一、存在问题
（一）推动学习贯彻新思想不扎实
1.理论学习流于表面
2.“第一议题”制度落实不到位
3.研讨交流流于形式
4.学用结合存在落差
（二）意识形态工作责任制落实有短板
1.意识形态工作任务落而不实
2.“四个责任”压实不力
3.层层传导压力欠缺
（三）意识形态风险防范化解意识淡薄
1.风险分析研判落实不到位
2.防范化解流于形式
（四）意识形态领域管理宽松软
1.主流思想舆论引导力不足
2.新媒体作用发挥不充分
3.阵地管理制度建设不完善
二、下一步工作措施
（一）提高政治站位
（二）强化制度建设
（三）突出整改成果运用
2025年被巡察单位意识形态工作专项自查报告
按照市委巡察组的工作安排，依据巡察工作相关要求，我局深入开展了自查工作。通过此次自查，摸清了我局在意识形态工作中的现状，发现了不足，并制定了具体可行的整改措施。现将自查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）推动学习贯彻新思想不扎实
1.理论学习流于表面。局党组对理论学习的重要性认识不够，未能真正做到理论学习与实际工作有机结合。大部分理论学习采取“以会代学”方式，学习浅尝辄止，不深入、不系统，缺乏针对性和实效性。中心组成员参加集体学习的积极性不高，跟进学习党的最新重要讲话精神不及时，甚至存在代笔、代学现象。部分中心组成员的个人学习记录缺失明显，参与学习的频次较少，且集体学习与个人学习记录存在时间和内容上的不一致。
2.“第一议题”制度落实不到位。局党组对“第一议题”制度的内涵和要求认识模糊，未能充分理解其在实际工作中的重要性。虽然每次局党组会议都设定了部分理论学习内容，但只是形式上的附带，学习内容大多浮于表面，缺乏深入研讨与思考，导致学习效果不佳。部分班子成员对如何在日常工作中贯彻落实新思想仍然认识不清，执行力度不足。
3.研讨交流流于形式。局党组在理论学习上大多是读文件、学原文，未能有效开展理论研讨与交流，导致学习形式单一，学用脱节。部分班子成员在研讨发言时，仅仅是照搬照抄网络材料，研讨内容缺乏独创性和针对性，距离学懂弄通党的创新理论还有很大差距。
4.学用结合存在落差。局党组的工作缺乏长远规划，特别是在用新思想指导实际工作上存在不足。局内的调研工作不够深入，规划设计思维固化，不能灵活运用新思想解决实际问题。部分班子成员的调研报告未能结合当地经济社会发展的实际情况，缺乏对具体问题的深层次思考，未能做到学以致用。
（二）意识形态工作责任制落实有短板
1.意识形态工作任务落而不实。局党组对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作并未纳入党组的重要议程，对意识形态领域面临的复杂形势认识不深、不透，抓意识形态工作的具体措施不多，导致工作落实效果不佳。
2.“四个责任”压实不力。局党组对意识形态工作的“四个责任”理解不够深入，执行过程中缺乏清晰的工作思路，存在着“不会干、不想干”的现象。尤其在意识形态工作的责任传导上存在不足，未能将责任层层压实，导致各级干部在实际工作中没有明确的方向和具体的任务。
3.层层传导压力欠缺。局党组一些班子成员对意识形态工作职责认识不到位，对自己应承担的工作内容不清楚，缺乏对意识形态工作的系统思考和明确行动，未将意识形态工作纳入年度述职报告和民主生活会的重要内容，工作压力传导不足。
（三）意识形态风险防范化解意识淡薄
1.风险分析研判落实不到位。局党组对意识形态领域的风险隐患排查不够深入，部分年度未能有效开展风险排查，未能梳理出具体的风险点，意识形态领域的安全管理存在一定的短板，影响了整体工作的风险防控水平。
2.防范化解流于形式。局党组对党中央关于防范化解重大风险的重要论述学习认识不够，相关制度建设不健全，落实效果不理想。意识形态领域的风险防控措施缺乏实际操作性，未能切实做到防范化解意识形态领域的潜在风险。
（四）意识形态领域管理宽松软，舆论阵地作用发挥不足
1.主流思想舆论
