市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的要求和统一部署，区人社局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，对照“五个带头”重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

对上年度民主生活会查摆出的5个方面12个具体问题，党组班子高度重视，制定了专项整改方案，建立了问题清单、责任清单、任务清单，实行挂图作战、销号管理。截至目前，已完成整改10项，需长期坚持并持续深化的2项。具体情况是：在“强化理论武装系统性深入性不足”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨频次，班子成员带头撰写心得体会、开展理论宣讲，学习效果得到提升。在“服务群众‘最后一公里’存在堵点”问题上，我们优化了“人社服务快办”行动流程，新增3个“一件事一次办”场景，下沉了8项高频服务事项到街道社区，群众办事便利度提高。在“应对新就业形态风险挑战前瞻性不够”问题上，我们联合多部门开展了新就业形态劳动者权益保障专项行动，探索了职业伤害保障试点，相关风险防控机制初步建立。在“干部队伍梯次结构有待优化”问题上，我们加大了年轻干部培养选拔力度，选派2名干部到市局跟班学习，组织开展了岗位练兵活动。在“党风廉政建设压力传导存在衰减”问题上，我们修订了内控制度，加强了对社保基金、就业资金等重点领域的常态化监管，开展了警示教育活动4次。对于“根治形式主义官僚主义需久久为功”“推动人社事业高质量发展的创新举措仍需加强”等2项需长期整改的问题，已纳入年度工作要点和日常监督，持续推动整改。总的看，整改工作取得阶段性成效，但也清醒认识到，一些深层次问题需要常抓不懈，整改成果仍需巩固拓展。

二、对照检查存在的突出问题

党组班子严格对照“五个带头”要求，认真查摆，主要存在以下问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。​一是政治判断力的敏锐度还需增强。对社会发展新形势下人社领域可能出现的政治风险，有时预见性不足。比如，面对复杂就业形势和劳动关系矛盾，虽然能按政策处理，但对其背后可能演化的社会风险、政治影响，进行深层次分析研判、提前介入预警还不够主动，从政治高度审视业务工作的意识需要进一步强化。二是政治领悟力的深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人社工作的重要论述，虽然组织了学习，但在融会贯通、转化为具体工作思路和举措上，还存在“结合部”落实不到位的情况。比如，对于“扎实推进共同富裕”的要求，如何更精准地发挥人社部门在收入分配调节、社会保障托底中的作用，系统性的研究和破题举措还不够多，政策工具箱需要进一步丰富。三是政治执行力的刚性仍存差距。在坚决贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求上，有时存在“本本主义”或“路径依赖”，结合实际创造性地开展工作有欠缺。例如，在落实稳就业保就业决策部署时，更多是执行上级既定“动作”，结合我区产业转型特点，在开发高质量岗位、服务重点产业链人才需求方面，自主探索、精准发力的创新性“自选动作”不多，政策红利释放的针对性和最大化有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。​一是理论武装“内化于心、外化于行”有落差。学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在往深里走、往实里走、往心里走上还不够。班子成员个人自学抓得时紧时松，运用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。比如，面对新经济组织党建工作覆盖难题，如何有效引领新就业形态劳动者听党话、跟党走，思路和抓手还不够清晰有力，理论学习的实践转化效果有待检验。二是党性锤炼的主动性和经常性不足。班子成员能够参加组织生活，但有时以“工作忙”为由，参加支部活动的主动性不够强；开展批评与自我批评时，“辣味”仍显不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑一定程度存在。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，在繁杂事务中静下心来“修枝剪叶”、净化思想的时间投入不足。三是理想信念的根基扎得不够牢靠。随着工作年限增长，有时产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减弱。比如，在推动根治欠薪冬季攻坚行动中，满足于完成上级下达的考核指标，对于如何构建源头治理、长效监管机制，投入的精力、下的“苦功夫”还不够，从根本上解决欠薪问题的决心和韧劲需进一步提振。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。​一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度落实中，“身入”基层多，“心到”基层少。下基层调研有时走“规定路线”、看“示范窗口”，与一线职工、普通群众面对面“拉家常”、听“牢骚话”不够经常，对群众在就业、社保、劳动维权等方面的急难愁盼，掌握第一手鲜活情况不够全面精准。比如，在推进社保“一卡通”应用时，更多关注技术层面和覆盖率，对老年人、残疾人等特殊群体在使用中遇到的实际操作困难，考虑不够周全，服务不够精细。二是执行民主集中制不够充分到位。党组议事决策程序是规范的，但在一些非重大事项或紧急事务上，有时存在“通气”代替“商议”的情况，会前酝酿沟通不够充分。班子成员在分管领域外的事项上，有时存在“不便多言”或“随大流”心态，充分发表意见、贡献集体智慧的积极性有待进一步激发。班子整体合力有待进一步加强。三是纪律规矩的敬畏之心有待时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域党员干部的日常监督管理，有时存在“信任代替监督”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对社会上的一些不良风气和潜规则，警惕性不够高，抵制不够坚决。在规范权力运行方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查不够严格、不够经常，存在一定的廉政风险隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。​一是树立和践行正确政绩观有偏差。有时过于追求显性指标和短期成效，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。比如，在职业技能培训上，对完成培训人次指标抓得紧，但对培训质量、培训后就业率跟踪问效不够，培训资源精准对接市场需求还有差距，“为训而训”的现象尚未完全杜绝。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对人社领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。比如，在推动国有企业退休人员社会化管理后续服务、部分企业特殊工种认定等复杂问题上，主动协调相关方、寻求政策突破的勇气和韧劲不足，习惯于等上级明确意见或找现有政策依据，担当作为的锐气需进一步磨砺。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对数字经济催生的新职业、新业态带来的监管和服务挑战，研究应对不够及时。对社保基金长期平衡压力、劳动关系领域风险等，虽然有所认识，但制定系统性防范化解预案、构建风险监测预警体系方面，措施不够实、抓手不够硬。忧患意识和底线思维需要进一步树牢。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。​一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。班子成员对分管科室（单位）的业务工作抓得紧，对党风廉政建设有时满足于开会强调、签订责任书，深入一线检查指导、督促落实不够经常，廉政谈话的针对性和实效性有待提高。对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。二是作风建设常态化长效化机制不够完善。虽然持续整治形式主义，但“文山会海”问题反弹回潮的风险依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的现象尚未根除。为基层减负的长效机制落实不够到位，有时多头、重复要求基层报送数据材料。干部队伍中还存在服务不优、效率不高、态度生硬等作风问题，群众仍有反映。三是干部队伍日常管理监督不够严格。在选人用人上，虽然坚持了