XX市民族文化研究所党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

XX市民族文化研究所党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求,本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神的基础上,紧扣主题,对照中央八项规定精神及其实施细则,围绕五个方面重点内容,结合研究所工作实际和自身履职情况,进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会要求,本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆出以下五个方面的问题:

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力与业务工作融合的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但在将宏观政治要求精准转化为具体研究导向时,有时存在结合不够紧密、转化不够及时的情况。例如,在组织编制年度重点研究课题指南时,对如何将“铸牢中华民族共同体意识”这一主线更具体、更富创造性地融入XX族傩戏、XX族民歌等微观研究中,前期思考的深度和系统性尚有不足,导致部分课题立项的政治引领性和时代感不够突出。二是政治领悟力向实践穿透的力度尚有欠缺。对党的创新理论,特别是关于文化传承发展、民族工作的重要论述,能够做到及时学习,但在运用其立场观点方法破解研究难题上还不够娴熟。面对XX县某传统手工艺濒临失传的调研报告,虽然意识到其重要性,但在协调资源、推动建立“研究+传承+产业”一体化保护模式时,思路和举措的创新性不强,未能迅速将其提升到服务民族地区乡村振兴战略的高度来谋划和推动。三是政治执行力在攻坚克难中的韧性仍需锤炼。贯彻落实上级关于民族文化工作的决策部署态度坚决,但在遇到复杂情况或资源约束时,偶尔会产生缓一缓、看一看的想法。例如,在推进XX民族文化数据库建设过程中,因经费和技术力量暂时受限,项目初期进展未达预期,虽然最终多方协调得以推进,但反映了本人在面对困难时主动出击、一抓到底的韧劲和拼劲还有提升空间。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“内化于心、外化于行”的转化链条不够通畅。能够坚持参加集体学习和进行个人自学,但在系统性、深入性上还有差距,存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动研究所发展的清晰思路和有效方法上,成效还不够显著。例如,在谋划研究所“十五五”发展规划前期思路时,虽然强调了以新发展理念为指导,但在具体如何将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念贯穿于人才队伍建设、科研项目管理、成果转化应用的全过程,思考得不够透彻,规划的前瞻性和操作性有待加强。二是党性修养的日常锤炼有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和频率不足,有时将事务性工作繁忙作为放松党性锻炼的借口。在参加所在党支部的组织生活时,虽然能够完成规定动作,但以普通党员身份与年轻研究员深入谈心交流、了解其思想动态做得不够经常,未能完全做到在严格的党内政治生活中持续净化思想、提升境界。三是理想信念与岗位职责结合的紧密度有待提升。对从事民族文化研究工作的崇高意义认识深刻,但在面对研究周期长、出成果慢、社会关注度有时不高的现实时,教育引导科研人员耐得住寂寞、守得住初心的方式方法比较单一。在研究所内部弘扬“板凳要坐十年冷”的学术精神,营造潜心治学、追求真理的浓厚氛围方面,抓手不够多,成效不够稳固。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层“身入心至”的功夫下得不够实。落实“四下基层”制度,每年都安排了赴民族村寨的调研,但有时行程安排较紧,与群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话的时间不充分。去年在XX苗寨进行非遗项目普查时,更多是听取乡镇干部和传承人代表的汇报,随机走访普通农户、了解他们对文化传承的真实想法和迫切需求不够深入,导致后续形成的保护建议在一定程度上未能完全贴近群众最真实的期盼。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在研究所领导班子会议讨论重大事项时,虽然能够遵循议事规则,但在会议前充分酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面,可以做得更细致。例如,在讨论年度大额设备采购计划时,前期与分管副所长和财务人员的沟通可以更充分,将各种可能性考虑得更周全,从而进一步提高决策效率和科学性。三是对权力运行的监督制约抓得不够细。能够自觉遵守廉洁自律各项规定,但对研究所内部一些“微权力”运行的风险点排查和监督不够到位。例如,在科研经费报销审核、学术成果评奖推荐等环节,虽然建立了制度,但对其执行过程的日常抽查和提醒监督不够常态化,在扎紧制度笼子、防微杜渐方面还需要投入更多精力。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是运用新发展理念指导科研创新的锐气不足。在推动研究所科研工作转型发展上,存在一定的路径依赖,打破传统研究范式、探索跨学科交叉融合的力度不大。例如,在推动民族文化与数字技术融合方面,虽然倡导了数字化保护方向,但在具体组建跨界团队、申报重大前沿课题、寻求与科技企业实质性合作等方面,主动谋划和协调推进的力度不够,导致相关研究仍处于起步阶段,未能形成有影响力的标志性成果。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对研究所高层次人才引进难、国家级项目申报竞争激烈等长期存在的困难,有时存在畏难情绪和求稳心态,习惯于按部就班推进工作,缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在争取外部资源支持、拓展研究所发展空间方面,主动向上级主管部门汇报沟通、争取政策倾斜的频次和效果有待提升。三是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然重视研究成果的社会转化,但如何将学术语言转化为群众喜闻乐见的形式、让研究成果更好服务基层文化建设和群众精神文化需求,办法不多。研究所编纂的《XX民族民俗志》学术价值较高,但可读性不强,未能有效转化为适合中小学乡土教材或社区宣传读本,研究成果“锁在抽屉里”、“摆在书架上”的现象在一定程度上仍然存在。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对研究所的党风廉政建设能够进行部署和要求,但在督促班子成员履行“