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XX镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央及省、市、县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX镇领导班子紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。会前,班子通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式,深化理论武装,广泛征求意见,深入谈心谈话,对照六个方面重点内容,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够精准,贯彻落实上级决策部署存在时差温差。领导班子在学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中,存在“抢先机”意识不强的问题。党的二十届四中全会召开后的两个月内,镇党委理论中心组仅组织了2次集中学习,且学习形式局限于读文件、听报告,未能第一时间结合XX镇“十四五”规划完成情况和镇域实际,对标对表“十五五”规划建议中关于高质量发展、乡村振兴、新质生产力等核心指标进行前瞻性谋划。在编制镇级“十五五”规划思路时,照搬照抄上级规划框架痕迹明显,对于如何将全会精神转化为符合本地特色的发展路径思考不深,导致项目谋划库中具有战略支撑作用的大项目、好项目储备不足,错失了政策窗口期的先发优势。

二是政治领悟力不够深刻,理论武装指导实践存在脱节断层。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,整体上仍停留在“知道”层面,距离“悟透”境界差距较大。在学习党的二十届三中全会时,往往满足于掌握宏观概念,未能深入钻研其背后的政治逻辑和实践要求。这种学习上的浅尝辄止,直接导致了工作中的路径依赖。在推进农村集体产权制度改革“回头看”工作中,部分班子成员对改革政策的核心要义把握不准,面对复杂的土地确权历史遗留问题,习惯于凭老经验办事,导致XX村因股权界定不清引发的矛盾纠纷未能及时化解,群众多次上访,造成了不良社会影响,反映出运用党的创新理论解决复杂棘手问题的能力不强。

三是政治执行力不够坚决,落实意识形态工作责任制存在短板弱项。班子在执行政治纪律和政治规矩上,存在“重显绩轻潜绩”的倾向。对于经济发展、城镇建设等容易出成绩的工作抓得紧,对于意识形态工作这一“性命攸关”的政治任务,往往认为是软指标,抓得不够实。2025年下半年,辖区内个别村出现了利用宗族势力干预村务管理、传播封建迷信思想的苗头,镇党委对此类意识形态领域的新动向缺乏足够的政治敏锐性,未能在苗头出现时及时介入处置,直到县政法委通报相关舆情后才开始整改,暴露出在维护政治安全和意识形态安全方面存在麻痹大意思想,政治警觉性和鉴别力亟待提升。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不够经常,党内政治生活存在形式化倾向。领导班子在落实“三会一课”、主题党日等制度时,存在“过关”思想。2025年度,虽然有3名班子成员因公出差或请假,但其所在党小组的组织生活会记录中依然出现了其“发言讨论”的记录,这种弄虚作假的行为严重损害了党内政治生活的严肃性。在开展批评与自我批评时,无论是班子内部还是党员大会,普遍存在“多栽花少栽刺”的好人主义现象,批评意见多半是“学习不够系统”“工作有时急躁”等不痛不痒的客套话,未能真正触及思想灵魂,使得党性锻炼的“熔炉”变成了“温室”,未能起到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是理想信念根基不够牢固,宗旨意识践行存在偏差。班子成员在确立理想信念时,往往口号喊得响,但在具体行动中容易受现实利益干扰。在面对日益繁重的基层治理任务时,部分同志产生了“歇歇脚”的懈怠心理。2025年全镇实施了X项民生实事工程,但在推进过程中,班子成员下沉一线督导的频次呈逐季度下降趋势,第一季度人均下村督导X次,而到了第四季度仅为X次。这种“虎头蛇尾”的工作状态,反映出全心全意为人民服务的宗旨意识在部分干部心中根基不稳,工作出发点有时偏离了群众利益最大化原则,更多考虑的是上级考核指标完成情况,对群众急难愁盼问题的关注度有所下降。

三是奋斗精神弘扬不够有力,优良传统传承存在断层危机。随着工作环境改善和生活水平提高,班子成员中逐渐滋生了贪图安逸、不愿吃苦的不良风气。在弘扬艰苦奋斗精神方面,言传身教做得不够。2025年夏季,XX镇遭遇特大暴雨洪涝灾害,在组织群众转移安置和灾后重建工作中,虽然班子成员都在岗在位,但有X名年轻班子成员在面对道路中断、通讯受阻的恶劣环境时,表现出了畏难情绪,缺乏“跟我上”的表率作用,甚至在指挥抢险时推诿扯皮,导致XX村物资发放延误了X个小时。这充分说明,领导班子在传承党的优良传统、弘扬革命精神方面存在缺失,缺乏在急难险重任务中磨砺党性的自觉性。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众观念树立不牢,解决群众诉求存在推诿拖延。班子在处理干群关系时,未能真正做到将心比心。2025年,镇便民服务中心共受理群众诉求X件,虽然办结率达到100%,但群众满意度调查显示,满意率仅为X%,在全县排名靠后。深入分析发现,主要原因是部分班子成员对分管领域的群众诉求办理情况过问不细,存在“交差了事”心态。特别是在处理房屋宅基地审批、邻里纠纷调解等涉及群众切身利益的问题时,往往习惯于层层转包给村干部或网格员处理,自己当“甩手掌柜”,导致部分信访积案长期得不到实质性解决,造成了“小事拖大、大事拖炸”的被动局面。

二是组织观念执行不严,重大事项请示报告存在漏报瞒报。领导班子在执行民主集中制和组织程序方面,存在随意化现象。个别班子成员对组织缺乏敬畏之心,执行请示报告制度不严肃。2025年,镇里引进了一家年产值预计达X万元的农产品加工企业,在项目选址、用地审批等关键环节尚未通过镇党委会正式研究的情况下,分管领导擅自口头承诺企业可以先行进场平整土地,结果因不符合土地利用总体规划被县自然资源局叫停,不仅造成了企业经济损失,也严重损害了政府公信力。这种先斩后奏、甚至斩而不奏的行为,严重违反了组织纪律,暴露出班子在遵守组织原则方面的漏洞。

三是纪律规矩遵守不严,贯彻落实中央八项规定精神存在隐形变异。虽然班子成员在公开场合能够严格遵守各项纪律规定,但在私下场合,对“四风”问题的警惕性有所放松。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,虽然查摆整改了一批显性问题,但隐形变异问题依然存在。2025年公务接待费用虽然同比下降了X%,但通过查阅账目发现,存在将超标接待费用化整为零、分批报销的现象。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难勇气不足,重点项目推进存在瓶颈制约。面对高质量发展的首要任务,班子缺乏“啃硬骨头”的魄力。2025年全镇共谋划重点项目X个,年度计划投资X亿元,但实际完成投资仅占计划的X%,项目落地率偏低。特别是在推进XX工业园区扩区升级工作中,涉及X户农户的征地拆迁任务,因补偿标准协商不一致,拆迁工作一度停滞长达X个月。在此期间,班子成员缺乏迎难而上的劲头,未能及时研究出台切实可行的攻坚方案,而是寄希望于上级出台政策或群众自行妥协,导致项目工期严重滞后,错过了当年的施工黄金期,直接影响了全镇工业经济的增长速度。

二是改革创新意识不强,经济发展转型存在路径依赖。班子成员习惯于沿袭传统发展模式,对新产业、新业态、新模式研究不够、探索不多。对照党的二十届四中全会提出的“发展新质生产力”要求,XX镇在农业产业结构调整上步伐缓慢。虽然喊出了“发展智慧农业”的口号,但实际行动依然停留在传统种植养殖上,数字化农业应用场景几乎空白。2025年全镇新增高新技术企业为零,高新技术企业产值占比仅为X%,远低于全县平均水平。在招商引资工作中,依然存在“捡到篮子里都是菜”的思想,对高耗能、低效益的企业把关不严,导致镇域产业结构优化升级进展缓慢,缺乏核心竞争力和可持续发展能力。

三是工作落实成效不佳,抓落实的机制存在最后一公里堵点。班子在抓工作落实上,存在“雷声大雨点小”的问题。制定的工作计划往往很周密,但在执行层面缺乏有效的跟踪问效机制。以人居环境整治工作为例,虽然建立了“周检查、月通报”制度,但在实际操作中,检查流于形式,通报避重就轻。2025年全县农村人居环境整治考核中,XX镇排名下滑了X个位次。究其原因,主要是班子成员对工作标准要求不高,满足于“差不多”“过得去”,缺乏“争一流、创先进”的进取精神,导致许多工作部署在“最后一公里”打了折扣,未能转化为实实在在的工作成效。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不实,压力传导存在层层递减。镇党委在履行全面从严治党主体责任上,存在“上热中温下冷”的现象。虽然每年年初都签订党风廉政建设责任书,但在日常督导考核中,往往重形式轻内容。2025年,镇纪委在查办案件时发现,有X个村的党支部书记对“一岗双责”具体内容说不清楚,甚至认为抓党建是镇党委的事,自己只要把经济搞上去就行。这说明镇党委对村级党组织的教育管理监督存在缺失,压力传导在村级层面出现了断层。班子成员对分管领域的党建工作指导不力,存在“一手硬一手软”的问题,未能将管党治党责任压实到每一个支部、每一名党员。

二是监督责任落实不细,日常监督管理存在盲区死角。班子成员在履行“一岗双责”时,对分管干部的管理存在宽、松、软现象。日常谈心谈话往往变成了谈工作、谈生活,很少涉及思想动态、廉洁自律等深层次问题。2025年,镇机关干部中出现了X起酒驾醉驾违法案件,反映出机关日常管理存在漏洞,对党员干部“八小时之外”的监督管理严重缺失。此外,对于村级“小微权力”运行的监督也不到位,虽然建立了小微权力清单,但执行不严格,导致XX村出现了违规发放津补贴的问题,被县纪委立案查处。这暴露出镇党委在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上还不够精准有力,未能做到防患于未然。

三是作风建设抓得不紧,纠治“四风”顽疾存在松劲懈怠。班子对作风建设的长期性、艰巨性认识不足,缺乏常抓不懈的韧劲。虽然开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育,但在实际工作中,作风问题依然禁而不绝。2025年,全镇查