团县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

团县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,重点对照“五个带头”等方面的要求,结合意识形态和保密工作责任制落实情况,全面深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在实际工作中,对标对表更高标准,仍感到存在一些差距和不足。

一是在理论学习的系统性上存在不足,导致思想武装的精准度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时满足于“知其然”,但在“知其所以然”上下的功夫还不够深。例如,在学习贯彻党的二十届四中全会精神时,虽然及时组织了团县委班子成员和全体干部进行了集中学习和研讨,但个人在自学过程中,对全会提出的新思想、新论断、新要求的理解还不够系统全面,未能完全将其内化为指导青年工作的世界观和方法论。在思考如何将全会精神与我县青年工作高质量发展紧密结合时,提出的创新性思路和举措不多,导致理论学习成果向实践工作的转化率有待进一步提高。

二是在政治洞察的敏锐性上存在不足,导致风险防范的警觉度不高。面对意识形态领域日趋复杂的斗争形势,虽然能够保持清醒头脑,但在一些具体问题上,政治敏锐性和鉴别力还需加强。比如,在管理“XX青年”微信公众号等新媒体矩阵时,我主要将内容审核的责任交由分管同志和具体负责的年轻干部,自己对推送内容的政治导向、价值取向把关不够严格,有时会出现一些过度娱乐化、缺乏思想引领深度的内容。2025年第三季度,一篇关于青年网络热词盘点的推文,因引用个别有争议的表述,在青年中引发了一些不良影响,虽及时进行了处置,但暴露出我对网络意识形态阵地管理的风险点排查不深不细的问题。

三是在政治执行的穿透力上存在不足,导致决策部署的结合度不佳。在贯彻落实中央和省市县委决策部署时,有时存在机械对标、简单“翻译”的现象,未能完全做到与我县共青团工作实际的深度融合。2025年,在推进“青年发展型县域”建设工作中,上级要求构建全方位、多层次的青年服务体系,我在制定实施方案时,虽然也明确了就业、教育、健康等多个领域的目标,但在具体项目设计上,对如何结合我县XX产业特色,为返乡创业青年提供定制化、链条式服务这一关键环节思考不深,导致推出的几项服务举措吸引力不强,参与青年人数未达预期,政策的“最后一公里”未能完全打通。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性修养,坚守共产党人的精神追求,但反思自身,在党性锤炼的自觉性和彻底性上仍有提升空间。

一是理想信念的淬炼不够持续,精神“补钙”存在时差。能够认识到坚定理想信念的重要性,但在持之以恒、常态长效上做得还不够。有时因日常事务繁忙,对党章党规党纪的学习有所放松,满足于完成“规定动作”,未能做到时时对照、处处检视。偶尔会产生“船到码头车到站”的松劲思想,认为自己多年受党教育,理想信念是坚定的,从而在思想深处放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造。

二是党性分析的深度不够,自我革命缺乏“辣味”。在参加组织生活时,虽然也能开展批评与自我批评,但有时存在“好人主义”思想,对其他同志的批评多以鼓励建议代替,点问题不够尖锐;对自己的问题剖析,也多是谈一些工作层面的不足,对思想根源、党性差距的挖掘不够深刻,缺少“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气和决心。这种“自我批评隔靴搔痒、相互批评蜻蜓点水”的现象,影响了组织生活的政治性和严肃性。

三是党性修养的转化不够充分,为民情怀体现不足。虽然内心深处始终把服务青年作为天职,但在将党性要求转化为服务青年的具体行动上,成效还不够显著。对青年的关心,有时停留在组织活动、送去慰问品的层面,而在深入了解他们思想深处的困惑、成长成才的烦恼、安家立业的困难等方面,做得还远远不够。宗旨意识和群众观念在具体工作中没有得到最充分的体现。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉遵守党的纪律规矩,但在一些方面,敬畏之心树得还不够牢固。

一是践行群众路线不够深入,密切联系青年存在“温差”。习惯于通过召开座谈会、开展调研等方式了解青年情况,但“面对面”多,“心贴心”少。2025年,我带头落实“四下基层”制度,深入乡镇、学校、企业开展调研28次,但现在深刻反思,其中超过一半的调研存在“走秀式”“盆景式”问题,往往是到条件较好的“青年之家”示范点去看一看,听取基层团干部精心准备的汇报,与青年代表的交流也多是浅尝辄辄,未能真正沉下去发现青年在就业、婚恋、社交等方面面临的“真问题”“硬骨头”,导致制定的一些服务政策与青年的实际需求贴合度不高。

二是执行民主集中制不够严格,科学决策水平有待提升。作为团县委“班长”,在议事决策过程中,虽然能够坚持末位表态,但在一些非重大事项的讨论上,有时会因为议题较多、时间较紧,不自觉地发表引导性意见,客观上影响了其他班子成员充分表达观点。比如,在2025年的一次书记办公会上,研究“青年夜校”课程设置时,我基于个人经验,主张多开设一些职业技能类课程,对有同志提出的心理健康、传统文化等课程的重要性重视不够,导致初期课程设置较为单一,未能满足青年多元化的学习需求。

三是严守法纪规矩不够自觉,保密工作意识存在短板。能够带头遵守廉洁自律各项规定,但在一些细节上要求不严。特别是在履行保密工作责任制方面,存在一定的麻痹思想。认为共青团工作不涉及太多核心机密,对干部日常的保密教育抓得不够紧。2025年8月,我本人在使用即时通讯工具交办工作时,曾为图方便,将一份含有部分青年创业者个人信息的内部调研报告草稿直接发送,事后虽立刻撤回并进行了提醒,但这一行为本身就暴露了我在保密意识和制度执行上的漏洞和不足。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代青年工作的新任务新挑战,攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱,存在求稳怕乱的思想。

一是政绩观存在偏差,创新发展的劲头有所衰减。在工作中,有时不自觉地会追求短期内看得见、摸得着的“显绩”,对一些打基础、利长远的工作,投入的精力不够。例如,在推进“青创贷”项目时,我把工作重点放在了与银行协调、扩大宣传覆盖面上,但在如何建立完善的投后服务体系、帮助青年创业项目提高存活率和发展质量这些更具挑战性的工作上,思考不深、办法不多。2025年全年,“青创贷”项目虽然发放贷款总额较上年增长了15%,但据年底抽样调查,获得贷款的青年创业项目中,有近40%面临经营困难,这说明我的工作存在重“输血”轻“造血”的倾向。

二是担当精神有所弱化,攻坚克难的勇气尚有不足。随着工作年限的增加,敢闯敢试的锐气有所消磨,面对一些历史遗留问题或复杂矛盾时,有时会产生畏难情绪,习惯于等上级指示、看周边经验,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。我县部分乡镇的“青年之家”阵地长期存在活动内容单一、运营活力不足的问题,我虽然多次在会议上强调要盘活资源、创新模式,但未能下定决心,拿出切实可行的改革方案,亲自带队去啃下这块“硬骨头”,导致问题至今未得到根本性解决。

三是斗争本领有待增强,防范化解风险能力不够。对新时代共青团工作面临的风险挑战认识不够充分,底线思维树得不牢。特别是在维护青少年合法权益方面,斗争的策略和方法还不够成熟。2025年,我县发生一起涉及未成年人网络权益保护的舆情事件,在事件处置初期,我未能第一时间准确研判舆情走向,与相关部门的联动配合也不够顺畅,虽然最终事件得以平息,但反映出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力还有待在实践中进一步摔打磨炼。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。

一是责任传导存在衰减,压力未能“