某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会后，班子针对查摆出的6个方面15个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。

1.在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。

2.在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。

3.在服务职工群众方面，我们加大了困难职工帮扶力度，拓展了普惠服务项目，但在回应新就业形态劳动者多元化、个性化诉求方面，服务的精准性和有效性还需提升。

4.在全面从严治党方面，我们严格落实了“一岗双责”，加强了干部日常教育管理，但在运用批评与自我批评武器常态化监督提醒上，辣味仍显不足，存在“好人主义”倾向。

总体看，上年度查摆的问题大部分已整改到位，但仍有3个问题需要持续用力：一是工会改革向基层延伸的力度不平衡；二是干部队伍担当作为的锐气仍需提振；三是一些长期存在的形式主义顽疾尚未根除。这些问题已纳入本次民主生活会对照检查内容，我们将一并进行深刻剖析，务求彻底解决。

二、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但深挖细查，仍存在一些差距。一是政治判断力的敏锐度有待加强。​有时对国内外形势复杂变化给职工队伍带来的深刻影响认识不够超前，对意识形态领域可能出现的风险隐患洞察力不足，比如，在对职工群众进行思想引导时，对一些模糊认识或错误言论的批驳不够及时有力，未能总是做到防患于未然。二是政治领悟力的深度有待拓展。​对党的创新理论，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，虽然组织了学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，在如何创造性转化为推动X工运事业发展的具体思路和举措上，思考不深、办法不多。三是政治执行力的刚性有待提升。​在落实党中央决策部署和上级工会要求时，有时存在“等靠要”思想，结合X实际进行再细化、再创新的主动性不足，个别工作存在“上下一般粗”的现象。比如，在推进产业工人队伍建设改革中，对于一些需要多方协调、攻坚克难的环节，存在畏难情绪，导致改革成效未能完全达到预期。

（二）带头固本培元、增强党性方面。班子始终重视党性锻炼，但对照更高标准，修身正己的功夫还需下得更深。一是理论武装的自觉性系统性仍需增强。​学习安排有时被动跟随上级部署多，主动谋划、系统设计不足，学习内容碎片化，缺乏“挤”和“钻”的精神。班子成员个人自学抓得紧度不一，导致理论功底深浅不均，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力存在短板。二是党性锤炼的韧劲和标准有所松懈。​随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。在严格的党内政治生活锻炼上，有时满足于完成“规定动作”，主动拿起批评与自我批评武器进行思想交锋、灵魂触动的力度不够，自我革命的精神有所弱化。三是宗旨意识树立得不够牢固。​虽然经常讲“以职工为中心”，但在实际工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入职工，“面对面”倾听心声、“心连心”感知冷暖做得还不够经常和深入，对职工群众的急难愁盼问题体察不够直接、反应不够迅速。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但仍有提升空间。一是“敬畏人民”体现在服务精度上尚有差距。​“四下基层”制度虽然坚持了，但有时“身入”有余、“心至”不足。比如，在推动解决职工“急难愁盼”问题时，有时更多依赖传统渠道和方式，对新时代职工需求多元化、网络化的特点把握不准，运用数字化手段精准对接需求、提供个性化服务的能力有待加强。服务职工的“最后一公里”有时还存在堵点。二是“敬畏组织”体现在决策规范上尚有不足。​民主集中制执行总体是好的，但在一些时间要求紧、任务压力大的事项上，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见的广泛性有待提高。班子成员有时对不属于自己分管领域的工作关注较少，发表意见不主动，全局意识需要进一步强化。三是“敬畏法纪”体现在律己严格上尚有弱项。​对中央八项规定及其实施细则精神能够严格遵守，但对标“高标准”和“严要求”，在一些细节上还可以做得更好。比如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在“怕怠慢”的心理，未能始终做到最简最朴。对分管领域和干部的日常监督提醒有时“失之于宽、失之于软”，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。对网络行为规范的教育引导和管理监督也需要加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、开拓创新上还需加力。一是政绩观有待进一步端正。​有时在工作中存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对看得见、摸得着、见效快的工作投入精力多，而对打基础、利长远、需要久久为功的工作，如职工技能素质提升、企业文化培育等，重视程度和资源投入相对不足。二是斗争精神和攻坚能力有待锤炼。​面对深化工会改革、维护新就业形态劳动者权益等难点问题，有时缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的胆识，习惯于用老办法解决新问题，创新突破的思路不宽、措施不硬。比如，在推动工资集体协商覆盖更多小微企业方面，感到办法不多、效果不显。三是风险防范意识有待强化。​对劳动关系领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但预见性、敏感性还需提高，应急处置预案的针对性和可操作性有待加强。在引导职工群众正确认识经济社会发展中的矛盾和问题，理性表达诉求方面，工作的主动性、前瞻性还有提升空间。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需深化。一是“一岗双责”落实不够均衡。​有的班子成员对业务工作抓得紧，对分管领域的党风廉政建设有时满足于开会部署、提出要求，在具体指导、督促检查、跟踪问效上投入精力不足，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设的韧劲有待加强。​虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些顽疾仍未根除。比如，文件会议精简仍有空间，有的会议时间偏长、实效性不强；调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、解决深层次问题不够；为基层减负的长效机制需要进一步健全，防止反弹回潮。三是监督执纪的力度有待加大。​对党员干部的日常教育管理监督不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗未能完全常态化。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，还不够充分、不够到位。干部选拔任用中，对干部“八小时外”情况的考察了解手段需要进一步丰富。

（六）反面典型案例剖析。我们选取了本地区工会系统内发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析。该案例涉及X市工会一名领导干部XXX多次违规接受管理服务对象宴请、收受礼品，并存在调研考察搞形式主义、走过场等问题，最终受到党纪处分。

案例主要问题：​XXX同志作为党员领导干部，理想信念发生动摇，纪律规矩意识淡薄，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具。一是罔顾中央三令五申，顶风违纪，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，严重损害了工会干部形象。二是调研考察不深入实际，搞“盆景式