一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚
（二）带头固本培元
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
二、存在问题的原因剖析
（一）“思想罗盘”校准不勤
（二）“党性熔炉”淬炼不足
（三）“担当脊梁”挺得不够
（四）“创新引擎”启动不力
（五）“纪律戒尺”握得不严
三、努力方向和整改措施
（一）铸魂补钙强根基
（二）锤炼党性守初心
（三）担当作为勇攻坚
（四）从严律己守底线
（五）对标对表抓落实
区司法局党组成员、副局长2025年民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照“四个带头”要求，结合思想、工作和生活实际，进行全面自查、深刻剖析，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力有待淬炼。面对新形势下司法行政领域的复杂局面，从政治高度分析问题、辨别是非的敏锐性不足。在应对涉法涉诉舆情时，有时仅关注表面诉求，未能及时洞察背后可能存在的政治风险，对一些苗头性觉”的情况。二是政治领悟力有待深化。对习近平法治思想的学习存在“浅尝辄止”现象，满足于会议传达、文件通读，未能真正做到融会贯通、学深悟透。在理解上级关于法治建设的决策部署时，有时存在“就业务谈业务”的倾向，未能深刻把握其政治内涵和战略考量，导致贯彻落实的站位不够高。三是政治执行力有待提升。在推动司法行政重点工作落地时，存在“重部署、轻落实”的问题。对于一些难度较大的任务，如基层法治阵地建设、行政执法监督体系完善等，有时缺乏一抓到底的韧劲，在遇到阻力时容易产生畏难情绪，导致工作成效与预期存在差距。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在日常工作中，有时将业务工作置于首位，对党性锤炼的重视程度有所下降。参加党内政治生活时，偶尔存在“走过场”心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，导致理想信念在潜移默化中有所弱化。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。缺乏经常性的自我反思和自我革命精神，对照党章党规党纪自我剖析不够深刻。在面对急难险重任务时，有时缺乏“舍我其谁”的担当精神，更多考虑的是工作难度，而不是党员干部应有的责任与使命，党性修养在实践磨砺中未能得到有效提升。三是宗旨意识的“连心桥”架得不够牢。虽然深知司法行政工作的民生属性，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场想问题、办事情。在推进法律援助、人民调解等工作时，对群众的个性化需求关注不够，工作方法有时过于“程序化”，未能做到“精准滴灌”，导致服务群众的质效未能达到最优。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的情怀不够深厚。深入基层一线倾听群众呼声的频次不足，有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身子、迈开步子，了解群众在法律服务、纠纷调解等方面的急难愁盼。对于群众反映的问题，有时存在“重答复、轻解决”的情况，未能以“时时放心不下”的责任感推动问题彻底化解。二是敬畏组织的意识不够坚定。在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在“本位主义”思想，过多考虑分管领域的工作利益，对不属于自己分管的工作主动配合意识不强。在向组织汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足遮遮掩掩，未能做到实事求是、坦诚相待。三是敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些细节问题上，自我要求有所放松。比如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在“小节不拘”的思想，未能时刻以“严之又严”的标准要求自己。在履行执法监督职责时，面对一些轻微的执法不规范行为，有时碍于情面未能及时指出纠正，存在“好人主义”倾向。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对司法行政工作中的难点堵点问题，如复杂矛盾纠纷化解、社区矫正对象精准管控等，有时缺乏敢于较真碰硬的勇气。在协调相关部门解决问题时，有时存在“怕得罪人”的心态，未能理直气壮地履行职责，导致一些问题久拖不决。二是创新锐气有所消减。在工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识。面对数字化转型对司法行政工作提出的新挑战，如智慧司法建设、线上法律服务推广等，有时存在畏难情绪，未能主动探索新思路、新方法，工作的针对性和实效性不够强。三是落实韧劲有所不足。在推进重点工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，在开展普法宣传工作时，前期声势浩大，但后期缺乏持续跟进，导致普法效果未能深入人心。在落实上级部署的工作任务时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，未能做到不折不扣、一抓到底。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为分管领导，对分管领域的党风廉政建设重视程度不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。在日常工作中，对干部的教育、管理、监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。二是监督执纪力度不够强劲。在履行监督职责时，存在“宽松软”的现象。面对干部队伍中存在的作风散漫、效率低下等问题，有时碍于情面，未能及时严肃批评教育，导致一些不良风气未能得到有效遏制。在开展廉政风险排查时，排查不够全面深入，针对性的防控措施不够具体有力。三是廉洁自律标杆不够鲜明。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面，自我要求有所放松。比如，在人际交往中，有时未能时刻保持清醒的头脑，对一些人情往来警惕性不够。在工作和生活中，未能时刻以“标杆”标准要求自己，廉洁自律的表率作用发挥得不够充分。
二、存在问题的原因剖析
（一）“思想罗盘”校准不勤，理论武装存在“温差”。究其根本，是对理论学习的重要性认识不足，缺乏“活到老、学到老”的韧劲和毅力。在日常工作中，往往把工作当成硬任务，把学习当成软指标，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的学习不够系统、不够深入。理论学习的碎片化、表面化，使得自身的政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，未能真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）“党性熔炉”淬炼不足，宗旨意识出现“偏差”。随着工作年限的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，忘记了入党时的初心和使命。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，导致党性修养在一次次的“走过场”中逐渐弱化。同时，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题
