一、问题整改情况
(一)针对"党员队伍理论学习效果还需进一步提高
(二)针对"'五个好'标准化规范化党支部建设力度还需加强
(三)针对"发挥科室职能合力提升机关党建工作水平用力不够、'党建+'思路还需开阔"问题
(四)针对"作风建设有待改进"问题
二、主要工作成效
(一)理论武装持续深化
(二)组织建设不断夯实
(三)廉政建设纵深推进
(四)党建业务深度融合
三、存在的问题及原因分析
(一)理论学习质效不均衡
(二)党建创新力度不足
(三)党员教育管理存在薄弱环节
(四)作风建设长效性不足
四、下一步工作打算
(一)深化理论武装
(二)强化组织建设
(三)深化党建融合
(四)从严作风建设
大队党委委员2025年度抓党建工作述职报告
根据大队党委工作安排,现就本人2025年度抓党建工作情况述职如下,请予评议。
一、问题整改情况
对照上年度问题清单,结合支部工作实际,聚焦根源性问题精准施策,推动整改落地见效。
(一)针对"党员队伍理论学习效果还需进一步提高,学以致用、学用结合上还要持续发力"问题
一是优化学习体系。构建"集中领学+专题研讨+实践研学"模式,全年组织集中学习19次、主题党日12次,开展"首学1小时"活动30余场,覆盖党员干部全员。二是强化案例融合。选取地质行业典型案例15个融入理论学习,组织赴XX地区博物馆、廉洁文化馆等开展实地学习4次,推动理论与实践深度结合。三是建立转化机制。围绕地质找矿、数字化转型等业务开展专题研讨8次,党员结合岗位提交实践应用报告58份,倒逼学习成果落地。
(二)针对"'五个好'标准化规范化党支部建设力度还需加强,党小组和青年理论学习小组设置还需规范"问题
一是压实创建责任。细化"五个好"党支部创建任务清单20条,明确支委成员牵头责任,每季度开展专项督查,整改组织生活不规范等问题5项。二是规范组织设置。重新划分4个党小组并明确职责边界,成立3个青年理论学习小组,制定年度学习计划,开展专题学习6次、技能比武3场。三是健全考核机制。将"五个好"创建、小组运行情况纳入党员积分考核,设置量化指标12项,考核结果与评先评优直接挂钩。
(三)针对"发挥科室职能合力提升机关党建工作水平用力不够、'党建+'思路还需开阔"问题
一是拓展融合载体。打造"党建+地质找矿""党建+志愿服务""党建+技术攻关"三大特色品牌,组织志愿服务14场次,联合开展技术攻关3项。二是强化协同联动。与23家单位建立党建共建关系,签订战略合作协议11份,搭建科室间协作平台,破解跨部门业务难题8个。三是创新激励机制。开展"党员先锋岗""责任区"创建,评选先进典型6名,激发科室协作积极性。
(四)针对"作风建设有待改进"问题
一是深化学习教育。开展中央八项规定精神专题学习10次,观看警示教育片8部,通报典型案例5起,组织廉政谈话30人次。二是健全监督机制。指定专人负责会风会纪监督,开展廉政风险排查3轮,梳理风险点15项,制定防控措施20条。三是聚焦民生实事。党员干部深入基层调研6次,解决野外作业保障、职工诉求等实事10余项,建立问题整改台账,实行销号管理。
二、主要工作成效
(一)理论武装持续深化,政治根基更加牢固
严格落实"第一议题"制度,及时传达学习党的二十届四中全会、中央经济工作会议精神,全年开展党的创新理论学习40余场。刚性执行政治理论学习日制度,党员干部撰写心得体会100余篇,"两个维护"的政治自觉持续增强。
(二)组织建设不断夯实,战斗堡垒作用凸显
严格落实"三会一课"、民主评议党员等制度,召开支委会16次、党员大会8次,发展党员3名。创新党员"政治生日"活动,为29名党员举办政治生日,开展谈心谈话58人次,党员归属感和凝聚力显著提升。
(三)廉政建设纵深推进,清风正气持续涵养
专题研究党风廉政建设2次,讲廉政党课3次,发送廉政提醒6次,紧盯节假日等关键节点强化监督。推进制度"废改立释",修订完善规章制度99项,开展违规吃喝专项整治"回头看",营造风清气正的政治生态。
(四)党建业务深度融合,服务大局成效显著
坚持"党建引领、支部统筹、科室协作"思路,建立重点工作督办机制,跟踪督办52项重点任务,保障新一轮找矿突破战略行动顺利推进。组织干部参加各类培训28期,推动数字
