一、对党支部班子的批评意见（10条）
1.党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰
2.组织生活形式较为单一
3.对党员思想动态掌握不及时
4.主题党日活动计划性不足
5.在发展党员工作中把关程序不够严谨
6.党建台账整理滞后
7.对流动党员管理手段有限
8.宣传工作主动性不强
9.纪律教育偏重于传达通报案例
10.支部议事决策民主氛围有待提升
二、对支委成员个人的批评意见（40条）
（一）对党支部书记的批评意见（8条）
11.作为支部书记
12.在主持支委会时
13.对支委分工后的跟踪问效不够
14.谈心谈话覆盖面不够广
15.在推动问题整改方面韧劲不足
16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化
17.对新时代党建工作创新思考不多
18.在服务群众方面示范作用发挥不够
（二）对党支部副书记的批评意见（6条）
19.协助书记抓党建的主动性有待加强
20.在党员教育管理中偏重形式完成
21.对青年党员培养力度不够
22.工作节奏把控不稳
23.在协调支委工作时沟通方式略显生硬
24.对上级文件精神解读不够深入
（三）对组织委员的批评意见（8条）
25.发展党员流程掌握熟练但灵活性不足
26.党员信息更新不及时
27.组织生活考勤记录不够规范
28.对党费收缴提醒不及时
29.在组织主题党日活动中创意不足
30.对入党积极分子培养联系人履职情况监督不够
31.档案管理标准不高
32.与其他支委协同配合不够紧密
（四）对宣传委员的批评意见（8条）
33.宣传稿件报送不及时
34.宣传内容偏向工作汇报式
35.新媒体平台运用不熟练
36.对先进典型的挖掘不够深入
37.理论学习宣传方式传统
38.对意识形态阵地管理重视不够
39.宣传资源统筹能力不足
40.在重大主题宣传中策划能力偏弱
（五）对纪检委员的批评意见（6条）
41.日常监督偏重于“看材料、查记录”
42.廉政提醒多集中在节假日
43.对廉政风险点排查不够细致
44.开展警示教育方式单一
45.在执纪过程中顾虑较多
46.与上级纪委沟通不够主动
（六）对青年委员/统战委员等其他岗位的批评意见（4条）
47.青年委员在组织青年活动方面积极性不高
48.统战委员对党外人士关心联系不够
49.岗位职责边界模糊
50.各支委间职责交叉时协作意识不强
2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考（50条）
一、对党支部班子的批评意见（10条）
1.党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰，存在“两张皮”现象，比如在中心任务推进中未能有效发挥党员先锋岗的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建项目，实现双向促进。
2.组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议探索情景教学、实地研学等新形式，增强教育实效。
3.对党员思想动态掌握不及时，个别同志出现情绪波动或工作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态。
4.主题党日活动计划性不足，有时临时通知、仓促开展，影响准备质量和参与效果，建议年初制定详细活动计划表，并提前一周发布安排。
5.在发展党员工作中把关程序不够严谨，去年一名积极分子材料存在时间逻辑错误未被及时发现，反映出审核机制有待加强，建议实行“双人复核制”。
6.党建台账整理滞后，迎检前突击补录现象仍存在，影响资料真实性和日常管理水平，建议推行“月清月结”制度，由组织委员牵头定期归档。
7.对流动党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组织活动也未履行请假手续，党支部督促提醒不到位，建议通过线上会议、定期联络等方式加强联系。
8.宣传工作主动性不强，党支部亮点做法和先进典型未能及时向上级报送或内部推广，导致经验沉淀不足，建议设立宣传信息员岗位，明确报送任务。
9.纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和风险预警，对岗位廉政风险点提示不够，建议结合岗位特点每季度开展一次“微警示”教育。
10.支部议事决策民主氛围有待提升，重大事项征求意见多限于支委层面，普通党员参与度低，建议重要议题会前广泛征求全体党员意见，会上充分讨论。
二、对支委成员个人的批评意见（40条）
（一）对党支部书记的批评意见（8条）
11.作为支部书记，在抓党建工作上投入精力不够均衡，有时因行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓慢，建议合理统筹时间，强化主责主业意识。
12.在主持支委会时，有时急于定调子、做结论，听取其他委员意见不够充分，容易造成“一言堂”，建议会前多沟通、会上多引导，营造民主讨论氛围。
13.对支委分工后的跟踪问效不够，个别委员工作滞后未能及时提醒督促，影响整体进度，建议建立“月调度、季点评”机制，压实责任链条。
14.谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党员，与普通党员特别是青年党员交流较少，建议制定年度谈心计划，做到全员覆盖。
15.在推动问题整改方面韧劲不足，对于上年度查摆出的问题，个别整改措施落实不到位、成效不明显，建议建立问题整改台账，实行销号管理。
16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化，如在处理某党员连续缺勤问题时，顾虑较多、迟迟未依规处理，建议坚持原则、敢于较真碰硬。
17.对新时代党建工作创新思考不多，习惯沿用老办法解决新问题，面对数字化转型趋势应对不足，建议带头学习智慧党建平台应用，提升工作质效。
18.在服务群众方面示范作用发挥不够，参加志愿服务次数偏少，未能很好带动支部形成服务风尚，建议每年带头参与不少于4次社区共建活动。
（二）对党支部副书记的批评意见（6条）
19.协助书记抓党建的主动性有待加强，存在“等安排、听指令”的情况，独立谋划能力需提升，建议在分管领域主动提出工作设想并推动实施。
20.在党员教育管理中偏重形式完成，比如“三会一课”记录完整但质量不高，部分内容照搬模板，建议加强对会议实效的把控，注重思想交锋。
21.对青年党员培养力度不够，未系统制定成长计划，导致部分年轻人成长缓慢、归属感不强，建议设立“导师帮带”机制，促进快速融入。
22.工作节奏把控不稳，临近检查时集中加班补材料，平时日常积累不足，建议将日常工作分解到月，避免“忙闲不均”。
23.在协调支委工作时沟通方式略显生硬，偶尔让委员感到压力较大
