22. 记松原市政协委员李春 64

23. 记公安部一等功获得者、宣城市公安局交管支队经开大队大队长周运…66

24. 记北海市行政审批局文教卫生和社会事务审批科科长温艳萍 69

25. 记松原市人大代表王东屹 71

26. 记酒泉市人大代表狄艳荣 73

27. 记玉溪市第六届人大代表李春伟 74

28. 记自治区政协常委、全国民族团结进步模范个人银书 76

29. 记绵阳市结对帮扶干部周夕坪 80

30. 记“全省担当作为优秀干部”李莉 83

31. 记安徽省淮南市人大代表段林 88

32. 记孝感市中级人民法院三级高级法官刘杨萍 90

33. 记“全省担当作为优秀干部”宋涛 92

34. 记山东省地矿局第六地质大队党委书记、队长丁正江 95

35. 记吉林省健维天然生物科技有限公司总经理朱丽华 99

36. 记漯河市召陵区万金镇温王村驻村第一书记唐帅 101

37. 记玉溪市第六届人大代表普逵邦 103

38. 记市政协委员、致公党淮北市委会专职副主委梁峰 105

39. 记酒泉市政协委员祁琛 107

40. 记松原市人大代表刘明志 108

41. 记苏仙区退役军人谢少鸣 110

42. 记玉溪市第六届人大代表王金华 112

43. 记兰州市公安局城关分局盐场路派出所所长张峰天 115

44. 记五届市政协委员、张掖金满园农业科技有限责任公司董事长张瑜……118

45. 记酒泉市人大代表贾峻 120

46. 记河南省林州市政协委员万力维 121

47. 记秦皇岛市政协委员、河北华伦律师事务所主任董立强 124

48. 记酒泉市人大代表杜永卫 126

49. 记通化市人大代表张志伟 127

50. 记“全省担当作为优秀干部”杨亮 128

51. 记玉溪市第六届人大代表李婷 133

52. 记酒泉市政协委员王昊楠 135

53. 记酒泉市人大代表马维英 136

54. 记“全省担当作为优秀干部”刘小澜 137

55. 记兵团“最美人民警察”张雷 142

“热血”队长的爱心接力

记第三届“全国文明家庭”潞城区红十字志愿者武显明家庭

（2026年1月6日）

从个人无偿献血到带动全家投身公益，从独自践行善举到带领团队开展大型公益活动——潞城区潞华街道南华社区居民武显明，用行动践行公益精神的传承与担当。2025年5月23日，全国精神文明建设表彰大会在京举行，武显明家庭光荣上榜，获评第三届“全国文明家庭”。

1月4日早上6点，武显明像往常一样检查完无偿献血宣传手册、登记表和应急药品后，招呼妻子成小红一同赶往潞城区府西北路志愿服务点。这个拥有“全国文明家庭”称号的家庭，用27年执着坚守书写了“奉献热血、传递爱心”的动人故事，让良好家风延伸成惠及万千群众的文明暖流。

一、初心：一场伤痛催生的终身承诺

“30年前受人帮助的温暖，是我投身公益的全部动力。”提及公益初心， 武显明的声音泛起哽咽。1993年，他3岁的大女儿被确诊骨癌，从长治到北京， 辗转7座城市的求医路耗尽家中积蓄，而单位同事捐款、陌生人资助，成为绝境中最珍贵的救助。

“最绝望时，那些陌生人的善意像救命稻草般托住了我们。”武显明回忆， 在医院陪护的日子里，社会给予的善意在他心中埋下种子：“若女儿能好起来， 我要一辈子献血救人，若不能，我就替她把这份温暖继续传下去。”

尽管最终未能留住女儿，这份承诺却成为武显明的人生信仰。1998年，他第一次走进献血车，看着鲜红血液流入血袋，仿佛看到生命延续的希望。此后， 他给自己定下铁规：身体允许时每半年无偿献血一次，成分献血按月参与。这一坚持便是27年，累计无偿献血90余次，其中捐献血小板46次。

起初，妻子满心顾虑：“他那时身体刚从悲痛里缓过来，真怕献血伤了元气。”武显明没有过多解释，只是把献血证小心翼翼地收好，每次献血后都乐呵呵地分享血站发来的用血反馈。看到丈夫精力依旧充沛，听到受血者康复的消息，妻子渐渐放下担忧。在武显明带动下，她也挽起袖子，从此成为丈夫最坚定的“战友”。

1999年，武显明加入长治市红十字会无偿献血志愿者服务大队，正式走上公益之路。

二、传承：一家三口的公益接力

家风的传承，藏在潜移默化的行动里。2009年的一天，武显明二女儿武姝君跟着父母来到献血屋，看着父亲耐心解答咨询、母亲细心整理物资，成为一名志愿者的心愿悄然在她心中种下。武姝君回忆，18岁生日那天，她特意预约了献血，捧着献血证对父母说：“这是我最好的成人礼。”如今，14年公益路走来，她已从最小的志愿者成长为服务队骨干。

这个家庭早已把公益融入日常。每个周末，父母总会提前备好宣传手册和应急药品，武姝君则负责更新队员血型档案库，一家三口踏着晨光出门，伴着暮色返程是常态。更令人动容的是，他们全家都成了无偿献血志愿者、骨髓捐献志愿者、遗体器官组织捐献志愿者的“三献”志愿者，用最彻底的奉献诠释着大爱。截至目前，武显明家庭累计无偿献血136次，献血总量5万余毫升，直接挽救生命260余人，足迹遍布我市所有无偿献血服务区域。

这份无私奉献的精神，让武显明家庭先后获得“全国文明家庭”“全国最美家庭”“全国无偿献血终身荣誉志愿者”等。面对荣誉，武显明朴实地说： “献血是举手之劳，能通过我们家的行动带动更多人做好事，这才是最有意义的。”

三、燎原：从9人发展到2000余人

“一个人献血，救不了多少人，一群人献血，才能筑起生命防线。”2012 年，武显明接过长治市红十字会无偿献血志愿者服务大队队长的担子时，团队仅有9名成员。为消除献血伤身的认识误区，他带着队员走街串巷，在商场、高校、企业设立流动宣讲点，把自己的献血记录册传给大家看：“你看我献了20 多年，身体比小伙子还结实。”

武显明手机里存着一本特殊的“生命账本”——500多名核心队员的血型、献血时间、联系方式一目了然。只要医院有紧急需求，哪怕凌晨两三点，他总能第一时间协调到人。2017年11月，潞城区白血病患者小亚楠急需血小板，家属急得团团转。接到求助电话时，武显明立刻在微信群发起倡议，协调6名队员赶到医院，并成功捐献6个单位血小板，帮孩子渡过难关。事后，小亚楠的12名亲友主动加入服务队，用同样的方式传递爱心。

在队员眼里，武显明既是带头人，更是“大家长”。队员李玉芳2024年年底查出心脏病，去北京做了大手术，其间，长治市红十字会无偿献血志愿者服务大队在北京给她抽调了6份血，保障了李玉芳手术成功。此次经历让李玉芳重

新认识到参加志愿服务的意义所在。

目前，这支队伍已从9人发展到2000余人，成为长治规模最大、服务时间最长的公益团队之一，服务受众170余万人次。

2025年5月，武显明退休后正式成为全职公益人，还注册成立潞城区博爱志愿者协会，把服务从单一无偿献血拓展到敬老院帮扶、文明交通引导、森林防火等领域的多元化公益服务。“前半生努力工作，后半生全力以赴做公益。” 他信心满满地规划着未来，目标是3年内将长治无偿献血率从现在的千分之十提升至千分之十五，保障群众用血无忧。

武显明，这位“热血”队长，仍在奔走着，用他最朴素的方式，完成对生命最崇高的馈赠。

把民族团结“绣”进美好生活

记“贵州省民族团结进步模范集体”圆梦社区居民委员会

（2026年1月8日）

初冬的毕节市七星关区柏杨林街道圆梦社区，“巧姊妹”非遗工坊里针线翻飞，民族特色纹样在布面上交织成图，隔壁直播间里，主播正讲解着民族服饰的纹样来历。订单从上海、杭州、云南等地“飞来”，今年以来带动周边10 个非遗工坊承接订单1.8万件，216名居民实现“楼上安居、楼下就业”。这条从手艺到市场的路，正是圆梦社区把“稳得住、能致富”落到实处的缩影。

在2025年9月召开的贵州省第九次民族团结进步表彰大会上，圆梦社区居民委员会荣获“贵州省民族团结进步模范集体”称号。从“搬得出”到“融得进、过得好”，圆梦社区用看得见、摸得着的治理与服务，写下多民族共居共学、共建共享、共事共乐的答卷。

一、让服务成为治理的“第一落点”

“周叔，我家灯泡坏了！”“周伯，孩子放学能帮忙照看下吗？”在圆梦社区，60多岁的苗族党员周青文是家喻户晓的“热心肠”，协助居民完成了报修楼道灯、帮忙照看孩子等一件件暖心事。“我们社区搬迁居民多，大家刚搬来时都不熟悉，党员就要带头把大家凝聚起来。”周青文说。

像周青文这样的党员，在圆梦社区有36名。该社区坚持以党建为引领，建立“支部牵头+党员带头+群众参与”机制，推动“有事找党员、遇事共商量” 成为居民共识。社区推选群众基础好、协调能力强的同志担任党支部书记和居委会主任，配齐配强“两委”干部及城市社区工作者，组建“红色管家”队伍， 并通过专题党课、“晨学会”等方式开展全覆盖培训，把服务意识与实战能力一起“练出来”。

同时，圆梦社区以300到500户居民为一个网格进行优化调整，组织“红色管家”下沉到网格，深化“一中心一张网十联户+家庭主体责任”基层治理机制， 打通“网格立项解决——网格党小组共商共治——社区党支部吹哨报到”服务链条，实现“小事不出网格、大事不出社区”，配套受理、限期、反馈、公示、监督等制度，把各族群众的“急难愁盼”变成一张张“心愿清单”。

二、让增收成为民族团结的“共同语言”

就业是民生之本、发展之基、稳定之要，更是促进各民族广泛交往、全面

交流、深度交融，铸牢中华民族共同体意识的重要载体。圆梦社区居委会聚焦“稳得住、能致富”，牵头整合资源，联合16个民族的搬迁群众创建“巧姊妹民族刺绣就业帮扶车间”，以民族服饰加工为核心，探索“传统手艺+现代销售” 的产业模式。

“真没想到，这个年纪还能在家门口上班，和老伴一起做民族服饰，既传承手艺又能挣钱！”走进车间，57岁的刘世军和妻子忙着裁剪、缝制。车间负责人李祝回忆起创业初期仍心有忐忑：“没想到社区不仅免除了3年房租，还提供了设备支持，让我们能够安心传承非遗技艺。”目前，

该车间已带动100余名搬迁群众就业，并以“线上+线下”销售模式把民族工艺品推向更广市场。产业之外，圆梦社区还以“培训+岗位对接”模式提升就业组织化程度，广泛联系用工单位推荐岗位，实现有劳动力家庭户均就业率达100%。同时，社区探索党支部领办集体经济实体，利用日间照料中心“长者食堂”场地成立“柏杨林街道圆梦社区红遍网篷篷饭餐馆”，并通过中央财政衔接资金入股扶贫产业园，覆盖圆梦社区1131户脱贫家庭，以更多元的方式改善居民生计。

三、让交融成为社区日常的“团结底色”

“芦笙响起来嘞！”社区广场上，芦笙声与掌声交织，社区居民手拉手跳起团圆舞，民族团结的和谐氛围弥漫在欢声笑语间。

在圆梦社区，每个月都会举办不同主题的民族团结活动：包粽子、歌舞表演、中秋歌会让各族群众在共同参与中加深情感联结，把“邻居”过成“家人”。

民生服务的“底色”，让这种交融更有支撑。社区实行“包楼联户”，党员干部定期走访居民家庭，及时回应居民困难。同时，依托新时代文明实践站、家长学校、院坝会等平台，社区开展文明城市创建宣讲15期，联动包联单位开展普法、交通路政安全、文明礼仪宣讲5次；对留守未成年人、空巢老人、残疾人等特殊群体开展结对帮扶。2024年以来，社区开展元旦、春节、端午等节日慰问8次，惠及72人，帮助办理实事50余件。

通过就业车间里“同绣一幅图”，网格楼栋间“同解一件事”，各族群众“同过一个节”，圆梦社区让民族团结进步工作“细水长流”。该社区党支部书记吕绍武表示：“我们将继续以党建为引领，让民族团结之花在社区常开长盛。”荣誉属于过去，更指向未来——在这片搬迁而来的新家园里，圆梦社区仍在用真情与实干，续写“各民族一家亲”的新篇章。

党建领航兴产业 实干笃行富乡村

记 2025 年 12 月“快干之星”托里县阿克别里斗乡农业发展服务中心

（2026 年 1 月 8 日）

托里县阿克别里斗乡农业发展服务中心始终坚持以党建为引领，以产业振兴为核心，紧扣农业农村现代化发展主线，深挖本地发展潜力，多元举措，为乡村振兴注入了强劲动力。2025年11月，自治区党委组织部、自治区党委农村工作领导小组办公室、自治区农业农村厅授予托里县阿克别里斗乡党委“自治区乡村振兴先进集体”称号。获评2025年12月“快干之星”。

一、党建领航强根基凝聚振兴核心力量

优化班子配置。实施“干部梯队建设计划”，通过“内部选拔+跟班学习+ 实绩考察”多渠道筛选，2021年换届以来吸纳61名政治过硬、懂产业、善治理的优秀干部充实“两委”班子，年龄、学历、专业结构不断优化。

深化党建行动。建立“党委抓统筹、支部抓落实、党员抓示范”三级联动机制，推进基层党组织标准化规范化建设，设立党员先锋岗20余个、党员中心户118户，推动455名党员在各领域亮身份、作表率。以创建“示范乡、样板村” 为目标锚定发展方向，培育党建引领发展典型案例1个。打造示范标杆。制定“示范创建三年行动计划”，精准谋划产业发展、基础设施、民生保障类项目，2021 年以来累计投入35个项目，总投资8352.02万元，重点打造拉巴村“党建+产业+ 治理”融合发展模式，通过完善基础设施、培育特色产业、优化人居环境，成功创建拉巴村为自治区级乡村振兴示范村，以点带面推动乡村全面提质。

二、基建赋能固底盘夯实产业发展支撑

升级农田设施。坚持“科学规划、分片推进、提质增效”原则，开展农田水利、田间道路等配套建设，2025年实施高标准农田建设项目2个，提升改造项目2个，涉及改造农田4.66万亩，改建斗渠4.434公里、硬化田间道路43.74公里。

做强畜牧产业。搭建“校企合作+基地繁育+农户参与”发展平台，深化与新疆农业大学动物科学学院合作，邀请专家驻点指导，扩大巴什拜羊繁育基地规模，通过“集中培育+分户饲养”模式培育后备种公羊620只，鉴定种公羊462 只、生产母羊1775只。

完善民生设施。实施“文化惠民+物流便民”工程，实现9个村地面无线数字化广播电视“村村通”、直播卫星“户户通”全覆盖，群众收视满意度达98%

以上。整合邮政、电商、村委会资源，升级5家电商服务站点，构建“邮局+电商服务站点+村委会”物流模式，打通乡村物流配送“最后一公里”，农产品流通效率大幅提升。

三、多元增收拓路径激活乡村内生动力

壮大集体经济。秉持“党委统筹、支部引领、党员带头、群众参与”模式， 推行“一村一策”发展方案，通过集体土地流转、发展特色种植养殖等多渠道、多类型、多元化举措，2025年全乡集体收入达1690.53万元。

发展庭院经济。实施“庭院美化+效益提升”行动，依托合作社、种植大户搭建线上线下产销对接平台，通过“农企结合”“订单农业”等方式促进抱团发展，户均年增收1.2万元。

聚焦就业帮扶。持续深化每日入户走访机制，搭建“政企村”三方对接平台，促成人岗匹配200余人次。针对脱贫人口、农村富余劳动力不同就业需求， 分类制定就业推荐方案，2025年以来，实现农村富余劳动力转移就业2510人， 并为65人发放交通补贴5.36万元。

如今的阿克别里斗乡，通过一系列实打实的发展举措，集体经济实力不断壮大，农牧民生活水平持续提升，乡村面貌焕然一新。

家风传薪火家国两担当

记湖南省“最美家庭”刘萍家庭

（2026年1月10日）

在桃江，刘萍家庭令人称道。她和丈夫汪海深耕基层医疗一线，以仁心守护生命，以真情呵护家庭。他们从小就教育儿子要心怀家国、勇于担当。儿子博士毕业后，入职国内一知名企业，致力于芯片研发，用智慧破解“卡脖子” 难题。前不久，他们家获评湖南省最美家庭。

一、夫妻俩砥砺前行向上向好，他们是彼此最大的支撑

爱学习是刘萍、汪海共同的标签。1990年，中专毕业后，他们入职同一家医院，两颗年轻的心越走越近。1995年，他们组建了家庭。夫妻俩积极进取， 向上向好，先读了大专，后又自考了本科。“那时，我有孕在身，又逢医院升级达标，经常加班加点到深夜。回家后，还坚持学习业务知识，但一点也不觉得累”说起当年的情形，刘萍情绪有些激动。

刘萍的人生字典里，担当二字值千金。2006年，业务能力突出的她被调到桃江县卫生局工作，后担任办公室主任。2019年，她出任大栗港镇中心卫生院院长。面对全新的挑战，她以女性特有的坚韧与细致，带领全院职工奋勇向前。破题从学习开始，她将专家们请进来，又把医护人员送到外面去，让他们开眼界，提升业务能力，增强服务意识。她以身作则，工作精益求精，疫情期间更是冲在最前面，经受住了这次大考，推动医院跻身“全国标杆乡镇卫生院300强”。2021年5月，她临危受命，任桃花江镇卫生院党总支书记、院长。她带领干部职工以院为家，克难奋进，通过选树典型，一个人影响一片人，全院上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。仅用半年时间，医院局面稳定，业务提升， 2022年成功获评“中国乡镇卫生院500强”。而她自己也一路披荆斩棘，2020年， 成为我市乡镇卫生院首位主任护师。

汪海与妻子刘萍生活中相濡以沫，事业上并肩同行。他一直在桃江县中医医院工作。时光催人成长，他不但是一名出色的外科医生，而且是一位优秀的管理者，现在是这家医院分管业务工作的副院长、副主任医师。“他是医院的‘一把刀’，业务能力强，对病人态度又特别好。”同事们说起他，连连竖起大拇指。

二、家人之间相亲相爱守望相助，夫妻俩是亲情的“润滑剂”

这是一个温馨的大家庭。刘萍是家中长女，下有两个弟弟。汪海是家里老三，上有两个姐姐。他们对双方父母关爱有加。早些年，刘萍父母还住在乡下。医院轮休时，她会和丈夫下乡去探望。带去的都是父母爱吃的水果、糕点，还有衣物等。回到家来，也不闲着，总会帮着父母在厨房里忙碌。刘萍和公公婆婆一起生活了20多年，婆媳之间相处融洽，后来才搬了出去。公公去世后，怕婆婆感到孤单，他们又搬了回来。老人年纪大了，难免有些病痛。住院期间， 夫妻俩端茶倒水，跑上跑下，不嫌脏和累，让同室病友好不羡慕。

夫妻俩更懂什么是家人，兄弟姊妹之间始终守望相助、团结付出，把血浓于水的手足情，融入柴米油盐的日常，遇事多商量，困难共分担，让家庭成为彼此最坚实的依靠。逢年过节，家人生日，是家里最热闹时。大家聚在一起， 喜笑颜开。不怕吃亏的刘萍和汪海，成了亲情的“润滑剂”，大家都敬佩他们。

三、尊重并呵护孩子的天性，是他成长路上的“引路人”

“最好的教育是以身作则，最好的家风是共同成长。”这是刘萍夫妻的教育信条。

儿子汪子龙出生后，夫妻俩爱孩子而不娇宠，让他懂规矩，知礼仪。在儿子成长过程中，他们注重因材施教、循循善诱。学习过程中，小子龙对物理学科表现出了浓厚兴趣。夫妻俩小心呵护着孩子的好奇心与求知欲，为他购置了相关书籍，搭建简易实验平台，鼓励他在一次次观察与实操中，探索科学的奥秘。小子龙爷爷、外公都曾是军人，为人公道正派，夫妻俩勉励儿子要以他们为榜样，要有家国情怀。

小子龙活泼好动，喜欢挑战。他爱玩滑板，爱拼积木，夫妻俩没有阻止， 这成了孩子学习之余最好的放松方式。孩子成长中，夫妻俩花了不少心思。到北京游玩时，特意带他去北大、清华游历，感受好大学的氛围。他们带着孩子去听家庭教育讲座，邀请同事优秀的孩子来自家做客，帮助他树立远大的志向。

初二时，汪子龙赴长沙求学，夫妻俩便开启了每周往返长沙与桃江的“陪伴之路”。这份深沉的爱，让孩子读懂了父母的希冀与期待，学习上更加自觉。他在日记里写道：一定要考上北大！

汪子龙选择的是物理竞赛这条路，压力是可想而知的。当孩子遭遇学业瓶颈、情绪低落时，夫妻俩总是耐心倾听他的烦恼，引导他学会正视挫折，调整心态。

夫妻俩珍视亲情，也赢得了家人的尊重。当他们因工作无法分身，孩子的

大姑、二姑来到长沙，揽过照护的重任。一个家族的托举，慢慢有了成效。高二时，汪子龙进入湖南省队参加国赛，来年高考中又取得了优异成绩，成为北京大学物理学院的一名学生。在校期间，他刻苦钻研，锐意进取，获得物理、计算机双学位，被评为北京市和北京大学优秀毕业生，后到香港科技大学攻读博士学位。2025年博士毕业后，他入职国内一知名企业，一头扎进芯片研发这一国家“卡脖子”领域，为国家科技自立自强奉献自己的智慧与才情。家人的付出汪子龙记在心里。他会用获得的奖学金，给每个人准备礼品，如围脖、护手霜、口红等，在学业上，为弟弟、妹妹答疑解惑，给他们加油鼓劲。

精耕服务提质效 实干担当促发展

记 2025 年 12 月“快干之星”地区机关事务管理局综合业务科

（2026 年 1 月 13 日）

地区机关事务管理局综合业务科牢牢把握“服务大局、保障中心”的工作定位，始终秉持“热情不失规范，细致更显担当”理念，坚持在规范中创新、于细微处用心，不仅严守纪律红线，更致力于将每一次接待转化为宣传推介的窗口、联络客商的桥梁、营商环境的“晴雨表”，努力为地区经济社会发展注入强劲的“隐形动能”。获评2025年12月“快干之星”。

一、以“制度创新”筑牢服务根基夯实保障中心硬核支撑

地区机关事务管理局综合业务科始终将公务接待置于全局工作中谋划推进，从管理、流程、服务三个维度发力，不断创新工作方法，提升公务接待水平，为地区中心工作提供坚实后勤服务保障。管理上从严，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，修订完善《塔城地区党政机关国内公务接待实施细则》， 规范接待范围、审批流程、经费标准、监督检查等关键环节，确保接待工作合规有序。流程上闭环，推行“全周期闭环管理”模式，新建“公务接待+重要团组”工作流程6项，明确“准备、实施、复盘”全环节要求，实行“一事一方案、一人一责任”清单化管理。服务上提质，创新推行“个性化服务+专业化保障” 模式，搭建“塔城地区服务保障优质人才信息库”，采取“礼仪培训+实战演练

+沉浸式体验”方式，提升团队应急处置能力。在严格执行规范的基础上，紧紧围绕“服务大局、保障中心”筑牢标准化接待根基，为推动各项事业发展提供了有力支撑。

二、以“匠心标准”提升接待质效搭建助力发展优质平台

地区机关事务管理局综合业务科坚持匠心标准与特色展示并重，根据不同的接待对象和任务需求，制定个性化的接待方案，在精细服务中传递治理温度与营商活力，打造助力发展的“金名片”。注重“服务细节”，提前了解来宾信息，制定详细接待方案，精心安排食、宿、行每一个细节，让来宾在细微处感受塔城温度和地方魅力。打造“塔城味道”，深入挖掘本地特色资源，定期完善“公务接待基地库、优质食材库”，精心打造“地方特色菜谱”，入库菜品200余种，让来宾在就餐中感受塔城的特色饮食和优质资源。挖掘“文化内涵”， 在接待场所的布置、接待用品的设计方面融入地方历史文化、旅游资源、风土

人情等元素，潜移默化传递塔城故事和发展成就。通过对重要投资的考察团队、来访宾客的专业化、有温度的接待，间接服务了经济发展。

三、以“协同联动”凝聚工作合力彰显服务保障工作担当

地区机关事务管理局综合业务科坚守“接待工作无小事，方寸之间显担当” 信念，牢固树立“一盘棋”思想，建立“重大任务第一时间响应、重要活动清单化保障”机制，加强与各部门的沟通协作，形成接待工作合力，确保重大活动高效顺畅完成。圆满完成自治区及地区重要会议、上级考核调研、重大招商活动的接待保障任务400余次，实现了“零失误、零差错”。

特别是在服务保障自治区成立70周年庆祝活动、2025新疆·塔城巴克图论坛期间，地区机关事务管理局综合业务科高度重视，提前介入、精心筹备，统筹调配地区接待资源，实现住宿、餐饮、交通、安全等各环节的无缝衔接和高效运转，展现了塔城的良好风貌和务实作风，赢得各级领导和来宾一致好评。地区机关事务管理局被评为“参与新疆维吾尔自治区成立70周年庆祝活动先进集体”。

跨越山海 筑梦边疆

记湖北文理学院第六批“雪莲花”赴疆支教团队

（2026年1月6日）

在新疆，雪莲花寓意着坚韧的生命力。2023年，湖北文理学院“雪莲花” 赴疆支教团队成立，至今已派出六批106人来疆支教。一批批支教队员如生生不息的雪莲花，他们将知识转化为温暖陪伴，把热忱化作务实行动，全力以赴为边疆教育事业贡献青春力量，让“雪莲花”精神在祖国西部落地生根。

如今，第六批“雪莲花”赴疆支教团队15名成员已在精河县各校园里扎下根，通过“传帮带”教研交流、特色课程开发等形式，为精河县基础教育质量提升注入强劲“青春动能”。

一、找到一道光

2025年12月22日，翻开厚重的《NBA风云录》，精河县第三中学708班学生巴昱凯仍心绪难平。

这本书他向往已久，得来不易。

“雪莲花”支教队员宋金柱是他的数学老师，宋金柱了解到巴昱凯十分聪明，但因沉迷于手机游戏，成绩下滑明显。

“我们来打个赌吧！这次期中考试你能考到88分以上，我就送你那本惦念已久的书；如果没考过，就把玩游戏的手机交给我，同时还要买一套练习题！” 宋金柱的邀约激起了巴昱凯的好胜心。

为了完成这个“赌约”，巴昱凯一改往日散漫的模样，认真听课、勤学多问，最终将考试成绩定格在89分，还悄悄买了宋老师推荐的习题集。

宋金柱当即践诺，送出早早买好的书籍。师生俩彼此相视一笑，笑容里有欣慰，还有少年意气的朝气蓬勃。

“周老师，您放心！我们不仅要守着盒子，更要像您一样，为每个学生找到‘发光的路’ ”这一幕，源于精河县举办的一场师德师风大赛，来自精河县第三中学的8名“雪莲花”支教队员精心策划演绎一出情景剧——《讲台后的传家宝》，讲述了年轻教师在老教师指导下，接过育人成长、托举梦想的接力棒， “看见”每个孩子的闪光点，引导学生找回学习动力，实现人生理想。

这个故事源于该校真实案列，让支教队员深感共鸣，他们能发现每个学生的独特光芒——学生们阳光开朗、真诚坦荡、懂得感恩，他们如璞玉浑然天成，

只待用心雕琢、精心打磨。

一天，精河县第三中学支教队员张力升正在上体育课，一个个头不高、面庞有些黝黑的男生叫住他说：“篮球队能加我一个吗？”男孩走路姿势略跛， 脸庞陌生。被拒绝后，他仍不放弃，热情分享自己喜欢的球队和球星。看到同学们在篮球场上挥汗如雨，眼里充满渴望。

男孩名叫别克，因病致残后，仍未放弃对篮球的热爱。张力升无法拒绝这颗炽热的心，他向别克提出要求：只要下次文化课考试及格，每周三就教他花式篮球。别克学习热情空前高涨，常在上课时昏昏欲睡的他两眼炯炯有神，下课多了一道缠着老师问题的身影，图书馆的借书签上他的名字赫然在列随着花式动作越学越多，别克的酷炫动作也引得同学们羡慕不已。

在张力升看来，每个孩子各有长处，找到并发掘他们的闪光点，在成长中给予正确引导，是一个教育工作者的必备课题。

二、一个兴趣锚点

2025年12月4日，在精河县第四中学，支教队员万率为学生上完物理课，又匆匆赶到校科创中心，为即将开始的3D打印社团课做准备。

学校新购入5台崭新的3D打印机，但因为无人编程建模而闲置。就读于物理专业的万率系统学习过相关软件，便主持成立3D打印社团。此后，制作的作品不仅服务于学校各社团，为参赛团队提供材料，更为学校科创发展提供有力支撑。

除负责社团课程外，最近他还随指导老师李伟刚带队参加新疆赛区车辆模型、建筑模型竞赛，收获11枚奖牌、30余人次获奖，学校代表队还获得“优秀组织单位”称号。

八年级（1）班学生蔡建涵最近在2025“我爱祖国海疆”博州青少年科技模型竞赛中获得了二等奖。起初训练时他毫无动力，“一个人练习，一个人打比赛，没劲儿。”蔡建涵的话让万率读懂了他的孤独，每次训练都在一旁协助， 鼓励陪伴他。自那起，每一个明月高悬的夜晚，每一个空无一人的教室，都见证了这对师生的汗水和付出。蔡建涵不负期望，陆续在县内、州内赛事中崭露头角。

授课之余，万率和李伟刚还应邀去县里的小学为学生们进行科学秀表演。点燃式飞机、雪碧水瓶自制水火箭、马德堡半球实验精彩的科学实验为学生们种下科学梦，成为青春之路上追寻梦想的锚点，并以此走向更为广阔的世界。

趁着天色未晚，户外温度尚可，支教队员曹天顺带着孩子们在操场上进行匹克球对抗练习。正、反手击球，发球、截击孩子们目不转睛地盯着球，手执球拍，用力挥出，你来我往，不亦乐乎。

匹克球是一种集网球、乒乓球、羽毛球于一体的球拍击球隔网对抗性球类运动，在精河校园中尚属新鲜事物。为增进孩子们对体育课的兴趣，曹天顺根据班级实际情况推广匹克球，并制定了“体育游戏化、分层教学”的个性化训练方案，为课程加入更多趣味性和挑战性的元素。

在他看来，“体育不只是锻炼身体，更是点燃信心的一团火”。 “好球！”听到同学的夸赞，匹克球社团成员李思雨脸上的笑容更加明媚。

最初，她羞于和其他同学互动，缺乏激烈对抗的勇气。为了鼓励她更好融入集体，曹天顺耐心指导她，安排她与社团成员对练，帮她找到自信。在最近几次对抗练习中，李思雨快速反应能力和敏捷的身姿，赢得了队员肯定。

精河县第四中学党总支书记孙建峰表示，“雪莲花”支教队的老师们有学识、有朝气，他们为学校教学注入活力，在各学科领域都发挥了积极促进作用， 充分彰显了青年志愿者的爱心善意和责任担当。

三、一次跨时空连线

“真的很棒！支教重在用心，带给孩子们更广阔的世界想象，点亮他们对未来的憧憬。”2025年12月4日，在精河县第四中学教研室，一场跨越沪新两地的“云端”对话正在进行。

手机屏幕上，在华东理工大学攻读研究生的尹明慧，与在精河县支教的湖北文理学院志愿者张乔等人，分享支教体会。

尹明慧曾在2022年、2023年先后赴西藏山南和新疆精河中学开展支教服务。这次云端相会，她和第六批支教队员畅所欲言，真诚分享支教思考，传授工作经验。

受到学姐启发，“雪莲花”支教团成员常态化开展复盘分析会，分享交流经验，梳理解决支教工作中的难题。

“ 同学们，谁知道海洋中有哪些生物资源？”“鱼”“扇贝”“虾” 学生们你一言我一语、争先恐后、积极抢答。

这是一节再普通不过的地理课，精河县第三中学支教队员姜凤玉与学生们谈笑自如，听到学生们的回答，她不时在黑板上记下分数，激起了各小组课堂比拼的胜负欲。

这是姜凤玉为增加课程互动推出的“周赛积制+分层激励”教学法。此法实施后，学生们的学习成绩普遍提高。

学生阿布都库斯·马合木提回答问题最积极。“我太喜欢姜老师的地理课了，她新颖的讲课方式，还有生动的视频教学，让我每次很期待！”

这样的一幕，每天都在精河县各校园里温暖上演。在学习科技体育训练中心“共筑家园”建筑模型社团，支教团成员宋金柱正在指导孩子们搭建“智慧社区”，孩子们平地建楼，从空间设计与手工实践中体验科技之美；在道法课上，张乔采用“校园现象剖析+情景模拟演绎”的创新教学模式，把授课案例换成发生在学校和班级的真人真事，并请他们现场进行情景演绎，让枯燥的课程变得备受期待；在物理课上，支教队员何圆组织学生开展“最快电路搭建与测量”比赛，激发学生的创新潜能和问题解决能力，让物理学可触可感，妙趣横生。

……

到祖国最需要的地方去，让青春之花绽放在西部边陲。“雪莲花”在天山雪域盛开的第三年，第六批成员不负韶华，用志愿服务书写传播善意的故事， 点点微光已然汇聚成照亮学生们前行路的明灯。

铺设民生就业路 筑就天康和谐家

记安徽天康（集团）股份有限公司

（2026年1月15日）

日前，安徽天康（集团）股份有限公司（以下简称：天康集团）被全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。近年来，天康集团始终坚持以高质量发展为核心，积极践行社会责任，将“做强企业、幸福员工、服务社会”作为根本宗旨，在稳定扩大就业、保障员工权益、构建和谐劳动关系方面形成了卓有成效的“天康模式”。

一、稳就业、助民生彰显企业责任担当

天康集团始终将稳定和扩大就业视为企业发展的基石和责任。自建厂以来， 集团从未进行规模性裁员，用工总量持续保持上升，目前员工人数超3000人。

针对高校毕业生就业，集团与多所高校达成“校企合作”关系，与扬州大学、安徽工业大学、南京信息工程大学等共同建设就业基地，为毕业大学生提供发展空间和成才途径。

针对退役军人就业，集团成立了滁州市首家“退役军人服务管理站”。打造了一套全方位、有温度的退役军人关怀体系，增强了退役军人的荣誉感和归属感，建厂以来累计吸纳近六百位退役军人就业，为“拥军优属”工作做出了实业典范。

二、强保障、重培养构建和谐稳定劳动关系

和谐的劳动关系是企业可持续发展的压舱石。天康集团以“五个建立健全”， 深化管理，促进和谐。

建立健全用工管理机制，依法保障职工合法权益。集团严格规范劳动合同制度，编印《天康员工手册》，实现劳动合同全覆盖，积极为职工缴纳养老、医疗、工伤等各类社会保险，参保率达100%。

建立健全工资支付机制，满足市场经济增长需求。集团按时足额发放职工工资，并通过监事会、工会、人力资源部积极开展工资集体协商，职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。

建立健全纠纷仲裁机制，妥善解决职工劳动争议。集团成立法务部，会同工会劳动争议调解委员会，通过三方介入、圆桌谈心、双方协商等方式及时处理劳动争议，化解劳动纠纷。

建立健全人才培养机制，激发员工创新创造活力。集团通过“人才梯队计划”“百人培育计划”，依托“院士工作站”“博士后科研工作站”“技能大师工作室”等平台，定期组织员工参加学历晋升、技能竞赛、岗位培训。

三、筑和谐、多关爱打造员工幸福成长家园

天康集团致力于为每一位员工打造实现价值的舞台和幸福生活的家园。集团以“五个关心关爱”，营造良好氛围，助推高质量发展。

关心关爱职工生活，积极发挥工会的纽带作用。集团建设“天康庄园”“天康苑”“天康佳福”等多个职工家属楼，投入2000多万元建设近400套“天康人才公寓”，科技工作者及优秀人才免费使用，并实行就餐、住宿、乘车“三免费”政策。职工书屋、培训学校、乒乓球中心、健身房等设施齐全，每年举办多项大型文艺活动，丰富职工文化生活。

关心关爱职工健康，全力保障员工的身心健康。集团每年投入资金用于职工免费体检。设立天康爱心基金，近五年为200多个困难家庭提供救助，解决300 多名困难职工的医药费问题。

关心关爱职工安全，积极做好员工的安全保障。集团成立安全生产委员会、安全生产工作领导组，定期开展安全检查，保障职工饮食、交通、住房等安全， 多年未发生重伤以上责任事故及重大职业危害事件。

关心关爱职工家庭，传输传递企业的温暖温情。集团工会与人力资源部对员工家庭信息登记造册，定期走访，对员工家人在就医、工作、升学上给予帮助。

关心关爱职工养老，努力提升员工的幸福指数。集团在市区建立医养结合的天康幸福院，为退休职工提供医疗、休养一体化服务，设立老年活动中心， 让退休职工老有所养、老有所医、老有所乐。

实干攻坚“零”突破 “两山”绘就“金”生态

记 2025 年 12 月“快干之星”裕民县“两山”创建工作专班

（2026 年 1 月 12 日）

裕民县“两山”创建工作专班坚持“生态优先、保护第一、合理利用”的核心原则，将全国“两山”实践创新基地创建作为推动县域高质量发展的战略抓手，以学好用好“两山论”、走深走实“两化路”，不断探索“两山”转化的新路径、新模式、新机制，成功获评2025年“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，实现塔城地区“零突破”，为边疆地区生态保护与高质量发展协同推进提供有益探索和生动实践。获评2025年12月“快干之星”。

一、建机制强保障筑牢“两山”创建“四梁八柱”

裕民县“两山”创建工作专班坚持先谋后动、系统布局，构建“责任、制度、投入”三位一体的保障体系，让创建工作有章可循、有力可推。

压紧压实“责任链”，凝聚创建合力。创新推行“清单化管理、项目化推进”机制，将创建任务细化为8大类23项具体指标，明确12个责任单位的职责清单、时间节点与完成时限，实行挂图作战、销号管理。建立“县委统筹、专班推进、部门联动、乡镇落实”四级责任体系，先后召开创建推进会16次，解决生态修复、产业融合等重点问题28个，形成“问题导向—精准研判—闭环整改

—实效跟踪”的全流程管理格局，实现创建工作“全县一盘棋”。

完善制度“硬约束”，守住生态底线。出台15项生态环保相关制度，将“生态优先”理念嵌入县域发展规划。划定草原、湿地等生态保护红线面积1789.38 平方公里，占县域总面积的36.10%。全面推行河长制、林长制，设立各级河湖长83名、林长135名，构建“一长两员”网格化管理体系，今年以来各级河湖长巡查1277次，解决河道生态问题6个。制定《库鲁斯台草原生态保护条例》，开展法规宣传活动200余场，以法治思维筑牢生态屏障。

加大投入“保障力”，注入创建活水。建立“政府主导+社会参与+金融支持”多元投入模式，2021年以来争取生态修复资金3350余万元，实施20个生态治理项目；在全地区首个推出“商旅贷”信贷绿色金融产品，为文旅小微商户提供最高200万元授信，享受年化4%利率+50%财政贴息，发放贷款1926万元，带动2000余名农牧民投身旅游相关产业。争取旅游项目14个、资金1.98亿元，用于巴尔鲁克山景区基础设施建设，为“两山”转化注入金融“活水”。

二、抓实践破难题厚植“两山”转化“生态底色”

裕民县“两山”创建工作专班聚焦草原、水体等核心生态资源，制定“护绿+增绿”双轮行动方案，下沉一线开展系统治理，让绿水青山底色更浓、生态家底更厚。

“护绿”守底色，修复生态“高颜值”。锚定“以高品质生态环境支撑高质量发展”目标，制定环境治理行动计划，依托巴尔鲁克山、库鲁斯台草原、塔斯特森林等得天独厚的自然资源禀赋，系统推进生态保护提质、精准摸底建档、重点修复攻坚、环境监管增效四大行动，全县生态质量实现稳步提升。

2022年至2024年，裕民县环境空气质量优良天数比例分别达94%、97.5%、

97.1%，始终稳居自治区前列。生态质量指数（EQI）逐年攀升，分别为50.93、

51.06、52.39，连续三年国家重点生态功能区考核结果为保持稳定，生态本底不断夯实，为绿色发展筑牢根基。

“增绿”扩空间，厚植生态“家底”。深入开展“国土绿化行动”，2021 年以来完成新植造林2900亩、退化林修复1.1万亩，管护天然林57.22万亩。在巴尔鲁克山国家级自然保护区安装监控50套、红外相机80台，监测到国家重点保护野生动物23种，开展疫源疫病监测，挂牌保护古树名木356株，生物多样性保护成效明显。

三、强产业惠民生激活“两山”转化“裕民路径”

裕民县“两山”创建工作专班秉持实干为要、争先创优理念，以“两山” 创建为抓手，破解“生态变效益”难题，带动生态旅游、特色种植养殖等绿色产业快速发展。

生态筑基，红花产业跃升。构建“种质保护—标准化种植—精深加工—品牌营销”全产业链，与石河子大学、新疆农科院合作培育“裕红一号”无刺红花品种，建成500亩红花良种繁育田、3个品系株行圃，为种植户提供优质籽种； 建成山前平原绿色标准化生产基地和低山丘陵有机红花种植基地，推广无膜滴灌、测土配方施肥技术，发布“裕民无刺红花”团体标准3项；连续三年举办“裕民无刺红花”产业高质量发展大会，签约总金额达1.79亿元。“裕民无刺红花” 获国家地理标志认证，亚油酸含量高达83.3%，高出全国平均水平5个百分点。

生态赋能，巴什拜羊产业增效。聚焦巴什拜羊“肉中精品”特质，推动“种质提纯—规模养殖—精深加工—品牌推广”全面升级，与自治区畜牧科学院、新疆农业大学合作，建成全疆首个巴什拜种羊繁育基地，培育多胎型、小尾型

品系，累计向全疆提供优质种公羊2万余只，牧民养殖效益提升20%、成本降低18%；注册“巴什拜”中文、哈萨克文、英文商标及“裕民巴什拜羊”地理标志， 办理30万只羊和537万亩草场有机认证。连续三年成功举办新疆巴什拜羊产业发展座谈暨交易订购大会，签约总金额达2.68亿元。“羊中贵族”巴什拜羊，4— 4.5月龄羔羊净肉率47%居全国首位。

生态为媒，旅游产业提质。围绕“花样裕民富裕民间”文旅品牌，打造“红色+绿色+民俗”旅游线路。连续举办19届“新疆塔城裕民山花节”，升级为自治区级旅游活动。举办CBA男篮对抗赛、全疆斯诺克邀请赛等“旅游+体育”赛事活动86场次，生态旅游成为拉动县域经济增长的“新引擎”。1—10月，接待游客680.7万人次，旅游收入达47.33亿元，同比分别增长35.21%、36.13%。生态护航，乡村振兴富民。以阿克铁克切村生态搬迁为典型，探索“人退草进+产业富民”模式，

实施草原禁牧修复4.3万亩，发放草原生态补偿金380万元/年；依托哈萨克民族文化，打造民俗风情村，改造10户农（牧）家乐，发展“鸡蛋银行”“沙牙哈提皮匠工作室”“巴希奶茶书屋”等特色业态，2025年村民人均年收入达到2.7万元，其中三产收入占比达到26.04%，实现从无到有，村集体经济收入53 万元，阿克铁克切村先后荣获“自治区乡村振兴示范村”“自治区民族团结示范村”。

下一步，裕民县“两山”创建工作专班将以此次获评全国“两山”实践创新基地为契机，持续深化“两山”理念实践，不断完善生态保护机制、拓宽价值转化路径，奋力谱写生态美、产业兴、百姓富的高质量发展新篇章，让“花样裕民·富裕民间”的美好愿景不断落地生根。

文明花开香满园 五原擘画振兴图

记第七届“全国文明村镇”市城乡一体化示范区（高新区）禹王路街道五原村

（2026年1月15日）

淄阳河畔，枢纽通衢。市城乡一体化示范区（高新区）禹王路街道五原村便坐落于此，拥有陇海铁路、浩吉铁路与209、310国道交织的区位优势，浸润着淄阳河的灵秀风光，沉淀着厚重的人文底蕴。

近年来，五原村以党建为根魂，锚定生态宜居、乡风文明、产业兴旺三大目标，走出了一条物质文明与精神文明同频共振、互促共进的高质量发展之路， 获得第七届“全国文明村镇”殊荣。

党建引领强根基文明乡风沁心脾

乡村振兴，党建先行。五原村党总支以党建“红”引领文明“兴”。党员干部率先垂范，以实际行动带动村民向善向美；通过主题党日、组织生活会等常态化载体，锤炼党员党性修养，提升全员文明素养。

文明新风的培育，离不开典型示范引领与制度机制保障。该村常态化开展“好媳妇”“好婆婆”“最美家庭”等评选活动，依托新时代文明实践站搭建模范分享会、文明宣讲会平台，让崇德向善的正能量如春风化雨般浸润人心。红白理事会与村规民约同向发力，细化红白事操办标准，从源头遏制大操大办、攀比浪费之风。村民自编自演的“文明新风七字歌”，以朗朗上口的唱词普及婚事新办、丧事简办理念；针对高价彩礼、厚葬薄养等陈规陋习，专项宣讲与案例警示双管齐下，引导村民转变思想观念。集体婚礼、鲜花祭扫、网络祭奠等文明新风尚广泛推广，志愿者上门提供政策解读与操办指导，文明、节俭、健康的生活方式蔚然成风。

环境整治焕新颜宜居乡村入画来

秉持“绿水青山就是金山银山”理念，五原村高标准推进人居环境整治， 纵深开展“六清”“六乱”专项整治行动，让村庄颜值与内涵同步提升。同步推进绿化栽树、花墙砌筑、墙面彩化工程，精心打造游园、小花园等休闲空间， 让村民“推窗见绿、出门入园”。

硬件升级与机制完善双轮驱动，是五原村人居环境焕新提质的关键抓手。

该村投入近5万元更换30余个垃圾仓，建立健全垃圾处理机制，实现垃圾日产日清。在环境整治的正向激励下，村民卫生习惯显著改善，自觉维护村容村貌的意识全面增强。

文化惠民添活力精神生活提质效

文化兴则乡村兴，精神富则村民富。五原村着力完善文化基础设施，累计投资350余万元建成仿古戏台、文化广场、文化长廊，全方位展示村庄历史文化、民俗风情与先进典型事迹；投资100余万元打造篮球场、门球场、儿童乐园，投资近400万元建成标准化幼儿园，让村民休闲有去处、孩童就学有保障，优质公共服务惠及每一个家庭。

依托完善的文化阵地，该村常态化举办传统文化活动：春节锣鼓秧歌热闹喜庆，端午包粽子比赛其乐融融，重阳敬老慰问暖意融融。为70岁以上老人发放慰问金的暖心举措，更让孝老爱亲的传统美德落地生根。丰富多彩的文化活动，不仅丰富了村民的精神文化生活，更凝聚了人心、激发了活力。

产业兴旺促增收乡村振兴底气足

立足得天独厚的区位优势与自然资源禀赋，五原村探索出一条村企共建、产业富民的发展路径。该村与河南中原黄金冶炼厂有限公司结对合作，成立劳务公司输送劳动力100余名，既有效解决了村民就业难题，又拓宽了村集体经济增收渠道。在特色农业发展上，该村聚焦苗木、蔬菜、瓜果等优势品类，通过成立专业合作社，实现规模化种植、标准化生产、品牌化营销，大幅提升农产品附加值。

同时，紧扣“人人持证、技能河南”建设要求，该村定期组织村民参加农业技术、家政服务等技能培训，赋能村民就业创业。产业的蓬勃发展，为乡村振兴注入了源源不断的动力，村民的获得感、幸福感、安全感持续增强。

淄阳河畔，文明之花开正艳；五原村中，振兴之潮涌正酣。如今，五原村正以昂扬姿态，在乡村振兴的康庄大道上笃定前行，以更高标准、更实举措绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的和美、繁荣乡村新画卷。

文明育忠诚清风护振兴

记全国文明单位、辽宁省纪委监委机关

（2026年1月5日）

“感谢党组织一直关心我，我要继续为党工作，为人民服务。”前不久， 面对前来走访慰问的辽宁省纪委监委党员干部，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者赵焕荣表示。经常走访慰问老党员、老干部是该省纪委监委机关持续开展精神文明建设活动、积极履行社会责任的一个缩影。

辽宁省纪委监委将精神文明建设贯穿纪检监察工作全过程，通过党建引领铸魂、履职尽责赋能、文化建设润心，推动正风肃纪反腐向纵深发展，为辽宁全面振兴新突破提供坚强保障。2025年5月，辽宁省纪委监委机关被评为全国文明单位。

一、党建引领，厚植文明底色

2025年7月28日，辽宁省纪委监委机关三楼会议室里，该省纪委监委主要负责同志正在为研究法规室全体党员干部讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课。

“纪检监察机关承担着协助党委抓党风的重要职责，纪检监察干部是作风建设的维护者、保障者。”该省纪委监委主要负责同志深入讲授学习要点，研究法规室党员干部听得专注、记得认真。

近年来，辽宁省纪委监委始终坚持把党的政治建设摆在首位，把机关基层党组织建设与机关思想政治、组织、文化建设紧密结合，建立健全“党建+文明创建”机制，实现机关党建、支部建设、文明单位创建工作高效联动。

该省纪委监委严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组年度学习计划， 以省纪委常委会领学促学、中心组示范带动等多种方式，推动全体纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

“我们聚焦‘铸就政治忠诚’这一首要任务，组织了‘学先进·铸忠诚·担使命’全省纪检监察系统先进典型事迹报告会。”该省纪委监委机关党委有关负责同志介绍，6名来自市县两级纪委监委的先进典型代表，从不同角度讲述了他们忠诚于党、牢记使命、立足本职、踏实工作、不畏艰难、无私奉献的事迹。

此外，该省纪委监委还积极开展“两优一先”、政治生态“护林员”、先进集体先进工作者等典型选树活动，举办全省“雷锋式”纪检监察干部先进典型事迹巡讲活动，号召全省纪检监察干部以先进典型为镜，接受革命性锻造和精神洗礼，在推进全面从严治党、护航辽宁全面振兴新突破中展现更大担当和作为。

与此同时，该省纪委监委还通过创建“共产党员先锋工程项目”“共产党员先锋岗”，邀请时代楷模授课辅导等活动，持续强化理想信念教育，不断提升干部的党性修养；结合“学雷锋志愿服务”“我为群众办实事”等活动，引导干部立足本职、胸怀大爱，在无私奉献中践行初心使命，让文明底色在忠诚干净担当中愈发鲜明。

二、履职尽责，传递文明温度

“我们要着力推动营造风清气正的政治环境、规范有序的市场环境、公平公正的法治环境、便捷高效的政务环境。”2025年8月，辽宁省纪委监委召开民营企业家座谈会，面对面听取民营企业家代表诉求、问题、意见建议，就该省持续优化营商环境、构建亲清政商关系作进一步部署。

这一行动，既是该省纪委监委立足职能职责、主动靠前服务的具体实践， 更是其以“面对面听诉求、实打实解难题”的方式，让纪检监察工作的文明温度直抵经营主体，护航经济高质量发展的生动注脚。

近年来，辽宁省纪委监委将文明单位创建与做好主责主业深度融合，坚持以系统观念统筹谋划文明单位创建工作，把全国文明单位创建工作融入政治监督、纠治“四风”、惩治贪腐和体制机制改革等纪检监察工作各方面，护航振兴发展，回应群众期盼，树立良好形象。

2023年，一场旨在破除“关系文化”的“清风辽宁政务窗口”评选活动在辽沈大地全面铺开。两年多时间里，该省纪委监委深入开展“清风辽宁政务窗口”评选活动，推动各地区延伸打造“清风干部”“清风岗位”“清风村社” 等“清风品牌”，纵深推进“清风辽宁”建设。截至目前，全省累计评选“清风干部”4861人，“清风村社”766个，“清风窗口”3629个。督促职能部门对标最优、最简、最高办事标准，编制完善办事指南，以公开晒权促公正用权， 有力铲除“关系文化”土壤。

该省纪委监委持续推进“党建+营商环境建设”重点工作落实，连续4年发布省纪委监委一号文件开展营商环境监督行动，坚决惩治破坏营商环境的腐败毒瘤和作风顽疾。持续拓展“阳光三务”服务治理功能，推动城市供暖、物业

管理等热点问题纳入社会公开事项目录，有效回应群众关切；加快推进“阳光国企”省市县三级全覆盖，增强“阳光校园”平台综合治理效能，督促建设“阳光医院”，全面打造“阳光辽宁”工程。

三、以文化人，涵养文明新风

“这不仅是一堂‘廉洁教育课’，更是一次深入灵魂的精神洗礼，我深刻认识到，家风建设不是个人小事、家庭私事，而是直接影响党风、政风、民风的大事。我们要管好子女，提醒家人，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该想的不想，以好家风涵养好作风。”2025年3月，由辽宁省纪委监委机关、省委宣传部等联合主办的“清风传家故事会”志愿宣讲活动（纪检监察系统专场）在省委党校举行，一名纪检监察干部在观看宣讲活动后感慨地说。

作为革命热土，辽沈大地镌刻着中国共产党带领中国人民英勇奋斗的光辉历程。该省纪委监委经常性开展“清风传家故事会”志愿宣讲活动，通过讲述革命先辈、时代楷模的家风故事，教育引导广大纪检监察干部清白做人、廉洁齐家、干净做事，涵养新时代共产党人的良好家风。

为从百余年党史的奋斗征程与纪检监察机关的发展历程中汲取智慧和力量，扎实学好党史、纪检监察史，该省纪委监委于2023年升级改造辽宁省纪委监委历史馆。新展馆以“忠诚干净担当、敢于善于斗争”为主题，利用图文展板、多媒体演绎、场景复原、人物雕塑等多种表现形式，全方位反映各个历史时期纪检监察人因党而生、为党而战的奋斗历程和勇于自我革命的鲜明品格。目前，该展馆已成为全省纪检监察干部党性教育的重要阵地。

“利剑斩除贪腐滋长的温床，执纪执法的使命温暖荣光，忠诚干净担当是我们的品格”

2025年9月，由沈阳音乐学院创作的歌曲《使命》，在“廉韵清风”全省新时代廉洁文化文艺作品展演汇报演出。歌曲展现了新征程上纪检监察干部忠诚干净担当、敢于善于斗争的铁军本色，反映了纪检监察干部奋进拼搏、斗志昂扬的精神风貌和可亲可信可敬的良好形象。

该省纪委监委坚持以文化人、以文育人，以廉洁文化树立文明新风。通过参观廉洁文化主题展览、打造廉洁文化阵地、拍摄制作廉洁文化短片等形式， 从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取智慧、凝聚共识， 引导纪检监察干部正心修身、涵养廉洁品格，推动崇廉尚德理念内化为思想自

觉、外化为履职行动。

“我们将以此次获评第七届全国文明单位作为新起点，以更高站位、更实举措推动文明创建常态长效。”在荣获“全国文明单位”称号后，辽宁省纪委监委有关负责同志表示，将不断丰富工作载体，持续巩固创建成果，让清风与文明同行，用忠诚与担当续写纪检监察新时代文明答卷，为纵深推进全面从严治党、营造风清气正政治生态提供重要支撑。

扬清风正气护有福之州

记全国文明单位、福建省福州市纪委监委

（2026年1月12日）

日前，一场以“闽都清韵·廉润初心”为主题的廉洁文化活动在福建福州黎明湖公园启幕。廉洁主题互动打卡、清风集市等丰富多彩的活动，让市民可感可及、品味回味——这正是福州市纪委监委深耕全国文明单位创建的生动缩影。

近年来，市纪委监委以文明单位创建为抓手，将精神文明建设融入纪检监察工作全过程，以党建引领淬炼履职尖兵，以执纪为民诠释使命担当，以廉洁文化涵养政治生态，实现精神文明建设与纪检监察工作高质量发展互促共进、相得益彰。2020年11月，福州市纪委监委首次获评全国文明单位；2025年5月， 再次荣膺这一称号，文明底色愈发鲜明。

一、党建引领，激发组织活力

创建全国文明单位，党建是关键。市纪委监委以党建促创建，以创建优党建，层层压实责任链条，构建起班子带头、以上率下、以机关带系统的党建工作新格局。

为激发党建活力，市纪委监委在党务干部选拔培养上下足了功夫。党支部换届、补选时，一大批年轻干部走上支部委员岗位，以责任促使其熟悉党建业务、锻炼组织协调能力。市纪委监委机关秉持“事经我手可放心，事经我手求卓越”的工作理念，依托“清风讲坛”开设“我的业务我来讲”分享活动，邀请中央和省级先进个人、业务骨干、一线纪检监察干部登台，分享工作成效与心得，在互学互鉴中凝聚奋进合力，推动干部队伍整体素质持续提升。与此同时，还常态化开展文明科室评比、健步行、读书分享会等一系列丰富多彩的活动，既强健干部体魄，更滋养精神世界，机关活力竞相迸发。

2026年元旦期间，市纪委监委党员志愿者林欣媛来到三坊七巷吉庇路的“坊巷讲习所”，为闽江学院大学生讲解福州历史上的廉洁人物故事，用别样而生动的“思政课”打动在场观众。为延伸党建服务触角，市纪委监委先后打造“榕树下讲习所”“坊巷讲习所”“左海清风讲习所”等阵地，形成覆盖农村、城市、企业的“讲习所”品牌矩阵，推出历史文化遗产保护、红色革命人物、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等讲解服务。干部群众可通过微信公众号预

约平台，自主选择时间、预选内容、定制服务，吸引了众多单位前来开展现场研学、青年论坛等活动。截至目前，各讲习所已开展各类活动1302场次，接待干部群众超3万人次。

此外，市纪委监委还深挖本地廉洁文化资源，将一些古厝转化为党建宣传平台，让历史建筑焕发新活力；组织出版《左海清风·福州孝廉故事》等书籍， 把历史文化的“源头活水”转化为廉洁教育的生动教材，让红色基因与廉洁文化代代相传。

二、民生为要，纾解群众愁盼

2025年11月中旬，一场由市人大常委会、市政协、市纪委监委牵头的协同监督检查在福州全面展开。市人大代表、市政协委员、市监委特约监察员组成联合检查组，深入村（经合社）、企业车间、执法一线，聚焦群众“点题”的村集体“三资”管理不规范、涉企多头重复交叉执法等群众关切的热点难点问题精准“问诊”。此次监督检查直击民生痛点、难点、堵点，层层压实主体责任，强化整改问效，以精准监督推动解决群众急难愁盼问题，让“点题整治” 真正成为纾解民忧、温暖民心的民生工程。

不久前，永泰县嵩口镇佳洋村一笔37590元的樱花养护及路灯维护费，通过线上审批一次性拨付至林友城等18人账户，审批周期较以往压缩了一大半。“全程线上办理，资金去向清晰可查，既节约了时间，又减少了猜忌。”该村报账员李秀华的感慨，道出了群众对高效监管的认可。

这一变化，源于市纪委监委在集体“三资”领域监督治理的探索实践。近年来，市纪委监委牵头相关职能部门搭建集体“三资”数智监督治理系统，推动部门监管数字化、纪委监督精准化、群众监督便捷化，打通了部门监管、纪委监督、群众监督的联动通道，形成了监督合力，压缩了基层干部的权力寻租空间，为守护乡村振兴“钱袋子”插上了科技翅膀。

围绕整治群众身边不正之风和腐败问题，福州市构建“市领导领题推、主管部门深入治、纪委监委跟进督”的责任链条体系，围绕7个专项整治项目和16 件群众身边具体实事，由分管市领导领题推动，确保整治工作走深走实。扎实开展“强基促稳”专项行动，推行信访举报首查责任“全过程纪实、全周期反馈、全链条监督”工作法，推进重复举报治理，一体推进减存量、遏增量、防变量，以扎实的信访工作赢得群众信任，让纪检监察工作始终扎根人民。

三、清风铸魂，涵养文明新风

“文明是最闪亮的福星，廉洁是最长久的福气”“一言一行见文明，一岗一职守清廉”“茉莉清新廉常在，文明风尚树心中” 行走在福州的广场公园、商业大街、地铁站台，一组组融合“廉洁”与“文明”主题的公益广告格外醒目。这些作品巧妙融入茉莉花、乌塔白塔、三坊七巷等城市标识元素，既彰显福州特色，又传递文明理念，让干部群众在潜移默化中形成廉洁风尚。这是福州市纪委监委与市委文明办的联动成果——将新时代廉洁文化建设与群众性精神文明创建活动深度融合，让廉洁文化融入城市肌理，与城市景观相映成趣， 与历史文化一脉相承，与市民生活紧密相连。

2025年以来，市纪委监委持续深入推进“五廉五心工程”，精心策划推出一批具有“福州味、文化味、廉洁味”的作品，构建多维立体的廉洁文化教育矩阵。依托全市公园资源，将廉洁元素嵌入游憩空间，把公园变成廉洁文化传播阵地；发挥福州市党风廉政警示教育馆、潮江楼廉政教育基地、三坊七巷名人家风家训馆等阵地作用，开展专题党课、纪法教育活动，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线；举办“规圆矩方·翰墨扬清”廉洁书画展，近百幅作品以笔墨传廉韵；开展“文艺倡廉”优秀舞台艺术作品展演，联合教育部门在校园开展汇演，让廉洁文化浸润千家万户，在全社会营造崇德尚廉的文明新风。

清风廉韵润初心，砥砺奋进担使命。“文明创建永远在路上。”市纪委监委相关负责同志表示，

“我们将以坚定的理想信念、务实的工作作风、清廉的政治本色，持续深耕文明创建，真心实意为人民造福，坚持不懈为群众办实事，为有福之州高质量发展筑牢纪律保障、厚植文明根基。”

一把水准尺的精神传承

记广西“枫桥式公安派出所”大化瑶族自治县公安局镇北派出所

（2026年1月7日）

在桂西北苍茫的群山中，红水河奔腾不息。五十多年前，来自广西各地的数万名水电工人拖家带口来到瑶乡，以“差一厘就可能溃坝”的责任感，用肩挑背扛的方式，在红水河大化段建起了河池第一座水电站。

如今，在这片浸润着奋斗精神的土地上，一支继承了当年筑坝人基因的公安队伍，正用新时代“枫桥经验”续写着守护平安家园的故事。

一、一把水准尺，量出为民初心

在大化县公安局镇北派出所的荣誉室内，一把木质水准尺悬挂在墙上。尺身已经斑驳，刻度也有些模糊，但它却是该所最珍贵的精神象征。这把水准尺， 以前丈量过水电站大坝的精度，现在丈量着新时代守护者为民服务的温度。

“差一厘即溃坝”——这句刻在每个民警心中的警句，源自这把尺子最初的主人韦工。

韦工是当年援建水电站的测量工程师，他的儿子韦干东后来成为镇北派出所的一名民警。退休前，韦干东将这把尺子郑重地交到所长潘炳安手中：“这是我父亲最珍视的工具，现在交给所里。希望你们永远记得，我们的工作就像测量一样，差一厘都不行。”

这把水准尺不仅是一种象征，更是实实在在的行动。镇北派出所党支部推出了“第一行动”计划，要求党员民警带头解决群众最急最难的事。韦干东退休前完成的最后一项“第一行动”，至今仍被辖区群众津津乐道。

拿银易地扶贫安置区内有大量从山区搬迁来的老年人，他们大多不识字， 经常找不到自己的家。韦干东花了3个月时间，拿着水准尺走遍了79栋楼，用脚步测量每栋楼的距离和方位。最终，他设计出一套独特的标识系统：用动物代表楼栋、作物代表单元、农具代表楼层。

“我家住在‘黄牛楼-玉米单元-锄头层’！”78岁的瑶族阿婆黄华甘如今能准确说出自家所处楼栋的准确位置。她指着单元门上的玉米图案：“这玉米画得跟我们老家山坳里的一样。每次看到它，就像回到了老家。”

这套看似简单的标识系统产生了意想不到的效果。实施后的1个月，辖区内老人走失警情下降了98%。更让人感动的是，老人们开始自发地维护这些标识，

自觉擦拭灰尘，生怕图案模糊了。“这是我们回家的指路牌。”黄阿婆说。 如今，这把水准尺的精神已经融入派出所的各项工作中。每个新入警的民

警都要在尺前宣誓，每个警务决策都要经过“尺子”的衡量——是否精准？是否到位？是否还有差距？

二、一支义警队，织密群防群治网

平安建设不是公安机关的“独角戏”，而是需要群众参与的“交响乐”。派出所创新群防群治模式，组建了216人的“电都义警”队和15支社区治保队， 形成了覆盖辖区全域的大巡防机制。

每天清晨，当第一缕阳光洒在红水河上时，义警老周就穿起红马甲，开始了一天的巡逻。老周是电厂退休职工，熟悉坝区的一草一木。

2025年7月份汛期前的一天，老周在巡逻时发现一对老夫妻住在河边的临时棚屋里。雨季即将来临，这里十分危险。老周立即通过微信群报告情况，派出所民警和社区干部很快赶到现场。

原来，老人是从山区搬来的移民，空闲时间偷偷在河边搭了个窝棚种菜养鸡。老周没有简单地劝说，而是连续三天带着老伴来陪老人聊天，帮他们收拾物品，最终打动了老人。“周大哥说得对，活着才能守住回忆。”老人流着泪说。

在派出所的指挥室里，一面巨大的电子屏上实时显示着各类治安信息。15 个微信联防群不时弹出群众发来的信息：“河边有孩子在玩水，危险！”“小区有两户人家因为停车吵架了”“发现一个陌生人一直在小区转悠”

每一条信息都能得到及时回应。派出所建立了“三级响应”机制：一般情况由义警处理，复杂情况由社区民警跟进，紧急情况立即出动警力。近年来， 通过群众提供的线索，派出所预防了23起可能发生的案件，消除安全隐患186处。

3年来，辖区警情以每年15%的速度下降，2024年群众安全感满意度达到历史最高的98.7%，位列河池市第一。

三、一张调解网，解心结聚民心

在这个多民族聚居的社区，壮族、瑶族、苗族群众和睦相处，但偶尔也会因文化差异产生摩擦。派出所联合县司法局设立双语调解室，邀请老党员、乡贤能人担任社区调解员，让化解纠纷更专业、更贴心。

去年春天，壮族韦秋华奶奶和瑶族蓝克灯叔叔因为房前排水问题闹得不可开交。两家房屋依山而建，每到雨季，山水流向就成了大问题。社区民警了解

到情况后，请来了既会壮话又会瑶话的调解员老莫。

老莫不急着调解，而是先带着水准尺到现场测量坡度。“咱们用数据说话。” 他一边测量一边用两种语言交替解释。测量结果显示，确实需要重新修建排水渠。老莫又请来社区工程师，设计了既公平又科学的排水方案。

最终，双方达成一致，共同出资修建排水渠。韦奶奶拉着蓝叔的手说：“以后汛期我们两家一起清理淤泥！”

去年以来，派出所成功化解229起纠纷，其中99%实现就地解决，警务室被评为“无诉示范调解室”，社区也成为“民族团结示范社区”。

除了传统纠纷，派出所还关注到新型矛盾。随着外出务工人员增多，社区空巢老人和留守儿童问题日益突出。派出所开发了“e码通”小程序，让远在他乡的子女能随时了解家中情况。一旦发生紧急情况，只需扫码求助，派出所就会立即响应。

去年冬天，在广东打工的韦先生通过“e码通”发现家中老人失联，立即扫码求助。民警破门而入，将突发疾病昏迷的老人送医抢救。“再晚半个小时就危险了。”医生说。韦先生赶回来后，拉着民警的手泣不成声：“这个小小的二维码，就是我们的‘平安符’。”

从韦干东的水准尺到义警老周的红马甲，从双语调解到“e码通”背后的科技支撑，这里的民警用最朴实的方式，践行着“人民公安为人民”的庄严承诺。在新时代的征程上，镇北派出所的民警们将继续与群众手牵手、心连心，让平安中国的故事在红水河畔续写新的篇章。

用心用情解民忧 依法依规纾民困

记全省信访工作先进集体寻乌县委信访局

（2026年1月2日）

信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是党和政府了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。

2025年9月，寻乌县委信访局获评全省信访工作先进集体。近年来，该局坚持以人民为中心的工作导向，扎实推进信访工作法治化建设，全面提升信访事项办理质效，不断增强人民群众的满意度与获得感。

一、机制创新：下好源头治理先手棋

2025年8月，信访人刘某反映其所住小区路段夜间照明不足问题。寻乌县委信访局接诉即办，经现场核实后，迅速协调成立专班，将该路段纳入路灯增设计划并修剪树木。目前，工程已完成，有效解决了居民夜间出行安全隐患。

这一暖心例子的背后，得益于寻乌县委信访局推进的源头治理机制。该局强化源头预防与初访治理，深化落实“单位联村、干部联户、法治联基”工作机制，扎实推进信访矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解等工作，信访源头治理效能明显提升，全县信访总量持续下降，信访形势总体平稳可控。

同时，寻乌县坚持领导干部带头下访，推动力量下沉、服务前移。2025年， 寻乌县委、县政府主要领导率先垂范，开展接访下访、工作调度及重点事项推动61次；县四套班子领导深入乡镇一线，现场协调化解突出疑难问题。县级信访联席会议机制运行高效，累计召开县级联席会议6次，成功化解复杂事项17起； 乡镇联席会议研判矛盾纠纷586件，通过访前介入有效处置331件，切实把问题化解在早、化解在小。

二、流程再造：打好初访化解主动仗

2025年1月，信访人何某等14人反映因房屋消防设计不合规、缺少验收材料， 长期无法办理不动产权证。寻乌县委信访局牵头住建、自然资源、消防等部门一线办公，协助进行房屋质量鉴定，推动补齐手续，最终帮助14户居民顺利取得集体不动产权证。

这一问题的圆满解决，正是寻乌县委信访局严格落实依法分类办理、狠抓初信初访工作成效的具体体现。为确保群众诉求得到及时规范处理，该局严把初次受理关口，压实首接首办责任，并持续优化纠纷调处全流程。数据显示，

2025年1月至11月，该县共受理信访件313件，同比下降15.86%；初次信访发生率、一次性化解率等关键指标均位居全市前列，办理质效得到同步提升。

此外，寻乌县注重以系统化、常态化机制建设保障信访工作的长效规范运行。该县通过建立健全信访与12345热线、政法单位的定期分析研判机制，实现诉求精准识别与规范办理。2025年，该县召开协调会商会议25次，成功推动一批遗留多年的涉访事项得到化解。此外，该县还完善业务常态化评查机制，实行“每周一自查、每月一培训”，并对初次信访答复文书开展全覆盖评查，督促问题整改，切实推动矛盾依法依规、实质化解。

三、法治筑基：树立依法信访风向标

2025年12月4日，在长宁镇三二五村三二五广场，寻乌县委信访局举办信访工作法治化主题宣传活动。工作人员通过设立宣传咨询服务台、摆放展板、发放宣传资料等方式，向过往群众宣传信访工作法治化、《信访工作条例》等法律法规知识，引导广大群众强化法治意识，增强尊法、学法、守法、用法的自觉性和主动性。

据了解，寻乌县委信访局坚持将信访工作深度融入社会治理整体格局，持续深化“寻乌模式”在信访源头预防与治理中的实践运用，全面推进信访工作法治化进程。该局借助“123”法律服务团队、文明实践、联村联户、网格力量等，推动信访工作重心前移、源头化解，形成了“1234”信访工作法、“六必访”和“五联”等工作机制，构建系统集成、源头管控、多元协同的基层信访工作新格局。

在此基础上，该县还创新矛盾纠纷前端信息共享化解机制，整合信访、检察12309、公安110接警中心、法院、政务服务热线12345等矛盾纠纷受理平台资源，实现信息实时共享与协调对接，有效避免多头受理、重复办理。2025年， 该县“访调诉”一站式服务中心提供信访法律咨询583次，受理法律援助信访事项23起，开庭审理案件9起，调处化解矛盾纠纷2483件，切实提升基层社会治理效能与群众满意度。

“较真局长”啃下基层医疗“硬骨头”

记“全省担当作为优秀干部”刘晓红

（2026年1月3日）

“这里应该再加一张导视地贴。”

2026年元旦前夕，湘潭市雨湖区雨湖路街道社区卫生服务中心大厅里，人来人往。

雨湖区卫生健康局党委书记、局长刘晓红弯下腰，指着地面上的空白处向工作人员说：“老人家走路慢，视线低，顺着地贴走，比抬头找牌子更方便。” 她解释。

“我们局长就是这样较真，流程、动线、指示牌，样样都要‘过一遍’。” 工作人员向记者透露。

作为一名在基层干了28年的卫健“老兵”，较真的刘晓红在检查工作时有个习惯：跟着群众一起看病。候诊、取药、缴费，她一步不落。有时一个指示标、一个转弯都要琢磨。

“我亲身体验了，才能知道老百姓觉得不合适的地方，才知道下一步工作应该怎么走。”刘晓红告诉记者。

近年来，雨湖区基层卫生健康工作获得群众广泛好评，多次被国家部委推介“出圈”，刘晓红对此却很低调。“基层卫生健康工作没有惊天动地的‘大事’，我们要做的，就是把群众身边的健康防线筑牢。”她说。

遇事受阻不放弃——

决心促成“医联体”，让基层真能“看病”

“老百姓不管大病小病，都往大医院跑，造成三甲医院人满为患、基层医院门庭冷落。”这句话，刘晓红不陌生，很多医护同行都向她“吐槽”过。

“基层医院只会开药，不会看病。”这句话，刘晓红更熟悉。早些年，她在基层卫生院工作时，经常听到类似评价。

2015年，国家部署加快推进分级诊疗制度建设，明确提出基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动。文件精神很明确，但在基层落实并不轻松。

“不是群众不支持政策，是基层能力确实还不够。”刘晓红并不回避问题。她从乡镇卫生院防疫妇幼专干做起，在基层一线干了16年，对基层的短板

感受尤深：设备跟不上，技术上不去，更重要的，是缺乏及时有效的干预能力。

走上领导岗位后，刘晓红做了很多努力，尝试改变这一现状。

反对声有之：“基层医疗机构以公共卫生服务为主，搞复杂诊疗，容易越位，也有风险。”刘晓红却坚持：“正因为基础薄弱，才更要补能力。基层如果永远只做‘最简单的’，分级诊疗就落不了地。”

2018年，转机来了。

湘潭市第二人民医院因提质改造，诊疗空间被大幅压缩，专家多、技术强， 却“没地方施展”；而长城乡卫生院刚刚迁入3700平方米的新业务楼，场地宽敞，却只有35名职工，诊疗项目有限，就诊患者不多。

“一边技术富余但场地不足，一边场地充裕却能力有限，两者如何取长补短，更好为群众服务？”刘晓红反复琢磨。

她主动找到湘潭市第二人民医院，开门见山地谈想法：“你们缺窗口，基层缺技术；你们有专家，我们有场地。合作，群众最受益。”

“我们双方都很迫切想要达成合作，但一些现实问题摆在眼前。”长城乡卫生院院长袁友明告诉记者，专家下沉时间如何保障？责任如何划分？风险如何共担？都需要有人理顺。

“遇到分歧，刘局长不回避，也不拍脑袋。”袁友明说，“能协调的她当场协调，协调不了的，就带着问题一层层往上跑。”

在市卫生健康部门的指导和支持下，长城乡卫生院与湘潭市第二人民医院结成紧密型医联体。这一探索，成为湘潭市医联体建设的起点之一。

医联体运行初期，刘晓红几乎每周都要到现场。专家排班是否稳定？转诊流程是否顺畅？基层医生有没有真正学到东西？她一项一项盯。

新冠疫情期间，这一模式的优势迅速显现：专家下沉、资源共享，使基层在重点人员排查、救治协同中有了“硬支撑”。相关经验，两次在国务院联防联控机制发布会上交流，并向全国推介。

如今，雨湖区15家基层医疗机构与多家二级以上医院形成上下联动、资源互济的“矩阵式医联体”。2024年，雨湖区基本公共卫生服务绩效评价排名全省第一。

“群众愿不愿意在基层看病，是对医联体最真实的检验。”刘晓红说。

直面质疑不退缩——

耐心化解群众“心结”，为群众就医换来新空间

基层医疗服务水平上来了，群众回流，新的问题随之而来。

“中心一共700多平方米，一年5万多人次，排队经常排到院外。”在一次调研中，昭潭街道社区卫生服务中心主任彭辉红向刘晓红反映。

空间不足，已经严重制约服务质量。“搬！”刘晓红当场拍板。

新址选在原湘潭市药检所的一栋闲置楼房，位置合适、结构完整。但方案刚提出，周边27户居民明确反对。

噪音、交通拥堵、医疗废物污染 各种担忧接踵而来。

“反对意见集中，协调成本高，大家心理压力都很大。”彭辉红告诉记者， 不少人都打起了退堂鼓。

“吃力不讨好，不如缓一缓。”越来越多的声音这样劝她。

“那当时有缓一下吗？”记者问。“没有。”刘晓红很果断，“事情再难， 也要把话说清楚，把工作做到前面。毕竟服务差了，群众会用脚投票。”

那段时间，刘晓红带着工作人员，一户一户上门解释。

车辆怎么分流、噪音如何控制、医废如何规范处理，一条条拿出方案；搬迁后能增加哪些设备、改善哪些服务，一项项说清楚。

“说一次不理解，就多跑几次。”刘晓红说。

曾明确反对搬迁的居民王芳，对那段经历记忆犹新。

“最开始，我们是真担心。”她说，“刘局长来了不止一次，把问题一条条讲清楚，我们心里慢慢就有数了。”

最终，反对声逐渐转为支持声。去年5月，全新的昭潭街道社区卫生服务中心正式启用。

“现在看病近了，环境也好，当初的担心是多余的。”王芳说。但刘晓红并未就此停下。

“新中心建成后，刘局长又发现了新问题。”彭辉红回忆，公共卫生办公室位置偏，群众不容易发现。

很快，布局调整完成，公卫服务前置，群众一进门就能量血压、做健康咨询。

自2022年以来，雨湖区10家基层医疗机构完成扩容提质。

2021年至2025年，基层诊疗量占比从22.4%提升至65.09%，门诊、住院均次费用逐年下降，群众就医负担明显下降。

坚守诺言不空谈——

暖心举措稳队伍，让医疗人才扎根基层

“基层留不住好医生”，这是长期困扰基层医疗的现实难题。

2022年，湘潭市第二人民医院肾内科主任医师谭新忠帮扶期满，准备返回原单位。刘晓红找到他，诚恳地说：“留下来吧。”

谭新忠坦言：“基层束缚较小，干事创业更能放开手脚。但卫生院没有正高岗位，待遇下降，压力不小。”

刘晓红只说了一句：“你只管好好干，其他的我来想办法。”为兑现承诺， 她多次前往区人社部门协调。

人社部门告诉她，为基层医疗机构争取正高级岗位，并非简单“给指标”。政策能不能用好，关键看是不是用在刀刃上。

刘晓红反复沟通。基层医疗机构需要什么样的人、能发挥什么作用，她一项一项分析利害。最终，她为全区基层医疗机构争取到19个正高级专业技术岗位职数。

“刘局长是真的站在我们角度考虑问题。”谭新忠介绍，如今，他不仅带强了卫生院的特色专科，还主持建成湘潭城区首个基层120急救站。

同样被守住的，还有村医队伍。

在长城乡犁头村卫生室服务了20多年的黄姣，曾一度对未来感到迷茫。 “以前觉得自己是‘半农半医’，老了没保障。”刘晓红下乡调研，坐在

小板凳上听她倒苦水。

“她说，‘村医是健康守门人，不能让守门人站在风雨里。’”这句话， 黄姣记到现在。

通过落实村医社会养老保险、建立补助和绩效体系，如今，雨湖区有能力、肯干事的村医年收入可达十余万元，村医们干得安心、退得踏实，基层医疗队伍从根本上得以稳固。

2021年至今，雨湖区基层医疗机构本科以上学历人员占比从28%提升至48%， 中高级职称人员占比持续提高。

“她不太爱讲成绩，更爱盯问题。”雨湖区卫生健康局副局长马璐评价， “但很多事情，都是她先较了真，后面的人才能干得顺。”

手记

把问题“磨”成答案蒋睿郭宸

在雨湖区多个社区卫生服务中心走访时，记者最直观的感受是：基层医疗机构不再是“只会开药，不会看病”。

专家坐诊、急救站点、家庭医生入户随访，这些变化并非一蹴而就，而是靠一件件具体事务干出来的。顺着这些变化向前追溯，总会出现一个名字—— 刘晓红。

她并不擅长讲“成绩”，却对细节异常敏感。谈起昭潭街道社区卫生服务中心搬迁时，她反复提到“群众担心什么，就要先解决什么”。正是这股对群众感受的“较真”劲儿，让一度搁浅的项目重新启动，也让基层医疗卫生服务真正融入社区生活。

采访中，有人用“认死理”形容她。这个评价，乍听并不“圆润”，却恰恰道出了基层工作的真实状态：在原则和底线问题上，不能打折扣；在群众利益面前，不能图省事。医联体推进难、医疗水平提升难、村医改革更难，但她始终选择迎难而上。

更令人印象深刻的，是她对基层医务人员的那份“将心比心”。从争取正高职称落地基层，到为村医完善养老保障，她反复强调一句话：“让干事的人有奔头。”正因如此，人才才愿意留下，基层医疗才有持续发展的底气。

有了刘晓红的这股“较真”劲儿，雨湖区基层医疗网络日益坚实，“病有良医、就近无忧”正从群众期盼变为生动现实，一幅以基层之强守护人民健康的温暖画卷正徐徐展开。

“田”是脚下土 “卫”是心上责

记“全省担当作为优秀干部”田卫

（2026年1月12日）

冬日暖阳，孙阳坪村菜地里，李幼学沐阳劳作——去年暴雨，田卫冒雨劝其撤离高风险区；昌溪村莓茶园，符晓芳凝望茶芽满怀感激——两年前，田卫陪同签下土地流转合同；苗湾村新屋内，符太林准备早餐，阳光透窗而入—— 三年前，田卫帮他告别危房、喜迁新居。

3幅温暖画面，构成张家界市永定区谢家垭乡党委书记田卫扎根基层的工作图谱一角。

1 冲锋的背影——

危急时刻，他是“定盘的星”

1 月8日，孙阳坪村楠木湾组，68岁的李幼学正在房前晒干菜。

提起2025年6月18日那个暴雨夜，他心有余悸：“后坡已经出现裂缝，要不是田书记把我劝出来，只要一滑坡，我这把老骨头就没了。”

乡党委委员陈林涛翻出当晚的工作群聊天记录——一段段急促的语音、几张模糊的现场照片。其中一张是田卫的背影，他打着手电筒，光柱劈开雨幕， 脚下是浑浊的急流，带领老人离开灾害点。

胡金坪村亮家湾地灾点，5户村民因不舍牲口财产，坚决不肯转移。田卫带队连续两周天天雨夜上门。“我们理解你们的难处，但生命只有一次。”他耐心倾听每户诉求，记录下邻里矛盾、集体事务等“额外”问题，逐项协调解决。6月19日晚，当最后一位村民登上转移车辆时，曾骂他最凶的老人，偷偷塞给他两个温热的煮鸡蛋。

在谢家垭乡应急办墙上，挂着一张地质灾害隐患点分布图。

田卫不用看就能报出数据：全乡19个地灾点，27个骨干山塘，5座水库，涉及289户。“每户有什么情况，谁家有几口人，转移路线怎么走，都得装在心里。”

记者跟随他巡查高家溪河道时，他突然停下，指着河岸一处不起眼的凹陷： “这里，去年塌过5立方米土，埋了半条路。”又往前走200米，“这户姓王， 家里有个瘫痪的老人，转移时需要两个壮劳力。”

这种“活地图”式的记忆，来自他履职谢家垭乡7年来的反复行走。

他的办公室里放着3双鞋：一双皮鞋用于开会，一双运动鞋用于下村，还有

一双沾满泥巴的旧雨靴。

山区防火同样考验担当。

一次，集镇上一座木房起火，火势迅速蔓延至相邻楼房，位于4楼楼顶的仓库存有大量粮食。专业消防队从区里赶来需一小时。

“不能等！”田卫果断下令断电，随即喊道：“乡里年轻男干部，跟我上。” 20多名干部通过用楼顶水池喷水的方式，控制了火势。一小时后明火基本扑灭， 无人受伤。

“他冲在前面，我们心里就有底。”陈林涛说。

在田卫推动下，谢家垭乡建成1个乡级、11个村级应急装备室，组建32人规模的志愿消防队，连续获评省市安全生产先进，2022年成功创建“湖南省安全发展示范乡镇”。

2 扎根的温度——

群众身边，他是解忧的人

从谢家垭乡政府到昌溪村莓茶合作社，要经过一段正在拓宽的公路。

挖掘机的轰鸣声中，田卫站在刚拓宽的路基上，脚下的尘土被山风吹起。这条路，他跑了4年。

“这条13公里的路，原来只有3.5米宽，弯路又很多，大巴车进不来，货车也进不来。”他指着前方蜿蜒的山路，“山里好货出不去，山外游客进不来。”

在乡政府档案室，记者看到了厚厚一摞关于X030县道拓宽项目的资料：可行性研究报告、资金申请、会议纪要、设计图纸……

2022年底，项目面临被移出区“十四五”规划的风险。田卫连夜整理材料， 第二天一早赶到区里。“我把全乡的产业规划图、旅游资源分布图都带去了。” 最终，路保了下来。

“路通了，产业才能活起来。”他指着图上纵横交错的线条说。X030县道拓宽工程已完成近三分之一，预计2026年全线贯通，“已经有好几家企业来考察过旅游开发”。

昌溪村的莓茶园里，符晓芳正在田间劳作。见到田卫，她老远就招手：“书记，进屋喝杯茶。”两人的熟络显而易见。2022年，当符晓芳决定返乡创业时， 田卫是第一个支持者。

创业热情，首先撞上了土地流转的“冰山”。村里零散田地涉及数十户人家。“那段时间，急得嘴上起泡，睡不着觉。”符晓芳回忆。

田卫知道后，拿着政策文件，陪着符晓芳一家家入户。

“土地流转金一年一结，稳当。您闲着还能去茶园做些轻松活，比种苞谷收入高，还轻松。”在农户家里，他掰着手指头算经济账；农户白天不在，他就晚上登门；听说有户主生病，他提着慰问品去探望。村民们的态度由此逐渐转变。

土地刚有着落，资金和厂房又成难题。田卫连夜帮符晓芳梳理各项惠农补贴政策，亲自带着她跑相关部门，协调银行贷款。符晓芳说：“他比我自己还上心。”

如今，符晓芳的莓茶合作社不仅让400多亩荒地焕发生机，更直接带动80多名乡亲在家门口就业。采摘季，老人、妇女都能参与，欢声笑语洒满茶山。“不是我一个人在奋斗。”符晓芳动情地说。

苗湾村符太林家木房年久失修，梁柱腐朽，雨天四处漏雨，80多岁的老母亲住在里面，让在外打工的他日夜悬心。

2021年，田卫在一次排查中来到符太林家。看着昏暗潮湿、墙体开裂的房屋，他的眉头紧紧锁起。他没有说太多安慰的套话，当场就给出了承诺：“这房子太危险了，必须改造！你放心，这事我来协调。”

他立即对接住建部门的危房改造政策，争取补贴；多方联系，找到性价比高的建材供应商，参与新房布局的设计。几乎每周，他都会抽时间来看看进度， 问问困难。

3个月后，坚固明亮的新房落成。符太林母亲摸着雪白的墙壁感慨，“没想到这辈子还能住上这么好的房子……”

3 攻坚的智慧——

治理难题，他是“破局的钥”

基层治理常面临情、理、法的复杂交织。田卫的实践智慧在于：在坚守底线中寻求最大共识，在政策刚性与民情柔性间找到平衡点。

“田书记，环境好了，外地客人也多了！”1月7日，双溪桥村集镇“冠雄餐饮店”老板符冠雄拉着田卫笑道。他做餐饮36年，是集镇最老的商户，见证了这里的蝶变。

此前集镇违建扎堆、交通不畅。在“两违”治理过程中，田卫逐户和商户交谈。

碰到抵触情绪大的，他就搬个小板凳坐在店门口，从政策讲到安全，从集

镇发展聊到商户收益：“违建拆了不是断大家生路，是为了更长远的好！你们放心，拆后怎么规划，全听大家意见。”连续半个月，他磨破了嘴皮，也用真心换来了信任。

承诺必须兑现。违建拆除后，田卫牵头改建停车场、统一广告牌、整治环境卫生。如今集镇道路通畅、停车规范，符冠雄店里客流量增长三成：“田书记敢担当、不怕苦，真解决了烦心事。”这场涉及883处违建、17万平方米的攻坚战，最终实现违建“零新增”，谢家垭乡连续两年获评全市先进，不仅拆出了集镇新貌，更建起了干群之间的信任。在政策落地时，田卫善于寻找原则与民情的“最大公约数”。

苗湾村符观群家准备建新房，但因为这几年来添丁进口，原有建筑面积已然不够，想申请增加面积。

田卫没有简单说“不”。他研究政策后发现，可以在“不非法占地”的前提下，允许建设两层正屋，并配套一层生产用房。“农村既有三代同堂的现实需求，也有存放农具的实际需要。”他说。

最终方案是正屋240平方米、生产用房60平方米，既符合政策，又满足需求。“田书记懂我们老百姓的难处。”户主符观群说。

在谢家垭乡社会综合服务中心，记者见到了那套有名的“建房批后监管预警系统”。电脑屏幕上，全乡在建房屋信息一目了然，临近监管节点的显示黄色，超期的显示红色。

“这是被逼出来的办法。”负责该系统的一名干部说。全乡年均审批建房120多户，而负责监管的只有3个人，“六到场”要求根本跑不过来，有时候难免会耽误群众建房速度。

田卫找来懂电脑的年轻人，一起琢磨出这套预警系统：录入农户信息和时间节点，到期自动变黄预警，超期变红报警。这个“土办法”，不耽误工期， 整体巡查效率提升三分之二，实现精准监管，获全市推广。

“治理要有力度，更要有温度。”田卫常说，“我们的目标不是管住群众， 而是服务好群众。”

手记

担当的刻度宁奎

在推进乡村全面振兴的今天，我们需要什么样的基层干部？

田卫给出了一个生动的答案。这个答案不在文件里，不在汇报中，而在老

乡家门槛上的脚印里，在莓茶园清晨的露珠上，在暴雨夜逆行的背影中。

担当，刻在时间的纵轴上。4年，是一条路的距离。在追求速效的当下，他选择用最笨拙的方式——反复争取、耐心等待，将一条3.5米的险路拓成村里发展的“动脉”。这份“慢”里，是对一方水土持久负责的政绩观。

担当，刻在空间的横轴上。从防汛最前沿到火场第一线，从莓茶园到危房户，他的工作半径覆盖了安全与发展的所有象限。他的办公室在田间地头，决策依据来自满裤腿的泥土和手心传递的温度。

担当，更刻在方法的垂直线上。他破解了基层治理的关键方程：在政策刚性与民情柔性间寻求最优解。无论是建房审批的变通，还是拆违中的劝导，都体现了一种务实智慧——治理的目标不是刻板执行，而是凝聚共识、解决真问题。

在他身上，担当不是抽象概念，而是三种能力的集合：关键时刻的决断力、长远发展的战略定力、复杂情境的治理智慧。这恰恰是当前乡村振兴最需要的干部素养。

谢家垭乡的青山绿水间，田卫用7年时间书写了一个朴素而深刻的道理：真正的担当，从来不是豪言壮语，而是把“国之大者”落实为“民之细事”的具体能力。

把履职答卷写在田野上

记市政协常委、吉林凉水滩农牧业有限公司董事长佟金华

（2026年1月7日）

佟金华是土生土长的通化人，骨子里带着东北女性特有的坚韧与闯劲。从普通技术工人到汽车改装公司经营者，从集安市信源米业专业合作社到吉林凉水滩农牧业有限公司，她的创业路始终伴着“肯吃苦、敢尝试”的决心。

佟金华创办的集农作物种植、加工、储存、销售于一体的集安市信源米业专业合作社，经过多年发展，现有社员160户，带动当地农民就业400余户，户均年增收1万余元，年产速冻玉米1100万穗。合作社现已成为全国农民专业合作社示范社，同时也成为了吉林省专业合作化带动致富之路的标准范本。2010年成立的吉林凉水滩农牧业有限公司，其产品远销国内外，2025年销售收入突破千万元以上，带动就业100余人。

“致富不忘回报社会”，这不是挂在嘴边的口号，而是佟金华多年来的行动指南。镇村筑路修桥，她主动出资赞助；村民求学无门、建房无措，她及时慷慨解囊；2025年9月她同集安市妇联工作人员一同开展重阳节敬老爱老活动， 为敬老院的老人送去温暖与关怀。近年来，她关爱孤寡老人、资助贫困大学生， 累计投入20余万元，在细微处彰显着一名企业家的社会责任，更诠释着政协委员“从人民中来，为人民服务”的初心使命。

作为九届市政协常委，佟金华始终牢记履职使命。先后撰写《关于清理整顿违法违规虚假宣传保健品的建议》《关于城市规划建设用地须给学校、幼儿园留出用地的建议》等提案，参与“我为‘十五五’规划献计献策”时提出的

《关于持续维护国家“五大安全”重要使命的五条建议》部分内容，被我省《“十五五”规划纲要框架》采纳，用实际行动为吉林高质量发展明显进位、为通化全面振兴贡献了智慧和力量。

“我生在通化、长在通化，这片土地养育了我，我就得带着乡亲们一起富起来。从合作社到公司，看到大家伙儿腰包鼓起来，日子越过越红火，我打心眼儿里高兴。作为政协委员，致富不忘回报社会是本分，建言献策更是一份责任，只要能为咱通化的发展、为乡亲们的幸福出一份力，我就觉得值。”这就是佟金华，一位田野上的辛勤耕耘者。

持恒毅拓新知 怀赤诚守丹心

记中国科学院院士代世峰

（2026年1月5日）

初见中国科学院院士代世峰，便能感受到儒雅而内敛的气质，举止从容， 言谈之间自然流露出超凡的智慧与敏锐的判断力。数十年来，他以持之以恒、锲而不舍的科学精神深耕煤炭领域，取得了一系列具有重要影响的突破性发现， 提出了多项具有前瞻意义的新理论；他以躬身实践生动诠释了“将个人志趣与国家需求相结合，在服务国家中实现人生价值与社会价值”的崇高追求；他更以“丹心付家国，赤诚写春秋”的赤子情怀，三十载矢志不渝，倾心奉献于国家事业，虽心怀对家人的愧疚，却始终无怨无悔……

一、从调皮贪玩到性格坚毅

1970年12月，代世峰出生于山东省日照市东港区西碌碡沟村。童年时期的代世峰调皮贪玩，放学后常常与小伙伴们结伴，在村子周围的河流、小溪和井水里嬉戏畅游。回忆起那段时光，他笑言：“那时候，天不怕、地不怕，无惧无畏。”

进入中学后，命运的转折悄然到来。住校生活让他猛然意识到，知识才是通往更广阔世界的钥匙。自此以后，他收起玩耍的心思，把全部精力倾注于学习中，白天在课堂认真听讲，夜晚趁着路灯埋头苦读。

功夫不负有心人。1990年，代世峰考入山东矿业学院地质系煤田地质与勘探专业，成为那个年代人人称道的“天之骄子”。这一步，不仅改变了他的人生轨迹，也为其日后在煤炭地质领域取得卓越成就奠定了坚实基础。

人生像一封长信，直至停顿处，才惊觉那些漫不经心的逗点，原来都是为早已埋下伏笔的句点而存在。步入“象牙塔”后，代世峰并未因环境的改变而懈怠分毫。他认真对待每一门课程，全身心投入专业学习，也正是在这个过程中，渐渐迷恋上了地质学。野外考察为他打开了一扇通往广阔世界的大门。那些常人难以抵达的地方，他一次次踏足；不同类型的岩石、千姿百态的地貌、特征迥异的地质现象，在他的眼前铺陈展开。新鲜而厚重的知识，如磁石般牢牢吸引着他，让他心无旁骛地沉浸于学业与科学探索之中。

四年的本科学习转瞬即逝。毕业之际，同学们纷纷有了工作去向，而代世峰却始终觉得没学够。20世纪90年代中期，我国经济社会蓬勃发展，在多数大

学生选择毕业分配的时候，代世峰毅然决定继续深造，攻读研究生。“当时虽然能分配到煤矿工作，但我不想过早走进社会，因为觉得自己学得还不够，更喜欢探索科学问题，比如煤是如何形成的，它的物质组成究竟意味着什么。”

1994年，凭借突出的专业成绩和科研潜力，代世峰受到导师任德贻教授的青睐，被中国矿业大学（北京）录取，攻读矿产普查与勘探专业硕士研究生。这成为他科研道路上的重要转折点。

读研期间，任德贻教授严谨治学、淡泊名利、低调内敛的学者风范，深深影响着代世峰。一次野外勘查中，师生两人一同采集煤样品，拍摄考察照片。返校后，代世峰把采集的样品在显微镜下观察、拍照，再统一将所有照片冲洗出来。在差旅报销时，任德贻教授叮嘱代世峰，“冲洗照片时，要把两张个人照片单独付费，再开发票报销。这方面一定要注意，哪笔钱是国家的，哪笔钱是自己的，要分得清清楚楚。”

在治学之道上，任德贻教授更是身体力行、以身作则。每一项实验，他都与学生一同参与；每一组数据，他都反复核对；每一篇论文，他都逐字逐句认真修改。从标点符号的使用，到论文结构的搭建，再到学术思路的推敲和升华， 无不凝聚着任德贻教授的心血与责任。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”面对名与利，任德贻教授用一生作出了最生动的诠释。这种精神，如同一枚深深的印记，镌刻在代世峰的心中， 并在其后漫长的科研人生中，持续发挥着深远而恒久的影响。

二、发现超大型镓铝矿床

1994年夏季，已被中国矿业大学（北京）录取、尚未正式踏入校园报道的代世峰，遵照任德贻教授委派的任务，赶赴内蒙古乌达煤田开展野外调查。正是这次看似寻常的出发，悄然拉开了他此后近三十年深耕煤系金属矿产研究的序幕。

随后，在任德贻教授的带领下，代世峰又赴内蒙古准格尔煤田进行野外地质勘查。准格尔煤田隶属中国神华能源股份有限公司，地处鄂尔多斯盆地东北缘，南北长65公里，东西宽26公里，面积1700平方公里，根据原国家煤炭工业局规划发展司提供的资料，截至1996年年底该矿区已探明的煤炭保有储量为251 亿吨，是鄂尔多斯盆地中煤层最富集的地带，也是沉积相变最明显的地带。

20世纪90年代，任德贻主持申报并获批了一项国家自然科学基金面上项目， 聚焦准格尔煤田煤样中的有害元素。代世峰作为重要的参与者，多次深入煤田

腹地，穿行于多个矿区与地质剖面。

在一次次反复实验与推敲中，代世峰捕捉到了一个非同寻常的现象：煤样中的二氧化硅与三氧化二铝含量比例严重失衡，与过去既有认识存在巨大差异。

“通常情况下，煤中二氧化硅与三氧化二铝的比值应大于1，但我们实验发现这个比值低至0.4，这在煤地球化学上是极为罕见的现象。”代世峰说。

面对这一反常数据，代世峰与任德贻教授一度怀疑实验过程或分析方法存在问题。为求证真相，他们将这一批样品分别送往核工业北京地质研究院和中国地质科学院地质与地球物理研究所再次检测。三家单位“背对背”的测试结果基本一致，排除了实验过程中人为误差的可能。

问题究竟出在哪里？代世峰将目光重新聚焦到样品本身。他在显微镜下反复观察，最初认为是类似高岭石的矿物，但随后的能谱扫描电镜分析显示，其化学成分仅出现铝和氧两个峰。由此，他推断该矿物并非硅铝酸盐，而是铝的氧化物或氢氧化物。经过多轮实验与对比，代世峰最终确认：样品中富集的是一种在煤中非常罕见的矿物一勃姆石，又称一水软铝石，其主要成分正是三氧化二铝。

进一步实验证明，准格尔煤田的硅、铝比值的异常并非偶然。代世峰将煤样品在815℃条件下进行高温灰化，再测定其元素含量，发现灰分中铝含量普遍超过50%，个别样品甚至高达60%以上，同时镓的含量也远超其工业品位。

“如果煤炭高温燃烧后的主要成分是三氧化二铝，而且含量如此之高，那么它本身就具备开发利用的价值。”代世峰并未止步于这个初步结论，“我们又担心，这个现象在整个准格尔煤田是局部的，而非区域性规律。”代世峰说。

为此，代世峰在准格尔煤田不同区域，对平均厚度30米的煤层进行了刻槽样品、分层样品、钻孔样品等的系统采集。大量实验最终证实：准格尔煤田6号煤超常富集三氧化铝和镓，同时还高度富集稀土元素和锂。

这一发现经受住了实践的检验，意味着代世峰率先发现了内蒙古准格尔煤系超大型镓铝矿床，并揭示了其成矿机理。如果能对其中的铝和镓提取利用， 其经济价值将远超传统煤炭本身。更为重要的是，从另一角度看，煤炭燃烧后的粉煤灰，长期被视为废弃物，甚至是有害物质，而从中提取铝、镓、锂等关键金属元素，不仅可显著减轻因粉煤灰堆积而造成的环境压力，实现煤炭资源的循环利用，还能为国家战略性关键金属增储作出重要贡献。

这一突破性发现在当时引起了不小的轰动，多家媒体对此进行了报道。俄

罗斯科学院地质专家弗拉迪米尔西利金对此专门撰写学术评论文章，盛赞“煤中镓铝矿床的发现，是从煤中生产高价值金属、发展传统与替代能源向前迈出的重要一步”。国企神华地勘公司发表学术文章称：“该发现为从煤燃烧产物中提取铝、镓和锂奠定了坚实基础，是一个将传统化石燃料煤炭转化为绿色能源的代表”。

2006年，神华集团正式立项，对该镓铝矿床开展深入研究，委托代世峰系统开展镓、铝在煤粉灰中的赋存状态、资源量评估、实验室提取技术以及开发价值研究，并在2008年取得了显著成果。如今，神华集团准格尔矿区已建成粉煤灰循环生产利用车间，实现了镓、铝、锂等关键金属的规模化提取利用。

探索并未止步。当前，代世峰还承担着一个国家重点研发计划项目，致力于回答一个更具战略意义的问题：在准格尔煤田之外，中国乃至全球，是否还蕴藏着类似的煤系关键金属矿床。沿着这条从煤炭出发、通向关键金属资源的勘查与探索之路，他仍在坚定前行。

三、再获超常矿化层新发现

在代世峰看来，知识储备积蓄着无形的力量，煤和煤系中蕴藏着乾坤。 云南省煤炭地质勘查院高级工程师周义平与代世峰亦师亦友。由于是研究

煤地质学的同行，两人常常共同探讨一些学术相关问题。2006年，他们在探讨中国西南地区煤中火山灰蚀变黏土岩夹矸时，又有了新的认识。

煤中火山灰蚀变黏土岩夹矸在中国西南地区普遍存在，厚度一般3厘米～7 厘米，但在横向上的几十至上百平方公里范围分布稳定。煤中火山灰蚀变黏土岩夹矸一般是长英质的，碱性的比较少见。他们在西南地区煤中发现了碱性的火山灰蚀变黏土岩夹矸，它高度富集铌、锆、镓和稀土元素，但是由于其厚度薄，无法开发利用这些关键金属。

然而，代世峰与周义平在云南宣威地区的宣威组下段（不含煤的层位）发现了有自然伽马高度异常的2个～3个层位，其厚度为3米～8米，局部超过10米。

“为什么会这样？是不是放射性元素铀引起的？还是和煤层中碱性火山灰蚀变黏土岩夹矸具有相似性质的火山灰降落而形成的沉积物？能不能打几个钻孔，把样品取出来分析研究？”代世峰与周义平商量。

于是，云南省煤炭地质勘查院主动承担了打钻施工费用；代世峰的工作单位中国矿业大学（北京）承担了样品的测试费用，在云南宣威施工了多个钻孔， 并在实验室对所采钻孔样品进行分析研究。

根据研究结果以及其他多项资料分析，代世峰和周义平判定，云南宣威煤系中有铌—锆—稀土—镓超常矿化层。

2010年，代世峰和周义平等发表了关于此项发现的论文。论文发表后，一些感兴趣的矿床学家也赶赴云南宣威及其邻近地区采集样品，进一步验证了这个发现。

“这一发现，从理论意义上讲，对了解区域地质演化历史以及一些重要地球科学问题的解释提供了煤地质学证据；从社会意义上来说，对于补充国家对外依存度高的金属矿产的供给提供了可能。”代世峰说。

直到现在，代世峰还在做着宣威煤系中铌—锆—稀土—镓超常矿化层的资源的空间分布与矿化理论等相关研究，为后续开发利用提供理论和技术支持。

四、为自己立下三条准则

自大学读书时对地质学专业产生浓厚兴趣至今，代世峰将全部热忱倾注于煤地质学这片厚重而深邃的学术天地。1997年至今，代世峰的勘查足迹遍及我国西南、华北、西北、东北等地，在一次次野外调查与实验室攻关中，持续深耕煤系战略性金属成矿及煤中有害元素富集理论研究。

围绕国家重大需求，代世峰先后主持了国家自然科学基金创新研究群体项目、国家自然科学基金杰出青年基金项目、国家973项目、国家自然科学基金重大研究计划等多项重点类基金、以及国家重点研发计划等科研项目，取得了一批具有原创性和国际影响力的重要成果。凭借突出的学术贡献，他先后获得了4 项国际奖、5项省（部）级一等奖，荣获长江学者特聘教授等多项荣誉和称号， 还 担 任 煤 地 质 学 领 域 国 际 知 名 期 刊 《 国 际 煤 地 质 学 杂 志 》

（《InternationalJournalofCoalGeology》）的主编，成为该期刊创刊以来首位华人主编。

回望这些成绩，代世峰将自己的“秘诀”概括为一句话：“将个人兴趣与国家需求紧密结合。”正是这种价值追求，使他的科研探索始终与时代同频， 与国家同行。

在青年人才培养方面，代世峰同样倾注了大量心血，他勉励年轻人：“既要沉心静气钻研学术，也要在国家重大需求目标引领下，构建个人自由探索研究范式，在服务国之大者中找准人生坐标。牢牢把握好‘入主流、有特色、显水平’这9个字的内涵，在学术研究中走稳、走远。”

2025年，成为代世峰科研道路新的起点。这一年，他既被授予李四光地质

科学奖，又当选为中国科学院院士。他为自己立下三条准则：一是坚守学术本真，学会取舍、拒斥浮躁，聚焦核心领域深耕不辍；二是强化担当作为，以学科建设为己任，全心服务学校发展，不遗余力托举青年人才成长；三是永葆科研热忱，坚持亲力亲为，永不放弃对学术真理的执着追求。

从“点亮一盏灯”到“照亮一条路”

记宁夏回族自治区政协常委李立

（2026年1月7日）

李立

宁夏回族自治区政协常委、民建中央委员、宁夏中科嘉业新能源研究院院长。

“什么是新能源？新能源，我能干一辈子，你也能干一辈子！”

宁夏立能新能源产业学院，李立正在给农村待业青年们上开学第一课。作为宁夏光伏产业领军人，李立在吴忠市红寺堡区调研中了解到青年就业难，便萌生办一所培训学校的念头。每期学员的开学第一课，他都亲自讲。

一、点灯人：播撒“追光”的种子

当初办学校，没人信李立能办成。最早上课的老师，是他的一线运维工人， 一边干活，一边讲课。第一批学生，是对新能源一无所知的农村青年。

如今，从宁夏到河南，立能新能源产业学院已然落地。曾经满眼迷茫的青年已成为企业的技能人才，平均月薪超过5000元。

5年来，超过5万人次从李立创办的立能学校与实训基地走出去。他盘活宁夏、甘肃、内蒙古等地近5万平方米闲置资产，建成4个新能源实训基地。他牵头编制光伏发电运维国家标准及多套专业教材，自主研发全国首套光伏仿真培训系统……

追光的人，身上也有了光。早在2014年，国家光伏扶贫工程启动，李立将目光倾注到“光伏扶贫”上。

“宁夏一年3000多小时光照，将炽热的光转化为洁净的电，老天爷给的资源不用来扶贫，可惜了。”他于是成立宁夏中科嘉业新能源研究院，将十几年积累的经验，投入到“光伏扶贫”的探索。理想滚烫，现实却布满荆棘。最初建成的扶贫电站有些成了摆设——“有人建，没人管”。村民无奈摇头，李立心里不是个滋味。

“咱们得从头来。”他带着团队研发出覆盖建设、设备、施工、运维的4项地方标准。

当光伏板装上海原县张堡村杨字兰家的屋顶，这位曾靠捡饮料瓶过活的老人拉着李立的手说：“这下日子有盼头了。”

数字是枯燥的，也是温暖的：到2020年，12.56MWp的4个光伏扶贫试点项目建成，总投资1.2亿元惠及农户3470户。李立还创新推出“双兜底运维”模式， 研发大数据、智能运管及预警平台，使运维成本降低40%以上，发电量提升3%-5%。

二、追光者：从一束光到万家灯

“我这辈子，算是和光伏绑在一起了。”李立说话时，眼神总不自觉望向远方，那里仿佛有他最初看见光的模样。

2001年，他在《科技日报》上读到一篇关于光伏发电的报道。那一刻，少时记忆涌上心头——小时候，家里常断电，夜晚只能靠蜡烛照明。他总在想： 太阳那么亮，能不能把光存下来，留到晚上用？

“这不就是我一直在等的答案吗？”义无反顾地，他扎进了这个当时在宁夏无人涉足的领域。

起初，做建筑机械的他对光伏一窍不通。没有路，就自己走。他四处搜集资料，奔赴外地学习，从最小的太阳能路灯做起。那时，没人相信太阳能能变成产业，更没人相信一个“外行”能做成事。

2009年，转机来了——宁夏要建第一条100兆瓦光伏组件生产线。消息一出， 外地企业蜂拥而至。评审会上，专家看着李立团队的方案皱眉：“你们本地企业有技术积累吗？”李立说了两句话：“给我们两个月，我们能让这条生产线跑起来。因为我们最懂这片土地需要什么。”

那两个月，厂区几乎成了不眠地。设备凌晨到货，他们就凌晨安装；技术难题半夜冒出来，他们就半夜攻关。当第一块合格的光伏组件下线，阳光穿过车间高窗，落在那片深蓝色板子上，好似一颗火种点亮了漫漫长夜。

此后，他一路开拓：建成西北最大的500兆瓦组件厂，打造全国首条国产全自动组件线，主导编制宁夏太阳能资源规划，牵头制定地方标准，跻身国家新能源骨干企业……

三、履职者：提案纸上的民生温度

2018年，李立成为自治区政协常委后，主动承担自治区政协经济委员会清洁能源产业委员联系界别群众活动站的工作，这里成了他的“第二办公室”， 企业负责人来反映政策瓶颈，大学生来请教职业规划。

他提出的推进自治区制造业数字化进程的建议，被列为重点提案。他在基层调研，意外发现南部山区某地新建的高标准农田供水管道频频爆裂。取样送检后发现，部分管材质量存在问题，他建议对供水工程管材实行集中招标采购。

相关部门采纳建议，开展专项整治，联合财政部门出台农田建设资金管理办法。他把活动站变成“政策宣讲台”，讲“双碳”目标，讲绿色发展，把宏大

叙事变成可感可知的身边事。3年来累计宣讲120余场，直接听众超1.5万人次。履职的温暖，也藏在细微处。他带领团队为偏远地区学校安装光伏发电系

统；听说渔光湖村老年饭桌经费紧张，他积极捐款；看到中卫硒砂瓜滞销的消息，他参加认购帮助农民拓展销售渠道；实训基地的学员找工作遇到困难，他和团队一家家企业推荐……

从光伏板下的脱贫希望到实训基地里的就业梦想，再到田间地头的民生温度，20余年来，李立从“点亮一盏灯”到“照亮一条路”，一路追光而来。光落之处，万物生长。

当好群众健康守门人

记全省担当作为优秀干部、雨湖区卫健局局长刘晓红

（2026年1月5日）

“环境好了，服务更贴心，在家门口看病真放心！”近日，76岁的肖建青走进雨湖区昭潭街道社区卫生服务中心新址，看完病取完药，忍不住连连点赞。

从昔日700平方米拥挤嘈杂的“袖珍”旧址，到如今3000多平方米的“健康新家园”。该中心的搬迁改造升级，正是雨湖区卫健事业高质量发展的生动写照。这背后，离不开“健康守门人”

——雨湖区卫健局党委书记、局长刘晓红。

从青春岁月到不惑之年，从防疫妇幼专干到卫健系统“领头雁”，刘晓红扎根基层28年，凭着果敢、坚韧与柔情，推动雨湖卫健事业向前迈进。在她的带领下，雨湖区成功创建国家级慢性病综合防控示范区、全国基层中医药工作先进单位，基本公卫服务绩效评价跃居全省第一，“健康雨湖”的名片越擦越亮。

一、就医环境升级，从“将就”到“讲究”

肖建青是一位高血压、糖尿病、冠心病“老病号”，在昭潭街道社区卫生服务中心看了20多年病，亲眼见证了这里的变迁。

昭潭街道社区卫生服务中心原址狭小拥堵，年诊疗量却达5万人次。患者常常摩肩接踵，候诊长队甚至排到院外，就医体验与诊疗效率双双受限。“以前地方小，人多得挤不下，下雨天办公室还进水。”肖建青说。

2025年5月，该中心搬迁到南岭路后，肖建青在宽敞明亮、分区科学、布置贴心的诊室看病后直言：“这么好的就医环境，很愉悦、很感动！”

该中心的成功搬迁升级，正是刘晓红多方协调推动的结果。

刘晓红1997年从湘潭卫校毕业，先后在雨湖区先锋乡卫生院，窑湾街道、平政路街道社区卫生服务中心工作。十余载一线工作经历，让她真切感受到就医场地狭小给群众带来的不便。然而，老城区空间受限、资源紧张。这道难题如何找到“最优解”？

作为雨湖区卫健系统的“一把手”，刘晓红一直在思考。原址搬迁扩容势在必行，而不远处南岭路原市药检所资产却长期闲置。她立足实际，以盘活闲置资产为突破口，多方协调化解群众顾虑，成功推动昭潭街道社区卫生服务中

心搬迁扩容升级。

如今，一站式服务、数字化接种门诊、特色中医馆、日间病房一应俱全、焕然一新，功能分区更科学、设备更齐全、特色更鲜明，群众就诊体验全面提升，已成为日门诊量超300人次的重要医疗服务点。

“在这里看病，省时省心省钱！”肖建青还给我们算了一笔“实惠账”： 签约家庭医生后，免挂号费、诊查费，门诊报销无门槛，特殊门诊还可以报销， 每个月看病拿药几乎不用自己出钱。

改善就医环境、提升服务能力是群众最迫切的期盼。面对卫生院条件差、群众看病难等问题，刘晓红逐个乡街调研、挨家挨户走访，想方设法争资争项、协调化解各类矛盾，促成全区10个基层医疗卫生机构实现扩容优化。目前，雨湖区“优质服务基层行”基本标准实现全覆盖，基层基础建设全面提升。

二、分级诊疗织网，从“蓝图”到“通途”

“要不是家庭医生，我这次可能就危险了。”2025年12月30日，76岁的陈学良回想起上周突发心梗的事，至今仍心有余悸。

陈学良是城正街街道居民，一直在街道社区卫生服务中心看病。上周的一天，他身体不适，提前和家庭签约医生预约后，前来就诊。

医生敏锐发现他症状“疑似急性脑梗”。家庭医生团队迅速为他开设“绿色通道”，提前联系专家、救护车、上传病史，并护送老人抵达最近的市级医院，第一时间开展CT检查、心脏支架手术，整个过程无缝衔接，成功挽回生命。

目前，陈学良恢复良好已出院，准备去城正街街道社区卫生服务中心定期复查。

“我们及时发现问题、迅速转诊，为患者争取了宝贵的救治时间。”城正街街道社区卫生服务中心家庭医生团队全科医生成茂告诉我们，该中心与多家市级医院开展联动，由市级医院进行“结对帮扶”，提升基层医疗技术“软实力”。家庭医生签约进一步推动分级诊疗，打通基层医疗机构与上级医院双向转诊“快速路”，形成群众“小病在社区、大病进医院、康复回社区”的闭环管理。

作为分级诊疗机制的“链接者”，刘晓红积极抢抓全市公立医院改革机遇， 秉持“把一个区域当一个医院来打造”的理念，推动构建“矩阵式医联体”， 促成15家基层医疗机构与二级以上医院联动。按“3+1+X”模式，由基层全科医生、护士、公卫人员，上级医院专科医生，社区区块治理员等组建196支家庭医

生团队，融入667个区块治理，实现健康服务“包户到人”，让优质医疗资源下沉，破解群众“看病难、看病贵”问题。

分级诊疗的触角还延伸到村卫生室。村卫生室是健康体系的“神经末梢”， 却长期面临管理松散、村医青黄不接的困境。刘晓红带领团队迎难而上，多措并举进行综合性改革，将群众“家门口”的健康守护网底筑牢。

她深入研究并制定一体化管理改革方案，推动村卫生室作为卫生院延伸点实行统一管理，实施医保定点全覆盖和等级评定，以促进服务标准化，打通农村群众就医“最后一公里”。

2025年，雨湖区基层诊疗量占比提升至65.09%，群众在家门口便可享受优质、便捷的医疗服务；家庭医生签约服务模式在全国家庭医生签约服务政策培训班上获得国、省专家肯定。

三、人才引育聚力，从“短板”到“长板”

“基层接不住”，是分级诊疗的最大堵点，根源在于人才匮乏。面对“基层只需搞公卫”“卫生院看不了病”等惯性思维与质疑，刘晓红深知，没有人才，一切改革都是空谈。她以更坚定的“铁腕”与更周密的“柔策”，破解育才留才难题。

湘潭市一家二级医院肾内科专家谭新忠最终选择留在乡镇卫生院的故事， 就是刘晓红育人才建队伍的一个缩影。

谭新忠最初作为医联体专家到长城乡卫生院帮扶，4年后，他毅然选择留下。“这里更能发挥专业价值，被需要、被尊重，很有价值感。”留住他的关键一招，还有刘晓红积极协调，争取正高职数，打通职称晋升通道，给了人才扎根的“定心丸”。

如今，在谭新忠带领下，长城乡卫生院建强了特色科室，建成了湘潭城区首家基层120急救站。

这只是雨湖区“人才强基”战略的冰山一角。刘晓红连续3年争取区委区政府支持，建立稳定财政保障与补偿机制；跑省进京争资争项，改善基层硬件； 力推与上级医院“结对帮扶”、“第一书记”派驻、专科联盟，让优质资源真正“沉”下来。一套“保障+激励+发展”的组合拳，让基层岗位有了吸引力。

针对村医“引不来、留不住”的核心难题，她借助民生实事项目，实现养老保险全覆盖，建立“四项补助+社保”保障体系，并创新绩效分配机制，让有能力、肯干事的村医年收入可达10余万元，退休后生活也有保障。

一揽子政策激活了人才“一池春水”，不仅培育了扎根基层22年的“全国暖心乡村医生”钟欢，还吸引一批像郭韵这样的年轻人扎根基层。

湘乡姑娘郭韵2024年从长沙医学院临床医学专业毕业后，考入雨湖区，成为鹤岭镇关峰村的一名大学生村医。初来乍到，语言不通、沟通困难曾让她倍感压力，但稳定的收入保障、组织的持续关怀让她安下心来。在区卫健局安排下，她被公派至湘潭市二医院进修三个月，理论水平和实操能力得到系统提升。

回村后，郭韵一次次上门为村民量血压、测血糖，耐心开展健康指导，让群众“少得病、晚得病、不得大病”。起初的隔阂逐渐消融，信任在细微服务中建立。“政策好、有奔头，还能真正帮到人。”如今，她已在基层找到归属感和价值感，决心留在这里守护乡亲健康。

如今，雨湖区村医队伍中执业（助理）医师占比、大专以上学历占比大幅提升，年龄结构不断优化，58名村医完成等级评定。乡村医疗服务的吸引力与专业能力显著增强。

从基础设施建设到机制体制完善，再到人才队伍培育，一张群众身边的“健康网”越织越密。刘晓红以“健康守门人”的担当与智慧，在雨湖区书写卫健事业改革发展的生动篇章。她的担当，在于面对阻力的毫不退缩；她的柔情， 在于对百姓健康与人才需求的深切体察。初心如磐，使命在肩，这位“健康守门人”仍在路上，守护百姓的安康。

法治为灯践初心 履职为民显担当

记省、市人大代表车宏伟

（2026年1月6日）

“当选人大代表，既是荣誉更是责任，要让法治之光照亮民生之路。”这是省人大代表、市人大代表、市律师协会会长、吉林宁甲律师事务所主任车宏伟的履职信条。身兼多重职务，车宏伟始终将法律专业优势与代表职责深度融合，紧扣发展大局，聚焦群众急难愁盼，用实干担当架起党和群众的“连心桥”。

一、民有所呼精准献策解民忧

在日常接触中，车宏伟敏锐察觉到快递外卖配送人员交通事故频发、纠纷处理难等问题。他深入调研，走访从业人员与交管部门，最终形成《关于加强快递外卖配送人员交通安全管理的建议》，提出行政监管、行业自律与个人教育相结合的治理路径，推动交管部门开展专项整治行动，严查交通违法行为； 行业主管部门联合企业运用技术手段强化全程监管，并将安全培训设为上岗前提。这套“严管厚爱”的组合拳有效提升了从业人员安全意识，一位配送员感慨：“现在守规矩才能平安回家，家人也放心。”城市交通秩序因这份精准履职而变得更加有序。

二、业有所需法治护航促发展

作为农业大市，我市粮食生产连创佳绩，但农民却面临着农资成本上涨与粮价走低的双重困境，收入增长缓慢的压力。车宏伟多次深入乡村，与农民、村干部展开交流，摸清问题堵点，提出加强政策支撑、优化产业结构等一系列建议，为统筹农业增效和农民增收提供“金点子”。

针对企业法律风险，车宏伟发挥市律师协会会长等身份优势，牵头组建法律服务团，为200余家企业提供“法治体检”服务，累计化解矛盾纠纷120余件， 规避风险430起，帮助企业挽回损失1.5亿元、避免潜在损失4.5亿元，以专业服务为营商环境护航。

三、难有所解实干担当化积案

颐馨新城小区曾因开发商资金链断裂而烂尾，数百名业主多年维权未果。车宏伟主动牵头成立临时业委会，凭借专业经验梳理续建流程，整理业主凭证形成“明细表”，引导业主依法自筹500余万元推进项目建设。在市政府的协调下，各方协同发力，这一积案终获突破，业主们顺利收房。一位业主激动地说：

“这让我们不仅圆了安居梦，更让我们相信法律、相信政府。”这场历时数年的依法维权行动，让法治信仰深入人心。

四、责有所担聚力公益谋长远

心怀感恩之情，车宏伟始终致力于公益法律服务，累计捐款10万余元用于援助困难群众。他带领全市律师创新推行“律师事务所+乡村振兴重点村+法律服务工作站”模式，为全市农村提供“七个一”法律服务，累计提供免费法律咨询近万次，帮助村民挽回务工欠薪、损害赔偿等损失1200余万元，该做法入选省委基层建设年优秀案例。

着眼“十五五”规划编制工作，车宏伟先后提出“促进农民增收、加强农村人才培育”等建议。其中，加强农村饮用水安全建设、推动公共资源下沉的建议，已得到省有关部门回应。车宏伟以一次次扎实的履职，诠释着人大代表的责任担当，用法治力量护航高质量发展，车宏伟满怀信心地筹划着“十五五” 规划开局之年的各项工作。

耕耘泥土有芬芳

记益阳市突出贡献专家刘桂芳

（2026年1月10日）

从市农业农村局土肥站到种植业技术推广中心、科教科，再到种业管理科， 一晃30年，刘桂芳除了赴韩国进行为期半年的公务交流研修外，其余时间无论怎么辗转腾挪，一直踩在益阳乡村的这片土地，为“三农”服务。2025年，刘桂芳获得了“益阳市突出贡献专家”的称号。

在土肥站工作期间，刘桂芳主持全市土壤监测工作，每年都向上级提交有关耕地质量现状与对策的报告，得到有关领导的高度重视。他主持和参与的新肥料试验示范有20多个，通过试验示范，写出客观、公正的试验报告，为我市引进推广新肥料作出了积极贡献。担任副站长后，他的工作重点由单纯的技术工作拓展到面上技术推广工作的管理、组织、协调，共计推广绿肥118万亩，应用秸秆还田面积达452万亩，推广测土配方施肥237.67万亩，改土节水还田56万亩次；采用工程技术改造中低产田37万亩，改良中低产田230万亩。

身在农业一线，他每天想的是农村事，念的是“农业经”。在种植业技术推广中心，他坚持结合实际学习良种推广和常规稻生产、储备相关专业理论。在科教科，他深入学习农技推广相关专业知识，主动学习国家、地方相关农技推广法律法规和各项现行政策，学习转基因安全监管的相关知识。到种业管理科后，潜心学习种业管理相关法律法规和业务知识，努力做到干一行专一行。

值得一提的是，在科教科工作期间，为做好全市新型职业农民培育项目， 为乡村振兴提供人才支撑，刘桂芳通过各种途径，争取中央、省项目资金1900 余万元，完成新型职业农民培训计划9343人次，为我市乡村振兴培养储备了大量农村实用领军人才。同时，他主持全市基层农技补助项目，打通农业科技应用农业生产的“最后一公里”。全市围绕水稻、棉花、蔬菜、茶叶、养殖、农机等主导产业开展技术指导和服务，共遴选技术指导员559人，培育科技示范户2044户，建立农业科技试验示范基地41个。

2025年，他与种业管理科的同事合力在全市完成28.1万亩低镉稻品种推广种植，让益阳成为全省完成低镉早稻面积最大的市。低镉品种普遍抗性较差， 对农情把控、天气气候要求较高。刘桂芳带领技术队伍全程开展技术指导服务， 在关键时间节点，多次到种植农户处观察水稻生长情况，提出合理应对措施，

确保全年早稻、中稻丰收。

多年的积累，他的成果丰硕。先是参与由省土肥站组织的《经济绿肥开发利用技术研究与应用》项目，获得省科技进步奖二等奖。接着与土肥站同事一起申报《新型叶面肥料的开发、试验、示范与推广》获得我市农业丰收奖二等奖。随后，他在《全国耕地土壤论文集》上发表《桃江县土壤长期定位监测研究》（第二作者），在《作物研究》上发表了《喷施韶峰液肥对水稻产量的影响及效益分析》（第一作者），在《湖南农业大学学报》上发表了《有机生态液肥对水稻产量的影响及经济效益分析》（第一作者）。《喷施湘辉有机生态液肥对水稻长势、长相、产量的影响及经济效益分析》（第一作者）被湖南省土肥学会第九次代表大会评为优秀论文。

这些带着泥土芬芳、来自乡村田野的农科成就，充分证明了刘桂芳作为一名农业干部的责任担当。

翰墨传情担使命 履职为民践初心

记松原市政协委员李春

（2026年1月7日）

一支笔，可挥洒万千气象，也可书写为民情怀。市政协委员、市书画院院长李春，正是这样一位将艺术追求与履职尽责深度融合的践行者。他以笔墨为桥梁，连接传统与时代；以提案为抓手，关切发展与民生；在书画艺术与参政议政的双重舞台上，持续散发着光与热。

一、提案落地笔墨之外见真章

“政协委员不只是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”这是李春常挂在嘴边的话，也是他履职的生动写照。他的建言，始终聚焦市民身边的具体事、紧要事。当发现兴原街存在“断头路”影响市民出行时，李春深入实地调研后提交了专项建议。市委高度重视，当年便启动建设。如今道路贯通，周边环境同步提升，周边居民感慨：“这条‘堵心路’终于变成了‘舒心路’。”

类似的“金点子”不断从他的笔下流出：《关于隆原路增设红绿灯的建议》实施后，学校周边拥堵问题得到有效改善，事故发生率明显下降；《关于江宁南路“灯下黑”的改进建议》落地后，不仅解决了照明难题，更打造出一条灯光绚烂的“打卡”街景。一桩桩、一件件民生实事，都是李春将调研脚步融入街头巷尾，把群众呼声写进提案纸端的成果。截至目前，李春提交的民生类提案均得到有效办理，真正做到了“提得准、办得实”。

二、艺术为民墨香飘进千万家

作为一位深耕艺坛的书法家，李春始终坚信“艺术源于人民，更要服务人民”。他不仅携个人作品亮相国家画院及全国各地展览，赢得业界广泛赞誉， 更致力于让书画艺术走下展墙，走进寻常生活。

每年春节前夕，李春的行程总是排得满满当当——带领书画院同仁深入社区、乡村，现场挥毫泼墨，将一副副饱含祝福的春联、一张张洋溢喜庆的“福” 字，免费送到群众手中。在“书画进校园”活动中，李春为孩子们示范书写， 在一横一竖间播撒传统文化的种子。此外，李春还向多所中小学捐赠作品，助力打造“校园书画艺术长廊”；为企业、乡村文化场所题写匾额、碑刻，让书法艺术成为装点城市风貌、滋养乡风文明的重要元素。

三、汇聚大爱义举之中显担当

在李春看来，政协委员的社会责任，既体现在建言献策的“言”中，更彰显于回报社会的“行”里。

他多次将个人艺术作品无偿捐赠用于公益事业：在助学拍卖中，作品善款全额资助困难学生；

通过“书画作品进店义售”，将所得数万元持续用于扶残助困；在防洪等关键时刻，不仅慷慨解囊，更积极联动社会各界筹集物资。据统计，近年来， 李春通过书画义捐、义卖及现金捐赠等方式，累计贡献善款价值逾80万元。一笔一画，凝聚着艺术家的深情厚意；一字一句，践行着政协委员的炽热初心。

四、双岗建功传承创新中前行

身兼市书画院院长，李春亦是推动本土文化繁荣的“引擎”。他策划主办的“中国梦·松原情”查干湖名家书画邀请展已连续举办五届，成为颇具影响力的区域性文化品牌；组织各类主题展览、公益讲堂、笔会交流数百场，真正实现了“周周有展览、天天有活动”，让书画院成为市民共享的文化客厅。

在李春身上，艺术家所秉持的赤子情怀，和政协委员肩负的使命担当相互映衬、相得益彰，共同彰显出非凡的精神力量。他表示，将继续以初心为墨、以实干为笔，深耕艺术创作，传承弘扬中华优秀传统文化；扎实履职尽责，密切关注民情民意，为我市的文化繁荣与城市高质量发展贡献更多智慧与力量。

火场铸警魂初心映征途

记公安部一等功获得者、宣城市公安局交通管理支队经开大队大队长周运

（2026年1月8日）

右手虎口处的疤痕，是火焰与忠诚镌刻的勋章；十八载从警路，是初心与使命书写的答卷。从派出所服务群众的前沿阵地，到交管战场的攻坚指挥员； 从向火而行的无畏逆行者，到深耕一线的平安守护者，宣城市公安局交通管理支队经开大队大队长周运，用一身藏蓝诠释“人民公安为人民”的赤诚，在守护平安宣城的征途上，留下了一串坚实而滚烫的足迹。

跨界攻坚

把忐忑化作护民安的笃定

2021年10月，有着丰富基层派出所工作经验的周运，调任至宣城市公安局交管支队三大队任副大队长兼孙埠中队负责人。面对全新的交管领域，他自嘲是“门外汉”，却用最务实的行动破解难题。

孙埠镇常住人口12万人，G329国道穿镇而过，15公里的G329国道孙埠段沿线，共有100余家木材加工市场、10所中小学校、19个行政村，近百个交叉路口， 日均1.2万台次的车流量远超道路设计负荷。道路交通管理任务重、事故预防压力大是摆在周运面前的难题。

找准病灶，才能精准发力。

为摸清辖区情况，周运一头扎进工作中。他发现辖区接近半数事故源于非机动车随意超车变道，究其症结是附近村民交通安全意识薄弱。

靶向发力，方能见效。

此后，周运带领中队民警先后跑遍了辖区19个行政村（社区），开展“敲门行动”600余人次，进课堂、进企业宣讲15次，重点整治驾驶非机动车不佩戴安全头盔的交通违法行为。

汗水不会辜负坚守。在周运与同事的不懈努力下，辖区交通事故发生率、亡人事故数、堵车率较上年分别下降24%、18%、50%，中队也因此被评为先进驻镇单位，周运个人也获得了宣州好人、宣城好人、市直机关优秀共产党员等荣誉称号，用实绩回应了群众的期待。

向火而行

用血肉之躯诠释忠诚

2022年3月8日下午，正在辖区开展隐患排查的周运接到山林失火求助。他第一时间向指挥中心汇报请求增援，随后毫不犹豫地冲进了浓烟滚滚的火场。

作为先锋队员，他拨开荆棘开路，手臂脖颈多处划伤仍冲锋在前。与派出所、城管、村委会等相关人员商定分片灭火计划后，他随即投身到自己负责的分片区域开展扑救工作。

当责任区域火情扑灭后，周运来不及喘口气，又转身冲向火势更猛的山腰。山腰明火扑灭时，山顶的火势却愈发汹涌，裹挟着热浪的火星不断蔓延。他顾不上休息，再次向着危险最前沿奔去。就在扑救山顶火势时，高温炙烤导致他手中的干粉灭火器突然爆炸，巨大的冲击力让他右手鲜血淋漓，骨头清晰可见。

从火场到医院的途中，剧痛让周运浑身颤抖，他却强忍着疼痛安慰身边的战友：“我没事，大家注意安全。”历经多次手术，他的右手拇指功能基本丧失，被鉴定为7级伤残。有人问他后悔吗？他眼神坚定：“群众有困难时，我是警察，不能转身离开。”这份无畏与担当，让他在2022年4月被公安部荣记个人一等功。这道疤痕，也成了他最耀眼的勋章。

初心不改

在不同战场续写荣光

康复期间，周运转岗负责三大队法制、绩效考核等工作。从风吹日晒的路面执法，到严谨细致的案头工作，他迅速调整状态，把攻坚劲头用到了提升执法规范化水平上。他深知，执法公正既是公安工作的生命线，也是赢得群众信任的关键。

对内，他通过建立完善执勤执法制度、严格执勤执法程序等内部机制，最大限度地从源头上减少和杜绝执勤执法的随意性和盲目性；对外，通过邀请媒体和监督员定期评议，设立举报电话和投诉信箱接受群众的监督批评等外部制约机制，开展执法评议，提升执法规范化水平。

除了抓大队业务能力水平提升，周运还组织专项业务技能培训，不断提升民警的科技应用能力等各项业务水平，使三大队整体绩效考核排名也从之前的落后状态跃升到全市第一。

伤情刚有好转，周运便多次申请重返一线。2023年7月，他调任宣城市公安局交管支队高速二大队任副大队长，肩负起守护沪渝高速90公里“宣城经济大

动脉”的重任。这段连接皖浙两省的路段，日均车流量居宣城高速之首，节假日高峰期单日最高流量超8万辆次。

为切实担起“护航员”责任，周运到任后，积极推进高速公路事故隐患治理工作，在2个月时间内对60余处隐患问题深入排查，推进整改，及时消除各类风险隐患。当年中秋国庆暨杭州亚运会安保期间，他连续十天吃住在视频指挥室，日均睡眠时间不足6小时，右手旧疾复发时就靠止疼药坚持，成功处置230 起交通事故、40余起车辆故障，确保辖区无长时间拥堵。

勇挑重担

以改革魄力激发队伍活力

2024年1月17日，周运临危受命担任宣城市公安局交管支队四大队（后更名为经开大队）负责人。面对395平方公里辖区、20.87万人口，队伍不稳定、绩效业绩倒数的困境，他大刀阔斧推进改革。

他从队伍建设入手，优化中队分工与辖区划分、完善“五小工程”，建设数字化警务室、便民停车场等设施，配备8台制式警车，实现执法记录仪100%配备，落实民警辅警“一人一床”，倾力打造“温馨警营”。在他的推动下，四大队率先完成宣城市创建交警示范化大（中）队的任务，队伍凝聚力、战斗力大幅提升。

针对辖区交通特点，周运聚焦电动三四轮车、老年人群体等重点对象，开展专项行动64次，查纠各类交通违法行为4.3万余起，推送非机动车违法研判数据6864起；深入23家客货运企业排查隐患73处，整改道路安全隐患36处。一年间，四大队绩效考核从倒数第一跃居全市前二，亡人事故起数和亡人数分别下降21%和18%，3面群众赠送的锦旗，见证着警民同心的鱼水深情。

十八载风雨兼程，岗位在变，初心不变；战场转换，担当不减。周运手上的疤痕愈发清晰，心中的警魂愈发坚定。在守护平安的征途上，他用忠诚与坚守、无畏与担当，书写着一名共产党员、一名人民公安的无悔人生。

坚守审批底线 深耕服务初心

记北海市行政审批局文教卫生和社会事务审批科科长温艳萍

（2026年1月4日）

近日早上8时，北海市行政审批局文教卫生和社会事务审批科办公室内，科长温艳萍正带领科室成员逐条讨论学习相关通知文件。“这是我们每天雷打不动的‘早学半小时’，我们科室的审批工作涉及50多项事务，必须掌握相关法律法规，才能更好地依法依规行使审批权。”温艳萍说。

温艳萍从事审批工作21年，从青涩新人成长为科室负责人、党支部书记， 变的是岗位，不变的是“审批员就是服务员”的初心。

“审批人员既要有服务意识，更要对法律法规心存敬畏。”温艳萍表示。2023年，北海市重点民生工程—