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2026年单位意识形态责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署，按照上级党组织对意识形态工作的要求，结合本单位实际情况，特制定本意识形态责任书。

一、单位主要负责人责任内容

（一）履行意识形态工作第一责任人职责

一是认真落实“四个亲自”要求，即重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置、重点意识形态阵地亲自建设。全面负责单位意识形态工作，年初对全年意识形态工作进行系统安排部署，明确工作目标、重点任务和具体措施。

二是每季度至少召开1次专题会议，深入研究意识形态工作形势，分析存在的问题，制定针对性的解决措施。及时传达上级关于意识形态工作的指示精神，确保单位意识形态工作始终与党中央保持高度一致。

（二）严格落实主体责任

一是牵头构建单位意识形态工作责任体系，明确各部门、各岗位在意识形态工作中的职责和任务，层层传导压力，确保责任落实到每一个环节。

二是全面加强对单位各类意识形态阵地的管理，包括内部刊物、网站、微信公众号、微博等宣传平台，以及会议室、报告厅等活动场所。建立健全阵地管理制度，严格审核发布内容，确保意识形态阵地安全可控。

（三）推动意识形态建设

一是按照单位意识形态工作规划，全面推进意识形态建设工作。每半年专题研究部署1次意识形态建设工作，明确工作重点和方向，确保各项任务有序推进。

二是积极培育和践行社会主义核心价值观，将其融入单位文化建设和日常工作中。通过开展主题活动、宣传教育等方式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（四）强化思想教育

一是组织开展政治理论学习，定期安排集中学习和个人自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等内容，提高干部职工的政治素养和理论水平。

二是强化干部职工的意识形态安全意识，通过举办专题讲座、培训等活动，增强干部职工对意识形态工作重要性的认识，提高防范意识形态风险的能力。在重要时间节点，如重大节日、重要会议期间，加强思想教育和引导，确保干部职工思想稳定。

（五）落实“一岗双责”

一是每季度听取班子成员履行意识形态工作“一岗双责”情况汇报，了解分管领域意识形态工作开展情况，及时发现问题并提出整改要求。

二是每半年督促检查班子成员落实意识形态工作责任情况，对工作落实不到位的进行批评教育和督促整改。同时，及时向上级党组织汇报单位意识形态工作落实情况，接受上级党组织的监督和指导。

（六）坚持正确导向

一是坚持民主集中制原则，在涉及意识形态工作的重大决策上，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和正确性。

二是严格执行信息发布审核制度，对单位发布的各类信息进行严格把关，确保信息内容符合党的路线方针政策，符合社会主义核心价值观，传播正能量。

（七）加强舆情管理

一是建立健全舆情监测和预警机制，安排专人负责监测单位相关的舆情动态，及时发现潜在的意识形态风险。

二是对出现的舆情事件，及时进行分析研判，制定应对措施，妥善处置舆情。加强与媒体的沟通协调，积极引导舆论，避免负面舆情扩散。

（八）倡导良好氛围

一是严格执行单位关于干部职工思想道德和行为规范的规定，倡导积极向上、团结和谐的工作氛围。

二是坚决抵制各种