提纲：
一、单位人员队伍基本情况与现状
（一）人员结构分析
1.岗位结构：现有85名在编人员中
2.年龄结构：整体呈现“中间大、两头小”的橄榄型分布
3.学历与职称结构：队伍学历层次有待提升
二、当前面临的主要问题及深层次原因剖析
（一）“空岗常态化”问题凸显
【团队精品】XX单位关于在编人员队伍建设情况的分析报告
XX单位关于在编人员队伍建设情况的分析报告
根据县委组织部的统一部署与要求，现将我单位在编人员队伍建设情况报告如下。
一、单位人员队伍基本情况与现状
我单位核定事业编制100名，截至2025年7月底，实有在编人员85名，空编15名，空编率达到15％。近年来，单位通过公开招聘等方式补充新鲜血液，近三年累计新进人员18名，但同期因调动、辞职等原因流失人员达23名，人员净流失5名，队伍的稳定性面临严峻考验。
（一）人员结构分析
1.岗位结构：现有85名在编人员中，管理岗位20人，占比23.5％；专业技术岗位55人，占比64.7％；工勤技能岗位10人，占比11.8％。专业技术人才是单位主体力量，但高等级岗位设置偏少，结构性矛盾较为突出。
2.年龄结构：整体呈现“中间大、两头小”的橄榄型分布。35周岁及以下青年干部24人，占总人数的28.2％；36至45周岁的中坚力量38人，占比44.7％；46周岁及以上人员23人，占比27.1％。青年人才储备不足，且存在一定程度的年龄断层隐忧。
3.学历与职称结构：队伍学历层次有待提升。具有研究生学历的仅有2人，占比2.4％；本科学历48人，占比56.5％；大专及以下学历
