2025年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告VIP免费

2025年上半年国企建筑行业思想政治工作开展情况自查自评报告

2025年上半年，本国企建筑公司始终坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，深入把握国企建筑行业思想政治工作的特殊规律。立足建筑行业的独特性质与任务要求，在全体干部员工中积极培育“敬业奉献、精益求精”的建筑工匠精神，并创新实施“思、悟、引、塑、践”的“五字法”，构建“三级联思、六心服务、多元宣传、文化浸润、项目实践”等五大体系，有效提升思想政治工作水平，在企业内部构建起“共心、共志、共行、共进”的思想政治工作格局。

一、主要工作情况

（一）以“思”为引导，构建三级联思体系，筑牢思想基石

公司党委将“以党的创新理论武装职工思想”列为思政工作的首要任务，针对“领导干部、全体党员、基层员工”三个重点层级，以深入开展党纪国法学习教育等为契机，构建三级联思体系，引导全体员工坚定理想信念，把稳思想之舵。

1.聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等方式开展学习研讨80余次，形成推动建筑项目高质量建设的具体措施60余项，全部得到有效落实。组织参加党纪国法专题研修班等各类培训40余期，覆盖人员达800余人次。

2.聚焦全体党员。精心组织“线上党课”、学习分享会、政治理论知识竞赛、“红色建筑遗址线上参观”等特色专题学习活动60余场，有效增强党员的党性修养，巩固信仰根基。

3.聚焦基层员工。创立“全员培训集中思、安全课堂深入思、技能提升助力思、模范带头引导思、师徒结对交流思”的“五思模式”，开展“基层员工大学习”、员工讲建筑故事、基层工匠经验分享会等活动，促使党的创新理论深入基层、激励员工。

（二）以“悟”为依托，构建六心服务体系，细致思想疏导

打造“六心服务”（知心、聚心、安心、匠心、暖心、信心），深入开展谈心交流，精准把握员工的思想状况，积极解决员工的实际问题。

1.拓宽沟通路径。开展“三深入”（深入项目一线、深入员工宿舍、深入困难员工家庭）、“四了解”（了解工作状况、了解生活需求、了解思想动态、了解发展期望）、“五必谈”活动，实现对全体员工的全覆盖。同时进行员工思想动态分析，进一步掌握员工思想脉搏、倾听员工内心想法。分层分级开展老员工关怀慰问、青年员工座谈会、技术骨干交流会等，结合职工代表大会、项目情况通报会、工会委员入项目、总经理接待日等措施，拓宽沟通渠道，切实保障员工的民主权利。

2.强化关心帮扶。出实招、解难题、增幸福。着眼于员工职业发展，通过加大技能培训投入、打造“三透明晋升通道”、构建人才培养生态体系等措施，为员工成长创造条件、提升价值；关注员工生活感受，以“建企心声热线”为依托，建立为员工排忧解难的长效机制，打造员工休闲活动室、推进项目办公环境优化、完善职工子女教育帮扶等实事，显著提升员工的归属感和满意度。

（三）以“引”为核心，构建多元宣传体系，强化正面引导

构建“多点采集、集中整合、多平台推送、全媒体呈现”的大宣传格局，切实加强宣传引导，以身边的先进事迹鼓舞人心、汇聚力量。

1.树立标杆榜样。借助VR＋直播技术，打造“蓝色榜样间”，常态化开展“优秀党员”“优秀工匠”“先进工作者”“身边的建筑之星”等典型选树活动。策划“建筑发展”先进事迹分享会、基层员工奋斗事迹交流会、“建筑故事我来讲”“行业精神我来传”“工地党课我来说”等主题宣传活动40余场，在建筑行业报、学习强国、企业先锋等平台发布视频、图文等宣传资料30余个，以微电影、对话、事迹报告等多种形式展示先进典型的励志事迹80余个，挖掘出一批事迹感人、口碑良好、员工认可的先进典型，将抽象的要求转化为具体的示范。

2.重视反面警示。创新开展“个性化”的专题活动，根据建筑设计、施工、监理等不同业务板块的特点，以“九个一”小活动为切入点开展专题“警示教育季”，制作“以例为鉴防微杜渐”警示教育系列纪录片，用身边案例警示身边人，强化红线意识和底线思维。

（四）以“塑”为手段，构建文化浸润体系，催生内在动力

将思想政治工作与企业文化品牌塑造有机融合，内外兼修，为企业的建筑事业发展提供强劲动力。

1.以文化凝聚力量。打造企业文化建设“七大工程”（思想工程、模范工程、推广工程、形象工程、奖励工程、团结工程、传承工程），大力弘扬“敬业奉献、精益求精”的建筑工匠精神。“五一”主题活动、“建筑先锋队在行动”“防汛救灾守护行动”“建筑风采”摄影绘画