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XX区委政法委副书记2025年度述职报告

2025年,在区委坚强领导和市委政法委正确指导下,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神,认真落实习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,紧紧围绕全区中心大局,立足分管矛盾纠纷调解、群团和法学会工作职责,履职尽责、担当作为,较好完成各项工作任务。现将一年来的履职情况报告如下。

一、强化政治引领,在坚定理想信念中筑牢忠诚根基

始终把政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是学深悟透党的创新理论。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全年参加区委理论学习中心组学习12次,组织分管领域集中学习24次,撰写心得体会6篇。深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,紧扣省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略和市委建设践行新发展理念的公园城市示范区部署要求,制定分管领域年度工作要点,细化任务清单42项,确保党中央和省委、市委、区委决策部署落地落实。二是持续抓好问题整改落实。认真对照省委巡视、市委巡察反馈意见,建立整改台账,逐项对账销号。针对分管领域存在的矛盾纠纷排查化解机制不完善、法学会作用发挥不充分等5个问题,制定整改措施18条,目前已全部整改到位。积极配合经济责任审计和生态环保督察,主动认领问题3个,整改完成率100%。三是严格执行民主集中制。自觉维护班子团结,认真参加委务会议,对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项,坚持集体讨论、民主决策。全年参加委务会议28次,发表意见建议56条,推动形成科学决策、民主决策的良好氛围。四是严守政治纪律和政治规矩。认真贯彻《中国共产党政法工作条例》,严格执行重大事项请示报告制度,全年向区委和市委政法委请示报告重大事项18次。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

二、践行正确政绩观,在服务人民群众中彰显初心使命

牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持把为民造福作为最大政绩,用心用情用力解决群众急难愁盼问题。一是深入践行“四下基层”制度。坚持每月下沉基层一线不少于4次,全年深入街道(镇)、社区(村)调研指导52次,走访群众380余人次,收集意见建议67条,推动解决群众反映强烈的停车难、噪音扰民等实际问题23个。建立分管领域民情日记制度,记录民情信息156条,做到件件有回音、事事有着落。二是扎实推进矛盾纠纷多元化解。坚持和发展新时代“枫桥经验”,健全完善矛盾纠纷排查预警、多元化解、跟踪回访三项机制。全年累计排查各类矛盾纠纷2486件,化解2451件,化解率达98.59%,其中重大疑难纠纷43件全部化解。推动建立“一站式”矛盾纠纷调处中心,整合人民调解、行政调解、司法调解资源,实现群众诉求“一窗口受理、一站式服务、一揽子解决”。创新推行“首席法律咨询专家”制度,选聘12名资深法律专家参与疑难复杂纠纷化解,成功化解涉法涉诉信访积案8件。三是依法做好信访维稳工作。严格落实领导包案制度,全年包案化解信访案件15件,按期办结率100%。稳妥处置群体性事件苗头9起,有效维护了社会和谐稳定。在重要节假日和敏感节点期间,组织开展矛盾纠纷专项排查6轮次,排查隐患87个,全部落实化解稳控措施。

三、聚焦高质量发展,在服务中心大局中展现担当作为

围绕区委“先进制造业高地、现代化品质城区”建设目标,找准政法工作服务大局的切入点和着力点。一是服务保障成渝地区双城经济圈建设。主动融入区域协调发展战略,与重庆XX区政法系统建立协作机制,在矛盾纠纷跨区域联调、法治宣传联建、执法司法联动等方面开展合作,共同化解跨区域纠纷12件。积极参与优化营商环境工作,推动建立企业矛盾纠纷快速调处通道,为企业提供法律咨询服务156次。二是推进法治政府和法治社会建设。认真履行推进法治建设职责,落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责要求。组织开展“八五”普法中期评估,推动落实“谁执法谁普法”责任制。全年组织法治宣传活动48场,发放宣传资料2.6万份,覆盖群众3.2万人次。三是助力基层治理现代化。推进网格化管理服务提升工程,优化调整网格设置,配齐配强网格员队伍。全年网格员上报事件1.2万件,办结率99.2%。推动“雪亮工程”向农村延伸,新增视频监控点位215个,基层治安防控能力明显提升。四是统筹发展和安全。树牢总体国家安全观,严密防范和打击各类渗透破坏活动。做好民族宗教工作,依法管理宗教事务,妥善处置涉及民族宗教因素的矛盾纠纷4起。深入推进平安XX建设,配合开展扫黑除恶常态化斗争,分管领域未发生重大安全事故和影响社会稳定的案事件。

四、勇于担当作为,在攻坚克难中锤炼能力本领

坚持在干中学、学中干,不断提升与推进中国式现代化相适应的能力水平。一是提升矛盾纠纷化解能力。针对物业纠纷、劳动争议、婚姻家庭等高发领域,组织开展专题培训6次,培训调解员280人次。推动建立行业性专业性调解组织3个,专业领域纠纷化解能力明显增强。探索“互联网+调解”模式,推广在线调解平台应用,全年在线调解纠纷387件,调解成功率96.4%。二是增强改革创新本领。围绕制约矛盾纠纷化解的瓶颈问题,深入开展调研论证,形成调研报告3篇。推动建立矛盾纠纷分级诊疗制度,实现简单纠纷就地化解、复杂纠纷联动化解、疑难纠纷攻坚化解。在全市率先开展“中立评估”试点,引入第三方专业力量参与纠纷化解,评估案件56件,当事人满意度达98%。三是激发队伍活力。落实“三个区分开来”要求,完善容错纠错机制,激励干部担当作为。加强调解员队伍建设,建立调解员等级评定和考核激励机