党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料汇编（7篇）

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，重温了中央八项规定及其实施细则精神，并与班子成员、分管科室负责同志及基层党员干部广泛开展了谈心谈话，征求了意见建议。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等x个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力仍有待提升。对“国之大者”的理解和把握不够精准，有时未能完全从政治高度审视和推进分管工作。xxxx年在推动落实党政机关习惯过紧日子要求时，我简单将“过紧日子”等同于“压减一切开支”，对财务科提出的更新县会务中心老化音响设备的申请予以搁置，导致在下半年一次全县重要工作会议中出现设备故障，造成了不良影响。这反映出我未能深刻领悟“过紧日子”是为了“办大事”的政治内涵，对保障重点工作和优化服务供给之间的关系统筹不力。

二是政治领悟力仍有待深化。对上级决策部署中蕴含的战略意图和实践要求，学习领会不够系统深入，导致执行过程中出现偏差。例如，在贯彻落实上级关于加强意识形态阵地管理的要求时，我主要将精力放在了管好局机关内部的宣传栏、公众号等传统阵地，对分管干部职工在网络空间的思想动态关注不多、引导不力。xxxx年第三季度，我局一名年轻干部因在社交媒体发表不当言论受到提醒，暴露出我在意识形态工作上存在“线上”与“线下”割裂的问题。

三是政治执行力仍有待加强。在推动上级决策部署落地见效的过程中，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，存在抓工作“前紧后松”的现象。xxxx年初，我按照县委要求，在分管领域部署了深化作风建设专项行动，并制定了详细方案。但到了下半年，由于日常事务性工作增多，对该项行动的督促检查频次明显下降，导致个别科室出现了纪律松懈、效率不高的苗头，原计划开展的“党员先锋岗”评比活动也未能如期举行，行动效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“深钻细研”的劲头不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“学过了”“读过了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深，未能完全做到知其然更知其所以然。在xxxx年xx月局党组理论学习中心组关于党的二十届四中全会精神的专题研讨中，我的发言更多是复述全会公报内容，对如何结合机关事务工作实际贯彻落实，提出的思路和举措深度不够、针对性不强，说明理论联系实际的能力存在短板。

二是党性锤炼“融入日常”的自觉不强。参加组织生活多是以普通党员身份“走程序”，以领导干部身份指导、点评多，以接受教育、接受监督的坦诚心态把自己摆进去少。xxxx年，我参加所在党支部的组织生活会xx次，但主动开展批评与自我批评仅x次。在听取其他党员同志的批评意见时，内心深处有时还存在“过关”思想，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，反映出在党性锻炼上对自己的标准不高、要求不严。

三是精神追求“净化提升”的意识不强。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。分管的县会务中心承担着全县各类大型会议的服务保障任务，全年保障重要会议超过xxxx场次。面对繁重任务，我有时首先想到的是如何不出错、保平稳，对于服务流程优化、智慧会务建设等创新性工作，虽然有想法，但担心投入大、见效慢、风险高，主动谋划和推动的力度不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众“用心用情”的温度不够。习惯于坐在办公室听汇报、作批示，深入基层一线、面对面倾听群众和服务对象心声的时候不多。xxxx年，我先后收到x次关于县级会议就餐安排众口难调、菜品单一的意见反馈。我虽然责成会务中心和食堂进行调整，但并未亲自到就餐现场进行调研，导致问题未能得到根本解决。这说明我践行新时代党的群众路线不扎实，解决“急难愁盼”问题的态度不坚决、措施不具体。

二是执行民主集中制“从严从实”的标准不够。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“会前思考不深、会上附议较多”的情况，未能充分发表个人见解。在xxxx年一次讨论局内部机构编制调整的党组会上，对于一个关键岗位的人选，我内心虽有不同看法，但考虑到主要领导已有倾向性意见，便没有坚持提出，放弃了自己作为班子成员应尽的责任。这反映出我在维护集体领导权威和充分发扬民主之间，对后者的重要性认识不充分。

三是抵御特权思想“防微杜渐”的堤坝不够。随着职务和影响力的提升，自我约束的“阀门”有时拧得不紧，在一些小事小节上有所放松。例如，在公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但对于接待场所的选择，有时会优先考虑环境较好的定点饭店，而未将节约、便民作为首要考量。xxxx年全年，我审批的公务接待共计xx批次，其中在某较高档次的定点饭店安排的有xx次，暴露出我内心深处仍有讲规格、重场面的思想苗头。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气消减。面对机关事务工作改革发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。县属事业单位分类改革是“十五五”开局的重点工作之一，我分管的会务中心属于改革范畴。面对中心部分职工思想波动大、改革阻力不小的现状，我组织召开了x次动员会进行政策宣讲，但对于个别人员提出的不合理诉求，未能旗帜鲜明地予以批驳和引导，存在畏难情绪，导致改革前期准备工作进度慢于预期。

二是政绩观出现偏差。在工作中，一定程度上还存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不足。分管财务工作以来，我比较注重预算执行率、资产保值增值率等看得见的量化指标，xxxx年我局整体预算执行率达到xx.x%。但内部审计也指出，我局固定资产管理仍停留在手工台账与电子表格并行阶段，信息化、规范化水平不高，存在账实不符的风险。此事我虽早已知晓，但因其短期内难见成效而未下大力气推动。

三是创新发展的思路不宽。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，运用新发展理念指导工作的能力不强。当前，线上会议、视频会议已成常态，对会务服务提出了新的更高要求。然而，我分管的县会务中心在服务模式上仍然比较传统，在智慧会务系统建设、线上线下融合服务等方面探索不够。xxxx年承办的一次全省视频会议中，因技术保障人员经验不足，导致县级分会场画面短时中断，说明我的工作思路未能跟上时代发展步伐。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒和检查指导不深入。xxxx年，我组织分管科室和单位开展廉政警示教育活动x次，参与党员干部超过xxx人次，但多为“大水漫灌”式的集中学习，针对财务、采购、会务等高风险岗位的“精准滴灌”严重不足。这种“重业务、轻廉政”的倾向，导致管党治党责任压力未能有效传导至“神经末梢”。

二是整治形式主义的韧劲不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不清，整治举措缺乏常态化、长效化的机制保障。xxxx年上半年，我牵头精简了各类会议和文件，全局性会议同比减少xx%，文件数量减少xx%。但在下半年迎接上级部门一项常规性工作检查时，我为求“万无一失”，仍授意办公室准备了厚厚的汇报材料和台账，增加了基层干部不必要的负担。这说明我的作风建设“永远在路上”的意识树得不牢。

三是干部日常教育管理监督不严。对分管干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，主要依靠组织提醒和个人自觉，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，谈心谈话多是鼓励和肯定，严厉的批评和“咬耳扯袖”不经常。特别是对一些年轻干部的教育引导，多强调业务能力的提升，对其政治品格、道德修养的锤炼关注不够，严管厚爱的理念落实不彻底。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，我认识到上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动。

一是从严锤炼党性的标准降低了。作为一名受党教育多年的领导干部，随着环境变化和职务提升，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在政治理论学习上，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不透，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不高，思想视野不宽。在严格的党内政治生活锤炼上有所懈怠，自我革命的精神减弱，批评和自我批评的武器用得不纯熟，导致一些思想上的灰尘未能及时清除，党性修养未能随着职务的提升而同步提升。

二是为民服务的根本宗旨淡化了。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致想问题、作决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对于分管的会务、后勤、财务等工作，更多地考虑如何规范管理、提高效率、控制成本，而对于服务的体验感、满意度等“软指标”重视不够。这种变化，实质是群众观点、群众立场树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所淡化，没有真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。

三是干事创业的奋斗精神消退了。在机关事务管理岗位工作多年，工作内容和环境相对稳定，内心深处滋生了“求稳”思想，锐意改革、攻坚克难的劲头不如从前。面对新形势新任务，有时存在“多一事不如少一事”的惰性心理，对于一些历史遗留问题和改革发展难题，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的勇气和担当。究其根源，是奋斗精神和斗争意志有所衰退，忘记了我们党是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利的，安于现状、不愿变革的思想阻碍了工作的创新发展。

四是纪律规矩的敬畏之心弱化了。在长期受到的正面教育和肯定中，对自身的要求有所放松，认为自己党性强、觉悟高，能够把握住底线，从而在一些“小事小节”上降低了标准。对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性认识不足，认为有纪委监督、有制度约束就够了，履行主体责任的自觉性和主动性不强。这种思想上的麻痹松懈，导致在执行纪律规矩时，没能做到最高标准、最严要求，在抓常抓细、防微杜渐上做得不够，为各种问题的产生留下了空间。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读x本理论专著，撰写x篇以上高质量的学习心得或调研报告。严格执行党组理论学习中心组学习制度，每次发言都坚持理论联系实际，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措。

二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年确定x-x个服务领域的突出问题作为重点调研课题，深入一线开展蹲点式调研不少于x个月，形成高质量的调研报告并推动问题解决。建立分管领域服务对象常态化联系制度，通过座谈、走访等形式，定期听取意见建议。针对会务中心设备老化、服务单一等问题，立即启动更新改造计划，力争在xxxx年上半年完成升级，切实提升服务保障水平。

三是发扬斗争精神，在主动担当作为上干出新业绩。聚焦机关事务工作高质量发展，坚决摒弃求稳怕乱思想，敢于直面改革中的矛盾和问题。以县属事业单位分类改革为契机，主动靠前，细致做好会务中心干部职工的思想政治工作，确保改革平稳有序推进。针对财务管理、资产管理中的薄弱环节，牵头制定并实施信息化提升方案，在xxxx年底前建成全局统一的智慧财务与资产管理平台，全面提升管理效能。

四是严守纪律规矩，在扛牢管党治党责任上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每季度至少召开x次分管领域党风廉-政建设专题会议，分析研判风险，部署防控措施。深化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，让红脸出汗成为常态。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身过硬的作风为全局干部职工作出表率。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料（集团公司）

根据市委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，对照“五个带头”的具体要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将顶层设计转化为战术执行的穿透力不强。作为集团“一把手”，我坚决拥护党中央关于发展数字经济、建设数字中国的战略决策，但在推动具体工作时，将宏观政策的“大写意”转化为集团发展的“工笔画”时，存在力度层层递减现象。例如，在推进全市公共数据“一网共享、一体汇聚”的过程中，虽然集团作为授权运营主体定位明确，但在面对部分单位因历史原因形成的数据壁垒和标准不一的“数据孤岛”时，我有时倾向于采取协商、绕行的策略，缺乏以壮士断腕的决心破除障碍、推动标准统一的政治魄力，导致部分关键领域的公共数据汇聚进度慢于预期。

二是对数据要素领域的潜在政治风险前瞻预判不敏锐。日常工作中，我更多地从产业发展、技术创新和市场竞争的角度思考集团的战略布局，但用总体国家安全观审视数据这一核心战略资源的政治站位不够高。对于数据跨境流动、关键信息基础设施安全、算法公平性等领域可能引发的意识形态渗透、经济安全乃至社会稳定风险，虽然在制度层面有所布防，但在思想上的警觉性和前瞻性研判上做得不够，未能将防范化解重大风险的政治要求完全融入集团业务决策的全过程。

三是用党的创新理论指导数据事业发展实践的深度不够。在学习贯彻习近平总书记关于网络强国、数字中国的重要论述时，满足于理解其核心要义和实践要求，但在将其世界观和方法论，特别是其中蕴含的系统观念、底线思维，创造性地应用于集团初创期的复杂局面方面，思考和实践的深度有所欠缺。在xxxx年集团牵头建设xx人工智能公共算力中心的过程中，初期规划更多地强调了算力规模和技术先进性，对如何通过普惠算力服务中小企业、赋能实体经济、体现社会主义市场经济优越性的政治考量和路径设计思考不深。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学理化研究不深。作为党委书记，我能够坚持带头学习、先学一步，但学习方式上偏重于领会结论、掌握要求，满足于“知其然”，但在“知其所以然”上下的功夫不够。特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，缺乏系统性、学理化的深入研究和思考。导致在面对集团发展的新问题、新挑战时，偶尔会感觉理论储备不足，运用党的创新理论解决复杂问题的能力有待进一步提升，理论学习成果向坚定理想信念、锤炼坚强党性的转化效果不明显。

二是在应对初创期挑战时自我革命精神有所钝化。集团成立至今，取得了一些从“x到x”的突破，面对成绩，内心深处有时会滋生一丝自满情绪和“松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的劲头相比创业初期有所减弱。尤其是在集团业务模式初步得到市场验证后，对于一些颠覆性的技术路线和商业模式，内心存有“求稳”心态，担心试错成本过高影响当前发展势头，缺乏彻底的自我革命精神去拥抱不确定性，刀刃向内、检视自身的勇气和锐气有所消减。

三是在业务决策中锤炼党性的自觉性不强。在集团高速发展的态势下，我大部分精力投入到战略规划、市场开拓和技术创新等具体业务中，有时不自觉地将党性修养与业务工作割裂开来。在主持召开一些重要业务决策会议时，议题多集中于技术可行性、投入产出比等经济和技术指标，未能自觉地将每一个重大项目都作为检验和锤炼自身党性立场、宗旨意识和价值追求的“经验交流”，导致部分决策未能充分体现党性原则的最高要求。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是数据产品研发“以人民为中心”的导向树得不牢。虽然集团推出了如“置慧金数通”等服务金融普惠的优秀数据产品，有效提升了市民贷款便利性。但在集团整体产品规划中，面向政府治理（G端）和企业服务（B端）的产品占比偏高，能够直接提升普通市民生活体验、解决群众急难愁盼问题的产品研发投入和布局不足。这反映出我在践行新时代党的群众路线时，更多地考虑了数据要素市场化的宏观效益，对数据价值“取之于民、用之于民”的直达路径思考和规划不够。

二是执行民主集中制时，有时存在“专家意见”代替集体研讨的倾向。作为数据领域的专家型干部，在集团党委会上讨论涉及复杂技术架构或前沿商业模式的议题时，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解，对其他委员提出的不同意见，虽然程序上保障了发言权，但内心深处已有了先入为主的判断，未能完全做到以平等的心态、开放的胸怀去倾听和吸纳。这种做法在一定程度上影响了集体智慧的充分发挥，距离高质量的民主决策尚有差距。

三是对权力运行的制度化约束抓得不紧。集团作为初创企业，各项规章制度仍处于快速建立和完善的阶段。我对业务拓展、项目落地的关注度远高于对内部控制、流程规范的关注度。xxxx年，集团新增了多项技术服务采购合同，但在合同审批、供应商选择等关键环节，虽然守住了廉洁底线，但相关流程的严谨性和制度的完备性仍有不足。这表明我在思想深处对“把权力关进制度的笼子里”的极端重要性认识不足，存在重发展、轻规范的倾向，给权力寻租留下了潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是践行正确政绩观存在“显绩”与“潜绩”的平衡焦虑。集团肩负着激活xx数据要素潜能的战略使命，这是一项长期性、基础性的工作。然而，面对初创期经营压力，特别是看到集团截至xxxx年x月仍处于战略性亏损的财务报表，我内心深处存在着对短期业绩指标的焦虑，有时会不自觉地将更多资源投入到见效快、易出彩的短期项目上，而对一些关乎长远发展、但短期内难见成效的基础性数据治理和技术研发工作，投入的决心和耐心不够坚定，在处理“显绩”与“潜绩”的关系上定力不足。

二是攻坚克难的斗争精神在面对复杂利益格局时显露不足。数据要素市场化配置改革是一项深刻的利益调整，不可避免地会触及一些部门和行业的传统利益格局。在推动公共数据授权运营过程中，面对一些部门的推诿、一些企业的观望，我有时首先想到的是如何通过利益交换、政策倾斜来寻求共识，敢于斗争、善于斗争的锐气不强，对于一些“硬骨头”，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，导致一些本可以加速推进的改革事项被延宕。

三是推动核心技术自主创新的紧迫感不强。集团在成立初期，与华为等科技巨头合作成立xx智算联合体，有效解决了算力等基础设施的燃眉之急。但随着业务发展，我对外部技术合作的依赖性有所增强，在推动集团构建自主可控的核心技术体系、培育自有顶尖研发团队方面，战略决心和资源投入不够。满足于“借船出海”，而打造自主“航母”的紧迫感和使命感不强，这对于集团的长远发展和在未来科技竞争中占据主动地位是极为不利的。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行全面从严治党“第一责任人”职责不够均衡。作为党委书记，我清楚地认识到抓好党建是最大的政绩，但在实际工作中，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。投入到经营管理、战略发展上的时间和精力，远超投入到党建工作和队伍建设上的时间。xxxx年，我主持召开的经营分析会、项目推进会有xx余次，而专题研究全面从严治党工作的党委会仅有x次，在推动党建工作与业务工作深度融合上，思考不深、举措不多、成效不彰。

二是纠治形式主义、官僚主义的敏锐度不高。随着集团规模的扩大和组织架构的完善，一些“大公司病”的苗头开始显现。例如，一些部门的汇报材料越来越精美，但实质内容空洞；跨部门协调会议越来越多，但决策效率并未相应提升。我对这些现象虽有察觉，但认为这是企业发展过程中的正常现象，未能从作风建设、政治生态的高度去认识和纠治，没有旗帜鲜明地反对和制止。这实质上是对中央八项规定精神理解不深、执行不严的表现，放任了不良风气的滋生。

三是干部队伍建设中“重业务、轻党建”的惯性思维未除。在选人用人上，我高度重视干部的专业能力、市场开拓能力和创新能力，树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。但在实际考察干部时，对其政治忠诚、廉洁自律等方面的考察深度和权重不够，有时会因为一名干部业务能力突出而对其在政治理论学习、遵守组织纪律方面的不足有所宽容。这种惯性思维，不利于打造一支政治过硬、本领高强的“数据铁军”。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，我认识到上述问题的产生，根源在于思想深处。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。作为一名在党培养多年的干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但随着职务的提升和工作环境的变化，在纷繁复杂的日常事务中，对理想信念的淬炼有所放松。将更多的精力投入到解决具体问题上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致思想上的“钙”补得不及时、不充分，世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时会出现松动，从而在政治站位、党性修养上出现了偏差。

二是宗旨意识的“压舱石”垫得不实。在从政府机关到国有企业的角色转变过程中，面对市场的压力和经营的指标，我的工作重心和思维方式发生了偏移，服务群众的观念有所淡化。虽然也强调数据为民，但更多时候是将其作为一项政治任务和业务方向，内心深处与人民群众的血肉联系有所疏远。坐在办公室里听汇报、看报表多了，深入一线倾听群众呼声、了解群众需求少了，导致在决策时未能始终把人民群众的利益放在最高位置。

三是斗争精神的“锋刃剑”磨得不亮。在和平发展的环境中工作久了，思想深处滋生了安于现状、不愿碰硬的心态，缺乏革命战争年代共产党人那种“越是艰险越向前”的大无畏精神。面对改革深水区的矛盾和困难，有时会产生畏难情绪，习惯于用“和谐”“稳妥”的方式处理问题，斗争的血性和胆魄有所退化。对标对表中央要求，深感自己在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾方面的能力和意志还存在较大差距。

四是纪律规矩的“铁笼子”扎得不牢。对党的政治纪律和政治规矩的敬畏之心，在日常工作中未能做到时时警醒、处处自律。总认为自己党性强、觉悟高，不会出大问题，因而对一些“小节”“小事”不够在意，对制度建设和流程规范的重要性认识不足。这种思想上的麻痹松懈，导致在执行民主集中制、规范权力运行等方面出现了偏差，根源在于未能将纪律规矩真正内化为思想自觉和行动自觉，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立重大项目政治风险评估机制，确保集团一切业务发展都在党的绝对领导下进行。

二是强化理论武装，在“凝心铸魂”上作表率。严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读x本理论专著，撰写x篇以上高质量的学习心得。带领党委班子成员深入开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大思想武器。

三是勇于担当作为，在“高质量发展”上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，既抓好当前，又谋好长远。亲自挂帅成立核心技术攻关小组，加大对基础研发的投入。带头深入一线，每年至少开展x次专题调研，着力破解数据要素市场化配置中的堵点难点问题，以“钉钉子”精神推动各项改革任务落地见效。

四是严守纪律规矩，在“自我革命”上作表率。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。完善集团“三重一大”决策制度和议事规则，确保决策科学、民主、依法。亲自督办内部控制体系建设，扎紧制度笼子。同时，主动接受组织和群众监督，将个人重大事项、廉洁自律情况等按规定向组织报告，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料

根据区委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，深挖思想根源，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的“穿透力”不强。虽然能够坚持参加党工委理论学习中心组每月一次的集体学习和个人自学，全年完成政治理论学习笔记超过x万字，但对党的二十行届三中、四中全会提出的新思想、新论断、新要求的理解，存在“知其然、不知其所以然”的情况。例如，在学习领会“新质生产力”这一概念时，更多停留在字面理解和政策解读层面，如何将其与我街道以传统商贸服务业为主的产业结构相结合，如何为辖区内x家规模以上科研服务企业提供精准赋能，缺乏系统性、前瞻性的思考和谋划，导致理论学习与推动街道高质量发展的实践结合不紧密，学用转化效果不彰。

二是政治判断力敏锐性不足。对一些社会上、网络上出现的错误思潮和模糊论调，虽然能够做到不信不传，但在思想深处对其现实危害性和潜在风险的认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的政治警觉。xxxx年xx月，在处理涉及辖区某重点项目建设引发的网络舆情时，初期将其简单定性为普通的民众利益诉求，未能第一时间从维护政治安全和意识形态安全的高度进行分析研判，导致应对措施不够果断，错过了最佳引导时机，虽然后续事件得到平稳解决，但反映出我个人在复杂局面下见微知著、洞察本质的政治判断力仍有欠缺。

三是贯彻上级决策部署的“颗粒度”不细。在执行上级党委、政府的决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合街道实际进行创造性落实的力度不够。比如，在落实区委关于推进城市网格化治理精细化的工作中，我虽然牵头制定了实施方案，但在推动过程中，对于老旧小区多、人户分离现象突出的xx社区和商业楼宇集中、流动人口管理难度大的xx社区，未能拿出更具针对性的“一区一策”管理办法，导致全街道网格员平均上报事件处置效率虽然达到xx%，但上述两个社区的处置效率仅为xx%，拖了整体后腿，说明我在将宏观政策精准滴灌到“神经末梢”的环节上思考不深、用力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。作为在党旗下成长起来的干部，对党的忠诚是毋庸置疑的。但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生“船到码头车到站”的松懈思想，革命意志和奋斗精神有所消减。面对街道繁重的日常事务所带来的压力，有时会产生“多做多错、少做少错”的念头，习惯于用事务工作的繁忙代替党性锻炼的坚韧，导致在攻坚克难时，那股“敢教日月换新天”的闯劲和锐气有所退化，共产党人应有的精神追求蒙上了一层“事务主义”的尘埃。

二是党性修养的自觉性主动性不够。在日常工作中，过多地关注经济指标、民生项目等“显性”任务的完成情况，对自身党性修养这一“隐性”工程的投入时间和精力不足。满足于按时参加组织生活，但在“吾日三省吾身”的主动性上做得不好。例如，在“三会一课”中，更多的是以领导身份作要求、提希望，而以普通党员身份把自己摆进去，进行深刻的党性分析和灵魂叩问不够，缺乏闻过则喜、动真碰硬的思想自觉，导致自我净化、自我完善的能力提升缓慢。

三是党章党规党纪的学习内化不足。对党章党规党纪的学习，有时存在“要我学”而非“我要学”的倾向，在纪律教育学习月等集中性活动中学习得多，在日常工作间隙主动钻研得少。对《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，满足于了解“红线”在哪里，但在深层次理解其精神实质、把握其内在逻辑、并将其内化为日常行为准则方面存在差距。这直接导致在一些工作细节上，规矩意识和程序观念有所淡化，未能真正做到将纪律要求融入血脉、铸入灵魂。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但“坐在办公室听汇报、隔着玻璃看”的情况依然存在，深入基层一线“解剖麻雀”的频次和深度不够。xxxx年，我牵头推进的“xx老旧小区微改造”项目，在项目规划初期，虽然召开了x次居民代表座谈会，但参会代表多为社区骨干和老党员，未能充分覆盖到青年租户、底层商户等群体的声音。导致初期方案过于侧重增加绿地和公共活动空间，而忽视了停车位严重不足这一核心痛点，方案公示后收到反对意见超过xx条。这深刻说明我的群众工作方法简单，未能真正沉下去倾听“沉默的大多数”的真实心声。

二是执行民主集中制的刚性不强。作为办事处主任，在班子决策中能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自认为有把握的“急难险重”任务上，有时会不自觉地流露出“意见主导”的倾向，在酝酿讨论环节，对不同意见的引导和吸纳不够充分。去年x月，在决定引入一家社会资本参与街道综合养老服务中心运营模式改革的议题上，由于时间紧、任务重，我在会上对该方案的优势和必要性强调过多，对部分同志提出的运营风险和监管难题未能给予充分时间展开讨论，客观上影响了决策的民主性和科学性，存在搞“准一言堂”的倾向。

三是运用法治思维推动工作的自觉性不高。习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力存在短板。在处理xx路“住改商”引发的邻里纠纷中，我先后x次组织双方进行行政调解，主要从“邻里和谐”“各退一步”等道德层面进行劝说，但效果不彰。直到后来引入法律顾问，从《物权法》等法律法规角度厘清了权责边界，才最终推动问题解决。这件事反映出我在工作中对法律的尊崇和运用还不够，未能将法纪敬畏之心完全转化为依法办事的行动自觉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“锐利度”不强。面对街道发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我街道辖区内有历史形成的违章建筑xx处，总面积约xxxx平方米，长期以来是安全生产和市容环境的重大隐患。我到任以来，虽然多次组织进行摸排，也制定了整治方案，但在具体推进过程中，考虑到涉及人员多、矛盾复杂、维稳压力大，存在“等一等、看一看”的消极心态，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，导致问题至今未能得到根治，担当作为的“铁肩膀”不够硬。

二是践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求“短平快”的显性政绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，我主导上线的街道“一网统管”智慧治理平台，在xxxx年上半年实现了数据接入和初步运行，相关宣传报道也取得了不错反响。但后续在数据深度挖掘、智能预警、部门协同联动等“看不见”的功能深化上，投入的精力和资源明显不足，导致平台在应对跨部门、跨领域的复杂事件时，仍需大量线下人工协调，其效能远未得到充分发挥，有陷入“数字形式主义”的风险。

三是推动高质量发展的创新思路不多。面对新发展理念，在思想观念、工作方法上还存在不适应的地方，识变应变求变的能力不足。我街道的经济结构长期以传统商贸为主，面对数字经济的浪潮，我虽然认识到转型升级的紧迫性，但在如何盘活现有楼宇资源、培育壮大新兴业态、打造特色产业集群等方面，缺乏创新性的抓手和突破性的举措。xxxx年街道新增市场主体xxx家，但其中科技创新型企业占比不足x%，说明我在把握发展机遇、推动产业迭代升级的系统谋划和主动作为上，仍存在较大差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，对班子成员和分管科室负责人的要求多、提醒多，但对普通党员干部的日常教育监督管理则相对宽松。满足于季度党风廉政建设会议的部署和节假日前廉政提醒，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不深。xxxx年第三季度，机关纪委在作风检查中发现，有x名年轻干部存在上班时间网购、浏览与工作无关网站的现象。这虽然是个人问题，但也暴露出我对干部“八小时之内”的监督管理不够严格、不够到位，“严管所辖”的责任链条没有真正拧紧压实。

二是整治形式主义为基层减负的决心不坚决。虽然口头上反对形式主义，但在实际工作中，有时为了向上级展示工作成效，不自觉地也搞了一些“留痕”管理。例如，在推进垃圾分类工作中，曾一度要求社区每日上报各类宣传活动的照片、信息简报数量，给基层增加了不必要的负担。这说明我对形式主义的顽固性、危害性认识不足，缺乏“真刀真枪”整治的魄力。

三是对干部队伍的日常监督管理偏软。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对分管科室的一位负责人，我了解到其在工作中存在不敢担当、不愿碰硬的问题，与其谈话时，更多的是鼓励和安慰，未能一针见血地指出其问题实质，导致其工作作风在一段时间内未有明显改观。在干部使用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在具体考察评价干部时，对“潜绩”和“廉洁度”的权重考量还不够科学、全面。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处、世界观深处进行了深刻剖析，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。

一是理论武装的“总开关”拧得不紧，导致政治站位不高。思想是行动的先导。问题的根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统、不够自觉，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。满足于“学过了”“记下了”，但在“往深里走、往心里走、往实里走”上差距很大，没有真正把党的创新理论转化为观察问题、分析问题、解决问题的“望远镜”和“显微镜”。正因为理论上的不清醒、不坚定，才导致了政治上的不敏锐、不果断，在贯彻上级决策时出现偏差，在应对复杂局面时底气不足。

二是为民服务的“根本点”立得不牢，导致群众立场偏移。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。反思自身在服务群众、推进民生项目等方面存在的问题，根源在于随着职务的提升和工作环境的变化，与群众的距离远了，感情淡了，不自觉地滋生了官僚主义。想问题、作决策，有时习惯于从“领导视角”出发，考虑工作能否顺利推进、指标能否完成，而从“群众视角”去体察民情、体会民忧、体谅民难不够，导致一些工作看似为民，实则效果不佳，没有真正把群众的“表情包”当作工作的“风向标”。

三是干事创业的“责任心”绷得不实，导致担当精神弱化。作为街道“一线总指挥”，本应有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。但反思自己在攻坚克难、改革创新等方面的问题，深层次原因在于自我革命精神的消退和安于现状思想的抬头。面对矛盾和困难，首先想到的是“稳”字当头，怕出事、怕担责，缺乏敢于斗争、善于斗争的意志品质。对政绩的理解存在偏差，急于求成、急功近利的心态作祟，影响了工作的科学性和持续性，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。

四是从严治党的“高压线”架得不严，导致纪律规矩松懈。党的纪律是带电的“高压线”。对照自身在落实管党治党责任和中央八项规定精神方面存在的问题，根源在于对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在一定的“歇歇脚、松口气”心态。对自身要求有所放松，认为只要不碰红线、守住底线就行了，在一些“小节”上把关不严。对干部管理存在“爱之深、责之切”不够的问题，怕批评多了影响干部积极性，怕处理重了伤了同志感情，“严管厚爱”变成了“宽容有余、严管不足”，未能真正将全面从“严”的主基调一贯到底。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，从以下四个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“铸魂”上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。严格执行“第一议题”制度，每年确定x-x个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措、推动发展的新成效。

二是站稳人民立场，在“为民”上体现新温度。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入社区网格、企业楼宇，与群众和企业面对面交流，建立“民情日记”，动态掌握群众的急难愁盼。聚焦“一老一小”、就业、医疗等民生重点领域，每年牵头领办x-x件民生实事，以“绣花”功夫把好事办实、实事办好，不断提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。

三是砥砺担当精神，在“实干”上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕街道“十五五”规划目标，敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”。针对历史遗留的违章建筑问题，成立工作专班，倒排工期、挂图作战，力争在xxxx年内取得决定性进展。聚焦产业转型升级，主动对接区级资源，全力服务好辖区重点企业，以“店小二”精神打造一流营商环境，以实实在在的工作成效为实现“十五五”良好开局贡献力量。

四是永葆清廉本色，在“律己”上坚持高标准。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题隐形变异。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，将压力传导到“神经末梢”，运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，以自身正、自身硬的过硬作风，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料

同志们：

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密结合过去一年的思想、学习和工作实际，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等要求，进行了一次全面的政治体检和思想扫除。下面，我作个人对照检查发言，说得不对、查得不深的地方，恳请大家直言不讳地批评指正，我一定虚心接受、坚决整改。

一、存在的主要问题和不足

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

过去一年，我始终把政治忠诚作为立身之本，带领系统上下自觉对标对表党中央决策部署，但对照“绝对纯粹、坚如磐石”的要求，仍存在明显差距：一是在政治领悟层面，大局把握有偏差。坚持“第一议题”制度常态化开展学习，但在将党的创新理论与教育工作实际深度融合上，往往停留在“传达学习”“部署安排”层面。例如，学习《教育强国建设规划纲要》时，更多聚焦“我县要做什么”，却对“国家战略背后的政治考量”“我县教育在全国全省大局中的定位”钻研不深，导致部分工作谋划缺乏战略高度，未能真正做到“因势而谋、应势而动”，从政治高度审视教育工作的自觉性亟待提升。二是在政治执行层面，落地见效有落差。对上级决策部署坚决拥护，但在转化为具体实践的过程中存在“中梗阻”现象。比如，推动义务教育优质均衡发展时，虽通过省级评估，但面对城乡、校际差距的“硬骨头”，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，满足于“达标过关”，在让每个孩子享有公平而有质量的教育上，精准发力的“绣花功夫”不够，本质上是政治执行力在基层末梢的“温差”问题。三是在政治判断层面，风险防范有短板。面对教育领域意识形态复杂性、社会舆论敏感性，前瞻性思考和风险预判不足。在落实“双减”政策、规范民办义务教育发展等工作中，更多关注操作层面平稳，对可能引发的社会情绪波动、家长焦虑等潜在风险，政治性考量和应对预案不够周全，政治“三力”与岗位职责的匹配度仍需提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我深知思想建党、理论强党的重要性，始终着力抓学习、强党性，但对照“学思用贯通、知信行统一”的要求，仍有不小差距：一是主动学习理论不够，存在“事务挤压”现象。作为“一把手”，面对千头万绪的工作，常把理论学习当作“软任务”，“见缝插针”式学习多、静下心来系统研读少。对《习近平谈治国理政》等原著原文，通读多、精读少，对教育、科技、人才“三位一体”等重要论述，未能作为有机整体把握其内在逻辑，在指导教科体融合发展的具体实践中，思考谋划的系统性不足。二是常态修养党性不够，自我革命精神淡化。日常忙于事务性工作，以“业务忙”为由放松党性锻炼。主题教育期间，虽完成规定篇目学习，但未主动结合岗位职责深入撰写心得体会；民主评议党员时，对自身问题剖析避重就轻，存在“老好人”思想，缺乏刀刃向内的勇气。三是践行为民宗旨不够，群众路线走得不实。虽全年调研X余次，但多是听汇报、看材料，与一线教师、学生、家长“掏心窝子”的时间少，随机走访、暗访了解真实情况不足。对农村教师流失、家长教育焦虑等“老大难”问题，体察不深、共情不够，导致部分决策与基层实际、群众感受存在“温差”，“从群众中来、到群众中去”的方法论运用有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终以敬畏之心对待权力、对待工作，但对照高标准严要求，仍存在明显短板：一是敬畏人民落实的不够深，服务效能打折扣。有时将“完成工作任务”等同于“为民服务”，忽视了群众的实际感受。比如，“双减”背景下推进课后服务，虽覆盖了所有学校，但对内容丰富度、质量过硬度关注不够，未能充分满足学生个性化发展需求；针对群众反映的教育政策“看不懂”问题，仅更新了电子版指南，未制作通俗易懂的“明白卡”，老年群体、农村群众的诉求回应不够到位。二是敬畏组织落实的不够严，程序执行有偏差。作为党组书记，有时存在“怕麻烦、图省事”心理，该请示的不及时请示、该报告的不全面报告。在推进集团化办学、学校项目建设等重大事项时，有时为追求效率，会前沟通酝酿不够充分，未完全做到民主集中制的要求；对基层学校党组织落实制度的情况，依赖集中检查和听取汇报多，沉下去发现真问题少。三是敬畏法纪落实的不够牢，制度执行“刚性”不足。虽建立健全了党组织领导下的校长负责制、“三重一大”决策制度等，但存在“重制定、轻落实”倾向。对系统内个别干部的不良习气、作风苗头，批评教育不够严厉直接，“拉拉袖子、提提醒”不够经常；在办公用品采购、公务接待等环节，有时为图方便简化流程，未严格执行相关规定，反映出对“纪律规矩是带电高压线”的认识不够深刻。（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对教育发展的深水区和硬骨头，我始终尽力履职尽责，但对照“敢闯敢试、善作善成”的要求，仍有不小差距：一是攻坚克难的闯劲不足，存在求稳怕难心态。在推动教师县管校聘、优化教师流动机制等触及利益调整的改革时，顾虑矛盾引发、影响稳定，推进步伐不够快、力度不够大；在利用人工智能赋能教育、推动教学深度变革方面，虽有探索，但大胆先行先试、打造标志性成果的闯劲不足，习惯于“穿旧鞋走老路”。二是统筹协调的巧劲不够，整体效能待提升。在抓班子带队伍上，虽坚持民主集中制，但对非分管领域议题讨论不够深入，未能最大限度集中集体智慧；班子成员之间“分工不分家”的默契不足，“补台不拆台”的自觉有待涵养。在推进优质均衡、校园安全等多项重点工作时，有时统筹不力，导致部分工作出现“按下葫芦浮起瓢”的情况。三是狠抓落实的韧劲不够，跟踪问效缺力度。对定下来的工作，有时满足于“部署了、开会了”，后续督导跟进不紧。比如，针对城乡教育资源均衡的调研报告提出的对策，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，部分措施停留在纸面；“基层减负”工作中，虽下发整改通知，但未开展“二次复核”，导致个别问题反弹回潮。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为党组书记，我始终把管党治党作为第一责任，但对照全面从严治党的要求，仍存在薄弱环节：一是党建与业务“融合度”不深，存在“两张皮”现象。强调“以高质量党建引领高质量发展”，但在具体实践中，缺乏有效的融合载体。比如，在名师工作室建设、党建示范校培育中，党组织政治引领、凝聚人心的作用设计不够精细，偏重于硬件和活动形式，在推动教育教学质量提升上的“催化作用”不明显。二是日常监督“探头”作用发挥不好，抓早抓小不到位。对班子成员和下级“一把手”的廉政谈话、监督提醒，多侧重工作要求，触及思想灵魂、直指潜在风险不够；对系统内干部职工的教育管理存在“宽松软”，对一些不良习气和作风苗头，批评教育不够“戳到痛处”，未能真正做到防微杜渐。三是作风建设“严”的基调坚持不力，表率作用不突出。在落实中央八项规定精神、反对形式主义官僚主义方面，对系统内“指尖上的形式主义”、检查考核过多过滥等变相表现，纠治不够彻底；在推动廉洁文化进校园方面，虽做了一些工作，但未能形成长效机制，风清气正的育人环境培育仍需持续用力。

二、原因分析

深刻剖析上述问题根源，核心在于思想深处的“总开关”未拧紧、党性修养的“磨刀石”未用勤、责任担当的“千斤担”未扛稳，具体体现在四个方面：

（一）理论武装“深度”不足，政治站位有落差

一是思想认知存在偏差。成长经历中，从业务岗位逐步走上领导岗位，潜意识里形成“业务硬、政治软”的片面认知，把更多精力投入具体业务，对政治理论学习的重要性认识“钝化”，未真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致理论武装跟不上时代发展和岗位需求。二是学习方法不够科学。缺乏“钻进去”的苦功和“跳出来”的悟性，对党的创新理论满足于“读过学过”，没有结合教育工作实际深研细悟，尤其对“国之大者”的理解停留在表面，未能从政治高度把握教育的战略定位，导致政治领悟力、判断力、执行力与岗位职责不匹配。三是学用转化机制缺失。没有建立“学习—思考—实践—提升”的闭环机制，学习成果未能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，出现“学归学、做归做”的脱节现象，如学习《教育强国建设规划纲要》后，未能将国家战略转化为我县教育发展的具体举措。

（二）党性修养“强度”不够，自我要求有滑坡

一是自我革命精神淡化。党龄增长、职务变化后，不自觉放松了党性锻炼，把“完成本职工作”等同于“党性过硬”，对主题教育、组织生活等党性锤炼载体，满足于“完成规定动作”，缺乏主动对标先进、刀刃向内查摆问题的自觉，民主评议党员时避重就轻，本质是自我革命的勇气不足。二是宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的初心，把“听汇报、看材料”当作了解基层的主要方式，缺乏“蹲点式”调研、“沉浸式”体验，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致决策与群众需求存在“温差”。三是奋斗精神有所懈怠。面对教育改革发展的繁重任务和复杂矛盾，有时产生“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的闯劲逐渐减弱，尤其在触及利益调整的改革中，顾虑过多、魄力不足，本质是党性修养的“钙”补充不够。

（三）责任担当“力度”欠缺，工作标准有降低

一是政绩观出现偏差。有时过于注重“显绩”，对优质均衡发展、教师队伍建设等“潜绩”工作投入不足，满足于“达标过关”“完成任务”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头，如推动义务教育优质均衡发展时，没有持续发力破解城乡差距“硬骨头”。二是斗争本领有待增强。面对教育领域的新问题、新挑战，缺乏系统思维和创新意识，习惯于用老办法解决新问题，在统筹协调多项重点工作、破解复杂矛盾时，思路不宽、办法不多，导致整体效能不高，出现“按下葫芦浮起瓢”的情况。三是跟踪问效机制不完善。对工作部署后的督导检查、效果评估缺乏刚性约束，没有建立“部署—推进—督查—整改—回头看”的全链条机制，导致部分工作停留在纸面、流于形式，如“基层减负”工作未开展“二次复核”，问题反弹回潮。

（四）纪律规矩“刚度”不够，底线思维有弱化

一是敬畏之心有所淡化。对“纪律规矩是带电高压线”的认识不够深刻，存在“小节无害”的麻痹思想，在办公用品采购、公务接待等环节简化流程，本质是对法纪的敬畏之心不足，底线思维树得不牢。二是组织观念不够强烈。对“组织程序是政治生命线”的认识存在盲区，有时为追求效率，忽视组织程序，该请示的不请示、该报告的不全面报告，反映出组织观念淡薄，对民主集中制的落实不够严格。三是管党治党责任压得不实。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，“一岗双责”意识不强，在党建与业务融合上缺乏有效载体，日常监督“探头”作用发挥不好，对干部的教育管理“宽松软”，存在“老好人”思想，本质是斗争精神不足，没有真正做到“严管厚爱”。

三、下一步改进措施

针对查摆出的问题和根源，我将以此次民主生活会为新起点，立行立改、真改实改，以“钉钉子”精神推动各项整改落实到位，具体采取以下五项措施：

（一）在“学”字上再深化，筑牢政治忠诚根基。一是强化系统学习，提升理论素养。制定个人年度学习计划，坚持每周至少x次集中学习、每天x小时自学，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和关于教育的重要论述，精读《习近平谈治国理政》等原著原文，每年撰写不少于x篇高质量心得体会、x篇调研报告，做到学思用贯通、知信行统一。二是聚焦政治训练，提高“政治三力”。把政治训练贯穿工作全周期，每次学习都突出政治站位、政治要求，每月开展x次“政治能力专题研讨”，结合教育工作实际分析“国之大者”，如深入研究《教育强国建设规划纲要》，明确我县教育在全国全省大局中的定位，确保工作始终沿着正确政治方向前进。三是搭建学用载体，促进成果转化。建立“学习—实践”转化清单，每季度梳理x次学习成果，转化为具体工作举措，如将“教育、科技、人才三位一体”重要论述转化为教科体融合发展的具体方案，确保理论学习成效体现在推动教育高质量发展的实践中。

（二）在“修”字上再锤炼，强化党性修养自觉。一是常态化开展党性锻炼。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每年带头讲党课不少于x次，民主评议党员时主动揭短亮丑、较真碰硬；每季度开展x次“党性体检”，对照先进典型查找差距，不断增强自我革命的勇气和自觉。二是深入践行群众路线。推行“一线工作法”，每月深入基层学校调研不少于x次，其中随机走访、暗访占比不低于xx%，每年与一线教师、学生、家长“掏心窝子”交流不少于xx人次；建立“群众诉求台账”，对农村教师流失、家长教育焦虑等问题，逐一制定解决方案，限时办结、及时反馈，确保群众诉求“事事有回应、件件有落实”。三是强化宗旨意识践行。把群众满意度作为检验工作的最高标准，每半年开展x次“教育惠民实效评估”，邀请家长、教师、人大代表、政协委员参与评价，对评估中发现的问题，立行立改，不断拉近与群众的距离。

（三）在“敬”字上再发力，坚守纪律规矩底线一是深化敬畏人民理念。聚焦群众“急难愁盼”，推出x项教育惠民实事：一是优化课后服务，引入优质资源，丰富科普、艺术、体育等个性化课程，年内实现课后服务质量达标率xxx%；二是制作教育政策“明白卡”（图文版、音频版），覆盖所有行政村和社区，解决老年群体、农村群众“看不懂”问题；三是建立“家校社协同育人机制”，每月开展x次“家长开放日”，畅通沟通渠道。二是严格遵守组织程序。制定《重大事项请示报告清单》，明确集团化办学、学校项目建设等xx类重大事项必须及时请示报告；严格执行民主集中制，重大事项会前充分酝酿、会上充分讨论、会后跟踪落实，每季度对基层学校党组织制度落实情况开展x次“蹲点式”督查，发现问题当场交办、限期整改。三是筑牢法纪底线防线。每月组织x次系统内纪律规矩学习，带头严格执行办公用品采购、公务接待等制度，年内开展x次专项检查；对干部的不良习气和作风苗头，及时“拉拉袖子、提提醒”，做到抓早抓小、防微杜渐，真正让纪律规矩成为“带电高压线”。

（四）在“干”字上再突破，提升担当作为实效。一方面强化攻坚克难担当。聚焦教育改革硬骨头，成立x个专项攻坚组：一是教师队伍建设攻坚组，年内出台教师县管校聘优化方案，推动城乡教师流动率达到xx%以上；二是教育数字化转型攻坚组，建设县域智慧教育平台，年内实现优质资源城乡共享覆盖率xxx%；三是优质均衡发展攻坚组，制定校际差距缩小计划，年内化解x-x所薄弱学校突出问题。另一方面提升统筹协调能力。建立“班子成员分工协作清单”，每月召开x次工作推进会，加强非分管领域工作研讨，涵养“分工不分家、补台不拆台”的默契；对优质均衡、校园安全等重点工作，实行“挂图作战、销号管理”，每季度开展x次统筹效能评估，及时调整工作节奏和措施。第三健全跟踪问效机制。建立“部署—推进—督查—整改—回头看”全链条工作机制，对重大工作部署，成立专项督导组，每月督导x次；对城乡教育资源均衡等调研报告提出的对策，实行“半年回头看、年度总评估”，确保各项措施落地见效；“基层减负”工作每季度开展x次“二次复核”，防止问题反弹。

（五）在“严”字上再较真，压实管党治党责任。一方面推动党建与业务深度融合。打造“党建+教育”融合载体：一是在名师工作室设立“党员先锋岗”，发挥党员教师引领作用，年内培育x-x个党建引领教学创新典型；二是党建示范校培育中，突出政治引领和教学质量提升双重目标，制定量化考核指标，每年度开展x次评估验收；三是建立“党建与业务同部署、同推进、同考核”机制，将融合成效纳入年度考核重点内容。另一方面强化日常监督管理。完善“一把手”监督、同级监督机制，每季度与班子成员、下级“一把手”开展x次廉政谈话，直击思想灵魂和潜在风险；建立干部作风“负面清单”，对“宽松软”问题严肃问责，年内开展x次作风建设专项整治，着力纠治形式主义、官僚主义。第三筑牢廉洁育人防线。制定廉洁文化进校园长效机制，每学期开展x次“廉洁教育周”活动；加强对学校招生、采购、基建等重点领域的监督，年内开展x次专项审计；带头落实中央八项规定精神，以身作则、以上率下，持续巩固风清气正的政治生态和育人环境。

同志们，此次对照检查让我更加清醒地认识到自身的差距和不足。我将以此次民主生活会为新的起点，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头抓好整改落实，以实际行动践行初心使命、扛起责任担当，奋力书写XX教育高质量发展的新篇章！

我的发言完了，谢谢大家！再次恳请同志们提出批评意见。

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料

根据市委、市文旅局党组关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述、重要指示批示精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，立足分管的文物保护、非遗文化和办公室等工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等多种方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持党的领导，自觉践行初心使命，在分管领域履职尽责，努力推动xx市文旅事业高质量发展，但对照新时代党的建设总要求、对照市委、市政府的工作部署、对照群众的殷切期盼，通过深刻查摆，发现自身在五个方面仍存在一些差距和不足，具体如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设上仍有短板，具体表现为：一是政治理论学习与履职实践融合不够紧密。虽然能够按时参加党组理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及党中央关于文旅工作的重大决策部署，但学习多停留在“读过学过”层面，对理论精髓、核心要义的钻研不够深入，未能充分结合分管的文物保护、非遗传承和办公室工作实际，进行系统性思考、针对性谋划，导致理论学习成果转化为工作实效的效率不高。例如，在学习党的二十届四中全会关于“深入实施中华优秀传统文化传承发展工程”的部署要求时，仅满足于掌握基本表述，未能结合xx市文物资源丰富、非遗项目多样的实际，深入思考如何通过制度创新、机制完善推动文物保护与非遗传承深度融合，如何将全会精神融入具体工作举措，导致部分工作仍停留在传统模式，创新力度不足。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。在日常工作中，能够坚守政治方向、坚守政治立场，但面对文旅领域复杂的意识形态形势，面对一些苗头性、倾向性问题，有时缺乏前瞻性和警惕性，未能及时从政治高度分析问题、防范风险。例如，在分管办公室工作中，对各类公文、信息的政治把关不够严格，有时过于注重格式规范、文字通顺，对内容背后的政治导向、政治影响考量不够细致；在文物保护工作中，对一些涉及文物安全、文化传承的舆情信息，敏感度不足，未能及时主动研判、妥善处置，存在一定的政治风险隐患。三是贯彻落实党中央大政方针和决策部署的执行力不够强劲。能够坚决贯彻落实党中央关于文旅工作的决策部署和省委、市委工作要求，但在具体落实过程中，有时存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室、下属单位的督促指导不够严格，对工作推进中的难点堵点问题破解不够有力，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。例如，在落实党中央关于“加强文物保护利用和文化遗产保护传承”的部署要求时，虽然制定了xx市文物保护工作实施方案，但在推进过程中，对部分乡镇（街道）文物保护工作的督促检查不够经常，对文物修缮资金使用、保护措施落实等情况的监管不够到位，导致部分古民居、古遗址保护力度不足，未能完全实现党中央提出的“保护第一、加强管理、挖掘价值、有效利用、让文物活起来”的工作目标；在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，虽然组织分管科室开展了学习，但对学习成效的检验不够严格，部分干部职工存在学习走过场、思想认识不到位的问题，未能将八项规定精神真正