XX县民政局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料VIP专享

XX县民政局党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据XX县委组织部关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,XX县民政局XX党支部班子紧扣会议主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上,重点围绕“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,学思践悟不够深入

一是对标“学懂”有差距,理论学习的深度不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会精神的过程中,存在“雨过地皮湿”现象。例如,2025年10月全会闭幕后,支部虽迅速组织了专题学习,但在研讨环节,多数同志的发言停留在谈认识、表态度层面,未能将全会提出的“十五五”规划建议与我县社会救助体系建设、养老服务发展等民政工作实际紧密结合,进行深度思考和系统谋划。2025年支部组织的12次集中学习中,仅有3次是围绕特定专题开展的深度研讨,学习的系统性和穿透力不强。

二是对标“弄通”有差距,理论转化的效度不高。存在“学用两张皮”问题,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。在学习“以人民为中心”的发展思想时,虽然在思想上高度认同,但在具体工作中仍有路径依赖。2025年第三季度,支部党员在处理35户困难家庭的社会救助申请时,个别同志仍习惯于“按材料办事”的旧模式,对申请材料存疑的家庭,未能主动深入走访核实,未能有效运用“精准救助”的新理念,导致部分救助的精准性不高,影响了政策落地效果。

三是对标“做实”有差距,学习形式的创新不够。理论学习方式方法较为单一、呆板,对年轻党员的吸引力不强。2025年,支部超过80%的理论学习活动仍采用“读原文、念文件”的传统模式。满足于完成“规定动作”,在创新学习载体、丰富学习形式等“自选动作”上思考不深、投入不够,全年未组织过赴养老服务中心、儿童福利院等民政服务一线开展现场教学,也未邀请过基层优秀社区工作者、社会组织负责人等进行案例式分享,学习的感染力和实效性打了折扣。

(二)在执行上级组织决定方面,令行禁止不够坚决

一是贯彻决策部署的政治站位不高。在领会和执行上级党组织的决策部署时,有时更多地从业务角度考量,从政治高度审视和把握不深。2025年7月,市局下发关于加强社会组织意识形态风险防控的指导意见,支部在组织学习和部署落实时,班子成员更多强调的是业务流程的规范和档案材料的完善,对于防范化解社会组织领域政治风险的极端重要性和紧迫性,强调不够、分析不透,政治敏锐性和洞察力不强。

二是推动任务落实的执行力度不硬。在执行决策时存在打折扣、搞变通的现象,缺乏一抓到底的韧劲。为贯彻中央八项规定精神、落实上级关于精文减会的部署,支部在2025年下半年将正式的会议数量同比压减了15%,但各种非正式的工作碰头会、通过微信群安排部署工作的情况反而有所增加,存在以形式主义整治形式主义的苗头,未能从根本上为基层党员减负。

三是报告重大事项的组织观念不强。在执行重大事项请示报告制度上不够严格、主动。2025年11月,支部书记在基层调研中发现某社区养老金发放存在潜在舆情风险,首先考虑的是内部协调解决,在问题基本平息后才向局党组作了口头汇报,未能第一时间向上级党组织报告,体现了在重大敏感问题上组织纪律观念和程序意识的欠缺。

(三)在严格组织生活方面,党内生活不够严肃

一是“三会一课”的政治功能不突出。存在将党内生活与行政业务工作混同的现象,组织生活的“党味”不浓。在2025年召开的4次支部党员大会中,议程往往被业务工作总结和部署占据了大量时间,用于党性分析、思想交流、批评与自我批评的时间平均不足20%。支委会也偶尔开成了“业务推进会”,研究党建工作不深入、不聚焦,削弱了党组织生活的政治性、思想性。

二是批评自我批评的思想交锋不激烈。存在“和风细雨”代替“真刀真枪”的现象,批评与自我批评辣味不足,触及思想灵魂不够。在2025年年中召开的组织生活会上,相互批评多是点到为止的“友情提醒”,满足于“提了意见”,内容空泛,比如“希望加强理论学习”“工作要更细致一些”等,对于个别支委成员习惯于“踩点”参加主题党日活动等具体问题,无人当面直接指出,存在“老好人”思想。

三是谈心谈话的思想沟通不深入。谈心谈话制度落实不够扎实,存在重形式、轻内容的倾向。本次组织生活会前,支部班子成员虽然与全体15名党员都进行了一对一谈话,但从谈话记录看,其中11次谈话时间不足15分钟,内容多集中于询问工作情况、肯定成绩,对于党员的思想困惑、家庭困难以及对支部班子的批评意见等深层次问题,谈得不深不透,未能真正起到交流思想、消除隔阂、增进团结的作用。

(四)在加强党员管理监督方面,日常要求不够严格

一是日常教育监督的尺度不严。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软,“严管就是厚爱”的理念树得不牢。2025年,支部未专门针对党员干部遵守中央八项规定精神、规范“八小时之外”言行等开展过专项检查或提醒谈话。对于个别党员多次使用办公电脑处理私人事务、下班后办公室水电不及时关闭等“小节”问题,班子成员多是“睁一只眼闭一只眼”,未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。

二是民主评议党员的导向不鲜明。评议工作存在“你好我好大家好”的现象,未能真正通过评议传导压力、激发动力。在2025年度的民主评议中,支部15名党员全部被评为“优秀”或“合格”等次,未产生“基本合格”及以下等次的党员。这一结果未能真实反映出党员之间存在的现实表现差异,也未正视2名党员因服务态度问题在年内受到群众口头投诉的事实,评议工作流于形式,失去了应有的激励和约束作用。

三是先锋模范作用的激励不充分。在引导和激励党员发挥先锋模范作用方面,抓手不多、成效不彰。2025年10月,在局机关组织的“慈善一日捐”活动中,支部党员的参与度与普通群众相比,主动性和积极性并不突出,仅有5名党员主动报名参与现场的志愿服务和组织工作,党员的先进性未能得到充分体现。

(五)在做好群众工作方面,服务效能不够高效

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