X区委组织部关于市委提级巡察整改进展情况的报告VIP免费

X区委组织部关于市委提级巡察整改进展情况的报告

根据市委统一部署，2024年X月X日至X月X日，市委提级巡察组对X区委组织部进行了提级巡察。2025年X月X日，市委巡察组反馈了提级巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

X区委组织部坚持把巡察整改工作作为重大政治任务，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是加强组织领导，压实整改责任。成立巡察整改工作专班，组织召开巡察整改专题部务会、专班调度会等，反思问题、分析根源、部署重大问题整改；各班子成员主动认领任务，以高度的政治责任感和使命感不折不扣抓好整改落实。二是突出问题导向，强化督促落实。逐条分析研究，细化问题清单、任务清单、责任清单。驻部纪检监察组定期开展整改落实情况督促，确保整改任务高质高效完成。三是注重建章立制，提升整改质效。举一反三、加强制度建设，修订完善了《关于加强组工干部作风建设提升工作效能实施方案》《关于推进组工干部联系基层加强调查研究的实施方案》等工作制度，从源头上巩固和拓展巡察整改成果。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：落实巡视巡察反馈问题整改不彻底，对巡视巡察工作重视不够。

1.未完成上一轮省委巡视反馈超职数配备干部问题整改。

整改情况：经X区委常委会会议研究，已将上轮巡视反馈的5名超职数配备干部交流至其他单位任职。截至目前，我区已完成上轮巡视反馈超职数配备干部消化工作。

2.巡察整改日常监督机制未建立。

整改情况：印发《关于加强基层党组织落实巡察整改责任的工作方案》，通过建立责任清单、常态动态跟踪督导、强化多部门联动监督等举措，进一步压实组织部门巡察整改日常监督责任。

3.审核把关巡察整改方案和报告不严格。

整改情况：严格履行组织部门巡察整改日常监督职责，对2024年11月以来被巡察单位的整改方案、整改进度情况报告进行严格审核，根据实际情况提出具体审核意见。

（二）反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省市委工作要求不够深入。

4.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位。

整改情况：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格贯彻落实“第一议题”制度，制定《中共X市X区委组织部理论学习中心组2025年专题学习方案》，开展“组工思享会”业务大学习活动，通过“读看思研”等各类形式学习活动，进一步推动学习型机关建设，全面推动党的创新理论深入人心、落地生根。

5.个别领导干部工作能力不强、表现一般，还转为行政编。

整改情况：已将两名能力不强、表现一般、转为行政编的领导干部调整至事业单位任职。严格按照《X省公务员调任实施办法》要求，进一步严把调任资格关、程序关和人选关，把工作能力强、实绩突出作为拟调任人选重要资格条件。

6.个别干部因上年度绩效考核排名同类副职末位被谈话提醒，第二年还调任行政单位副职。

整改情况：经核实，该干部被谈话提醒后有较大转变，当年年度绩效考核成绩排名提升明显；第二年综合其年龄、任职经历、专业背景等条件，经严格执行干部调任程序，调任行政单位副职。工作中，我们将进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，扎实做好干部培育、选拔、调任、管理、使用工作，以正确用人导向引领干部开拓进取、干事创业。

7.科级领导职数空缺多。

整改情况：目前，巡察反馈的区红十字会专职副会长，区智慧中心党组成员、副主任，区财政投资评审中心主任等空缺较长时间的职务干部配备已到位。下一步将对全区领导职数统筹考虑，综合我区实际情况，对空缺的领导职数及时补充。

8.干部重引进、轻培养。

整改情况：出台《X区2025年干部基本培训及专业能力提升联合调训计划》，开设复合型年轻干部进修班和年轻干部培训班。同时进一步健全年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制，有计划安排年轻干部到巡视巡察、应急处突、征地拆迁、北上深招引专班等复杂环境和吃劲岗位磨炼。

9.对干部效能评估运用不充分。

整改情况：出台《X区委效能建设工作机制》，加强对事项跟踪督促、分析研判，注重将结果作为干部评先评优的参考依据。

10.少部分临近退休的职级干部干事创业积极性不高。

整改情况：印发《工作提示》，对原管理办法进行补充和完善，从制度层面加强对不担任领导职务的区管职级公务员的日常管理；积极搭建干事创业平台，选派改任非领导职务的干部参与基层党建、巡视巡察、外派招商、对口扶贫、项目建设等中心重点工作。

11.因私出国境管理不够规范。

整改情况：认真贯彻落实《X区关于加强和改进国家工作人员因私出国（境）审批管理的通知》《关于开展国家工作人员因私出国（境）专项清理工作的通知》，实现证件“应管尽管”；对证件管理台账进行优化，对领取时间、证件类型、领取事由、归还时间进行明确，进一步加强监督管理。

12.个别干部违规兼职取酬。

整改情况：根据干部管理权限，该问题线索由市纪委处置。严格按照上级有关规范党政领导干部在社会组织兼职文件要求，执行领导干部兼职有关程序，对发现的违规在社会组织兼职的，严肃进行整改，对涉及违法违纪的，严肃进行处理。

13.部署研究意识形态工作存在薄弱环节。

整改情况：贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，定期开展意识形态领域分析研判。修改完善《区委组织部领导班子意识形态工作责任清单》，进一步压紧压实领导班子主体责任和班子成员“一岗双责”责任。

14.未严格落实“六个纳入”要求。

整改情况：严格落实意识形态工作“六个纳入”要求，修改完善《X区委组织部意识形态工作责任制实施方案》，抓好贯彻落实。

15.风险处置机制不健全。

整改情况：修订完善部门应急处置工作预案，组织全体干部开展应急处置培训，切实提升全体干部应急处置水平。

（三）反馈问题：聚焦主责主业不够到位，履行职能职责有差距。

16.村（社区）班子队伍结构不优。

整改情况：2025年9月面向社会公开招聘社区专职工作者30名，充实后备力量。畅通年龄偏大、实绩突出、群众公认的村（社区）党组织书记晋升渠道，13名村（社区）书记考核招聘为事业编制干部，3名村（社区）书记和“两委”成员通过省考考录公务员。畅通队伍出口，开展效能考核退出工作，近三年累计清退“不称职”社区工作人员30人。结合此轮村（社区）“两委”换届，加强把关，进一步选优配强村（社区）班子队伍。

17.基层党组织领导班子管理不到位。

整改情况：常态化开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全区1432名基层党组织书记讲授纪律党课，组织全区749名“两委”成员观看《“蝇贪”为鉴警钟长鸣》警示教育片，及时通报典型案例，推动《中国共产党纪律处