县机关事务和接待服务中心副主任2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

县机关事务和接待服务中心副主任2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会的要求,本人紧密结合分管工作实际,在深入学习党的创新理论、党的二十大精神、二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上,对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面,并深刻汲取相关反面典型案例教训,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是党员干部的首要政治品质和政治能力。本人始终自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党中央的大政方针和省委、市委、县委的各项决策部署。但对照更高标准、更严要求,仍存在一些差距和不足:

一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学,特别是对党的二十大精神、二十届四中全会精神以及习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神进行了学习,但在系统性、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”,但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法,创造性解决分管领域复杂问题,如破解办公用房结构性矛盾、提升公务出行绿色集约化水平、优化资产全生命周期管理等方面,思考谋划的深度和前瞻性不足,理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通,未能完全做到从政治高度审视和推进具体业务工作。

二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续加强。对一些社会上的错误思潮和模糊认识,有时警惕性不够高,未能第一时间从政治层面进行深刻辨析和坚决抵制。在管理服务的具体工作中,有时更多关注于事务性、业务性层面,对其背后可能蕴含的政治风险、意识形态风险研判不够深入,未能时刻绷紧政治安全这根弦。

三是落实决策部署的刚性韧劲尚有欠缺。对上级关于厉行节约反对浪费、过紧日子、深化公务用车制度改革、规范办公用房管理等决策部署,能够做到不折不扣执行。但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时,有时存在畏难情绪或依赖上级协调的想法,主动攻坚、一抓到底的韧劲和策略方法有待增强。在保持战略定力,坚定不移推动机关事务工作高质量发展的具体路径上,创新突破的锐气还需进一步激发。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

坚持把政治修养摆在首位,持续以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,是党员干部的终身课题。本人注重党性锻炼,努力坚守共产党人精神追求,但对照党章党规党纪和先进典型,仍感存在不足:

一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。对马克思主义基本原理、党的创新理论的核心要义,有时停留在概念层面理解,将其内化为坚不可摧的信仰信念,并完全融入世界观、人生观、价值观改造的自觉性、彻底性有待提高。在面对繁重琐碎的机关事务工作时,偶尔会产生“事务主义”倾向,从理想信念高度审视日常工作、激发内在动力的意识不够强。

二是党性修养锤炼的主动性和常态化不足。能够参加组织生活,遵守党的各项纪律,但有时将党性锻炼等同于完成“规定动作”,主动用党性原则“正心明道、修身律己”的意识不够强烈。在自我革命精神上有所弱化,批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力,尤其在民主生活会之外,主动向同事、下属征求意见,深刻剖析自身思想根源的勇气和频率有待提升。对标先进典型,查找自身在宗旨意识、奋斗精神、道德情操方面的差距不够深入。

三是宗旨意识践行在细微处有差距。虽然分管工作多为保障服务性质,直接联系群众的机会相对较少,但“间接”服务干部职工、保障机关高效运转就是践行宗旨的重要体现。有时更多考虑如何完成管理任务、执行规章制度,在优化服务流程、提升服务温度、解决干部职工在办公、出行、物业等方面的“急难愁盼”问题上,主动调研、换位思考、精细施策做得还不够到位。例如,在公务用车调度如何更高效便民、物业报修如何更快速响应等方面,尚有改进空间。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

牢固树立敬畏意识,是党员干部正确行使权力、规范自身行为的重要前提。本人能够自觉践行群众路线,遵守组织原则和纪律规矩,但反思自身,仍存在需要改进之处:

一是“四下基层”践行不够深入扎实。对“四下基层”制度的理解有时偏重于“下基层”调研本身,但在“宣传党的路线方针政策下基层、调查研究下基层、信访接待下基层、现场办公下基层”的完整链条和实效上着力不均。深入股室、深入服务对象开展面对面交流、心贴心沟通不够经常,掌握第一手情况、发现真问题的深度不足。对收集到的问题,有时跟踪解决、闭环管理的力度不够。

二是民主集中制执行中的“角色意识”需进一步强化。在班子会议讨论决策时,能够发表意见,但有时对自己分管领域以外的事项,思考不够深入,提出的建设性意见不多。在分管领域内,虽然注重听取科室同志意见,但在最终决策时,有时过于强调效率和执行,未能更充分地发扬民主、集思广益,防止“一言堂”的自觉性有待提高。执行班子集体决策的坚决性是有的,但在决策前充分酝酿、贡献智慧方面可以做得更好。

三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻拧紧。能够认真学习党纪处分条例、中央八项规定及其实施细则精神等,但在将其融入日常、化为习惯方面仍有提升空间。有时认为自己分管的主要是后勤保障和内部管理,廉政风险相对较低,对潜在的风险点排查不够细致,对分管科室人员的日常廉政提醒、监督检查可以更严格、更具体。在公务接待、资产管理等工作中,虽然能守住底线,但对一些细节性、边缘性的问题的严谨性、规范性要求可以更高,防止“小节无害”的麻痹思想。对权力运行的规范性、透明性思考还可以更深,主动接受监督的意识需要进一步增强。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

树立和践行正确政绩观,勇于担当、善于作为,是新时代对党员干部的基本要求。本人能够立足岗位,努力完成各项工作任务,但对照新发展理念和高质量发展的要求,仍有不足:

一是政绩观有时存在一定的“事务化”倾向。能够坚持围绕中心、服务大局,但在具体工作中,有时过于追求任务的即时完成和指标的表面达标,对工作的长远效益、综合效能思考谋划不够深入。完整、准确、全面贯彻新发展理念,将其融入办公用房集约节约、公务用车新能源推广、资产循环利用等具体实践的创新举措不多。

二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对巡察整改交办的疑难问题、资产管理中的历史遗留问题、安全生产中的风险隐患整治等,有时存在“等一等、看一看”的想法,主动“啃硬骨头”的勇气不足,缺乏“一竿子插到底”的决心和有效方法。在运用改革思维、创新办法破解难题方面,思路不够开阔,举措不够有力。

三是底线思维和风险防控能力需加强。对分管领域的安全生产、廉政风险、舆情风险等,虽然建立了相关制度,进行了安排部署,但风险研判的前瞻性、精准性不够,应急预案的实操性演练不足。例如,对物业管理中可能出现的突发事件、公务用车运行中的安全风险、网络信息安全隐患等,系统性的排查和演练需要进一步加强。在“统筹发展和安全”的要求下,对风险的预见、应对和化解能力有待提高。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实全面从严治党责任,是必须履行的政治责任。本人能够履行“一岗双责”,但对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求,仍有差距:

一是履行“一岗双责”的力度和精准度有待加强。对分管科室的党风廉政建设,虽然进行了部署和要求,但常态化谈心谈话、廉政风险点动态排查、警示教育针对性开展等方面做得还不够细、不够实。有时存在“重业务、轻党建”的倾向,对分