党课：忠诚党的事业竭诚服务职工，在奋斗中升华价值于担当中成就自我VIP专享

党课：忠诚党的事业竭诚服务职工，在奋斗中升华价值于担当中成就自我

同志们：

今天，我们齐聚一堂，共上一堂党课。这既是深化思想认识、凝聚奋进合力的政治必修课，也是立足“十五五”规划开局之年、面对工会工作提质增效攻坚任务，对我们全体党员干部精神状态、能力作风的一次集中检视与动员。党课的主题，“忠诚党的事业，竭诚服务职工一一在奋斗中升华价值，于担当中成就自我”，这二十四字，深刻揭示了新时代工会党员干部的立身之本、履职之要和境界追求。下面，我围绕这一主题，与大家交流几点认识和体会。

一、深刻把握政治属性，将“忠诚”铸入灵魂、融入血脉

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，坚持自觉接受党的领导，是工会工作的根本政治原则和根本保证。对党忠诚，对于我们工会干部而言，不是抽象的口号，而是具体的、实践的。它首先体现在坚定不移拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动上，体现在不折不扣贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作各项决策部署的实际成效上。

当前，世界百年变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是形势复杂，越是任务艰巨，越需要工会组织发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，越需要我们每一位干部保持政治上的清醒和坚定。这就要求我们必须持续强化理论武装，深入学习领会关于工人阶级和工会工作的重要论述，掌握贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要善于从政治上看问题、想问题、作决策，确保工会工作的正确政治方向。例如，在参与涉及职工切身利益的政策制定、推动构建和谐劳动关系、应对各类群体性事件时，都必须首先考量政治因素、把握政治大局、遵守政治规矩，将党的意志和主张具体而深入地落实到广大职工中去，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。这份忠诚，是我们的灵魂所系、力量之源。

二、紧扣中心服务大局，在“奋斗”中彰显工会组织价值

奋斗，是工会组织与生俱来的精神基因，也是工会干部最鲜明的价值底色。进入“十五五”时期，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。工会的奋斗，必须紧紧围绕这个中心，在大局下思考、在大局下行动。

以**地区为例，根据区域发展总体部署，“十五五”期间将重点培育和发展新能源、新材料、数字经济、生态文化旅游、特色农牧业等支柱产业，并大力推动传统产业的绿色化、智能化改造升级。这对我们的工作提出了全新的、更高的要求。工会的奋斗，就要体现在团结动员广大职工在这些重点领域、关键环节建功立业上。我们不能有“躺平”、“摆烂”的心态，更不能当旁观者、评论家，而必须以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，履职尽责。

具体而言，一是要搭建更具吸引力和实效性的劳动和技能竟赛平台。不能局限于传统形式，要紧密对接**地区重点产业链和创新链的需求，设计开展主题鲜明、针对性强的竞赛活动。例如，在新能源项目建设中开展“保安全、保质量、保进度”竟赛，在数字经济领域开展数据治理、软件开发等技能比武，在生态文化旅游行业开展服务品质提升竞赛。目标是到2026年底，争取覆盖重点产业80%以上的核心企业，参与职工人数较2025年增长15%以上。二是要深化产业工人队伍建设改革。这是工会服务高质量发展的战略支点。我们要推动构建“党委领导、政府负责、工会推动、企业主体、社会参与”的工作格局，特别是在技能提升方面，要联合人社、教育部门和龙头企业，共建共享一批高水平实训基地，推广“校企双制、工学一体”的培养模式。力争在“十五五”期间，帮助*万名以上产业工人提升技能等级，培育选树**名以上具有区域影响力的“**工匠”。三是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。创新宣传方式，运用短视频、融媒体、线下宣讲团等多种形式，让劳模工匠的故事走进车间班组、深入人心。要推动完善技术工人薪酬待遇与技能等级挂钩的激励机制，推动企业在职代会、集体协商中落实技术工人待遇，让奋斗者得实惠、有荣耀、受尊重。工会组织的价值，正是在这种围绕中心、服务大局的奋斗实践中得以升华和彰显。

三、聚焦主责深耕主业，以“担当”践行服务职工初心

竭诚服务职工群众，是工会一切工作的出发点和落脚点。担当，是赢得职工信赖的核心支撑，更是我们初心使命的生动践行。职工群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这份担当，要求我们必须直面包袱，勇于破解职工急难愁盼问题，在服务职工的具体实践中锤炼本领、成就自我。

随着经济社会发展和职工队伍结构变化，职工的需求日益多元化、个性化。这对我们的服务提出了精准化、专业化的更高要求。我们必须推动工会服务工作从“有没有”向“好不好”、“优不优”转变。首先要当好职工权益的“守护者”。要健全源头参与机制，在地方立法、政策制定中充分代表和反映职工声音。要推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，特别是在新就业形态劳动者权益保障、工资集体协商、安全生产民主监督等领域，要敢于发声、善于协商。数据显示，2025年，全总推动平台企业就骑手权益开展协商取得积极进展，我们要学习借鉴，在**地区探索适合本地新业态行业的协商模式。

其次，要当好困难帮扶的“暖心人”。帮扶工作必须从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。这就需要我们大力推动数字化转型，构建智慧帮扶体系。例如，可以学习借鉴一些地