一、加强组织领导
1.明确主体责任
2.完善工作制度
二、强化思想引领
1.加强理论学习
2.开展主题教育活动
三、加强宣传阵地建设
1.优化公司内部宣传平台
2.加强对外宣传力度
四、加强舆情监测与处置
1.建立舆情监测机制
2.有效处置舆情事件
五、存在的问题及改进措施
1.存在的问题
2.改进措施
集团公司2024年度意识形态工作总结
2024年，集团公司在意识形态工作方面紧密围绕党和国家的路线方针政策，在公司党委的坚强领导下，积极落实意识形态工作责任制，强化思想引领，为公司的稳定发展提供了坚实的思想保障。以下是本年度意识形态工作总结：
一、加强组织领导，落实意识形态工作责任制
1.明确主体责任
公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，明确党委对意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，党委其他成员按照“一岗双责”的要求，对分管领域的意识形态工作负责。这确保了意识形态工作在公司内有明确的责任主体和清晰的责任划分。
2.完善工作制度
修订和完善了一系列意识形态工作制度，包括意识形态工作分析研判制度、舆情监测与处置制度、宣传思想工作队伍建设制度等。这些制度为意识形态工作的规范化、制度化开展提供了保障。例如，通过意识形态工作分析研判制度，定期召开会议分析研判公司内外部的意识形态形势，及时发现和解决潜在的问题。
二、强化思想引领，筑牢员工思想防线
1.加强理论学习
组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种方式，确保员工对党的创新理论有深入的理解和掌握。全年共组织集中学习20余次，举办专题讲座10余场，参与员工达数千人次。同时，鼓励员工利用业余时间进行个人自学，提高自身政治理论素养。
2.开展主题教育活动
结合公司实际和时代要求，开展了一系列主题教育活动，如“不忘初心，牢记使命”主题教育的深化活动、“学党史、悟思想、办实事、认老乡”主题教育活动等。这些活动通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，激发员工的爱国热情和敬业精神，增强员工对公司的归属感和责任感。
三、加强宣传阵地建设，掌握意识形态主导权
1.优化公司内部宣传平台
对公司内部的宣传栏、企业微信公众号、内部网站等宣传平台进行了优化升级。宣传栏定期更新内容，展示公司的最新动态、优秀员工事迹、党建工作成果等；企业微信公众号增加了更多互动功能，如员工留言、投票等，提高了员工的参与度；内部网站重新规划了板块，使内容更加清晰、有条理，方便员工查阅资料。
2.加强对外宣传力度
积
