XX市中医医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

XX市中医医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求,本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化等核心要求,在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上,对照五个方面重点内容,紧密联系个人思想、职责和工作实际,进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的系统性和转化度仍有欠缺。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习,第一时间组织传达学习党的二十届四中全会等重要会议精神,但在结合医院实际进行系统性、前瞻性研讨方面深度不够。例如,在组织领导班子学习中央关于促进中医药传承创新发展的重大决策部署时,有时满足于会议传达和文件学习,对于如何将这些顶层设计精准转化为医院“十四五”收官和“十五五”谋划的具体路径,思考的主动性和穿透力不足,导致部分战略机遇抓得不够紧、不够实。

二是政治判断力、领悟力、执行力的贯通落实存在温差。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决执行上级党委的各项决议。但在将宏观政策要求转化为医院微观治理效能的过程中,有时存在机械执行的情况。比如,在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事相关要求时,对“稳定”的理解更多聚焦于医疗安全与院内稳定,对于医院在维护全市社会大局稳定中应发挥的公共卫生和应急作用,结合自身职责的延伸思考和创新举措不多,政治能力的实践维度有待拓宽。

三是从政治高度审视业务工作的敏锐性尚需加强。在日常决策和推进工作中,有时会不自觉地陷入具体事务,从业务角度看问题多,从政治角度分析研判不足。像在推动XX重点学科建设时,更多关注人才引进和设备投入的即时效益,对于该学科建设在服务区域发展战略、满足人民群众高品质中医药服务需求方面的政治意义和社会价值,宣传阐释和思想引领不够充分,未能完全将业务工作的政治属性凸显出来。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用在复杂情境下有待进一步夯实。能够持续学习党章党规党纪,以党员标准要求自己,但在面对医院改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时,偶尔会产生畏难情绪和求稳心态。例如,在推进事业单位分类改革涉及的某些内部机制调整时,虽然方向明确,但考虑到可能触及的利益调整和引发的短期阵痛,推动的决心和力度有时不够坚决,反映出世界观、人生观、价值观这个“总开关”在应对复杂考验时仍需持续拧紧。

二是党性修养的日常锤炼与严格标准存在差距。能够参加组织生活,完成学习任务,但对照“修身律己”的高标准,自我革命精神有所弱化。工作中听取汇报、开会部署较多,沉下心来与一线党员职工开展面对面、心贴心的思想交流偏少,通过日常接触观察了解干部思想动态、进行党性引导的主动性不足。在2025年开展的“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育中,虽然组织了专题辅导,但自身在带头撰写心得体会、进行党性分析时,深度挖掘思想根源不够,未能完全做到“见人见事见思想”。

三是道德品质的示范引领作用发挥不充分。注重个人廉洁自律,但在弘扬共产党人精神追求、以自身道德力量感染带动全院干部职工方面,方法较为单一。医院文化建设中,对蕴含在中医药文化中的“大医精诚”等职业道德元素,与新时代共产党人的党性修养要求进行融合阐释和推广做得不够,未能有效将党性原则通过文化浸润的方式转化为全院职工普遍认同的价值追求和行为规范。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度的深度和频次有待提升。虽然明确了联系支部和科室制度,但“身入”基层多于“心到”基层。例如,到临床一线调研,有时提前打招呼,看“样板”点位多,随机走访、直面问题少;与医护人员交流,听工作汇报多,倾听他们对医院管理、职业发展的真实想法和烦心事少。在解决诸如XX科室反映的流程梗阻问题时,依靠分管领导汇报和职能部门报告多,亲自蹲点调研、解剖麻雀不够,导致一些解决方案未能完全切中要害。

二是贯彻民主集中制的质量可以更高。能够严格执行党委会议事规则,“三重一大”事项均提交集体决策。但在会议讨论环节,有时为了提高效率,对议题背景和复杂性的介绍不够充分,可能影响了其他班子成员发表意见的深度和全面性。在决策执行过程中,对分管领导抓落实的督促检查有时替代了更广泛的意见征询和反馈收集,在凝聚班子整体合力、激发集体智慧方面尚有空间。

三是拒腐防变的思想堤坝在细微处仍需加固。能够自觉遵守廉洁自律各项规定,管好自己和家人。但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不够高,对分管领域和身边同志的日常监督提醒有时“失之于宽、失之于软”。比如,在公务接待、横向交流活动中,虽然坚守了标准,但对可能存在的形式主义苗头,如过于注重接待规格和形式而忽视交流实效等问题,批评制止不够直接、不够及时。对网络空间言行的复杂性认识不足,对党员干部在社交媒体上的行为规范教育引导不够具体化。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观在个别工作中存在偏差。总体上能够树立正确政绩观,聚焦高质量发展。但在面对创建三级甲等中医医院等硬指标任务时,有时过于关注评审标准中的量化数据和硬件投入,如业务用房增加了3万多平方米、更新设备投入超亿元、引进高层次人才50余人等,对于这些投入如何更高效地转化为患者就医体验的实质性改善、中医药服务能力的深度提升等长期效益,跟踪问效和动态优化不够及时。在推进XX新引进的诊疗技术项目时,对技术本身的推广关注多,对其成本效益分析和可持续运营模式研究不够深入。

二是斗争精神和攻坚克难的锐气有所衰减。面对医院发展中的历史包袱和体制机制障碍,存在“绕道走”或“等靠要”的思想。例如,在整合院内医疗资源、优化科室布局以提升运行效率时,遇到来自部分科室和人员的阻力,有时倾向于放缓节奏、反复沟通,缺乏一抓到底、啃硬骨头的狠劲。在应对外部医改政策和市场竞争带来的挑战时,主动识变、科学应变、积极求变的意识和能力有待加强,更多是适应性应对,而非前瞻性布局。

三是公共服务供给的精准性和效能感有待增强。虽然持续推进“人才兴院、科技强院”战略,通过东西部协作设立了9个广东省名中医工作室,新建了10个市级中医质控中心,但在优化服务流程、缩短患者等候时间、提升中药饮片质量与煎煮配送便捷度等群众“急难愁盼”的具体问题上,破解的招数不