XX区红十字会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

XX区红十字会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求,XX区红十字会党组班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、聚焦高质量发展首要任务等核心要求,在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,严格对照“五个带头”方面要求,结合遵义市及本区红十字工作实际,深入查摆存在问题,深刻剖析反面典型案例,认真反思问题根源,明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题

党组班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,紧密联系2025年度我区红十字事业发展实践与班子成员个人思想、作风、工作实际,查摆出以下五个方面十五项具体问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治能力与复杂局面匹配度有待加强。面对人道救助领域日益多元化的诉求和舆论环境,班子在运用政治眼光观察分析问题、防范化解风险上的前瞻性和敏锐性尚有不足。例如,在网络信息化时代,面对涉及红十字会的突发舆情或个别群众对捐赠款物使用产生的疑虑,班子成员的应急反应更多侧重于业务解释,未能第一时间从政治高度审视其潜在的社会影响,在主动设置议题、引导社会预期、巩固政治信任方面,策略性和穿透力不够强,政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对具体复杂情境时未能完全做到同步提升、有机统一。

2.理论学习成果向红十字实践转化的“时差”依然存在。班子能够坚持集体学习与个人自学,但对党的创新理论,特别是关于社会建设、民生保障等重要论述中蕴含的立场观点方法,挖掘运用不够深透。将“两个确立”的决定性意义、“两个维护”的实践要求,转化为推动红十字“三救三献”核心业务高质量发展的具体思路和有效举措,有时存在“慢半拍”现象。理论学习与谋划年度重点工作的结合不够紧密,运用理论指导破解人道资源动员模式陈旧、基层红十字组织活力不足等深层次矛盾的办法不多,理论的实践伟力未能充分释放。

3.贯彻执行中央决策部署的“地方性适配”思考深度不足。对于党中央关于共同富裕、乡村振兴、健康中国等重大战略部署,班子能够及时传达学习,但在结合XX区区情和红十字组织特色,创造性落实落细方面,思考谋划的深度和系统性有待提升。例如,在落实党的二十大关于“健全分层分类的社会救助体系”要求时,区红十字会虽然开展了“博爱送万家”等活动,慰问困难群众2500多户7600余人,但在如何更精准地“分层分类”,如何更有效地与政府救助体系衔接互补,形成长效化、制度化的工作机制方面,顶层设计不够完善,导致部分工作仍停留在阶段性、活动性层面,与国家战略部署所要求的系统性、集成性效果存在差距。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

1.理论武装向实践转化的“最后一公里”存在堵点。班子成员能够认识到以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性,但在内化于心、外化于行的闭环上,存在“知行合一”的温差。学习有时满足于完成了“规定动作”,撰写心得体会,但在真正运用这一思想改造主观世界、解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上,自觉性、经常性不够。面对人道领域工作的清苦和繁琐,个别成员偶尔会产生“歇歇脚”的念头,艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在思想深处扎根不够牢固,理想信念的“压舱石”作用在抵御各种干扰和诱惑时,定力有待进一步锤炼。

2.党性修养的日常锤炼存在“钝化”现象。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性有所减弱。班子成员之间开展批评与自我批评,有时顾及情面,点问题多停留在工作层面,触及思想灵魂、深入党性分析的深度不够。用党性原则修身律己的标尺有时不够严格,认为自己身处“清水衙门”,风险较低,对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高,防微杜渐的自觉性有待提升。

3.弘扬共产党人高尚道德品质的示范引领作用未完全彰显。班子成员能够做到廉洁自律,但在带头践行社会主义核心价值观、弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神与共产党人道德情操的深度融合上,示范效应不够突出。向社会公众和志愿者队伍展现新时代党员干部忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观的主动意识和有效载体不多。在机关内部,对于干部职工的思想道德教育,有时依赖制度约束和会议传达,通过班子成员以身作则、言传身教来潜移默化地培育优良道德风尚的氛围不够浓厚,道德感召力有待进一步发挥。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.践行群众路线的“深度”与“温度”尚有提升空间。落实“四下基层”制度,班子成员定期开展了走访慰问、调研活动,但“身入”基层多,“心到”基层少。例如,在困难群众救助工作中,虽然发放了救助款物,但在深入了解救助对象家庭致困根源、后续发展需求,提供更具针对性、发展性的人道帮扶方面,做得不够深入细致。2025年第一季度募捐款物收支情况虽按要求公示,但公示的互动性与可及性如何,群众是否易于获取、易于理解、易于监督,班子主动换位思考不足。与志愿者、会员、捐赠人等红十字事业重要依靠力量的常态化、制度化沟通渠道不够畅通,倾听其心声、吸纳其智慧的机制不够健全。

2.执行民主集中制的“规范性”与“实效性”需双重强化。班子议事决策规则明确,但在个别非重大事项或时间紧急的情况下,有时存在会前沟通酝酿不够充分,会上讨论不够深入,主要负责同志末位表态制执行不够严格的现象。班子成员在会议上发表不同意见的充分性和坦诚度有时不足,存在一定的“随大流”心态。决策形成后,对于执行情况的跟踪问效、督查评估环节相对薄弱,导致部分议定事项落实效果未能完全达到预期,民主集中制的优势在提升决策科学性、促进工作高效落实上未能完全显现。

3.法纪敬畏之心向“神经末梢”传导存在衰减。班子整体能够严守党纪国法,但对下属单位和党员干部的日常法纪教育、监督提醒存在“上紧下松”的情况。对于中央八项规定精神及其实施细则的理解,有时停留在班子成员层面,向全体干部职工进行常态化、案例化解读警示的力度和频次有待加强。在项目管理、物资采购、捐赠款物管理等关键环节,虽然建立了制度,但对其执行情况的过程监督、风险排查不够主动和严密,存在“制度有了就万事大吉”的思维定势。对于党员干部“八小时外”的监督关心,方式方法比较单一,未能有效延伸监督触角,筑牢全方位的拒腐防变堤坝。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

1.贯彻新发展理念推动红十字事业改革创新的锐气不足。面对人道需求的新变化和数字技术发展的新趋势,班子在主动识变应变求变上略显保守。虽然工作取得了一定成绩,如造血干细胞志愿者采集血液样本246人,成功捐献3人;办理人体器官和遗体捐献志愿者登记6158人,但在运用互联网思维创新动员模式、拓展人道服务数字化应用场景等方面,步伐不够快。对标高质量发展要求,红十字核心业务在服务区域经济社会发展大局中的切入点找得不够精准,在参与基层治理、应急体系建设中发挥独特作用的平台和抓手有待进一步拓宽和夯实,工作存在一定的“路径依赖”。

2.攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。对于红十字事业发展中长期存在的一些难点、堵点问题,如基层红十字组织建设薄弱、社会资源动员能力瓶颈、公信力建设长效机制等,班子有时存在畏难情绪,缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在推动解决这些深层次矛盾时,研究谋划多,但一抓到底、务求实效的狠劲不足。面对工作中可能出现的风险挑战,底线思维树得不够牢固,应急预案和处置能力建设有待加强。在急难险重任务面前,虽然能够做到靠前指挥,但在统筹协调各方力量、最大化发挥红十字组织效能方面,策略和艺术有待提升。

3.树立和践行正确政绩观的实践标尺有待进一步校准。工作中有时过于追求“显绩”,对能够快速量化、容易看到成效的工作投入精力较多,如组织大型活动、完成年度募捐指标等。而对于需要久久为功、潜绩性强的打基础、利长远工作,如红十字文化传播、志愿者队伍专业化建设、内部管理流程优化等,重视程度和资源投入相对不足。在推动工作时,对上负责与对下负责的统一性把握不够好,有时存在“材料政绩”、“会议政绩”的倾向,深入一线解决实际问题的导向不够鲜明。干事创业的激情与科学求实的态度结合不够完美。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

1.全面从严治党压力传导存在“中梗阻”。班子能够认识到“严负其责、严管所辖”的要求,但在将管党治党责任层层压实到党支部、党小组乃至每名党员的具体措施上,创新和实效不足。党风廉政建设责任制的考核指标有时偏软,结果运用不够刚性,“一岗双责”履责情况报告会虽然召开,但对其指出问题的整改跟踪问效不够闭环。对于党员干部的日常教育管理监督,存在“好人主义”思想,批评教育多,动真碰硬少,严管与厚爱的结合点把握不够精准,导致责任压力在传导过程中有所衰减。

2.作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密牢固。虽然强调要锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,但在具体制度建设和执行上存在短板。例如,在整治形式主义为基层减负方面,对于文件、会议的精简压缩有要求,但对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题,缺乏有效的识别标准和预防机制。对于隐形变异的“四风”问题,如通过电子红包、快递寄送等方式收送礼品礼金的潜在风险,敏感性不足,相应的监管措施未能及时跟上。作风教育的方式有时较为单一,触及灵魂