县税务领导班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

县税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央和省委、市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，县税务局领导班子紧扣“深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦‘五个带头’，坚决扛起新时代新征程使命任务，以高质量税收工作助推地方经济高质量发展”这一主题，坚持问题导向，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向举措。现将领导班子对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

县税务局作为国家税收征管的基层部门，始终把讲政治摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在对标新时代税收工作新使命新要求上，仍存在差距和不足。

一是理论武装向实践转化不够深入。虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，但在学懂弄通做实上仍有短板。对党的创新理论特别是关于税收工作的重要论述，存在“学用脱节”现象。例如，在推进税收征管改革过程中，照本宣科多、联系实际少；在落实税收优惠政策时，对新发展理念、高质量发展等战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为具有本地辨识度的税收服务举措。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待加强。面对税收领域复杂形势，有时存在“重表面现象、轻本质问题”倾向。如对一些企业利用税收政策漏洞进行不合理避税的行为，辨识和监管不够敏锐，个别企业出现偷逃税问题后，风险研判滞后、应对措施被动。

三是政治忠诚在具体工作中体现不够充分。在落实党中央关于税收征管体制改革、减税降费政策等重大决策部署时，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。对上级布置的任务，有时只是简单传达，缺乏深入研究和具体落实措施，导致一些工作在基层落实不到位。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

领导班子成员能够自觉参加组织生活，但在党性修养的深度、纯度和韧度上仍需持续锤炼。

一是理想信念根基有所松动。部分同志随着岗位稳定、资历增长，产生了“安于现状”的懈怠心理，攻坚克难的锐气减弱。面对税收工作高强度、高压力、高风险的特点，个别同志出现“求稳怕乱”心态，对改革创新存在畏难情绪。如在推进智慧税务建设过程中，因担心技术难题、人员培训等问题，推进力度不够坚决，导致智慧税务建设进度缓慢，未能充分发挥其在提高征管效率、优化纳税服务方面的作用。

二是党内政治生活“熔炉”功能发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽程序规范，但“辣味”不足。自我批评多聚焦“工作忙、调研少”等表层问题，对世界观、人生观、价值观偏差触及不深；相互批评存在“以建议代批评”现象，如“希望加强业务学习”“建议多关心干部”等表述泛化，缺乏具体事例支撑，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”效果。

三是宗旨意识树得不牢。虽然常态化开展“便民办税春风行动”，但存在“完成任务式”服务倾向。对纳税人缴费人反映的办税流程繁琐、政策解读不清等问题，虽多次向上级反映，但推动解决的力度不够，部分纳税人缴费人办事仍需多头跑、多次跑，影响办税体验。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

领导班子始终强调纪律规矩意识，但在内化于心、外化于行上仍有差距。

一是敬畏人民的立场偶有偏移。在谋划税收工作时，有时更注重“税收任务完成”“上级考核指标”，对纳税人缴费人真实需求回应不足。在开展税收征管工作时，对一些小微企业和个体工商户的实际困难关注不够，未能及时提供针对性的税收服务和支持。

二是敬畏组织的观念不够牢固。执行民主集中制存在“程序合规但实质民主不足”问题。“一把手”在议题设置、意见引导上主导性强，其他班子成员发表不同意见顾虑较多。请示报告制度执行不严，对个别临时性税收征管措施、重大税收案件处理等事项存在“先办后报”现象，全年迟报、漏报事项3起。

三是敬畏法纪的自觉性有待提升。对《税收征管法》《公务员法》等法规制度学习多停留在“知晓”层面，对其刚性约束理解不深。在税收执法过程中，存在执法程序不规范、自由裁量权使用不当等问题。对干部“八小时以外”监督缺乏有效手段，廉政风险防控存在盲区。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

领导班子能够围绕中心、服务大局，但在开拓创新、攻坚克难上仍有不足。

一是攻坚克难的锐气不足。面对税收征管中的深层次矛盾，存在“绕道走”“等靠要”思想。如对一些长期欠税企业的清欠工作，因担心影响企业发展、引发社会不稳定因素，处置迟缓，直至企业出现经营危机才介入，错失最佳清欠时机。

二是创新驱动能力不强。税收工作方式方法仍较传统，对大数据、人工智能等新技术应用探索不足。在纳税服务上，对线上办税平台的功能优化、个性化服务提供等方面研究不深。在税收征管上，对风险管理、税源监控等方面的创新手段应用不够。

三是狠抓落实的韧劲不够。存在“重部署、轻跟踪”现象。如年初部署的“税收征管质量提升年”活动，虽召开推进会、下发文件，但未建立常态化督导机制，导致部分工作任务未能按时完成。对重点工作成效评估多依赖“看材料、听汇报”，实地核查、纳税人缴费人回访等闭环管理机制不健全。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、监督执纪上仍需加力。

一是主体责任压得不实。存在“业务硬、党建软”倾向。部分班子成员对分管领域党风廉政建设“说起来重要、做起来次要”，如对下属税务分局经费使用、物资采购等关键环节监督提醒不到位。

二是监督执纪“宽松软”问题依然存在。机关纪委仅有1名专职纪检干部，力量较为薄弱，监督方式以查阅资料、听取汇报为主，对重点领域廉政风险排查不深。开展警示教育，但未结合本系统近年发生的违规收受礼品礼金、滥用职权等案例进行深度剖析，震慑效应不足。对基层税务所的监督检查不够经常，廉政风险防控存在短板。

三是廉政教育实效性不强。教育形式单一，多以集中学习、观看警示片为主，缺乏情景模拟、案例复盘等沉浸式教育。年轻干部廉政教育针对性不足。廉洁文化建设载体不多，“清廉税务”创建停留在张贴标语、制作展板层面，未形成浓厚氛围。

二、原因剖析

（一）理论武装不够深入，思想根基不牢。部分班子成员对“税收工作是政治工作”的本质属性认识不够深刻，未能真正把学习党的创新理论作为终身课题，存在“实用主义”倾向，导致政治站位不高、战略视野不宽、斗争本领不强。在学习过程中，缺乏系统性、深入性，对党的创新理论与税收工作的结合点把握不准，不能用党的创新理论指导税收实践。

（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识淡化。部分班子成员党性修养不够主动，随着工作环境变化，逐渐放松了自我革命要求，忘记了税收工作“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场，在“管理者”与“服务者”角色定位上出现偏差。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，对自身存在的问题认识不足，不能及时进行自我反思和整改。

（三）担当精神不够强烈，进取意识弱化。部分班子成员创新求变意识不强，面对税收工作的新形势、新任务、新挑战，存在路径依赖和本领恐慌，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，满足于守摊子、保运转。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些困难和问题存在畏难情绪，不敢主动担当作为。

（四）管党治党不够严格，责任传导不力。对“抓好党建是最大政绩”认识不到位，部分班子成员落实“一岗双责”还