观湖街道大和社区2025年抓党建工作述职报告

（2026年1月27日）

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，也是谋划推进“十五五”发展的关键之年。一年来，在观湖街道党工委、办事处的坚强领导下，在挂点领导及驻社区工作组的有力指导下，大和社区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神， 认真贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，紧紧围绕省委“1310”具体部署及市、区、街道工作安排，以提升基层治理效能为重点，坚持和加强党的全面领导，扎实推进各项任务落实，社区党的建设和各项事业发展取得新进展、新成效。现将履职情况报告如下：

一、主要工作

（一）深化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。社区党委带头，带动所属9个党支部严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、“三会一课”、主题党日等多种形式， 系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》、中央八项规定及其实施细则精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。党委全年集中学习14次，各支部开展学习活动累计百余次。同时结合基层实际，组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育10次，用身边事教育身边人，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署在社区不折不扣落地生根。

（二）建强组织体系，提升覆盖质量。扎实推进党支部标准化规范化建设， 严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质效。大力拓展新兴领域党建，完成对辖区201家企业的全面摸排，按照“地域相邻、行业相近、便于活动”原则，新建两新组织党支部9个，覆盖企业45家，有效将党的组织和工作延伸至经济发展最活跃的经络。规范做好党员发展工作， 全年接收申请书6份，确定积极分子2名、发展对象2名，接收预备党员1名，为党组织注入新鲜血液。

（三）创新服务载体，打造温情社区品牌。积极探索党建引领下的多元共

治模式，孵化培育特色服务项目。“同兴食堂”公益项目自2025年4月运营以来， 以“公益组织发起+志愿者运营+社会支持”模式，累计提供免费素食午餐2.7万余份，惠及居民超3万人次，组建起15人的常态化志愿队伍，成为关爱长者、户外工作者的暖心驿站。“大和心戏”项目创新融合心理戏剧与红色教育，构建“社-家-校-企”协同心育网络，培育青少年戏剧社团成员15名，累计服务超2000 人次，形成了具有影响力的社区心育品牌。志愿服务体系持续优化，注册志愿者达241人，年服务时长超1万小时，新孵化的“益研社”等自组织活跃社区公益生态，“街区+平安”志愿巡逻累计服务80多小时，社区内生动力有效激活。

（四）深化精智治理，提升平安建设水平。持续完善“1256”精智治理体系，依托“民意速办”、“i社区”等智慧平台，高效响应和解决居民诉求。全年受理平台案件651宗，办结率99.4%，同比实现案件量下降28%。健全矛盾纠纷多元化解机制，全年接待来访群众154宗，将多数矛盾化解在萌芽状态。安全基础不断夯实，深入开展安全生产治本攻坚三年行动，巡查企业783家次，整改隐患1044处，建成应急服务站18处，组建义务消防队19支（其中社区队荣获区技能比武三等奖）。聚焦电动自行车安全，完成51处充电设施升级，开展专项整治18次。常态化开展扫黑除恶、反诈宣传39场，织密群防群治网络，全年组织巡逻946车次、1846人次，辖区安全形势持续稳定。

（五）强化结对共建，凝聚区域发展合力。极力推动社区党组织与驻区单位、社会组织党组织联建共建，与美中学校、益群社等4家单位签订共建协议， 推动资源互通、服务联动。联合市住建局、区政数局及辖区学校，开展“让爱暖冬”便民集市、“3+1”结对帮扶、“清蚊患护健康”专项行动、校园防侵害论坛剧场等特色共建活动20余场，服务群众超过5000人次，接收捐赠物资逾1200 件，构建了区域化党建“同心圆”。贴心服务新就业群体，在党群服务中心设立“小哥工作室”，围绕重要节点开展关爱活动5场，创新“微党课共读”，推动党的理论和新就业群体关爱服务同步延伸，相关工作获市级媒体报道。

（六）夯实民生根基，增进辖区居民福祉。以网格化管理为抓手，全年动态更新流动人口信息2.7万余人次、房屋信息308间套、法人信息580条，做到底数清、情况明。精准关爱特殊群体，联合医院开展“两癌”筛查168人次，建立独居老人“一人一档”，入户探访300余人次，协助申领慈善救助。拓展妇联组织在“三新”领域覆盖至64家，组建6支巾帼志愿队。全年开展亲邻活动245场， 服务1.6万余人次。扎实办好民生实事，通过“社区书记茶话会”等载体收集民

意、解决问题，全年开展茶话会11场，推动解决电动车安全、充电桩挡雨棚安装等一批急难愁盼问题。高质量完成18项民生微实事，服务居民超3.8万人次。

（七）守牢意识形态阵地，巩固主流思想舆论。严格落实意识形态工作责任制，召开专题会议8次研判风险。建立“社情民意弱信号”排查机制，组建38 人的网格员、楼栋长舆情信息员队伍，提升风险感知能力。加强正面宣传引导， 在市区级媒体刊发报道35篇，公众号发布推文11篇，印制发放宣传资料超千份， 弘扬社区正能量，营造清朗环境。

二、存在问题

（一）支部战斗堡垒作用有待进一步激发。部分党支部政治功能和组织功能发挥不够充分，理论学习与社区实践、党员岗位结合不够紧密，转化实效有待提升。“三会一课”形式创新不足，对流动党员、老龄党员的有效覆盖和吸引力仍需加强，支部凝聚党员、服务群众的前沿阵地作用有待进一步强化。

（二）两新组织党建质量有待进一步提升。新建的两新党组织存在“建而不强”的现象，部分党组织班子履职能力、党务工作者专业水平有待提高，“三会一课”等制度落实规范性不足，党建活动与企业经营、职工需求结合不够紧密，经费和阵地保障相对薄弱，党组织和党员在企业发展中的实质作用发挥尚不显著。

三、认识体会及努力方向

2026年是“十五五”规划的开局之年。社区党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，重点抓好以下工作：

（一）持续强化政治建设，把稳高质量发展之舵。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，凝聚奋进共识。坚持大抓基层，引导党员干部落实“双报到”机制，筑牢坚强战斗堡垒。严格执行中央八项规定精神，持续正风肃纪，深化纠治形式主义、官僚主义，巩固风清气正的政治生态。

（二）持续强化意识防线，筑牢高质量思想之堤。加强阵地建设与舆论引导，完善舆情应对机制，守住意识形态安全底线。开展意识形态及舆情培训， 提升全员政策把握与风险应对能力。强化宣传舆情与网格、信访等部门的信息共享与联动，凝聚工作合力，确保意识形态工作责任落实、能力提升。严格执行保密制度，加强保密宣传教育，完善保密管理体系，强化保密监督检查，确保国家秘密和工作秘密绝对安全。

（三）持续深化党建引领，提升高水平服务之效。常态化开展重点人群动态管理，精准识别救助对象，积极链接社会公益救助资源，健全多层次救助体系，保障困难群众基本生活。加强网格妇联和巾帼志愿者队伍培训与激励，提升服务妇女儿童和家庭能力。推进儿童友好城中村建设，策划开展主题活动， 营造关爱儿童的良好氛围。坚持项目化推进、品牌化运作，做深做实“同兴食堂”“大和心戏”等七大品牌服务项目，扩大受益覆盖面，提升服务质效。

（四）持续筑牢安全底线，夯实高标准平安之基。强化红线意识和底线思维，落实安全生产责任制，保障企业生产安全稳定运行，为高质量发展提供坚实支撑。学好用好重大事故隐患判定标准，强化生产经营单位自查自改和精准监管。深化重点领域治理，持续开展消防、燃气、电动自行车等专项排查。通过多元化宣传手段提升全民安全素质，强化安全意识，推动安全理念深入人心， 为安全生产提供精神动力和思想保障。

（五）持续创新治理路径，激发高效能共治之能。加快社区综治中心标准化、实体化建设，优化民意速办平台工作机制，提升诉求事件办理质效，筑牢基层社会治理防线。依托街区管理服务队伍，常态化排查与动态监测企业、物业、邻里等纠纷，实现隐患早发现、矛盾早化解。激发多元共治活力，培育社区社会组织，发展志愿服务队伍，引导居民、商户参与社区公共事务，形成共建共治共享格局。

新征程使命光荣，新一年重任在肩。大和社区党委将在街道党工委的坚强领导下，团结带领社区全体党员和居民群众，踔厉奋发、笃行不怠，不断开创社区党的建设和各项事业发展新局面，为龙华区及观湖街道的高质量发展贡献大和力量！

观湖街道观城社区党委书记抓党建述职报告

（2026年1月27日）

今年以来，观城社区深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对广东、深圳系列重要讲话和重要指示精神，在观湖街道党工委、办事处坚强领导下，锚定“百千万工程”，紧抓高质量发展主线，各项工作取得显著成效。

一、2025年工作总结

（一）基层党建提质赋能。社区党建工作不断深化，党员教育和组织建设持续加强，为社区各项事业发展提供了坚实的政治保障。一是理论武装铸魂， 固本强基育队伍。坚持党建引领基层治理，推进党员教育、组织覆盖、服务创新工程。全年社区党委组织“第一议题”学习105次、党组织书记讲授专题党课78场次，覆盖624余人次；依托“AI夜校”、“南粤课堂”等线上平台，开展专题辅导13场，有效打破时空限制，推动优质教育资源精准直达基层，助力参训人员在灵活学习中深化政策理解、提升专业能力。二是组织体系织网，延伸触角优服务。推动联建“两新”党支部16家，覆盖68家企业。接收入党申请人员2 名，确定发展对象2名，顺利完成社区党委、工作站党支部、平安建设中心党支部换届选举工作以及安居峰景苑小区党支部书记选举工作。在“文明城市创建” “垃圾分类督导”、“交通疏导”等重点任务中党员带头参与率达100%。三是全面从严治党铸剑，正风肃纪扬清气。社区纪委开展廉政提醒谈话15人次，组织保密培训和警示教育3场次，建立社区《重点岗位与关键环节廉政风险清单》， 与重点岗位人员逐一签订《个人廉政承诺书》，切实筑牢了基层干部廉洁履职的思想防线和制度屏障，有效压实了关键环节廉政风险防控责任。

（二）基层治理提质增效。社区基层治理体系不断完善，治理能力显著提升，社区安全稳定得到有效保障。一是精耕街区治理，联动闭环提效能，织密服务管理一张网。依托“民意速办”平台处理居民诉求及隐患工单6715宗，按时办结率100%；运用“街区+”模式解决多项问题，整治“六乱一超”市容乱象等案件2128宗，帮扶困难家庭145户，召开“街区自治委员会”70场，重点突出辖区基础设施维护、消防安全等领域的民生问题56项，基层治理精细化水平显著提升。二是筑牢平安防线，源头化解固根基，构筑安全稳定压舱石。开展综合应急演练7次，覆盖2400人次，搭建微信群292个，线上转发安全AI宣传海报，

覆盖辖区全部4.8万居民，常态化开展安全生产巡复查，发现隐患2542处，整改率100%；落实辖区所有企业场所严格执行扫码入企措施，全年扫码入企164家次， 实现轨迹溯源排查全覆盖；针对“三小场所”违规住人、电动车违规充电等问题，开展专项整治行动71次，安全生产形势保持平稳。深化“一站式”多元解纷机制，整合社区法律顾问、调解员、心理咨询师等力量。全年接访案件1218 宗，法律咨询69宗，受理矛盾纠纷1157宗，成功调解1099宗，调解成功率95%。形成“全民参与、全民防控”应急管理格局，辖区安全生产形势持续稳定向好， 安全防线全面筑牢。三是心系党群服务，多元供给连民心，提升幸福归属向心力。构建“需求清单—资源清单—服务清单”联动机制，召开“社区书记茶话会”12场，累计解决道路修缮、劳资纠纷等民生需求问题14件，开展“微心愿” 认领活动，帮助新疆喀什困难家庭、社区孤寡老人、残障人士等群体实现心愿20个，社区归属感、幸福感显著提升，“亲邻服务”更加多元，党群“连心桥” 作用更加彰显。

（三）高质量发展提质惠民。社区人居环境不断改善，民生保障更加坚实， 集体经济发展取得显著成效。一是推进集体经济升级，内生动力持续增强。发挥社区党委在集体经济发展中的把关定向作用，指导辖区9家股份合作公司规范运营、健康发展。在二届区委第十轮巡察整改工作中股份公司追损挽损659.441 万元。观城一期项目启动以来截至2025年12月，累计完成投资118.6亿元，较去年增投61.4亿元，现已拆除63万平方米。观城一期分为10宗地块实现梯次开发建设，加速构建龙华北部商贸中心核心功能区，推动产城融合纵深发展。二是厚植生态底色，环境品质显著提升。全力推进“绿美龙华”生态建设，种植乔木20株，新增绿化面积200平方米，新建马坜公园推动城市生态系统建设。全年清理卫生死角1312处，清理垃圾432立方，派发垃圾分类宣传册821份，居民分类准确率显著提升，全年拆除临时建筑29处，共12190.54平方米。三是构建畅行网络，交通治理规范有序。开展电动车专项整治行动66次，劝导规范停放车辆974台次，检查停充场所306处，整改隐患212处，完成充电设施升级改造52处， 通过线上线下渠道开展每日AI海报警示教育59次，提升群众安全出行意识，强化源头风险管控。联动区人大代表开展联动区人大代表开展环观中路至平安路段安元大道项目现场视察活动4场，全面推动安元大道竣工通车工作取得实质性进展。通车后将显著优化区域交通路网结构，有效提升道路通行能力，切实缓解周边居民的日常出行压力，为市民创造更加便捷、安全的交通环境。四是兜

牢保障底线，社会服务暖心贴心。严格落实民生兜底政策，全年发放低保金66.1 万元，健全“特殊群体动态数据库”，覆盖低保对象、残疾人、独居、失能老人等149人。持续做好退役军人服务保障，开展拥军优属及红星志愿活动25场， 精准帮扶困难退役军人3人。完成40名适龄青年兵役登记工作，开展主题征兵宣传活动8场，覆盖群众700余人次，全年应征入伍4人。五是办好民生“微实事”， 提升居民“微幸福”。全年实施民微项目16个，金额65.3万元，深化“小候鸟成长活力营”等社区服务项目效应。同时，丰富社区文化生活，举办“亲邻节”、老友农场义捐义卖、技能培训赋能等文娱活动约40场，累计服务居民近万人次， 显著提升了居民幸福感与获得感。社区先行先试“救助+慈善”救助模式，增强社区基金会“自我造血”功能，全年开展“困难家庭（残疾人）关爱包发放”、“慈善公益游园会”等项目37场，累计走访慰问非户籍困难群众250人次，充分发挥社区基金的“杠杆”和“蓄水池”作用，近五年来累计支出近163万元，有效破解社区服务与群众需求不对等、资源调动不充分等问题。筑牢健康防线， 开展传染病防治、应急救护等专业培训12场，培训497人次，联合辖区社康开展“健康义诊”94场，覆盖3610人次。坚持“民生无小事”，以“微实事”“微服务”为切入点，扎实推进高质量发展，精准兜牢民生底线，持续增温度提幸福指数。

二、2026年工作安排

（一）聚焦“强党建”。深化理论武装，持续在学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，强化社区党组织引领和统筹协调能力，组织“党员先锋岗”“红色故事会”等活动。优化组织体系，推动两新党支部全覆盖。深化“两社三中心”建设，与辖区单位开展党建联建活动，实现资源共享、难题共解。

（二）聚焦“促治理”。稳步推进平安建设，持续对辖区企业开展安全生产日常巡检，紧盯重点行业、重点企业，强化小散工程常态化监管机制，加大房屋安全隐患整治力度，加强“三防”应急响应能力，持续深化应急一体化训练，建强社区三防应急队伍，全面提升安全生产管理水平。持续推进“街区+” 服务机制，推动社区精细治理，将治理“触角”延伸到“神经末梢”，紧贴民意诉求，深化精智治理体系，提升社会治理现代化水平。

（三）聚焦“优服务”。公共服务更加精准，围绕“一老一小”“困弱群体”等重点人群，构建“需求导向、分类施策”的服务体系。优化养老服务，

持续开展“长青老年大学”等活动；做细兜底保障，常态更新“特殊群体监测台账”，实时跟踪低保对象、残疾人的生活状况，链接慈善资源，联动社区慈善基金开展爱心等活动，实现“应保尽保、应救尽救”。街区治理更加精细， 持续推进“绿化提质”，全面落实全国文明城市创建工作，推动市容环境从“干净整洁”向“精致宜居”提升。持续整治背街小巷，不断完成“绿美龙华”生态建设。充分利用“塔式微信群”宣传模式，推送政策、消防安全等信息，激发居民参与基层治理的主动性。

大浪街道同胜社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

一年来，在区委的坚强领导和街道党工委的悉心指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建就是失职”的理念，切实扛起第一责任人责任，结合社区实际，按照“强武装、夯基础、促共治、惠民生” 的思路，把党建工作融入日常、抓在经常，努力探索党建引领社区治理的新办法，推动社区各项工作稳中有进、群众满意度持续提升。现将有关情况汇报如下。

一、主要工作

（一）突出抓好政治建设，铸牢对党忠诚的思想根基

一是强化理论武装，筑牢思想根基。带头落实“第一议题”制度，全年主持召开党委专题学习25次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十大精神。组织班子成员讲党课6场，开展中央八项规定专题研讨 4次、案例通报5次，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“两个维护”。指导10个党支部规范开展“三会一课”和主题党日，全年组织学习活动265场次， 推动党的创新理论在基层走深走实。二是压实党建责任，凝聚干事合力。坚持党建工作与社区治理、民生服务同部署、同推进，认真履行“一岗双责”。主持召开党风廉政专题会议4次，组织签订责任书，压实班子成员和支部书记责任。开展批评与自我批评，用好组织生活制度，营造团结干净、担当作为的氛围。通过日常督导和定期检查，确保各项任务落地见效，推动全面从严治党向纵深发展。三是强化党委把关，严管集体经济。扎实做好区委巡察整改“后半篇文章”，健全党委对股份合作公司的领导机制，完善“三重一大”事项前置审议程序。通过审批把关、列席会议、查阅资料等方式加强监督，社区党委会全年审议股份公司重大事项16项，推动股份公司决策公开透明、运行规范有序，有效防范风险，切实保障集体资产安全和股民合法权益。四是守牢意识形态，涵养清朗环境。定期召开意识形态分析研判会，密切关注居民思想动态和网络舆情。加强电子屏、宣传栏、微信群等阵地管理，严防不当言论传播。围绕建党节、国庆、文明城市创建等节点，开展宣传活动52场；积极向“浪潮引力”、龙华先锋、各级媒体等投稿，社区经验做法获刊发80次，讲好社区故事，弘扬

正能量，持续巩固基层思想舆论主阵地。

（二）全面加强组织建设，锻造坚强有力的战斗堡垒

一是优化班子结构，提升统筹能力。以社区“两委”换届为契机，坚持政治标准和实干导向，高标准、严程序完成换届选举，实现新老班子平稳过渡、结构持续优化。结合成员专业背景和工作经验，科学细化分工，明确职责边界， 做到人岗相适、协同高效。通过定期谈心谈话、工作例会和AB角机制，不断增强班子整体合力，为基层治理提供坚强组织保障。二是建强党员队伍，激活组织细胞。严把发展党员政治关、程序关和质量关，全年培养入党积极分子14名， 接收预备党员1名，完成转正1名，确保队伍源头纯净、素质过硬。注重在网格员、主办岗、物业骨干等一线岗位挖掘培养人才，加强工作队伍日常考核和激励，建立梯次合理、储备充足的后备干部队伍，有效激发社区党员队伍的内生动力和先锋作用。三是扩大组织覆盖，延伸工作触角。针对辖区“两新”组织密集、流动党员分散等特点，成立工作专班，扎实推进新兴领域党建“两个覆盖”。全年新建两新党组织26个，覆盖企业118家，新转入党员34名。通过持续织密组织网络，推动党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实把组织优势转化为治理效能。

（三）积极探索党建联建模式，激发基层治理的内生动力

一是强化街社联动，推动难点问题解决。针对劳动者广场噪音扰民问题， 扎实推进党建联建项目，联合街道平安法治办党支部等业务部门所属党组织， 推动成立广场舞协会、组建义巡队伍，并在全街道率先试点安装定向音响设备， 实现对广场舞噪音的有效监管和约束，广场周边居住环境得到极大改善，获居民广泛好评。联合街道应急办党支部打造“二小零”安全管理阵地，整合街道、社区力量，常态开展应急演练、安全讲座等贴近居民生产生活的主题活动，实现社区应急处置能力和居民安全意识“双提升”。二是深化社商协同，优化便民服务供给。联合后浪新天地商圈党委，吸纳20余家优质商户组建“小胜商家联盟”，推出“小胜创翼工坊”“小胜健康吧”“小胜转转乐”等低偿公益服务项目，全年开展活动117场，覆盖居民1700余人次。推动设立社区基金，募集启动资金5万元，初步形成可持续的服务支持机制。深化儿童友好商圈建设，开展“儿童议事会”“职业体验”等活动20余场；升级“小胜悦读包”特色服务项目，依托商户设置图书漂流点；常态开展“亲邻茶铺”服务，持续厚植社区亲邻文化。“创翼工坊”服务项目获评第五届龙华区“亲邻家园”党群特色项

目。三是力促多元参与，全面提升共治水平。深化“邻有爱·邻聚力”社区治理六个合伙人机制，依托6支志愿队伍开展服务400余场，有效解决高空抛物、不文明养犬等治理问题20余项。整合星曜广场奋斗E站、亲邻之家等点位，打造“睦邻同胜·幸福家园”党建示范路线，小区党支部统筹协调作用进一步发挥。完成桂冠华庭小区业委会换届，为小区自我管理、自我服务提供良好组织保障。四是夯实平安基础，守牢安全底线。大力弘扬新时代“枫桥经验”，全年化解矛盾纠纷2170宗，处置率达99.8%，妥善处理富裕新村电费纠纷等重点案件。落实“5+2”关爱机制，对精神障碍患者等特殊群体实现定期走访、动态管理。组织义务消防队、先锋服务队开展夜巡、环境整治和基孔肯雅热疫情防控专项行动，整改“九小场所”安全隐患960余处，处置市容案件710件，开展爱国卫生运动30余场，社区安全和环境卫生状况持续改善。

（四）聚力服务民生，践行以人民为中心的发展思想

一是做实关爱帮扶，兜牢民生保障底线。坚持问需于民、问计于民，按照“一月一主题”，组织“书记茶话会”、党群联席会24场，将党群服务中心打造成为居民议事协商平台。聚焦“一老一小一弱”重点群体，分层分类开展精准服务，协助31名高龄老人完成津贴申报；整合“3+1”帮扶力量，定期走访慰问困境儿童、残疾人、低保户等34人次，为10户特殊困难家庭提供“小胜成长包”定制服务；协助2户符合条件家庭纳入低保范围，困难群众基本生活得到有力保障。二是做优民生实事，改善社区人居环境。紧扣群众关切，开展下横朗新村公共晾晒架安装、博雅实验学校周边道路防护栏增设等12项民生微实事项目，投入资金47.76万元。其中，大浪劳动者广场定向音响设备安装后，广场活动秩序明显改善，获如潮好评。联合区、街道部门组建交通文明劝导队伍，组织300余人次在重点时段、重点路段开展常态化劝导，助力文明城市创建，社区交通环境持续优化。三是做好青年职工服务，推动人城融合发展。坚持党建带群建，整合网格长、心理格长、妇联执委等工作力量，全年调处婚姻家庭及妇女儿童权益类纠纷111宗。举办“花young年华”青年夜校系列活动18场，服务产业工人、新就业形态劳动者等青年群体360人次。加强基层工会组织建设，推动151家非公企业及社会组织建立工会，组织272名职工参加职工互助保障计划， 成功调解劳资纠纷20起，社区工联会桥梁纽带作用进一步发挥。

二、存在问题

（一）政治理论学习深度有待加强。虽然能够按要求落实“第一议题”制

度并完成基本学习任务，但在系统研读和学理把握上仍有不足，对党的创新理论特别是关于基层治理、中国式现代化等重大论述的理解不够深入。理论联系实际的能力有待提升，在应对流动人口多、需求多元等复杂治理场景时，未能有效运用新理念新方法指导实践、推动工作。

（二）共建共治共享机制尚不健全。尽管搭建了“六个合伙人”“小胜商家联盟”等协同平台，但居民、商户和社会组织参与社区管理治理多呈临时性、被动性，常态化、制度化参与渠道仍不够畅通。社区缺乏专业化治理人才，志愿队伍能力参差不齐，资源整合与激励保障机制尚未形成闭环，“人人参与、人人尽责”的治理共同体建设仍需深化。

（三）党建品牌提炼推广力度不足。虽然社区在劳动者广场噪音治理、党群服务等方面积累了一定实践经验，但对典型做法的系统总结、理论提升和宣传推广不够，存在“做得多、说得少”现象。品牌标识不鲜明、影响力有限， 尚未形成可复制、可推广的示范效应，党建引领治理的美誉度和辐射力有待进一步提升。

三、认识体会和努力方向

基础不牢，地动山摇。社区党组织是社区各类组织和各项工作的领导核心， 是党联系基层群众的“神经末梢”。随着在社区工作时长的增加，越来越迫切感受到抓好社区党建工作的重要性和必要性，推动基层治理提质增效的紧迫性和重要性。新的一年，将坚持问题导向，充分发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以更大力度、更实举措，推动社区党建工作迈上新台阶。

（一）在政治建设上求突破，持续强化思想引领力。严格落实“第一议题” 学习制度，带头参加“三会一课”、主题党日等组织生活，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕“十五五”规划开局和深圳承办APEC会议等重大背景，制定社区党员淬炼行动方案，引导党员干部在学思践悟中提升政治能力、改进工作作风。将数字治理理念融入社区党员干部教育培训，探索依托青年夜校开设智慧平台操作、AI辅助管理等实务课程，推动社区工作者主动适应数字化转型要求，不断提升综合素养和现代治理能力。

（二）在人城融合上做文章，持续提升党建组织力。迭代升级“六个合伙人”项目，实施“亲邻伙伴培育计划”，推行“党委点题—支部领题—党群共治”工作机制，着力培养一批熟悉党建、善抓治理的骨干力量。以后浪新天地商圈为试点，整合街道部门、物业企业、社区达人、志愿者等多方资源，扎实

推进超大社区治理试点工作，打造全龄友好型商圈治理样板。深化“小胜”系列服务品牌建设，完善“小胜服务卡”双向激励机制，进一步营造“低偿服务+ 公益反哺+可持续发展”的社区服务生态，助力人城深度融合。

（三）在精智治理上下功夫，持续增强社区凝聚力。依托社区数字工作台， 优化“书记茶话会”“党群联席会”运行机制，畅通居民线上诉求反映渠道， 健全“收集—分拨—解决—反馈”闭环流程。积极探索数字赋能社区治理新路， 聚焦边坡安全、交通秩序、“瓶改管”等重点民生问题，用好用活民生微实事项目资金，充分借助科技手段，有序推动社区治理难题动态“清零”。持续推进党群服务中心提质行动，探索“以阵地换服务”方式，引入多元主体改造社区便民驿站和多功能室，不断提升党群服务效能。精准对接“一老一小一弱” 群体需求，发挥财政资金和社区基金最大效益，提供差异化、精细化服务，努力将社区党委打造成为居民可感可及的家园堡垒。

（四）在品牌提炼上见成效，持续扩大社区影响力。强化党建品牌意识， 系统梳理劳动者广场治理、“小胜”系列特色服务项目、“睦邻同胜”等实践成果，力争在年内形成1—2个可复制、可推广的基层治理典型案例。加强与上级部门及主流媒体沟通对接，积极报送经验做法，提升宣传质效。联合安宏基星曜广场居民党支部、物业企业、网格妇联等力量，常态化开展邻里互助、文化共建等亲邻便民服务活动，持续提升“睦邻同胜·幸福家园”党建品牌的群众知晓度与认可度，以点带面推动社区党建工作整体提质增效。

大浪街道水围社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

2025年，水围社区在街道党工委的坚强领导下，锚定党建引领基层治理主线，统筹推进社区治理、民生服务、平安建设等重点工作，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作情况总结及2026年工作计划报告如下：

一、2025年工作总结

（一）突出政治引领，筑牢基层战斗堡垒

一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，全年召开社区党委会29次、党员大会39次、支委会72次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力有效提升。强化意识形态阵地管理，完善舆情监测处置机制，稳妥化解苗头性舆情40余起。二是组织体系提质增效。探索“联建共建”机制，吸纳警长、园长等6名骨干担任兼职委员，高效运转需求、资源、项目“三张清单”，联动12家共建单位破解治理难题13个，相关经验入选《深圳市龙华区党建引领基层治理案例选》。扎实推进“两个覆盖”，新建“两新” 党支部41个，党组织覆盖率达70.35%。三是服务品牌深入人心。深度融合“户外议事厅”“初心岛”等阵地功能，打造“聚邻共治·友好水围”党建服务品牌。全年开展“书记茶话会”12场，推动解决治理难点、民生痛点24个；实施“护苗行动”“微心愿认领”等精准惠民举措，帮扶困难群体55户；落地特殊儿童康复救助等17个民生微实事项目，惠及群众1.5万余人次，群众满意度显著提升。

（二）聚焦基层善治，提升社区治理效能

一是“平安水围”建设成效显著。全力推进火灾高风险区域整治，火情同比下降31.25%；完成24处电动自行车充电场所安全技改，对411家餐饮场所实施油烟管道分级管理；排查近三年有住人记录“三小”场所69处，清零“钉子户” 9家；全量排查1113套排楼，整改隐患56处，完成40家夹层逃生窗改造。二是“智慧水围”赋能成果凸显。依托“数字社区工作台”整合数据、协同业务，新增应用场景12个，累计搭建应用84个，沉淀数据超100万条，总量居街道首位，纠纷调解、反诈宣传、儿童友好等相关工作经验在2025年第6期《龙华区数字社区工作台数据月报》刊登。三是“和谐水围”基础持续夯实。全年化解矛盾纠纷3291宗，办结“民意速办”等群众诉求1648件，办结率达100%；信访件数量同

比下降40%。常态化开展“平安夜巡”行动，加大对困境未成年人的关爱帮扶力度，推动社会治安持续向好，总警情同比下降40.30%。

（三）聚力民生福祉，擦亮幸福生活底色

一是人居环境蝶变升级。攻坚市容环境整治，清理“六乱一超”1.6万余处； 治理基础设施短板，推动华昌路后巷飞线整治与雨污分流改造，在福轩新村、八九小区规范停车标线521处；推进“瓶改管”工程，二、三期挂表缴费移交率达88.61%；创新推行电动车“入园入企”模式，有效分流路面压力，重点园区车辆外溢现象显著改善。二是儿童友好服务提档升级。深化“儿童友好社区” 建设，开展“水围·友好童行”等品牌活动65场次，服务超2000人次；实施“守护宝贝”2.0计划，新增12家爱心商铺，通过优惠券激励等形式，为儿童提供应急休息、饮水阅读等服务超500小时，累计服务儿童超200人次。三是共治共建活力充分激发。成立“志愿+安全”服务队与“达人课堂”人才库，整合“一队一库”资源开展培训20余场；“平安义行”“五老工作室”等队伍积极参与治理，涌现公益达人刘瑞清、爱心企业家王冬东等先进典型，刘付森团队手工作品获市级金奖；实施“书香水围”阅读计划，社区视频号发布原创视频68期、播放量超10万次，各级媒体上稿百余篇，社区凝聚力与美誉度双提升。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，也清醒认识到工作短板：一是党建品牌辐射力待加强。“两新”组织党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转化需深化，党建与业务融合的典型案例和长效机制有待挖掘。二是治理精细化水平待提升。出租屋消防设施安装进度滞后，飞线充电、噪音扰民、占道摆摊等问题需长效管控，数字治理的深度应用和数据价值挖掘有待突破。三是民生服务供给待优化。针对高龄老人、双职工家庭、特殊儿童等群体的差异化服务不够精准，资源整合与需求对接精度待提高。

三、2026年工作计划

2026年，我们将持续以党建为统领，聚焦治理效能提升、民生服务提质、安全基础夯实、文化品牌塑造四大方向，推动社区治理向“主动创稳”“需求驱动”转型，建设更具韧性、更富温度、更有活力的现代化社区。

（一）强化党建引领，夯实组织根基

提升新兴领域党建覆盖质量，遴选2-3家优质企业开展联建共建，推动“两新“组织建设与企业文化深度融合。联动区检察院、警区等专业力量，定期召

开“未成年人保护”个案研讨会，为3-5名有不良行为的未成年人提供精准干预方案。

（二）筑牢安全防线，建设平安社区

全力推进市级挂牌火灾高风险区域整治，探索电动车充电场所、“三小” 场所智能化改造，集成烟感温控与AI视频监控预警系统，提升隐患实时感知处置能力。在案件高发区域及监控盲点补充高清设备，实现重点区域视频全覆盖。完善“警网楼”联动机制，培训426名楼栋长，组建“平安夜巡队”常态化巡查， 重点关注困境未成年人，力争总警情下降20%。

（三）拓展服务场景，深化儿童友好

拓展亲邻农场“睦邻疗愈花园”功能，围绕园艺疗法与情绪调节，开展四季疗愈工坊、自然体验课程等活动。整合心理咨询师、社工等专业力量，开发情感支持项目，打造居民情绪调节的自然疗愈基地。

（四）办好民生实事，精准回应群众关切

将民微资金投入居民可感可及的实事，完成华霆路、华荣路等排楼后巷飞线整治与雨污分流改造，实现脏乱差区域动态清零。在7个无灯控路口安装智能激光预警系统。链接专业康复资源，为特殊儿童建立“一人一档”康复计划， 全年提供400课时专业训练，并同步开展家庭支持服务。

（五）深化数智赋能，提升治理效能

深化数字社区工作台应用，在完善内部流转基础上，接入跨层级治理高频事项，推动数据共享与业务协同，实现基础数据“一次采集、多方共享、协同处置”，切实为基层减负增效。

（六）培育文明风尚，营造友善社区

实施“书香水围”2.0计划，增设社区阅读角，开展系列共读分享活动。持续讲好社区故事，宣传本土好人好事。完善“平安义行”“五老工作室”等志愿队伍建设，挖掘宣传骨干志愿者典型，增强志愿服务影响力与持续性。

大浪街道上横朗社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

2025年，在街道党工委、办事处的正确领导下，上横朗社区党委坚决贯彻党中央、省、市、区委决策部署，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行党建第一责任人职责，扎实推进各项工作稳定开展，推动党委和工作站工作整体提升。现述职如下：

一、主要工作

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚，在“学思践悟”中把牢方向

上横朗社区党委始终把党的政治建设摆在首位，以坚定的思想自觉引领行动自觉。一是深化理论武装常态化。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”机制，严格要求党员干部结合实际工作开展心得分享。带头讲授党课、主持研讨、组织宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党章党规入脑入心。二是规范党内生活制度化。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，结合主题教育和党纪学习教育，带头落实“三会一课”、组织生活会等制度，常态化开展警示教育。2025年，召开党委会30次、支部党员大会21次、支委会36次、党课16次、主题党日48次。组织生活会和民主评议党员12次，提升党内政治生活质量。三是守牢意识形态主阵地。将意识形态工作纳入党建重点，落实责任制“一岗双责”。带头加强辖区宣传阵地管理，定期巡查户外广告、宣传栏等90余次，及时更新内容。一年来，牵头在各级媒体发布报道200余次，弘扬主旋律，切实维护意识形态安全。四是推进党风廉政长效化。聚焦社区“三资”管理、民生实事等重点领域，带头梳理廉政风险点，完善防控机制。深入推进廉洁文化建设，策划举办书画展、故事分享会等活动20余场，营造廉洁氛围。积极配合上级巡察，对反馈问题带头认领整改，筑牢廉政防线。

（二）聚焦强基固本，夯实治理根基，在“真抓实干”中激活动能

上横朗社区始终坚持“抓党建就是抓发展，抓治理就是抓民生”的理念， 以提升组织力为重点，推动党建与基层治理深度融合，不断激活社区治理“新动能”。一是实现组织覆盖无死角。坚持把党组织建在最基层，完成辖区内小区党支部100%覆盖，下设4个党组织，管理党员77名。积极推动非公有制企业和社会组织党组织应建尽建，社区“三有”企业206家，覆盖率80.3%，新建31个

党组织，新增覆盖136家企业。其中，专精特新“小巨人”、上市企业实现100% 覆盖，国家高新技术企业、国家和省级科技型中小企业覆盖率分别达89.3%、85.7%。二是构建精细治理新格局。按照“规模适度、方便管理、界限清晰”的原则，推行党员干部“定格化”管理，明确网格长、网格员职责，实现“人在格中走、事在格中办”。一年来，党员干部累计开展先锋服务800余次，通过网格巡查与职能部门联动，及时发现并整改民生诉求、环境卫生、安全隐患等问题百余处，有效破解基层治理堵点难点问题。三是筑牢公共安全防护网。始终把安全工作放在首位，重点开展“三小”场所、出租屋消防安全专项整治。一年来，累计出动检查人869人次，检查“三小”场所、出租屋1167家。为破解骑乘人员头盔佩戴率低等老大难问题，上横朗社区党委试点引入RFID技术，通过人防与技防相结合的手段形成有效监管网，解决电动自行车管理痛点。同时， 协同相关部门共同开展福龙路罗泰路路口改造，优化交通组织，使罗泰路上横朗新村路段交通秩序得到明显改观。

（三）坚持为民服务，传递党建温度，在“精准施策”中增进福祉

上横朗社区始终坚持以人民为中心的发展思想，把为民办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。一是健全“书记茶话会”议事机制。每月定期邀请辖区党员代表、居民代表、物业负责人、商户代表等参加“书记茶话会”，围绕居民关心的停车难、垃圾分类、环境整治、养老服务等“急难愁盼”问题共商对策。一年来，累计开展“书记茶话会”12场，收集居民意见建议16条，搭建起民生诉求“直通车”，有效提升居民参与社区治理的积极性。二是推进民生服务精准化。建立“定格+亲邻” 服务模式，以网格为基础、“五益·五邻”亲邻党建为主线，组织党员干部联动居民化解邻里家庭矛盾100余起，关爱特殊儿童家庭30余户、服务独居老人10 余次，落地“共享家长”项目，开展200余场活动惠及300余户家庭，全年亲邻活动超300场实现需求精准响应；同步推进民生服务精准化，升级服务设施、增设功能区域，落地13个民生微实事项目，切实解决居民难题，提升群众获得感幸福感安全感。三是推动联建产业园智慧化建设。联合区工信局和街道经发办对园区进行政策宣讲，协调推动园区投入打造。联建产业园获评首批“龙华区优秀智慧园区”，同时协助引入国内首个对话式AI大模型企业入驻，为辖区产业升级注入新动能。

二、存在的问题与不足

回顾一年来的工作，虽取得阶段性成效，但对照上级党委的工作部署要求和辖区群众的热切期盼，仍存在诸多短板与差距，一定程度上制约了社区工作高质量提质增效，主要体现在四方面：

（一）理论学习转化能力有待提升

党员理论学习存在重形式、轻实效的突出问题，学习形式较为单一固化， 多以集中领学、文件通读等传统方式开展，缺乏专题研讨、案例分析、现场教学等互动式、沉浸式学习环节，难以充分调动党员干部主动学习、深入思考的积极性，整体学习氛围不够浓厚。同时，学习成果转化闭环尚未有效形成，对学用结合的引导力度不足，缺乏针对性实践载体，部分党员干部仅满足于完成规定学习任务，存在学用脱节现象，未能将党的创新理论精髓要义深度融入社区治理实践，未能有效转化为服务群众、破解治理难题的具体举措，理论指导实践、推动工作的核心作用未充分发挥。

（二）工作方法创新意识有待加强

面对基层治理新形势、新任务和群众新诉求、新挑战，部分工作人员仍习惯于沿用传统路径和固有模式推进工作，主动突破的创新意识不足，破解复杂难题的有效抓手不多。在运用大数据、智能化手段赋能社区治理、优化便民服务方面探索不深、应用滞后，数字化治理体系建设较为薄弱，未能借助现代信息技术提升工作效率，导致部分工作质效未达最优。以白云山新村老旧小区治理为例，因缺乏创新思路和常态化长效管控机制，飞线充电、消防器材缺失损坏、楼道杂物乱堆乱放等问题反复反弹，整治成效浮于表面，难以实现长效巩固。

（三）重点难点问题攻坚力度有待加大

辖区市容环境短板整改推进较为滞后，道路破损坑洼影响居民安全出行、沿街建筑外立面陈旧影响辖区风貌、部分工地围挡设置不规范且公益宣传缺位等问题，既因社区无直接维修改造权限、专项整改资金保障不足，又涉及城管、住建、交管等多个职能部门，跨部门沟通协调流程繁琐、难度较大，导致各项整改工作推进缓慢，问题未能彻底解决，在上级相关专项考核中成绩不够理想。此外，社区工作人员激励机制不够健全完善，正向激励与刚性约束衔接不够紧密，奖惩措施不够细化，未能充分激发队伍干事创业的内生动力，人员履职尽责的积极性、主动性有待进一步提振。

（四）工作合力与积极性有待提升

人员分工机制不够科学精细，部分岗位权责界定不清晰，存在任务分配不均、工作衔接不畅等问题，部分工作推进节奏不够紧凑，落实质效未能达到预期。同时，与辖区物业企业、沿街商户、社会组织等共建主体的沟通对接不够深入及常态化，联动协作多停留在工作表层，未能建立常态化、制度化的协作机制，未能充分撬动社会各方力量主动参与社区治理与服务，多元共治、齐抓共管的工作格局尚未完全形成，治理合力有待进一步凝聚。

三、未来五年的工作计划

针对以上存在的问题，上横朗社区将以此次述职为契机，正视不足、补齐短板，以更坚定的决心、更有力的举措、更务实的作风，推动社区各项工作再上新台阶。

（一）强化思想引领，提升履职能力

持续深入学习党的创新理论，通过主题党日、专题党课、实地研学等丰富形式，建立理论学习成果转化机制，推动学用结合。加强自身学习，提升统筹协调、创新发展、破解难题能力，担当社区发展重任。

（二）聚焦重点任务，筑牢发展底线

牵头攻坚火灾高风险区域整治，健全消防安全责任制，对白云山新村、“三小”场所等开展拉网式排查，实行“销号管理”。加大消防宣传与演练力度。推进RFID系统提质增效，深化部门联动。争取资金推进道路维修、外立面改造， 提升市容环境品质。

（三）打造特色品牌，提升治理亮点

丰富“五益五邻”党建示范点内涵，依托上横朗新村10个特色点位，每月至少开展1场主题活动，打造党建品牌。培育多元服务品牌，升级“隔代相伴”， 深化“共享家长”，组建“共享哥哥姐姐”志愿队和“共享老师”师资队，提供特色服务。

（四）优化工作机制，提振队伍活力

推行“网格化+清单化”管理，细化职责，明确任务清单，实行“挂图作战” 和挂牌督办，建立闭环机制。健全与职能部门、物业、商户的沟通协调机制。加强工作人员培训，建立谈心谈话和心理疏导制度，增强队伍凝聚力与积极性。

（五）坚持为民服务，增进民生福祉

始终把群众需求放在心上，持续开展“上横朗社区为群众办实事”实践活动，聚焦“急难愁盼”，精准对接需求。加强对特殊困难群体的关爱帮扶，完

善养老服务体系，推进儿童友好社区建设，让发展成果惠及全体居民。

大浪街道龙平社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

2025年，在街道党工委、办事处的坚强领导下，龙平社区党委坚定不移地将党建引领作为核心驱动力，以切实保障和改善民生为根本出发点与落脚点， 以多方协同共治为重要实现路径，以高度的政治责任感和使命感，紧密围绕街道中心工作谋篇布局、精准发力，全力推动基层治理各项工作提质增效，以高质量党建引领社区发展新篇章。现将一年来抓基层党建工作述职如下：

一、工作开展情况

（一）强化党建引领，筑牢战斗堡垒。一是凝心铸魂强根基。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定党委会、支部学习“三计划”，组织开展党委会“第一议题”学习29次，党支部会议学习500余次，组织社区党委班子、党支部书记开展学习教育专题党课20场次，开展党风廉政建设、节前廉洁警示教育会、集中学习研讨会25场次，组织社区党员干部前往深坑革命遗址、文化名人优良家风教育实践基地沉浸式学习阳台山红色文化及文化名人优良家风故事， 通过“理论+研讨+实践”多元学习模式，增强党员干部纪律规矩意识，营造风清气正政治生态，为社区建设注入思想动能。二是巡察整改见成效。收到巡察反馈问题后，迅速召开党委会，专题研究部署问题整改工作，制定整改工作方案，细化整改任务，压实整改责任。目前，巡察反馈的3大方面24个问题已全部完成整改，其中5个立行立改，建立制度8项，开展谈话提醒8人次、批评教育3 人次，整改工作取得阶段性成效。三是党群共建聚合力。围绕结对共建激活力、党建品牌营造、党群优服务等开展书记茶话会12场，收集解决居民反映的布龙路交通设施缺失、白玉街路面破损等民生问题12条，针对社区居民日益增长的健身需求，联动街道党群服务中心，在龙华环城绿道公园、郁青二路街心公园增设户外高端智能健身区域，安装16台健身设备，为社区居民提供更优质、便捷的健身新体验。持续激发“党支部+物业+业委会+志愿者”家园意识，串联起惠邻后花园→睦邻同心路→共邻微花园→聚邻共享天地→党群亲邻驿站→暖邻空中绿岛等特色点位，特色化打造“四联共建·暖心龙平”党建示范路线，组织开展邻里集市、义务献血、美食节等亲邻活动11场，搭建起居民沟通交流的桥梁，“远亲不如近邻”的温暖在社区蔚然成风。联动宝龙军物业、普利公司、桂银银行等党建联建单位，开展新春写对联、重阳文艺汇演、羽毛球联谊赛、

冬至包饺子、夏日送清凉等活动20余场。联动区人大代表、街道交安办、执法队等部门，推动解决深圳北站动车所及深北公寓周边流动摊贩乱摆卖、机动车违停严重等问题，畅通动车乘务人员安全出行。四是换届选举严部署。强化与街道党建和组织人事办、社会事务办等部门协调联动，成立换届选举工作组， 细化方案、倒排工期、挂图作战，严格依照法定程序步骤，圆满完成社区党委换届选举工作，为社区发展注入了新的活力。

（二）聚焦主业提水平，织密治理“安全网”。一是数字赋能提效能。以数字社区工作平台为载体，开发搭建涵盖社区管理、应急三防、平安建设、安全生产、公共服务、党建特色等应用模块71个，归集台账数据38万余条，民意速办、群众诉求、先锋服务等可以通过数字大脑一图通览，数字治理效能进一步凸显。二是矛盾化解促和谐。坚持和发展新时代“枫桥经验”，片区长带头深入社区走访，倾听群众心声，化解婚恋纠纷、劳资纠纷、等群众诉求173宗， 处理民意速办案件937宗，办结927宗，办结率达98.9%，有效维护社区和谐稳定。三是安全防护筑屏障。强化与职能部门联动，巡查“九小”场所1774家次，督促整改圈占消防栓、电线布设不规范、未使用阻燃套管保护等隐患182条；完成燃气入户安检930户，换管167户；备案小散工程58项，常态化巡查小散工程232 家次，督促整改未佩戴安全头盔、电线乱搭、高空作业等隐患问题78处。联动街道综治办、警区、物业等单位，开展扫黑除恶、反邪、反诈等宣传活动30余场，发布防骗提示信息100余条。妥善处置龙胜实验学校交通秩序混乱、柏奕府工程款纠纷、祥昭物流园消防通道堵塞、特发和平里一期邻里纠纷、深铁珑境工人讨薪等网络舆情6起。四是环境整治亮新颜。发动社区党员、志愿者，成立市容环境工匠专班，自筹电钻、手磨机、割草机、水泥砂石等设备，修复人行道地砖、井盖、修复破损围挡、翻新护栏及底座，不断提升扮靓社区“颜值”， 真正做到民有所呼、我有所应，切实为大家营造了安全、有序的出行环境，赢得居民点赞好评。五是专项整治显成效。针对居民反映强烈的地铁站周边非机动车乱停放、行路难等问题，持续开展专项整治行动，扩容非机动车停车位240 个，规范乱停放非机动车8521车次，劝离非法营运载客1261人次，最大限度恢复地铁站周边公共区域的人行道及非机动车道的通行秩序，畅通居民出行安全， 获得区、街道通报表扬。

（三）厚植民生强保障，打造服务“暖心港”。一是精准帮扶送温暖。持续做好困难群众和老年人关爱工作，完成330位老人高龄津贴认证与发放，发放

667人独生子女父母奖励金，走访慰问辖区老党员、困难党员、困境儿童、独居老人、残疾人等227人次，为23位长者提供助餐服务。二是多元活动赋新能。聚焦妇女儿童需求，调解各类家庭纠纷、家庭暴力事件22宗，开展涵盖亲子互动、女性健康关怀、文化娱乐生活等活动18场，服务850人次。开设长青老龄大学太极拳、国画、声乐班，开展课程96节，惠及长者10560人次。开展“正能量乐长青”主题活动4场，以文艺表演、志愿服务等形式，鼓励老年人发挥余热，激发其参与社区建设的热情。三是惠企服务燃动能。强化党建引领，推动成立“两新”党组织25个，组建两新妇联3个，新建两新团支部37个，推动15家企业工会规范换届，指导187家企业成立工会小组。以“政策宣讲+精准走访”，走访服务企业320家次，指导辖区5家企业申报创新型中小企业、2家企业申报专精特新“小巨人”，开展AI夜讲堂、送清凉等职工关爱5场，服务职工超200人次。四是品牌服务护银龄。深化“定格+医格”融合，持续构建“1+7+N”老年人服务体系，开展“情暖银龄，医格护老”上门服务活动20余次，持续为老年人健康保驾护航。聚焦“老有颐养”目标，从安全安居、无障碍出行、医养融合、银龄赋能等七大维度系统推进养老服务提质升级，创新打造“银龄议事厅”“AI 生活大管家”等特色项目，深入推进示范性老年友好型社区建设。2025年10月， 经自主申报、逐级推荐、省级核查和专家评审等程序，龙平社区被全国老龄工作委员会办公室列为龙华区唯一一家的全国示范性老年友好型社区创建单位。

二、存在问题

（一）党建示范引领有待加强。党建工作多以完成“规定动作”为主，党组织生活尚存在学习形式单一、内容吸引力不足等问题。社区现有510余名党员， 党员基数大，党员精细化管理有待加强，部分党员参加组织生活的积极性不高， 党员先锋模范作用发挥不够充分。在推进党建示范点建设中，开拓思维和创新思维仍需进一步加强，党建品牌成效有待进一步凸显。

（二）社区治理精细化有待加强。一是数字治理效能发挥不够充分。部分工作人员对数字治理的重要性和紧迫性认识不足，还习惯于传统的思维和模式开展工作，对信息化工具使用熟练度不足，数字工作台部分应用活跃度不高。二是安全治理水平有待提高。辖区高层楼宇众多，楼道内乱堆放鞋架、杂物堵塞消防通道问题时有发生；辖区住宅小区密集，电动自行车保有量6500余辆， 龙胜地铁站日均停放超1000余辆，电动自行车停放、充电等全流程管理有待加强。部分地下空间挡水板还采用移动式、安装不达标，易涝风险大，三防安全

存在薄弱环节。三是信访维稳压力大。居民维权意识高，对生活品质、文体设施、市容环境及社会服务等方面的需求持续提升，各类诉求与建议日益多元， 公共事务类问题、工程劳资纠纷和邻里纠纷等民生矛盾类问题呈现多发态势， 同胜变电站邻避纠纷、港铁深铁共用道路纠纷纷扰不断，社区治理压力较大。

（三）党群服务精细化水平有待提高。随着居民生活水平的提高，社区居民对于社区服务的覆盖范围、服务内容和质量水平的期待日益增长，龙平社区现有居民服务阵地严重不足且相对比较分散，“一室多用”严重影响群众服务开展。卓越柏奕府公共配套设施用房空置，阵地服务功能未能充分释放，与居民的期待尚存在差距。

三、下一步工作计划

接下来，龙平社区将坚持问题导向，以居民需求为出发点，持续强化党建核心引领作用，深入推进基层治理、民生服务、品牌建设等工作，全力打造更具幸福感、归属感的全龄友好社区。

（一）激发党建引擎。强化与结对单位的党建联建，创新思维，积极探索“党建引领基层治理”的新思路、新方法，持续开展亲邻系列活动，进一步拉近与居民的距离。打响福东龙华府党建示范点建设品牌，系统整合党组织政治引领力、物业企业服务保障力、业委会群众凝聚力、志愿者队伍社会参与力， 构建多方联动、优势互补、共治共享的基层治理新格局。强化对党支部组织生活的督导检查，创新党员教育管理的方式方法，坚持和发展新时代“枫桥经验”， 持续深化定格化服务、书记茶话会、居民议事会等机制，激发和引导党员在社区基层治理中发挥先锋模范作用。

（二）筑牢治理根基。组织社区党员持续开展辖区行走、民意收集，全面深入排查化解各类涉访涉稳风险隐患，最大限度把矛盾纠纷化解在基层。持续强化部门协调联动，广泛收集社情民意，密切关注社区重点人群动向，构建风险预警体系，动态疏导矛盾，稳妥有序推进同胜变电站建设和管廊项目施工。加强与业委会交流沟通，摸排诉求，掌握深铁、港铁业主的思想动态情况，搭建多方协商平台，建立动态监测预警机制，实时跟踪舆情，防范群体性事件风险。

（三）提升服务温度。深化“四联共建”模式，做细做优长者服务站、柏奕府公共配套设施用房改造等阵地建设，提升党群服务质效。聚集“全龄友好， 亲邻共建”核心理念，立足居民需求，常态化开展文艺类“三班”（太极班、

国画班、声乐班）与文体类“三球”（篮球、羽毛球、乒乓球）活动，持续搭建居民交流互动平台，联动多方力量，加快推进养老服务设施建设，完善“定格+医格”“医养结合”养老服务体系，7维体系推进构建“全国示范性老年友好型社区”幸福图景，全面推进养老服务提质增效，持续擦亮社区服务品牌。

大浪街道浪口社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

2025年是实现“十四五”规划目标任务的决胜之年，也是衔接“十五五” 发展、开启中国式现代化建设新篇章的关键一年。一年来，在街道党工委和办事处的坚强领导下，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线， 以深化党建联建机制为抓手，着力破解基层党建难题，推动全面从严治党向纵深发展。现将今年工作情况汇报如下。

一、主要工作

（一）聚焦“铸魂工程”，把稳政治方向之舵。一是深学细悟强根基。严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间组织集中学习。依托“第一议题”制度开展集中学习104次，推送“每日一学”36期。二是夯实堡垒聚合力。当前“三有”企业总基数为221，已建立党支部数为67个，覆盖企业数为161家，覆盖率为72.85%。开展主题党日活动108次， 讲授专题党课1次。组织“三会一课”培训4场。三是意识形态固防线。全年分析研判意识形态领域风险4次，召开意识形态领域分析研判会2次，专题部署会2 次。

（二）严明政治纪律，营造风清气正的生态。一是强化整治监督。坚持把中央八项规定作为铁规矩，毫不松懈整治“四风”顽瘴痼疾。更新制定浪口社区履职及廉政风险排查防控明细表，围绕重点领域、重点场所、重点人员开展专项监督12次，谈话提醒11次。二是严肃警示教育。强化以“案”说法、以“案” 促改，建立社区案例库，开展警示教育会2次，开展文化名人家风教育实践基地参观1次，党风廉政建设活动1次。三是全面从严治党履责。严格落实“一岗双责”，开展各类党风廉政建设专题会议16次。

（三）实干推进创新，重点攻坚见实效。一是理清权责破难题。针对宝龙新村长期物业缺位问题，构建“街道统筹—社区协同—股份公司担当”三级联动机制，系统推进物业管理全覆盖。2026年1月4日，正和丰物业正式启动停车收费工作。二是联合整治提质效。联合警区召开22次警情分析会、开展5次联合执法行动和28次夜查行动。在街道的支持下，完成全域“扫楼”行动，核采人口信息约1.9万条，排查出租屋安全隐患2435宗，治安总警情同比显著下降25.5%。三是联防联控强应急。清查重点场所729家，组建3支最小应急单元“十

户联防”队伍，开展消防演练及市容整治29次，整治“六乱一超”问题6300余处。设置隔离桩300个、禁停区域601处，整治违停车辆2300余辆。经测试，消防通道通行时间从2小时20分缩短至6分40秒，应急效率提升90%。四是党建联建引新路。借“百千万工程”和党建联建的契机，组建社区、部门、股份合作公司等多方协同的“红色治理工作组”，协力完成宝龙新村中东区电改，精准梳理消防、交通、治安等十大攻坚清单，以清理地锁、规整车辆、调解纠纷、环境提升、亲邻活动等多措并举，实现宝龙新村从“乱”到“治”的蝶变。

（四）联建共建聚力，红色矩阵再升级。一是深化联建接入资源。社区党委把共建做成“标准接口”，纵向嵌入6个党支部，形成“1+6+N”红色矩阵， 让辖区单位、部门聚力共建。二是项目供给精准匹配。把治理需求拆解为可落地的“微项目”：联合辖区党支部完成400㎡“共建林”、帮扶30户困境家庭、送出90份暖心包。携手党政和人大办发动人大代表、政协委员及幸福慈善基金会，点亮13个“微心愿”，发放1.2万元慰问金。三是党建赋能“人文浪口”。将浪口社区儿童友好花园、浪口文化长廊、浪口社区亲邻之家、浪口一区党群服务V站等特色点位有机串联起来，形成了一条集文化浸润、亲子互动、邻里共建与便民服务于一体的“耕读传家·人文浪口”党建示范路线。四是连携共建深化联系。依托定格化服务机制，联合区检察院、街道共建部门，常态化开展“四个万家”行动，走访120人次，精准帮扶困难家庭63户，先锋服务动态发布75条，获区委组织部点赞21次。开展“书记茶话会”12场次。

（五）守牢生命底线，严抓安全不松懈。一是完善体系稳社情。围绕“一站式”调解体系调处各类信访案件4483件，纠纷化解率达98.2%，切实将矛盾化解在基层。强化特殊群体关爱，建立“5+2”帮扶机制。二是加强巡查稳底线。在宝龙新村和金盈新村配备26个完整消防装备。巡查“三小”场所3206家次， 开展夜查专项整治行动78次，其他行动12次，累计整改消防安全隐患621处。全面推进25处电动车集中充电桩按标准化建设落地，划定禁停区域1342处。三是平台赋能提效率。完善66个应用模块，整合全站6个职能组数据，覆盖94个账号， 建立各类数据库，累计数据总量超53.03万，更新基础信息34万余条，排查通报各类隐患4784宗。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，社区的党建工作也存在短板与差距：

一是阵地建设较为薄弱。目前社区还没有独立的党群服务中心，居民参与

活动的路程远，参与意愿不高，导致社区党群服务缺乏吸引力和凝聚力。二是矛盾纠纷排查预见性不强。在矛盾纠纷排查工作中，排查方式不够多样与深入， 对隐性矛盾的排查覆盖力度不够。三是资源整合与协同合作待加强。在实际工作中，未能充分发挥党建引领效能，党建平台未充分转化为资源枢纽，部门协同不紧密，联建效应未充分发挥。四是多元参与模式探索不足。社会组织、企业、居民等多元主体参与社区治理积极性不高，存在“少数人忙、多数人看” 的现象，未能形成共建共治共享的良性循环。

三、下一步工作计划

（一）理论武装再强化。始终把政治建设放在首位，紧紧抓住思想建设这个基础，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为“十五五”时期建设发展把好舵、开好头。深化“第一议题”常态化学习制度，定期组织意识形态专题培训，不断深化思想建设。

（二）红色矩阵再扩容。深耕“红色朋友圈”，把多元力量“请进来”， 让红色矩阵跃升2.0；组建“安全技能宣讲团”“红色暖心关爱团”，党员带头、定格包片，把服务送到家门口，用红色引擎撬动群众获得感、满意度“双跃升”。同步推出“红色小管家”青少年实践项目，支部搭台、党员带岗，源源不断储备基层治理“后备军”。

（三）监督执纪再发力。锲而不舍落实中央八项规定精神，总结运用好新时代纠治“四风”的宝贵经验，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深化以案促学、以案促改，落实社区党委和社区纪委主体责任，严格落实“三会一课”制度，增强政治素养和纪律意识。

（四）民族团结深融合。深化“耕读传家·人文浪口”示范路线，开展“耕读四季”主题系列活动，并蒂植入多民族元素，升级推出“籽籽同心·多彩浪口”主题板块，重点孵化四大子品牌，加强对社区达人、能人的挖掘力度，推动各民族文化在交流互鉴中绽放光彩。

（五）精准关护再深化。聚焦“精准摸排-分级关爱-资源链接”全链条。一是全覆盖复核1650名学生信息，建立动态“四色”台账。二是实施“民微关爱”项目，开展困境儿童探访、个案一对一服务，举办2场抗逆力工作坊。三是 依托“四个万家”、“易家筑梦”巾帼队，落地微心愿、居家改造等帮扶。四是持续引入区妇联“花房守护”家庭教育项目，并争取街道部门支持，联动多部门及专业力量，提供全方位服务，让关爱既有温度更有深度。

大浪街道高峰社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

2025年以来，在街道党工委的坚强领导下，高峰社区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，坚持党建引领、服务为先、安全为基，统筹推进社区各项重点工作。现将全年工作完成情况及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年工作完成情况

（一）筑牢党建根基，凝聚治理动能。坚持以党的政治路线为纲，以高质量党建领航高质量发展。抓紧抓实理论武装。严格执行“第一议题”制度，通过党委领学、专题研讨、书记党课、“三会一课”等多元形式，组织辖区各基层党组织开展“第一议题”学习135次，书记讲党课48场次；围绕中央八项规定精神开展专题学习176场次，覆盖党员154名，推动作风建设常态化长效化；从严完成区委巡察反馈问题整改，建立长效监督机制，党员干部纪律规矩意识显著增强。深耕细作品牌赋能。以下早黄氏宗祠为原点，串联亲邻议事角、赤岭头亲邻之家等特色点位，深挖红色根脉与客家文化，打造集红色教育、乡愁记忆、基层治理于一体的“传承星火逐梦高峰”党建品牌路线；培育“小小讲解员”队伍，组织17个党组织开展主题党日活动，参与党员达136人次，让红色精神代代相传。织密建强组织体系。完成下辖党支部改选与新建，优化组织架构； 推进“两新”党建，覆盖辖区75%以上“三有”企业；摸排流动党员500余人次， 转接“两新”党员组织关系34人，党组织覆盖广度与深度持续拓展。凝聚激活共治合力。构建“党建引领、多元共育、赋能管理”志愿模式，新增志愿者118 人，总数达296人，组建“银龄先锋”等8支特色服务队；开展应急救护、服务礼仪等专业培训5场，志愿者年均服务时长同比增长35%；联动社康、学校等资源开展“健康义诊”、特色思政课等活动10余场，联合共建单位开展“四个万家”普直联活动，走访慰问居民群众229人次。

（二）厚植民生服务，绘筑幸福社区。党群服务中心改址焕新，扩容服务空间、优化服务供给，让群众获得感成色更足。推动提升服务阵地。社区党群服务中心顺利入驻顺泰中晟大厦，新增活动场所面积近1500平方米，公共服务空间进一步扩大，为群众提供更优质便捷的服务环境。关心关爱“一老一小”。面向儿童开展科创、非遗等主题活动86场，服务1200余人次，成立“儿童议事

会”，实施“幸福家倍”项目，开展家庭教育讲座24场，覆盖家庭500余户。为长者提供健康管理、文体活动等服务45场，服务1800余人次，构建“时间银行” 互助养老模式，开展“智慧助老”服务覆盖200余人次。设立长者助餐点，为16 位高龄老人提供送餐服务；走访慰问3名特殊困难老人24次，为1位生活不能自理老人申请居家养老服务；发放防跌包8个、智能手环7个，筑牢长者安全防线。举办中医养生活动2场、“专业赋能·守护银龄”培训20场，丰富长者精神文化生活与照护者专业能力。兜底保障特殊群体。精准摸排登记3764名流动儿童信息，实现动态化精细化管理；严格执行低保政策，认定1户3人低保家庭，月发放低保金及津贴3022元；常态化开展临时遇困人员救助17人次。提升优化青工服务。新建“两新”组织团支部32个，举办“青年夜校”29场次，覆盖青年600 余人次；工联会新增会员350余名，推动141家企业、6家社会组织建立工会小组， 打造“职工之家”阵地1个；提供法律咨询援助12人次，开展劳动法律监督检查 5次，惠及职工450余人次；办理职工互助保障计划投保额2.6余万元，举办招聘会4场、职业技能培训6场，助力职工就业成长。

（三）擦亮治理底色，构建宜居家园。聚焦城市精细化管理，破解环境治理难题，持续提升辖区宜居度。靶向攻坚整治环境。以全国运动会、环卫测评、疫情防控为契机，开展专项整治行动102次，清理卫生死角450余处，整治乱摆卖578宗、乱堆放687宗，冲洗地面368余处，整治共享单车电动车乱停放5600余辆。完成破损路面修复、停车位划线等2367处。巡查消杀面积20.04万平方米， 清理积水384处，有效切断“基孔肯雅热”等病媒传播途径。深化推进垃圾分类。组织垃圾分类导师、志愿者等开展入户宣传，覆盖率达100%；组织幼儿园参观科普教育馆，实现“教育一个孩子、影响一个家庭”。运用“视频+AI”智能监管，处理平台案件350余宗、整改率100%；对14类场所开展联合检查，督促源头减量。筑牢坚实三防堡垒。完成桃苑新村龙华河周边51栋楼宇154处挡水板安装， 防御台风“韦帕”时转移群众145人，实现人员“零伤亡”。对5处地下空间排查建档，安装固定式挡水板3处，完善防汛物资与预案。社区获街道“2025年三防一线人员能力技能大比武”二等奖。排查自建房安全隐患157间，其中92间严重隐患房屋停用封闭，15间轻微隐患完成修缮，65户完成整治销号。为12栋建筑幕墙建立“一栋一档案”，开展汛前检查与隐患整治，实现闭环管理。持续深耕生态建设。落实林长制要求，设置防火警示标志，开展入户宣传与重点林区巡查，联合多方力量义务植树20株“幸福林”，实现植绿扩绿。推进“瓶改

管”工程，挂表完成6930户、上缴率82.28%。组织160人次对龙华河、冷水坑河开展常态化巡查，助力水环境提升。

（四）稳守安全底线，守护平安家园。坚持安全第一、预防为主，全方位守护辖区安全稳定。标本兼治城中村顽疾。针对澳华新村治理难题，以“三治融合”“三步强安”为抓手，成立23名党员骨干为主的自治队伍。清理巷道违停40余辆，增设阻车桩3处，规划电动车停车位540余个，建设集中停放区；增设中央隔离护栏，补充消防应急物资，新增楼栋专用消火栓20套，实现消防通道畅通率100%、车辆乱停放投诉率下降100%，案例获登街道“百千万工程”工作信息专刊。排查整治安全隐患。推进火灾高风险区域整治，街道挂点领导调度16次，消除隐患72处。检查“三小”场所3150家次、出租屋2868栋次，发现隐患749处，均整改完毕。审批“二小零”施工报备206份，巡查施工现场1473 家次，发现整改隐患381处，安装视频监控10处，捕捉整改隐患49处。完成57处集中充电场所“三五二技改”提升，新增8处集中充电场所、500余个充电插口。巡查废品站182家次，落实“一日一清”要求。妥善调处信访纠纷。接收各类群众诉求2532宗，均按“三到位一处理”原则调处。处置网络舆情12宗，上报不稳定因素报告7份，全年无群体性极端事件。提供法律咨询284人次，制作人民调解协议75份，开展法治宣传16场。劝导交通违规2928人次，排查整改道路安全隐患73处。调处劳资纠纷87宗，走访企业宣传政策近600家次，处置民水电违规加价投诉94宗，妥善化解若贝尔幼儿园停办、新金领家政公司经济纠纷、鹊山又一村地块物业纠纷、智慧云谷产业园物业租赁纠纷、上早布龙路停车场产权纠纷等涉及人数多、案情复杂的纠纷等重大纠纷，有效维护辖区和谐稳定。

二、存在问题

（一）党建与业务融合深度不足。理论学习与实践贴合不够，学用结合不紧密，党建与业务融合载体单一，党建联建资源整合力度不足，党建引领基层治理的格局需进一步扩大。

（二）先锋模范作用发挥不充分。辖区部分党组织凝聚力、战斗力偏弱， 党员先锋模范作用的激励引导机制存在短板，未能充分调动党员履职尽责的主动性。

（三）长效机制建设存在短板。辖区低洼区域极端天气水浸问题尚未解决， 部分地下空间防汛预案实操性不足。垃圾分类居民参与率与准确率波动较大， “宣传全覆盖”未完全转化为“行为常态化”。电动自行车“停放难、充电难、

管理难”问题突出，居民楼楼道堆放杂物等消防隐患“回潮”严重。

三、2026年工作计划

（一）深化党建业务融合，激活治理“新引擎”。聚焦学用转化，以提升党建引领力为核心，深化党建与业务融合，激发共建共治共享活力。创新理论学习形式，结合党员需求设计学习内容，增强教育吸引力。拓展党建联建载体， 建立共建单位常态化协作机制，深化红色教育路线品牌，组建“红领巾宣讲团”。

（二）激活先锋引领效能，凝聚攻坚“向心力”。实施党组织提质工程， 通过专题培训、结对共建提升凝聚力、战斗力；健全党员激励机制，设立先锋岗、量化考核指标，完善评优评先制度，充分调动党员履职主动性。

（三）补齐长效机制短板，筑牢平安“防护网”。推进低洼区域排水设施升级，优化地下空间防汛预案并开展实操演练。创新垃圾分类宣传模式，推行积分奖励制度，推动习惯养成常态化。统筹规划电动自行车停放充电点位，建立消防隐患常态化排查整治机制，严防问题回潮。

大浪街道龙胜社区2025年抓基层党建工作述职报告

（2026年2月2日）

在街道党工委的正确带领下，龙胜社区党委始终秉持“守正创新、务实笃行” 的理念，立足工作职责，在岗位上恪尽职守、勤勉履职，扎实开展社区各项工作。现将一年来的履职情况报告如下：

一、主要工作

（一）以政治建设为引领，凝心铸魂强根基。

一是深化理论学习，提升党员党性修养。截至12月，龙胜社区党委及其下辖支部，依托“第一议题”和“三会一课”的主题内容指引，深入学习习近平总书记重要讲话精神及党的二十届三中、四中全会精神168次，结合工作实际谈 学习体会和落实举措168次。同时，积极做好意识形态工作，及时巡查和摸排社区宣传阵地，确保社区政治生态的正面、健康。二是强化作风建设，深化党纪学习教育。作风建设是党建工作的永恒课题。在党纪学习教育期间，社区党委始终将加强作风建设作为提升党员队伍形象的重要手段，精心制定党纪学习教育计划，并督促支部认真执行。三是规范组织建设，筑牢支部战斗堡垒。我们紧抓支部组织生活流程的规范化和制度化，通过随机抽查和定期检查的方式， 每月督导检查各支部“三会一课”的落实情况，梳理问题清单，并指导整改落实，确保记录的及时性、准确性和全面性，推动支部工作再上新台阶。四是加强党员教育，发挥先锋模范作用。社区党委扎实开展党的群众路线教育实践活动，积极动员各支部、党员近百人次在爱国卫生运动、垃圾分类、隐患排查等社区治理关键领域中发挥先锋模范作用。

（二）以履职尽责为方向，聚力攻坚促发展。

一是强化组织领导，突出班子引领作用。通过深入细致的思想工作凝聚班子共识，推动成员齐心协力向共同目标奋进。在工作分配与任务安排中坚持人岗相适、合理分工，明确自身"第一责任人"及"班长"职责定位，既充分信任班子成员，支持其放手开展工作，又有效调动全员履职积极性。二是坚持正确用人导向，凝聚班子整体合力。以民主集中制为核心管好班子、带好队伍，坚持重大问题集体研究决定，确保民主决策、科学决策。按照班子成员分工，推动其在日常工作中各司其职、协同配合，切实维护班子团结，形成上下联动的工作格局。三是加强管理监督，筑牢从严管理根基。在日常管理监督中始终坚持