一、xx镇流动党员现状
二、xx镇流动党员管理
（一）全覆盖摸底排查
（二）规范化管理引导
（三）常态化管理教育
（四）跟踪式联络服务
三、存在问题和困难
（一）流动党员数量多
（二）党员组织关系转出难
四、下一步计划和建议措施
xx镇流动党员工作情况汇报
xx镇位于xx西大门，镇域总面积xx平方公里，总人口约xx万人，下辖xx个村、xx个社区和xx个场。xx镇党委下辖xx个党委，xx个党总支部和xx个党支部，共有党员xx名。根据动态统计，其中流出党员大概有xx多名，分布涉及xx个省份xx多个城市，主要集中在xx省内；流入党员xx名，主要集中在“两新”企业党支部。
一、xx镇流动党员现状
近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，农村党员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活。而这部分外出党员绝大多数为高素质的青壮年，35岁以下的党员占比达到了70％，大专以上学历的党员也达到了75％。另一方面，我镇辖区内企业较多，吸引了一些外来务工人员，但大多数企业规模小且分散，出现“口袋党员”“隐身党员”的潜在可能性较大。
二、xx镇流动党员管理
（一）全覆盖摸底排查，建立动态管理机制
为了解决“隐身党员”和外出党员“一走了之”，看不见、管不着的问题，xx镇党委压实各基层党组织责任，以党支部为单位，全方面、多方位地开展地毯式摸底排查；同时，动员辖区内未成立党组织的企业，在全体在职员工中进行调查摸底。
一是村、社区依托党员信息管理系统，通过走访入户、电话联系、微信沟通等途径，分头分片对党员进行摸查，掌握其数量、流向和联系方式，确保外出党员不失联、不脱管；二是非公企业通过查阅员工档案、分部门摸底调查等方式对党员进行登记，确保做到“信息准、流向明”。三是非公企业党支部完善入职调查机制，将政治面貌列入入职信息登记表，及时将党员纳入支部管理。
（二）规范化管理引导，让党员过上正常组织生活
为了防止流动党员游离于组织外，只靠交纳党费刷存在感、经常缺席组织生活的情况，xx镇党委坚持组织关系“应转尽转，应接必接”原则，指导基层各党支部对流动党员进行规范化管理。
一方面，对于长期外出的党员，各党支部建立起动态台账，由支部委员充当联络员，密切保持联系，并动员、说服外出党员在工作稳定、居住地稳定的情况下，尽快将组织关系转移到工作地或居住地党支部，以便更好过上组织生活、接受组织领导。另一方面，对于排查出来的流入党员，指导非公企业党支部积极动员流入党员将组织关系转入公司；并按照“应建尽建”原则，由镇委主要领导多次与非公企业负责人座谈，动员符合支部成立条件的企业，尽快成立党支部。近2年来，xx镇新建非公企业党支部3个，整制接转非公企业党支部1个，调整非公联合党支部4个，共转接党员18名，“两新”党支部达到20个。
（三）常态化管理教育，保证党员“离家不离党”
为了应对部分流动党员离家在外，逐步放松对自己的要求的问题，xx镇党委扎实开展流动党员教育管理，多角度、多途径确保流动党员学习“不掉队”。
一是针对流入党员，认真落实以流入地党组织为主的管理机制，将他们纳入支部“三会一课”“主题党日”、组织生活会等组织生活制度管理中。无论是召开党员大会上党课还是开展志愿服务活动、无论是参观红色革命教育基地还是参加“潮之峰”考学活动等，都组织流入党员积极参与，真真正正做到不分彼此、不分内外，切实让他们感受到组织的温暖和凝聚力。二是针对流出党员，一方面充分利用节假日，党员集中返乡时机开展“三会一课”、发挥党校阵地作用举办流动党员培训班，以面对面、心连心的交流引导党员强化党性观念；另一方面采取“互联网＋党建”学习模式，通过建立学习交流群、开设“微课堂”、组织知识测试等方式，定时定点提醒流动党员按时参与到支部学习计划中，
