提炼不够充分,存在怕意见太分散而影响决策效率的顾虑。这在一定程度上可能影响了班子决策前的民主氛围,未能完全发挥出民主集中制汇集众智、规避风险的最大优势,距离防止“一言堂”的更高要求还有努力空间。

三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的意识不够强。在机关日常管理和协调服务工作中,能够坚持依法依规办事。但在处理一些紧急、突发任务时,有时会凭经验、按惯例处理,先行处置,后补程序,运用法治思维分析问题、作出判断、推动工作的自觉性还不够。比如,在一次协调处理紧急信访事项时,为尽快平息事态,我主要依靠行政协调手段与相关部门沟通,推动问题解决,但在引导信访群众通过法定途径表达诉求、运用法治方式化解矛盾方面做得不够,显示出在权力运行中对程序正义和法治精神的尊崇尚需强化。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中能够坚持“干字当头”,但也偶有急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。例如,在推进人大代表建议办理“回头看”工作机制的过程中,初期我比较关注建议的办结率、满意率等显性指标,并以此作为衡量各承办单位工作成效的主要标准。对于一些涉及体制机制性障碍、需要长期努力才能解决的“硬骨头”建议,虽然也进行了督办,但在后续跟踪问效、推动深层次问题解决上投入的精力相对不足,一定程度上体现了政绩观中“显”与“潜”的关系处理得还不够好。

二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。在人大机关工作多年,随着环境和岗位的变化,敢于斗争、善于斗争的锐气和冲劲有所消减,处理复杂问题时有时求稳怕乱。在监督某项重大民生工程项目时,面对承办单位因多重因素导致进度滞后的情况,我组织的协调会议更多是听取解释、表示理解、提出原则性要求,而缺少“打破砂锅问到底”的执着和运用监督手段一盯到底的韧劲,斗争精神没有充分体现在直面矛盾、攻坚克难的具体行动中。

三是服务高质量发展的创新意识不足。习惯于按部就班推进工作,运用新理念、新方法破解工作难题的能力有待提升。例如,在提升人