董事长在2026年公司年会上的发言：工作，是奋进者实现梦想的阶梯VIP专享

董事长在2026年公司年会上的发言:工作,是奋进者实现梦想的阶梯

各位同事:

大家下午好。

在正式发言前,我先说三件事:

一是对获得表彰和奖励的各部门及相关人员表示衷心祝贺,感谢你们为自己、为公司做出的不懈努力和突出贡献,希望你们保持昂扬斗志、继续团结奋进,百尺竿头、更进一步。

二是对公司分别任命了两个总经理作个解释:公司发展到今天已逾12年了,需要更务实、更负责、更有能力的人来管理运营了,由于公司已初具规模、体系略有点复杂,需要解决的问题比较繁多而且杂乱,所以我们任命了两个总经理。

在实际工作中,二人的分工不像副总那么清晰明确,不是分开管理各自的公司,更不是上下级关系,而是该协商的协商、该作主的作主,有分工负责的地方、更多的方面是相互配合,两人齐心协力、相辅相成,共同负责处理XX和XX、乃至其他子公司的各项事务。

同时,也希望两位总经理能不负众望、勇挑重担,全心全意、团结一致,为公司注入新的活力,为业务的稳步发展做出更大的贡献,为我们每个人的增收创造有利条件和实实在在的价值,希望大家理解、鼓励并积极支持她们。

三是布置一项任务:请各位放假休息时认真想一想,目前公司还存在哪些短板和不足?哪些地方需要改进或加强?每个人都要提出具体意见或建议,这项任务在节后上班各部门开“收心”会时提交,并将反馈、汇总情况纳入第一季度的考核内容中去。

言归正传,刚才,谢总针对2025年公司各项工作进行了总结回顾,丁总也对26年的发展做出了谋划部署。从总结中可以看出我们去年的成绩还行,资金回笼和项目产值都优于前两年,但实际上每一个经历过的人应该清楚的是:过去的一年我们走的很辛苦,甚至可以说是好不容易挺过来了、熬过来了。

这是因为前些年的经营状况如同坐过山车,业务量和回款额时而上升、时而下降,尤其自2024年开始业务低迷、资金压力大的状况一直持续到了去年下半年。而今年的业务态势又将怎样,我们不得而知,所以,我们不能懈怠、不敢乐观。

今天的年会,既是对过去一年的总结,也是对未来征程的展望。下面,我主要谈一个话题:工作。由此阐述三个基本问题:何为工作?为何工作?如何工作?考虑好并解决好这些问题,不仅关乎着个人的成长,更决定了我们团队如何在激烈的市场竞争中立足。

一、何为工作?既是生存之道,也是使命之需。

从网上搜索到工作的定义是“通过主动付出劳动或技能,换取回报并创造价值的持续性活动”。所以,工作的本质其实很简单:拿你具有的,换你想要的----这也是这个世界的基本生存规则。刚参加工作时,我们都以为工作就是“有碗饭吃”。而现在,我越来越体会到工作其实是一场实现自我价值的修行,是一个生存到使命的进化过程。

一般来说,人总会这样:先是要有碗饭吃,有了饭然后就想要有菜,菜有了就会嫌没油水,油水有了又觉得腻,挑肥拣瘦过来又抱怨菜的品种少了,花样增多了却说没一样合自己胃口的……。而这也说明,人的欲望是会逐步升级的,那么你所具备的、用于价值交换的能力是否也在升级呢?许多时候,我们有些人一方面抱怨薪资低,一方面又躺平不想动。

的确,三五千的底薪是有点少,但是让你加班你嫌累、外出作业你嫌远,有捞“外快”的机会你又嫌太麻烦,那么请告诉我:为了多挣钱你付出过什么,吃过什么苦、受过哪些累?你只有一双手,却要通吃所有红利,你觉得可能吗?什么约束都不想受,什么技能都不想学,什么苦都不想吃,什么地方都不想去,就这还嫌薪资待遇不好。想成功又怕冒险,想发财挣大钱却把希望寄托在渺茫的幻想当中,你不觉得自己可笑吗?

如今,有些人的想法很矛盾、让人很费解:没做好准备就想要机遇;没执行力却想要发财;不独立却要自由;不行动却爱思考。没被接纳却想让别人认可;没有进步还怕被别人代替;没认清现实却空想未来;没有明确方向却怪努力没用。都说人穷是有原因的,我觉得大多数原因归根结底就是不思进取,愚蠢的本质除了天生的以外也是不思进取导致的。玩物丧志是不思进取,好逸恶劳也是不思进取,踌躇满志还是不思进取,因为不切实际的“思”和未付诸于行的“进”本质上就是原地踏步。

甚至有些人在被安排了工作后还觉得自己是不是被利用了,履行的不是本职工作、做了不属于自己份内的事。殊不知,这个世界是公平的,每样东西都是有标价的,有利用价值的你才算具有价值,只有你干的多、学的多,你才能掌握更多的技能,才能逐渐在各个领域都有所建树,所以,不要怕“被利用”,就怕你“没用”;不要怕吃苦,而是要“自讨苦吃”。

一个公司从无到有,一个人的薪资从低至高,这是一个循序渐进的过程,反之亦然;与其等一个公司越来越差、你的薪资越来越少,不如充实自己、使自己的技能一直在进步,尽你所能地促进这个公司的发展壮大。如果当公司的效益下滑时,你只想着跳槽,或是公司效益不错,而你却安于现状的躺平,并没有全力以赴去做你力所能及的事,那么你于公司就是一个可有可无的员工,公司又为什么要留你呢?

有人会说:“此处不留爷,自有留爷处”,且不说“天下乌鸦一般黑”,所有的公司(包括行政机关、事业单位)对于人员的要求其实都一样、薪资待遇也差不多,你们自己先想想现在找一份工作容易吗?“今天工作不努力,明天努力找工作”,工作的机会是有很多,但找工作的人更多。

所以,当有一个工作机会、有一个项目摆在你面前,不论是出省作业、还是貌似超出了职责,除非你干不了或是特别不合适,你都不应该找理由逃避或拒绝,甚至消极怠工,而是要想办法克服困难,积极正确的应对,边干边学、边适应环境。毕竟,当有一天你没有工作可做、或是被新人替掉时,你所能做的不是追悔莫及就是重头再来。千万不要只想着得过且过、随遇而安,你不负责地对待工作,工作也会无情的弃你而去。

“最想赚钱的人最能赚钱”,但不能只靠想,更多的是要付诸于行。我曾以为,加班尤其是节假日里的加班,对员工而言不够人性化。后来才意识到:没活干、没钱赚才是真正的不地道,是对大家最大的不负责。即便是生活压力不大,对工作的要求比较挑剔的“零零后”,工作仍然是确保你正常生活的有效途径,工资依旧是确保你合法收入的直接来源。

哪怕要做“啃老族”,你也要能拉得下那张脸,且无法保证能维持多久;况且即使你可以一直啃老到老,那你的子女又该啃谁去呢?有尊严的工作的前提是能挣到钱,比挣不上钱还糟糕的工作,就是无所事事;比无所事事还糟糕的,则是碌碌无为。

诚然,金钱不是衡量人生价值的标准,更不是衡量成功的标准。但是,如果你不花时间去创造你想要的生活,那你就会花更多时间去应付那些你不想要的生活。如果把工作当成生意来做必定得不偿失,只有当成事业来干最终才能有所成就。生意讲究的是权衡利弊、计较得失,而事业则是要从长计议,甚至必须舍弃眼前的利益。所以,不要把工作仅仅当做是生存技能,而是要当成自己肩负的使命来做。

人类发射的火星车“勇气号”和“机遇号”,本应工作90天,最终一个运行了2200多天(约6年)、一个运行了5000多天,总行程53公里、传回照片34万张,证实火星曾存在液态水;其中一个轮有故障,仍继续任务,展现极强工程韧性;最后消失在沙尘暴中.......以远超设计寿命的坚持,刷新人类的认知。当一部冰冷的机器被赋予使命后,它就能匪夷所思地创造一连串的奇迹。

我们每个人也一样,当把工作的目标从“赚钱养家”的生存所需逐步升华到“事业发展”的理想和使命时,就能爆发出超越平常的惊人力量。曾经我们想的是有口饭吃,现在我们为的是能一直存活下去,今后的我们必须要做出些成就。不要把工作仅仅当作是自己的职业,而是要当成一项事业、穷极一生来干,只有对工作有这样的认知,才能让我们心甘情愿地为之奋斗,也才能让自己和公司真正地存活下去。

二、为何工作?激情所驱与责任所在。

工作和学习一样,都是枯燥乏味的,但是当你真正融入进去,慢慢就会有所收获,而你也渐渐成长了起来,这样的成就感可以使人心满意足。不断重复、修整的工作,在消耗你的耐心的同时,也在打磨你的意志。同样,工作的目的也和学习一样,未必是为了出人头地、技压群芳,而是为了向上成长、向前发展。

成长,对个人而言就是进步,于公司而言就是发展。个人是否在进步,企业是否有发展,关键看这个人、这个公司是不是充满了激情与活力,是不是担负并履行了职责与使命。成长就是成长、未必一定成功,成长有自己的意义和过程:成长不是从单纯过渡到世故,而是要从激情逐步发展到责任。

什么是激情?就是你要为之拼命、为之奋斗而迸发出的生机与活力,吊二浪当、躺平摆烂……这些都是激情的反义词。正如人生得有一个远大的目标,升官发财、千秋霸业的,我们称之为梦想。梦想是一种让你感到坚持就是幸福的东西,但你得为之付诸行动,不是你试过了,你努力过了,就是梦想。你只是想想,没有流过血,没拼过命,没有激情澎湃过,那不叫梦想,叫空想。

中国男足为什么经常被骂?因为内心没有梦想、外在看不到激情,无论是进攻还是防守,感觉不是在踢足球,而像是在打台球、打高尔夫。前段时间的中国队在U23亚洲杯比赛中,当我们看到这支充满激情的队伍一路杀入决赛时,内心是不是开始澎湃、热血是否也被点燃。再看看我们周围是不是也有个别人,才二三十岁的年纪,说话做事时成天老气横秋、焉头巴脑的,甚至在试用期都像是在例行公事,面无表情地应对。

当然,初入职场的人一般不可能立马热爱工作的,但无论何时何地,请敬畏你当前的工作,即便你不是很喜欢这份工作。因为,它不仅是养家糊口的饭碗,是你安身立命的本钱,还是你将为之奋斗几十年的使命所在。

去年全运会上女子100米栏比赛,吴艳妮以0.04秒的差距负于刘景扬,屈居亚军。有人看不惯赛后吴艳妮的落泪,但我觉得她的落泪恰好说明她很在乎输赢,她对比赛始终充满了激情。有些激情是通过情绪显露出来的,有些则是通过结果体现出来的。真正对工作充满了热爱与激情的人,他的责任心肯定很强,他所经手的业务未必那么尽善尽美,但一定始终是尽心尽力在做。

所以,充满激情的工作并不是成天嘻嘻哈哈的话痨,而是眼里要有活,要知道自己该干啥。与其频繁跳槽换工作,不如一直脚踏实地的做好本职工作、扎稳脚跟再说。而脚踏实地、认真工作,就是将工作上的事看的很重,几乎不请假、不占用工作时间处理私事,工作中遇到问