税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年专题民主生活会的有关要求，税务局领导班子高度重视、精心部署，严格落实各项筹备程序，力求会议开出高质量、取得好效果。会前，班子成员深入开展个人自学，班子组织理论学习中心组专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大和二十届历次全会精神，认真领会习近平总书记关于税收工作的重要论述以及中央经济工作会议、全国税务工作会议精神。通过发放征求意见表、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求市直相关部门、纳税企业、基层税务干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人及干部代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合学习教育成效、市委巡察整改反馈问题以及以往民主生活会整改落实情况，全面查摆梳理问题、深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、查摆的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

领导班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照新时代党的建设总要求，在政治忠诚践行和政治能力提升上仍存在一些差距。

一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”“浅表化”现象，未能深入系统地钻研其核心要义、丰富内涵和实践要求。虽然按要求组织了领导班子理论学习中心组学习，但部分学习停留在文件传达、领读原文层面，对税收领域如何更好地贯彻新发展理念、构建新发展格局等重大理论问题研究不够深入，缺乏结合税务工作实际的深入思考和转化应用。学习研讨时，部分班子成员发言存在重形式、轻实质的问题，相互点评针对性不强，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。在税收征管工作中，面对经济形势复杂变化和税收政策调整带来的新情况、新问题，从政治高度分析研判、谋划应对的意识不够敏锐。部分班子成员在处理一些涉税舆情时，仅关注表面问题，未能充分认识到背后可能存在的政治风险和社会影响，缺乏从全局和战略高度进行统筹谋划和有效应对的能力，导致在化解一些潜在风险时较为被动。

三是政治执行力存在短板。对党中央关于税收工作的决策部署和上级税务部门的工作要求，在贯彻落实过程中有时存在打折扣、搞变通的现象。如在落实大规模减税降费政策时，个别基层税务机关存在执行不到位、宣传解释不透彻的问题，导致部分纳税人未能充分享受到政策红利。在工作推进中，对一些重点任务和关键环节的跟踪督导不够有力，责任落实不够明确，部分工作出现虎头蛇尾的情况，影响了政策执行的效果和质量。

（二）带头固本培元、增强党性方面

领导班子坚持以党性教育为着力点，不断提升党员干部的党性修养，但对照新时代党性锻炼要求，仍存在一些亟待解决的问题。

一是党性教育缺乏针对性和实效性。开展党性教育活动多以集中学习、专题讲座为主，形式较为单一，内容缺乏吸引力和感染力。对不同岗位、不同层级党员干部的党性需求了解不够深入，教育内容与税收工作实际结合不够紧密，未能充分激发党员干部的学习积极性和主动性。在党性教育中，案例分析和互动交流环节较少，导致党员干部难以将所学理论知识转化为实际行动，党性教育的效果不够理想。

二是党内政治生活质量有待提高。部分党支部“三会一课”制度执行不够规范，会议记录不完整、内容空洞，存在走过场的现象。组织生活会和民主评议党员工作有时流于形式，批评和自我批评缺乏“辣味”，对存在的问题避重就轻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。班子成员参加双重组织生活不够主动，对基层党支部的组织生活指导和监督不够到位，导致党内政治生活的严肃性和规范性受到一定影响。

三是党建与业务融合不够紧密。存在党建工作与税收业务“两张皮”的现象，未能充分发挥党建引领作用。在税收征管、纳税服务等重点工作中，党建工作的融入度不够，未能将党建工作贯穿于业务工作的全过程。部分党支部在开展党建活动时，与税收业务工作结合不紧密，缺乏针对性和实效性，导致党建工作与业务工作相互脱节，未能形成协同发展的良好局面。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，严守党的纪律规矩，但在敬畏之心的坚守和践行上仍需进一步强化。

一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。在纳税服务工作中，部分干部存在服务态度不够热情、服务方式不够灵活的问题，对纳税人的需求和诉求关注不够及时、解决不够到位。在开展税收政策宣传和辅导工作时，存在形式主义现象，对纳税人实际困难和问题的了解不够深入，导致政策宣传和辅导效果不佳。在处理纳税人投诉和举报时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。

二是敬畏组织的规矩意识有待提升。在执行组织程序和落实组织要求方面，存在不够严格、不够规范的问题。如在干部选拔任用工作中，个别环节存在程序不够严谨、操作不够规范的现象，影响了干部选拔任用的公正性和公信力。在落实请示报告制度方面，部分班子成员存在报告不及时、内容不完整的问题，对一些重要事项和重大决策未能及时向组织请示报告，导致组织对工作情况掌握不全面、不及时。

三是敬畏法纪的底线意识需要加强。对党纪国法和税收法律法规的学习宣传不够深入，部分干部的纪律规矩意识淡薄，存在侥幸心理。在税收征管工作中，个别干部存在执法不规范、随意性较大的问题，对税收违法行为的查处不够严格、不够公正，损害了税收执法的严肃性和权威性。在财务管理、资产管理等方面，存在制度执行不够严格、监督管理不够到位的问题，导致个别单位出现财务违规、资产流失等现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面

领导班子围绕市委市政府的工作部署和上级税务部门的工作要求，聚焦税收中心工作履职尽责，但对照高质量发展的要求，在干事创业激情和担当作为实效上仍存在一定差距。

一是税收征管质量和效率有待提高。在税收征管工作中，信息化手段应用不够充分，大数据分析和利用能力不足，导致对税源的监控和管理不够精准、高效。部分征管流程繁琐，环节过多，导致办税时间长、成本高，影响了纳税人的满意度和获得感。在风险管理方面，风险识别和应对能力有待提升，对一些高风险领域和重点行业的监管不够到位，导致税收流失的风险依然存在。

二是纳税服务创新力度不够。纳税服务方式和手段较为传统，缺乏个性化、智能化的服务模式。在推进“非接触式”办税缴费服务方面，虽然取得了一定进展，但仍存在服务渠道不够畅通、功能不够完善的问题，对纳税人缴费人的引导和培训不够到位，导致部分纳税人缴费人对“非接触式”办税缴费服务的接受度和使用率不高。在优化税收营商环境方面，虽然出台了一系列措施，但在落实过程中存在打折扣的现象，一些企业反映办税缴费过程中仍存在一些堵点和痛点问题。

三是干部队伍建设存在短板。干部队伍年龄结构、知识结构不够合理，部分干部的业务能力和综合素质不能适应新形势下税收工作的要求。在干部培训方面，缺乏系统性、针对性和实效性，培训内容和方式不能满足干部的实际需求，导致干部的业务水平和工作能力提升缓慢。在干部激励机制方面，不够健全完善，对干部的考核评价不够科学合理，导致部分干部工作积极性不高、担当作为意识不强。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

领导班子认真履行全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效，但对照新时代全面从严治党的要求，在责任落实和监督执纪方面仍存在一些薄弱环节。

一是主体责任落实不够到位。领导班子对全面从严治党工作的研究和部署不够深入，存在重业务、轻党建的现象。部分班子成员“一岗双责”意识淡薄，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，未能将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在主体责任清单制定方面，内容不够具体、细化，缺乏可操作性和针对性，导致责任落实不够明确、具体。

二是监督执纪效能有待提升。纪检部门的监督作用发挥不够充分，对重点领域、关键环节的监督检查不够深入、细致，存在监督盲区和漏洞。在廉政风险防控方面，对税收征管、行政审批、干部选拔任用等领域的廉政风险排查不够全面、精准，防控措施不够有效，导致廉政风险依然存在。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态方面，存在运用不经常、不及时的问题，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能做到早发现、早提醒、