一、回望来路
二、认清形势
三、聚焦重点
在XX县委组织部2026年组织工作务虚会上的讲话
同志们:
今天我们召开这次务虚会,主要任务是深入学习领会全国组织部长会议精神,紧密结合我县实际,全面总结2025年工作,深刻分析当前形势,共同谋划2026年全县组织工作的思路和举措。刚才,部务会的各位同志都作了很好的发言,大家直面问题、畅谈思考,提出了很多有价值、有见地的意见建议,体现了对组织工作的高度负责和深度思考。听了大家的发言,我深受启发,也进一步增强了做好新一年工作的信心和决心。下面,我结合大家的讨论和我的思考,讲三点意见。
一、回望来路,在总结复盘中坚定信心、汲取力量
刚刚过去的2025年,是“十四五”规划的收官之年,也是我们应对挑战、砥砺前行的一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务,在县委的坚强领导下,我们组织部门紧紧围绕中心、服务大局,各项工作都取得了新进展、新成效。
这一年,我们在理论武装上抓得更紧,政治忠诚的根基筑得更牢。我们始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,扎实开展了多轮次、全覆盖的专题学习和集中培训,引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。我们圆满完成了关键岗位的干部换届考察任务,确保了选人用人工作的平稳有序和风清气正,干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到持续提升。
这一年,我们在选贤任能上标准更严,干事创业的导向树得更明。我们坚持新时代好干部标准,突出政治标准和实干实绩,建立健全了一套覆盖平时、年度和专项的干部综合考核评价体系。通过在经济发展、乡村振兴、项目建设等一线考察识别干部,我们提拔重用了80余名实绩突出、群众公认的优秀干部,进一步调整了20余名状态不佳、作风不实的干部,能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向更加鲜明,有效激发了干部队伍的整体活力。
这一年,我们在强基固本上举措更实,战斗堡垒的作用发挥得更充分。我们深入实施基层党建“强基提质”工程,基层党组织标准化规范化建设覆盖率达到98%。我们持续整顿软弱涣散村党组织,成功转化提升了5个后进村。特别是在推动抓党建促乡村振兴方面,我们选优配强村“两委”班子,大力实施“头雁”培养计划,全县村级集体经济总收入同比增长12%,涌现出了一批党建强、产业兴、村民富的示范村。
这一年,我们在育才聚才上渠道更宽,人才支撑的动能变得更强劲。我们围绕我县主导产业和重点领域发展需求,坚持“外引”与“内培”相结合,修订完善了更具吸引力的人才引进政策。2025年,我们成功引进了包括产业技术领军人才、优秀青年博士在内的各类急需紧缺人才50余名,并与多所高校和科研院所建立了常态化合作关系,为我县高质量发展注入了宝贵的智力资源。
这些成绩的取得,是县委正确领导的结果,更是全体组工干部团结拼搏、无私奉献的结果。在此,我代表部务会,向大家一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的短板和不足。比如,干部队伍的专业能力与我县高质量发展的要求相比还有差距;党建引领基层治理的效能还需进一步提升,特别是在城市社区和“两新”组织等领域还存在薄弱环节;人才“引育留用”的全链条机制还不完善,高层次人才的吸引力和留存率有待提高;组织部门自身建设也面临着新考验,部分干部的创新意识和攻坚能力仍需加强。对于这些问题,我们必须高度重视,在今年的工作中认真研究,采取有力措施加以解决。
二、认清形势,在把握大局中明确方向、找准定位
2026年,是实施“十五五”规划的开局之年,也是我们开启全面建设社会主义现代化新征程的关键一年。做好今年的组织工作,意义重大、责任重大。我们必须胸怀“国之大者”,准确把握新时代组织工作的历史方位和使命任务。
从宏观层面看,党的二十届历次全会精神和全国组织部长会议为我们指明了前进方向。会议深刻阐述了新时代党的建设和组织工作的一系列重大理论和实践问题,提出了一系列新思想、新论断、新要求。我们必须把思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来,确保我县组织工作始终沿着正确方向前进。我们要深刻认识到,坚持和加强党的全面领导是根本原则,服务中国式现代化建设是中心任务,推动实现高水平科技自立自强是战略支撑,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是关键所在。
从我县发展层面看,高质量发展对组织工作提出了更高要求。当前,我县正处在产业转型升级、发展动能转换的关键时期。无论是推进重大项目建设、优化营商环境,还是全面推进乡村振兴、提升社会治理水平,都迫切需要坚强的组织保证。组织工作必须更加紧密地融入全县发展大局,把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。我们的干部工作要聚焦发展选干部、配班子,把最优秀的干部放到最需要、最关键的岗位上;我们的基层党建工作要围绕发展强组织、建堡垒,让每个基层党组织都成为推动发展的坚强核心;我们的人才工作要紧扣发展引人才、聚贤能,为产业升级和科技创新提供有力的人才支撑。
从组织工作自身看,守正创新是推动组织工作高质量发展的内在要求。新形势新任务对组织工作带来了新的挑战,过去的一些老办法、老路子可能已经不适应新要求。我们必须以改革创新的精神,破解组织工作中的重点难点问题。如何让干部教育培训更具时代性、针对性、有效性?如何破解基层党建“上热中温下冷”和“两张皮”问题?如何构建更具竞争力的人才发展生态?这些都需要我们用创新的思路和办法去回答。我们要敢于打破思维定势和路径依赖,积极探索运用数字化、信息化手段,推动组织工作理念、机制、方法的全方位变革,不断提升组织工作的科学化、制度化、规范化水平。
三、聚焦重点,在担当作为中精准发力、务求实效
