一、政治生态总体态势
（一）政治忠诚根基牢固
（二）责任体系闭环运行
（三）选人用人风清气正
（四）正风反腐纵深推进
（五）廉洁文化浸润人心
二、存在的主要问题
（一）责任落实存在“层级不均衡”
（二）监督效能存在“领域不均衡”
（三）队伍建设存在“能力不均衡”
（四）文化建设存在“渗透薄弱”
（五）制度执行存在“刚性薄弱”
三、原因剖析
（一）思想认识有偏差
（二）机制建设有短板
（三）队伍建设有欠缺
（四）文化培育有不足
四、整改措施
（一）强化政治引领
1.深化理论X装
2.压实政治责任
3.提升政治监督质效
（二）完善监督体系
1.构建协同监督格局
2.强化重点领域防控
3.加强纪检队伍建设
（三）建强干部队伍
1.实施差异化培训
2.优化选人用人机制
3.强化激励保障
（四）厚植廉洁文化
1.丰富文化载体
2.推动融合融入
3.强化示范引领
（五）狠抓制度执行
1.开展制度“体检”
2.强化监督检查
3.完善闭环管理
五、下一步工作打算
单位2025年政治生态分析报告
2025年是“十四五”规划收官之年，也是全面从严X党向纵深推进的关键一年。我X深入贯彻X思想，全面落实党的二十大、二十届历次全会及二十届中央纪委四次全会精神，以党风廉政建设“一岗双责”责任清单为抓手，构建“监测—研判—整改—治理”的政治生态建设闭环。为精准掌握全局政治生态现状，找准存在问题，明晰改进方向，本报告基于党委自评、职能部门评价、社会评价等多维度信息，对全局2025年政治生态进行全面分析研判，形成如下报告。
一、政治生态总体态势
2025年，全局政治生态呈现“主流向好、持续净化”的良好态势，各级党组织凝聚力战斗力显著增强，党员干部干事创业精气神持续提振，为推动行业高质量发展提供了坚强政治保障，主要体现在以下五个方面：
（一）政治忠诚根基牢固，核心引领作用凸显
一是政治建设首位度持续提升。局党委始终把“两个X护”作为最高政治原则，将学习贯彻X关于党的自我X命的重要思想、二十届中央纪委四次全会精神作为全年主题主线，通过党委理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，带动各级党组织开展集中学习76场，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是政治监督精准化推进。围绕党的二十届三中全会重大部署及上级决策要求，建立“清单化监督、项目化落实”机制，聚焦行政审批、项目管理等重点领域开展专项督查6次，推动解决政策执行“温差”问题8个，确保党中央大政方针在全局落地见效。三是党委领导核心作用强化。严格执行“三重一大”X主决策制度，全年召开党委会议28次，研究重大事项43项，决策程序规范、记录完整，党委统揽全局、协调各方的领导格局更加稳固。
（二）责任体系闭环运行，管党X党纵深推进
一是责任链条层层压实。对照党风廉政建设“一岗双责”责任清单，局党委与各处室、基层单位签订责任书32份，细化责任条款156项，构建起“党委书记负总责、班子成员分工负责、处室单位具体落实、纪委监督问责”的责任体系。党委书记与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话42人次，班子成员对分管领域开展廉政检查16次，推动责任压力直达末梢。二是监督机制协同高效。局纪委在上级纪委和局党委双重领导下，牵头建立政治生态分析研判联席会议制度，整合人事、财务等10个职能部门监督信息，通过“湖北省监督信息贯通平台”实现数据共享、预警联动，全年发出廉政风险预警12次，均督促完成整改。三是问责机制刚性有力。坚持失责必问、问责必严，对2起履职不到位问题严肃追责，处理3人，同时落实“三个区分开来”，为1名受不实举报干部澄清正名，营造“严管厚爱”的良好氛围。
（三）选人用人风清气正，干部队伍活力迸发
一是选拔机制更加规范。严格执行干部选拔任用程序，坚持“德才兼备、以德为先”，全年选拔任用中层干部15名，开展任前廉政谈话、法规测试全覆盖，考察环节广泛听取意见，杜绝“带病提拔”“任人唯亲”等问题。二是队伍管理精准有效。建立干部勤廉档案，动态记录126名在职干部履职及廉洁情况，将廉政考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩，今年获评优秀的28名干部均通过廉政审查。三是激励机制不断完善。围绕中心工作设立“攻坚先锋岗”，表彰在项目攻坚、民生服务中表现突出的集体5个、个人18名，推动形成“比学赶超、干事创业”的浓厚氛围，干部队伍整体战斗力显著提升。
（四）正风反腐纵深推进，纪律防线持续筑牢
一是作风建设常态长效。严格落实中央八项规定精神，开展“四风”问题专项整治3次，重点排查隐形变异问题，查处违规公务接待1起，清退违规资金0.8万元；优化服务流程12项，解决群众反映强烈的“办事慢、材料多”等问题23个，群众满意度提升至96%。二是反腐力度持续加大。坚持“零容忍”惩治腐败，聚焦工程建设、资金使用等重点领域，受理信访举报15件，立案查处3起，给予党纪政务处分3人，挽回经济损失52万元。深化以案促改，召开警示教育大会2次，通报典型案例5起，用身边事教育身边人。三是纪律教育入脑入心。巩固深化党纪学习教育成果，通过专题党课、廉政基地参观、纪律知识竞赛等形式开展教育活动24场，覆盖党员干部800余人次，推动党员干部学纪知纪明纪守纪。
（五）廉洁文化浸润人心，崇廉氛围日益浓厚
一是文化建设载体丰富。制定新X代廉洁文化建设三年行动计划（2025—2027年），打造“廉洁讲堂”“清风走廊”等文化阵地，开展“廉洁家书”“家风故事会”等活动10场，推动廉洁理念融入日常。二是示范引领作用突出。评选“廉洁标兵”10名，宣传先进事迹8篇，带动各级干部带头廉洁修身、廉洁齐家；规范党员干部婚丧喜庆事宜操办，8名干部主动报告相关情况，均符合规定要求。三是监督渠道全面畅通。通过政务网站、微信公众号公布举报方式，聘请15名社会监督员，构建“党内监督+群众监督+社会监督”的立体监督网络，让权力在阳光下运行。
二、存在的主要问题
对照全面从严X党更高要求及政治生态建设标准，全局政治生态仍存在一些亟待解决的问题，主要表现为“三个不均衡”“两个薄弱”：
（一）责任落实存在“层级不均衡”，基层传导仍有落差
局党委及中层干部责任意识较强，但部分基层单位存在“上热中温下冷”现象。有的基层负责人对“一岗双责”认识不深，将党风廉政建设等同于“开会传达、签订责任书”，全年未专题研究廉政工作；有的干部对分管领域风险排查流于形式，如某基层单位对行政执法岗位风险点梳理不全面，未制定针对性防控措施。此外，个别基层单位X主生活会质量不高，批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替问题查摆的情况。
（二）监督效能存在“领域不均衡”，重点防控仍需深化
监督力量主要集中在机关处室，对基层单位及偏远站点覆盖不足；对资金使用、项目审批等显性风险监督较严，但对新型腐败、隐性腐败的发现能力有待提升。从监督数据看，全年发现的问题中，常规性问题占比达70%，而针对“影子公司”“期权腐败”等新型问题的排查仍处于起步阶段。同时，部分关键岗位轮岗制度执行不到位，某审批岗位干部连续任职超过5年，存在廉政风险隐患。
（三）队伍建设存在“能力不均衡”，履职本领有待提升
年轻干部成长较快，但部分年龄偏大的干部存在“本领恐慌”，对新形势下党风廉政建设政策法规理解不深，运用信息化手段开展工作的能力不足。在党纪学习教育测试中，有8名干部成绩未达标，主要涉及新修订的纪律条款掌握不牢。此外，纪检监察干部队伍专业能力有待加强，全局专职纪检干部仅5人，且半数为兼职，在案件查办、线索核查等专业工作中存在经验不足的问题。
（四）文化建设存在“渗透薄弱”，内生动力仍需激发
廉洁文化建设多
