一、基本情况
二、存在的问题及原因分析
三、矛盾纠纷化解措施
四、形势分析及下一步工作打算建议
1、建议相关部门适当增加农村转移支付
2、建议把村“两委”除主职以外的其他干部工资也列入财政预算
关于村“两委”换届选举重点村矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
现将X县村“两委”换届选举重点村矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下：
一、基本情况
据摸底调查，全县村“两委”换届选举重点村49个，分属9个乡镇。具体为：X镇4个，X镇4个，X镇11个，X镇4个，X乡13个，X乡2个，X乡4个，X乡5个，X乡2个。
二、存在的问题及原因分析
根据对49个重点村的调查摸底情况，将存在的问题归纳为5类：
一是竞选相对激烈的村21个。主要原因是村里有驻村企业、有矿产资源、征地补偿多、村集体经济较好等，如X乡的X村、X村有国电太岳山风电进驻。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠，参与竞选热情过分高涨。
二是村支两委内部有分歧的村8个。主要原因是村委会主任不善于在支部领导下开展工作，导致矛盾越来越大。如，X镇的X村、X镇的X村因村支两委政见不同，在工作中常常。主要原因是主职干部较年轻，没有魄力，不能为老百姓办实事，如X镇X、X乡X村；处置村集体经济资产时损伤部分群众利益或者造成村集体资产流失，如X镇X村拍卖荒山问题；上访户较多的村，如X乡X村是较为严重的上访村，历届干群关系紧张。
四是村企矛盾相对大的村2个。主要原因是驻村企业在资源整合时遗留下的历史问题，或者因企业生产影响到了群众的正常生活。如X镇X村因煤矸石排放造成环境污染，在治理中产生了矛盾；X镇X村因X公司租赁土地的补偿问题，造成群众上访。
五是家族观念重的村5个。主要原因是部分群众没有树立起正确的村民自治理念，认为自己家族的人当了村干部自己也有光荣感，事后还可以得到生活上的一些特殊照顾。如X乡的X村、X乡的X村有宗族派性情况。
三、矛盾纠纷化解措施
针对存在的5类问题，对症下药，有的放矢，开展了五项有针对性的化解措施：
一是针对竞选相对激励问题。乡镇包村干部、乡镇联系单位负责人分别与参加竞选者进行谈话，引导竞选人按照法定程序依法竞选；严把选举程序关，实行全程跟踪监督签字制度，保证选举过程中不出任何差错，选举结果合法有效；由纪检部门牵头，严厉打击各种贿选行为；推行公安领导干部分片包点联系制度，确保换届选举工作依法有序推进。
二是针对支村两委内部有分歧的问题。加强对上届两委干部的思想
