市委组织部2025年上半年组织工作总结VIP免费

市委组织部2025年上半年组织工作总结

　　今年以来，在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦中心大局，强化担当作为，扎实推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将上半年组织工作总结如下。

　　一、聚焦主责主业，扎实推进组织工作各项任务

　　组织工作是党的建设的重要基础，关乎党和国家事业发展全局。上半年，我们立足岗位职责，紧扣重点任务，以高度的政治责任感和使命感，全力推动组织工作高质量发展，在干部队伍建设、基层党建、人才工作等方面取得了积极成效。

　　（一）强化干部选育管用，锻造高素质专业化干部队伍

　　1.精准选人用人。坚持把政治标准放在首位，严格落实《干部选拔任用工作条例》，围绕中心工作和重点任务，精准识别、选拔任用一批政治过硬、能力突出、作风优良的干部。上半年，共调整干部X批次，涉及X人，其中提拔重用X人，交流任职X人。在选拔过程中，注重拓宽选人视野，打破部门、行业、地域界限，从基层一线、重点项目、急难险重任务中发现和选拔优秀干部，树立了鲜明的用人导向。

　　2.加强教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，制定年度干部教育培训计划，通过举办专题培训班、开展线上学习、组织实地调研等多种形式，不断提升干部的政治素养和业务能力。上半年，累计举办各类培训班X期，培训干部X人次。同时，积极选派干部参加上级调训，选派X名干部参加中央和省级专题培训，拓宽干部视野，提升综合素质。

　　3.从严管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的日常监督管理。建立健全干部监督信息沟通机制，加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合，及时掌握干部的有关情况。上半年，对X名领导干部进行了个人有关事项报告随机抽查和重点核查，对存在问题的X名干部进行了严肃处理。同时，加强对干部“八小时之外”的监督，通过开展家访、问卷调查等方式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，引导干部自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

　　（二）夯实基层党建基础，提升基层党组织政治功能和组织力

　　1.加强党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，开展基层党组织评星定级工作，对全市基层党组织进行全面摸底排查，按照“五个好”标准，评定五星级党组织X个、四星级党组织X个、三星级党组织X个，通过以评促建、以评促改，不断提升基层党组织建设水平。加强党组织带头人队伍建设，举办村（社区）党组织书记培训班X期，培训党组织书记X人次，提升党组织书记的履职能力和综合素质。同时，加大从优秀村（社区）干部中招录公务员和事业编制人员力度，激发村（社区）干部干事创业热情。

　　2.推进党建引领基层治理。健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，全面推行“党建＋网格”治理模式，将党的组织和工作延伸到基层治理的最末梢。全市共划分网格X个，配备网格员X名，实现了网格全覆盖。建立网格党组织X个，推动党员在网格中亮身份、当先锋、作表率，积极参与基层治理各项工作。上半年，通过网格收集解决群众反映的问题X个，有效提升了基层治理效能。

　　3.推动党建与业务深度融合。在机关、企事业单位、“两新”组织等领域，深入开展“党建＋”活动，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在机关，开展“模范机关”创建活动，引导机关党员干部立足岗位作贡献，服务群众当先锋；在企事业单位，开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，充分发挥党员在生产经营、科技创新等方面的模范带头作用；在“两新”组织，开展“党建强、发展强”双强创建活动，推动“两新”组织党组织在引领企业发展、履行社会责任等方面发挥积极作用。上半年，全市机关、企事业单位、“两新”组织共创建党建品牌X个，以党建品牌引领党建与业务深度融合。

　　（三）优化人才发展环境，激发人才创新创业活力

　　1.加强人才政策创新。聚焦全市重点产业和发展需求，制定出台《关于加强新时代人才工作的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出了X条具体举措，为人才发展提供了有力政策支持。同时，设立人才发展专项资金，每年安排X万元用于人才工作，加大对人才项目的扶持力度。

　　2.加大人才引进力度。围绕主导产业和新兴产业，组织开展各类人才引进活动。上半年，通过校园招聘、网络招聘、人才洽谈会等形式，共引进各类人才X名，其中高层次人才X名，急需紧缺专业人才X名。积极实施柔性引才工程，与X所高校、科研院所建立合作关系，柔性引进专家学者X名，为我市产业发展提供智力支持。

　　3.强化人才服务保障。建立健全人才服务体系，成立人才服务中心，为人才提供一站式服务。落实人才住房、子女教育、医疗保障等优惠政策，上半年，为X名人才解决了住房问题，为X名人才子女协调办理了入学手续，为X名人才提供了医疗保健服务。同时，加强人才交流平台建设，举办人才沙龙、创新创业大赛等活动X场，为人才提供交流合作、展示才华的平台。

　　二、直面问题挑战，深刻剖析组织工作存在不足

　　在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前组织工作还存在一些问题和不足，与市委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距。这些问题如不及时解决，将影响组织工作高质量发展，必须高度重视，认真加以剖析整改。

　　（一）干部队伍建设方面

　　1.干部队伍结构有待优化。从年龄结构看，部分领导班子年龄偏大，年轻干部储备不足，存在青黄不接的现象。从专业结构看，具有经济、金融、科技等领域专业背景的干部相对较少，难以满足经济社会高质量发展的需要。从性别结构看，女干部在领导班子中的占比有待进一步提高。

　　2.干部担当作为意识不够强。部分干部存在“躺平”思想，工作缺乏主动性和创造性，担当精神不足。在面对急难险重任务时，存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”，不愿挑重担子。个别干部甚至存在不作为、慢作为、乱作为等问题，影响了工作效率和质量。

　　3.干部考核评价机制不够完善。干部考核评价指标体系还不够科学，存在考核内容单一、考核标准不够细化等问题，导致考核结果不能全面、准确地反映干部的工作业绩和德才表现。考核结果运用不够充分，对优秀干部的激励力度不够大，对不称职干部的调整力度不够强，没有真正发挥考核的“指挥棒”作用。

　　（二）基层党建方面

　　1.基层党组织建设还存在薄弱环节。部分基层党组织组织生活不够规范，存在“三会一课”制度落实不到位、主题党日活动形式单一等问题。一些村（社区）党组织活动阵地建设滞后，设施设备陈旧，不能满足党员群