一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
三、下步整改措施
区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的统一部署，区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、加强审计监督的重要指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，结合巡视巡察反馈意见整改、主题教育成果转化以及2025年审计工作实际，通过集体研讨、谈心谈话、征求意见、问题梳理等方式，全面查摆班子在思想政治建设、履职尽责担当、纪律作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够坚持开展党组理论学习中心组学习，及时传达中央和上级党委重大决策部署，但在深学细悟、融会贯通上仍有差距。对习近平总书记关于审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求理解不够深入，未能完全转化为推动审计高质量发展的具体思路和有效举措。例如，在谋划年度审计项目计划时，虽注重围绕区委、区政府中心任务选题立项，但对重大政策执行效果的跟踪审计安排仍显不足，反映出从政治高度把握审计定位的能力有待提升。
二是政治判断力和政治敏锐性需进一步增强。面对新形势下经济社会运行中的新情况新问题，有时更多从技术层面分析问题成因，缺乏从政治视角审视风险隐患的自觉。比如，在开展某街道财政收支审计中，发现个别专项资金使用效率偏低的问题后，仅停留在提出整改建议层面，未深入挖掘背后可能存在的落实决策部署打折扣、搞变通等政治偏差现象，导致审计监督的政治功能发挥不充分。
三是贯彻上级决策部署的主动性不足。对于中央关于深化审计管理体制改革、推进审计全覆盖等重大部署，存在“等文件、看做法”的倾向，结合本区实际创新性落实的办法不多。特别是在推动大数据审计平台建设过程中，因担心数据安全和技术支撑问题，推进节奏偏慢，未能实现与市级审计系统的高效对接，影响了审计监督的整体效能。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念锤炼不够经常。班子成员总体能够坚守初心使命，但在日常工作中，随着事务性工作增多，对党性修养的持续打磨有所放松。组织生活会中开展批评与自我批评时，存在“讲成绩多、谈问题少”“提希望多、点问题轻”的现象，辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
二是宗旨意识树得不牢。审计工作本质上是为人民服务的重要体现，但在实践中，部分同志存在“重监督、轻服务”的倾向，习惯于发现问题、指出问题，而帮助被审计单位完善制度、改进管理的服务意识相对薄弱。2025年共向被审计单位提出审计建议**条，其中涉及体制机制优化、管理流程再造的前瞻性建议占比不足40%，说明审计成果运用的深度和温度还有待提升。
三是党性锻炼机制不够健全。班子成员参加双重组织生活的频次总体达标，但因工作冲突请假情况仍然存在；个别成员在支部活动中发言质量不高，存在照本宣科、泛泛而谈的现象。同时，对年轻干部的思想引导和党性熏陶抓得不够紧，青年理论学习小组活动形式单一，缺乏吸引力和实效性，影响了干部队伍整体政治素养的提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的渠道还需拓宽。尽管近年来大力推进民生资金和惠民项目的审计监督，但在听取群众意见、回应社会关切方面仍有短板。目前审计信息主要通过政府网站公开，主动向社会发布审计结果通报较少，公众参与度不高。对于群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域资金使用问题，尚未建立常态化线索征集和快速响应机制，审计监督的人民性体现不够充分。
二是组织纪律观念有待强化。在重大行政决策程序执行上基本规范，但仍有个别环节存在事前沟通不充分、酝酿时间不足的情况。如在调整内设机构负责人人选时，虽履行了民主推荐和集体研究程序，但事先征求班子成员意见不够广泛，影响了决策的科学性和凝聚力。此外，在向上级请示报告工作中，存在“重结果、轻过程”的倾向，对一些苗头性问题未能做到早报告、早预警。
三是法纪敬畏之心需持续巩固。班子成员均能严守廉洁自律底线，无违纪违法行为，但在防范廉政风险方面仍存在薄弱环节。审计权力集中，个别岗位存在自由裁量空间较大的问题，廉政风险防控机制尚需细化。2025年虽开展了廉政风险排查，但对审计现场管理、外部协审机构选用等关键环节的风险点识别不够精准，防控措施针对性不强，暴露出对“微权力”背后潜在“微腐败”的警惕性仍需提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对审计任务重、人手紧张的现实矛盾，有时产生“求稳怕错”心态，创新突破的动力不足。如在推进经济责任审计全覆盖过程中，受限于人员编制和专业结构，未能有效整合内部资源或引入第三方力量协同作战，导致部分领导干部任期较长却多年未接受审计，影响了监督的时效性和权威性。
二是审计监督的穿透力有待提升。部分审计项目仍停留在查账层面，对问题背后的体制性障碍、机制性梗阻挖掘不深。例如，在某国有企业资产负债损益审计中，发现了资产闲置、投资亏损等问题，但对其决策机制不健全、法人治理结构失衡等深层次原因剖析不够，提出的审计建议较为笼统，缺乏可操作性，制约了审计成果的转化运用。
三是应对复杂局面的能力不足。随着审计范围不断拓展，涉及领域日益广泛，班子成员在金融、工程建设、信息化等专业领域的知识储备存在短板，依赖外聘专家的现象较为普遍，自主研判能力受限。在处理审计争议事项时，有时因证据支撑不足或法规适用模糊，出现回避矛盾、降低标准的情况，影响了审计结论的公信力。
四是狠抓落实的韧劲不够。一些重点工作推进中存在“年初热、年中松、年底赶”的现象。如“智慧审计平台建设”项目列入年度重点任务，但中期进展缓慢，系统集成和数据共享推进不力，直到第四季度才加快节奏突击完成，反映出过程管控不到位，缺乏钉钉子精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员普遍重视业务工作，对分管领域的党建工作投入精
