一、结构分析
（一）年龄方面
（二）学历方面
（三）个人经历方面
二、面临问题及原因分析
（一）思想认识有待提高
（二）农村青年普遍外出务工
（三）教育培养方式单一
三、下一步工作计划
（一）大力发展村集体经济
（二）树典型立标杆
（三）全面从严管理
（四）坚持备用结合
2025年最新村级后备力量分析评估报告
村级后备力量是农村发展的重要基石，关乎乡村振兴的全局。自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇积极行动，在“选、帮、育、用”等方面下足功夫，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。为进一步推动村级后备力量建设，现对全区村级后备力量进行分析评估如下：
一、结构分析
（一）年龄方面
全区村级后备力量年龄结构较为合理，以35岁以下青年为主，占比达70％以上。这体现了年轻一代对农村发展的热情和担当，为农村注入了新的活力。然而，也存在少数40岁以上的人员，他们虽经验丰富，但在思维方式和工作方式上可能与新时代农村发展的需求存在一定差距。
（二）学历方面
大专以上学历的村级后备力量占比29.5％，这表明后备力量整体学历水平有一定提升，但仍有较大提升空间。部分后备力量虽具备一定的实践经验，但在理论知识和创新能力方面相对薄弱，难以适应农村发展的新形势和新要求。
（三）个人经历方面
多数村级后备力量具有农村生活经历，对农村情况较为熟悉，这为他们开展工作提供了有利条件。然而，也有部分后备力量缺乏农村工作经验，在处理农村事务时可能会遇到一些困难。此外，还有一些后备力量在其他领域有一定的工作经历，这为他们带来了新的思路和方法，但也需要他们尽快融入农村工作环境。
二、面临问题及原因分析
根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加强等问题，主要原因有：
（一）思想认识有待提高
部分农村青年对村级后备力量工作的重要性认识不足，缺乏参与农村事务的积极性和主动性。一些青年认为在农村发展前景有限，更愿意外出务工寻求更好的发展机会，导致村级后备力量储备不足。此外，部分乡镇和村（社区）对村级后备力量的选拔和培养重视程度不够，缺乏有效的激励机制，影响了后备力量的积极性。
（二）农村青年普遍外出务工
随着城市化进程的加快，农村青年纷纷外出务工，留在农村的青年相对较少，这给村级后备力量的储备
