经验交流系列第1476期（6篇）全国组织部长会议发言材料汇编VIP专享

全国组织部长会议发言材料汇编

（中国组织人事报，2026年1月30日）

持续加强党的创新理论武装 锻造堪当时代重任的高素质干部队伍

北京市委组织部

北京市委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，强化教育培训和实践锻炼，着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为谱写中国式现代化的北京篇章提供坚强组织保证。

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部铸牢政治忠诚、激发奋进力量。牢记“看北京首先要从政治上看”的重要要求，推动广大干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。一是坚持经常性教育和集中性教育相结合。完善和落实“第一议题”、党委（党组） 理论学习中心组学习等制度，推动各级领导班子和广大干部跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦重点对象加强政治忠诚教育和党性教育，连续3年举办新任区局级单位正职培训班，每年安排1600余名年轻干部到党校接受政治训练。二是充分发挥教育培训阵地作用。依托市委党校打造主题教室，运用案例、图片、视频等多种形式，系统呈现习近平总书记对首都经济社会高质量发展的重要要求及全市贯彻落实的生动实践。精选14条主题线路、60个现场教学点位作为教育培训实践基地，在全市党校系统推广“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”模式，把道理讲准讲深讲透。三是推进党的创新理论进高校。以习近平总书记强调的“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”为主题，从集成电路、人工智能、生物医药等12个重点领域遴选一批产业一线科技人才，与市领导一起组成宣讲团，走进北京大学、清华大学等29所高校，结合产业创新、关键核心技术攻关等开展宣讲，激励广大师生矢志爱国奋斗，奋进新征程、建功新时代。

弘扬理论联系实际的学风，推动干部提升履职能力、增强现代化建设本领。牢记“建设和管理好首都，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容”， 引导广大干部深入学习贯彻习近平经济思想和总书记关于中国式现代化的重要

论述，把学习成果转化为干事创业、推动高质量发展的实际成效。一方面，强化专业培训。紧紧围绕落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展等重大任务，注重分层分类，抓好党的二十届三中、四中全会精神学习培训，组织学习

《习近平谈治国理政》第五卷，提高干部落实党中央决策部署的能力。聚焦前沿科技领域开展干部教育培训，创办“京华大讲堂”，邀请领导干部、专家学者开展专题辅导，2025年举办各类班次231期、培训干部近2万人次。另一方面， 强化实践锻炼。有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，加强对关键岗位和重点领域干部递进式培养。着眼培养具有专业背景的复合型领导干部，组织336名市管干部交流任职，与中央单位和长三角、珠三角等相关省市互派挂职干部287名，组织市内跨区跨领域互派挂职干部364名，选调干部参与纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年活动等重大任务服务保障。加强选调生培养管理，实施新录用公务员三年实践锻炼行动计划。

坚持以自我革命精神推进全面从严治党，激励干部锤炼过硬作风、主动担当作为。牢记“北京各方面工作具有代表性、指向性”，引导干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，鼓足干事创业的精气神。一是以开展学习教育为契机加强作风建设。聚焦深入贯彻中央八项规定精神，动真碰硬纠治“四风”，一体推进学查改，市委常委会带头查摆问题20个，各级党委（党组）确定一批集中整治问题，把作风建设成效体现到服务群众、推动发展上。二是以正确用人导向引领干事创业导向。坚持事业为上、人岗相适，突出重实干重实绩重担当，持续选优配强各级领导班子，注重培养选拔在各个岗位挑大梁的工作骨干和在关键时刻能扛硬活打硬仗的干部。推进领导干部能上能下常态化，2025年调整不适宜担任现职市管干部21人。三是严管厚爱结合激发动力活力。完善从严管理监督制度机制，出台加强市管干部政治监督若干措施，加强对干部的全方位管理和经常性监督，引导干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，完善差异化考核评价体系，注重运用“接诉即办”成果，引导干部树牢造福人民的政绩观。深化公务员绩效管理试点，对表现突出的个人和集体及时奖励，加强对基层干部关心关爱，激励干部在首都现代化建设中锐意进取、奋勇争先。

完善干部考核评价机制 推动树立和践行正确政绩观

江苏省委组织部

江苏省委深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，完善干部考核评价机制，改进推动高质量发展的政绩考核，引导各级干部为人民出政绩、以实干出政绩，凝聚起推进“强富美高”新江苏现代化建设的强大合力。

树牢考核导向，引领干的方向。一是把政治素质考核摆在首要位置。坚持和加强党的全面领导特别是党中央集中统一领导，全面对照习近平总书记对江苏工作的重要指示批示精神、党中央对江苏的功能定位和战略部署，搭建考核“四梁八柱”。围绕落实习近平总书记赋予江苏的“四个走在前”“四个着力点”等重大任务，每年动态完善考核指标，将落实情况作为识别干部政治素质的重要标准，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是把服务中心大局贯穿始终。围绕贯彻新发展理念、发展新质生产力、构建新发展格局，对设区市按照创新、协调、绿色、开放、共享发展要求设置28项指标，对省级机关、省属企业等结合职能职责设置指标，将党内集中教育开展情况、抓基层党建述职评议考核、巡视整改质效等作为重要指标，充分体现党建引领作用，有力推动高质量发展。三是把树立和践行正确政绩观落到实处。坚持以人民为中心的发展思想，重点考核解决群众急难愁盼问题成效， 开展保障农民工工资支付、食品安全等专项考核，民生保障类指标权重占30%。用好政绩观偏差主要问题清单，把显绩与潜绩、抓当前与利长远结合起来考， 持续围绕“新官理旧账”、化解地方债务等设置考核指标，推动干部真出业绩、出真业绩。

突出精准科学，考出干的实绩。一是以差异化考核提升精准度。根据发展基础和功能定位，将设区市划分为3类地区，突出发展重点、优化指标内容和权重，对省级机关按照党建、经济、民生、民主法治等领域重点考核主责主业履行情况，对省属企业在利润总额等共性指标基础上实行“一企一策”，对省属事业单位分类别设置个性化考核内容，探索对艺术、体育类院校设置契合其办学特点、对标全国同类高校的指标，实现特色发展。二是以贯通考核增强穿透力。横向上，与纪检监察机关和发展改革、审计、统计等部门建立定期会商机制，加强对有关信息分析研判；纵向上，坚持年度考核与日常考核相结合，季

度监测指标进展、半年评估履职情况、年底梳理形成干部实绩和不足“两张清单”，对异常指标预警提醒并提出改进建议。三是以延伸考核扩大覆盖面。加强综合考核与公务员考核等相关考核的衔接，将单位年度考核得分按一定比例计入领导班子和领导干部得分，考核等次与领导干部、其他公务员优秀比例挂钩。开发上线省级综合考核平台，考核数据与干部信息统一建档、共享共通， 推动数据全程“线上跑”，提高考核工作质效。

深化考用协同，激发干的动力。一方面，将考核结果运用与干部选育管用结合起来。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，去年提拔任用的省管干部中， 近两年考核获得过优秀等次的占78%，省级层面统筹11个一、二级巡视员职数用于专项激励，开展及时奖励项目295个。同时加强分析研判，采取书面通报、约谈提醒等方式对考核靠后单位重点反馈、逐一约谈，并制定实施领导班子和领导干部管理监督“及时发现、及时研判、及时处理”办法，重点关注和纠治政绩观偏差、工作行为失当等情况，对不适宜担任现职的干部坚决调整。另一方面，营造干事创业良好氛围。每年召开全省高质量发展总结暨工作推进会，既评“年度领先”也评“进步最快”，既评“全能选手”也评“单项冠军”。制定出台激励干部担当作为20条具体举措，完善风险报备、澄清正名、审慎问责等配套制度，在省级主要媒体设立专栏宣传推广典型案例，推动形成真抓实干、奋发有为的生动局面。

增强基层党组织政治功能和组织功能 全面提升党建引领基层治理效能

四川省委组织部

四川省委深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，适应形势任务变化要求，突出政治功能和组织功能，着力抓基层、强基础、固根本，统筹推进各领域基层党组织建设，把每一块阵地都建设好、建设强，切实将党的政治优势、组织优势转化为发展动能、治理效能。

建强骨干力量，凝聚乡村振兴合力。一是选优配强党组织书记。扎实做好村（社区）“两委”换届，拓宽来源渠道，大力选配思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的干部，新选任村党组织书记1.2万名，其中致富带头人、返乡能人占90%以上。二是强化后备力量培育。实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，精准回引乡土人才，储备6.2万人。实行跟岗锻炼，建立乡村振兴实训基地35个，培训1.3万人。三是精准选派帮扶力量。着眼补齐区域发展短板，对39个欠发达县域开展托底性帮扶，选派1100余名干部人才定向支持。近两年全省欠发达县域经济总量增速、居民收入增速均高于全省平均水平。

坚持重心下移，提升基层治理成效。一是抓好党的组织覆盖。优化调整城市社区网格设置，积极稳妥推行“多格合一、一网运行”，建立居民小区党组织2.8万个、单独组建率70%。强化力量配备，全面实现“每万城镇常住人口不少于18名社区工作者”目标，通过“全省同上一堂课”等方式加强社区工作者培训，有效提升治理能力。二是及时化解矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进“接诉即办”，开展超大社区、产业人口集聚区等专项调研， 加强社区党组织对居委会、业委会、物业服务企业等组织的领导指导，规范物业管理，提升服务质量，涉物业纠纷万人成讼率较2023年下降超30%。三是解决群众急难愁