办公室副主任2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

办公室副主任2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据地区直属机关工委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求,本人紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,认真落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化。会前,本人通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入研读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,积极参加了办公室党支部组织的专题学习研讨3次,撰写学习心得2篇;与分管科室负责人、身边党员群众开展谈心谈话12人次,广泛征求意见建议,共收集各类意见建议8条;紧密结合分管秘书、督查、政务信息工作实际,认真撰写对照检查材料,为开好本次组织生活会作了充分准备。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论武装存在"浅尝辄止"现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性、连贯性不足,特别是对党的二十届四中全会精神的理解停留在表面层面,没有真正做到学深悟透、融会贯通。2025年全年参加中心组学习24次,但个人自学笔记不足3万字,撰写高质量心得体会仅2篇,与党员干部年度理论学习要求存在较大差距。在组织分管科室开展理论学习时,有时以传达文件代替深入研讨,秘书科全年组织集中学习18次,其中以念文件、读报纸为主的被动式学习占12次,缺乏针对性、实效性。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会思潮和网络言论的政治危害性认识不足,在督查工作中遇到涉及政治原则的问题时,有时缺乏应有的警觉。2025年3月,在督办一起群众反映强烈的环境污染问题时,对问题背后可能存在的作风问题、腐败问题挖掘不够深入,仅就事论事完成督办程序,未从政治高度审视问题的本质,导致同类问题在XX县再次发生,给地区工作造成被动。

三是政治执行力存在"中梗阻"问题。对上级决策部署有时理解不够透彻,在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。2025年上半年,在落实地区关于精简会议文件的部署要求时,秘书科在起草相关制度时机械执行,未充分考虑基层实际情况,导致部分县(市)反映文件运转效率下降。在督查督办工作中,对一些涉及多部门协调的事项,存在畏难情绪,未能有效推动问题解决。2025年督查室督办事项清单中,涉及跨部门协调的28项事项,按期完成率仅为75%,低于平均水平12个百分点。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性主动性不足。在日常工作中,有时把党性修养等同于工作业绩,忽视了思想层面的自我净化、自我完善。2025年在组织生活会上开展批评与自我批评时,对自身问题剖析不够深刻,对同志的批评意见多是从工作角度出发,触及思想根源不够。回顾全年的思想汇报材料,多为工作总结式的陈述,缺乏对自身党性短板的深入剖析,未能真正做到"见人见事见思想"。

二是理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分。面对繁重的工作任务和压力时,有时出现松劲懈怠情绪,缺乏共产党人应有的革命精神和斗争意志。2025年下半年,分管的信息编译科在完成上级约稿任务时,因时间紧、要求高,本人产生了畏难情绪,未能主动担当、积极作为,导致地区政务信息被自治区采纳数量较上半年下降15%,在全区排名下滑3位。这反映出在关键时刻党性修养不够扎实,理想信念不够坚定。

三是党员先锋模范作用发挥有差距。在急难险重任务面前,有时存在"等一等、看一看"的思想,没有充分发挥共产党员的先锋模范作用。2025年春节期间,办公室接到紧急任务,要求连夜起草一份重要汇报材料,本人因考虑个人事务,安排科室同志加班完成,自己仅作修改把关,没有冲在一线、干在前面。事后反思,这种"甩手掌柜"式的做法,与党员干部应有的担当精神格格不入。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树得不够牢固。在服务群众、服务基层方面还存在差距,有时把工作重心放在完成上级交办的任务上,忽视了群众的实际需求。2025年分管督查工作期间,在办理人大代表建议和政协委员提案时,对一些涉及群众切身利益的问题督办不够有力。如XX代表提出的关于农村公路养护的建议,因涉及多个部门职责交叉,督查室在协调督办时存在推诿扯皮现象,导致建议办理周期超过规定时限30天,引发代表不满。

二是对组织的敬畏之心有所弱化。有时认为自己是副职,重大决策由主要领导拍板,只要做好分管工作就行,主动向组织请示报告的意识不强。2025年5月,在处理一起涉密的督查案件时,因情况紧急,本人未经主要领导签批便擅自将相关材料转交县(市)办理,虽然事后作了补报,但程序意识、规矩意识明显不足。这反映出对组织程序缺乏应有的敬畏,纪律观念还需进一步强化。

三是法纪规矩的"高压线"意识不够强。在落实中央八项规定精神方面,有时存在"小节无害"的错误认识,对身边的一些苗头性、倾向性问题警惕性不够。2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展后,办公室组织全体党员干部学习相关文件,本人分管的科室有3名同志存在迟到早退现象,本人虽有所察觉,但碍于情面未及时批评教育,认为不是大问题。直到地区纪委监委通报类似问题后,才引起重视并开展专项整治。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是正确的政绩观树立不够牢固。在工作中有时存在重显绩、轻潜绩的倾向,对短期内能够出成效的工作抓得较紧,对需要长期坚持、久久为功的工作用力不够。2025年,在谋划政务信息工作时,将主要精力放在完成自治区政府办公厅约稿任务上,全年上报信息320条,被采纳48条,完成率达120%;但对信息员队伍建设、信息报送机制完善等基础性工作投入精力不足,导致信息质量参差不齐,基层信息员队伍流失率达20%。这种"重数量轻质量、重上报轻基础"的做法,反映出政绩观存在偏差。

二是攻坚克难的斗争精神不足。面对工作中的矛盾和问题,有时存在绕道走、回避矛盾的现象,缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气。2025年督查室在督办地区重点项目推进情况时,发现XX项目因土地征收问题严重滞后,涉及群众诉求复杂、历史遗留问题多。本人在协调督办时,没有深入一线了解情况、推动问题解决,而是采取发督办函、打电话催办等简单方式,导致问题久拖不决,项目进度滞后3个月,影响了地区固定资产投资目标的完成。

三是创新突破的意识不够强。习惯于按部就班、循规蹈矩,对新形势新任务研究不够深入,缺乏创造性开展工作的能力。2025年,在政务信息工作数字化转型方面,其他地州已普遍建立信息智能研判系统,实现信息采集、分析、报送一体化,而本人分管的信息编译科仍沿用传统的人工收集、纸质报送方式,工作效率低下。全年因信息报送时效问题被自治区通报批评2次,在全区信息工作考核中排名靠后,这与本人创新意识不强、担当精神不足有直接关系。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一