（一）关于政治理论学习不够深入
1、针对“理论学习参与度不高
2、针对“研讨学习材料雷同
3、针对“学习资料发放未做到全覆盖
（二）关于落实党建主体责任不到位
1、针对“发展党员宣传力度不够
（三）关于干部年龄结构不合理
1、针对“干部年龄偏大
2、针对“存在一人多岗问题
（四）关于干部职工教育管理不到位
（五）关于党内工作不规范
1、针对“民主评议党员工作不规范
2、针对“党支部委员会会议不规范
（六）关于单位内部建设有差距
1、针对“文件传阅不够及时
2、针对“党纪学习教育会议记录不全
3、针对“值班制度落实不到位
4、针对“职工服务中心人员公示调换不及时
5、针对“办公场所利用不够合理
（七）关于对巡察整改重视程度不够
（八）关于财务管理制度不规范方面
1、针对“未有代发工资成功回单
2、针对“未附发放明细表
3、针对“差旅费报销不规范
4、针对“附件合同签订不严谨
5、针对“资料不全
（九）关于固定资产管理不到位方面
1、针对“2024年X月X日青年联谊活动X元
（十）关于实际报账资料与转账方不一致方面
X县总工会党组关于巡察整改情况的报告
根据县委巡察工作统一部署，2024年X月X日至X月X日，县委第三巡察组对县总工会进行了常规巡察。2025年X月X日，县委第三巡察组向县总工会反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
（一）关于政治理论学习不够深入，思想建设抓得不牢方面
1、针对“理论学习参与度不高。集体学习经常有干部请假，工作人员在业务学习方面不够经常，个人自学主动性不强”问题。
整改结果：此问题已完成。
整改情况：一是强化理论学习，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及对工会工作重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是完善内部请销假制度和内部考勤制度，尤其对政治理论学习教育活动要坚持做到常态化、制度化，按要求完成好每个规定动作，要求在职干部职工全员参与。三是优化学习方式，灵活安排学习时间，同时采用线上线下相结合的方式，通过手机端推送学习资料、短视频讲解理论知识等，方便随时学习。四是强化学习监督与考核。建立长效激励机制，定期检查干部的学习成果，将理论业务学习纳入干部绩效考核和评优选优范畴，确保立行立改。通过强化措施，全体干部职工理论学习的参与度和主动性明显提升，集体理论学习人数确保每次达到90％。
2、针对“研讨学习材料雷同。主要表现在X、X在党纪学习教育研讨材料存在第三部分雷同的”问题
整改情况：通过一是加强思想教育，在全体党员大会上进行通报批评。二是开展自查自纠，对每份学习材料进行逐一比对和核查，重点检查是否存在抄袭、拼凑等现象。三是对涉及两名领导干部雷同问题进行整改，并重新撰写党纪研讨材料。两名领导班子成员材料未出现抄袭、拼凑情况，涉及个人的所有材料均由本人亲自撰写。
3、针对“学习资料发放未做到全覆盖。党纪学习教育期间，《条例》发放没有覆盖所有流动党员和退休党员”问题。
整改情况：通过灵活调整学习方式，对于退休党员、行动不便或体弱多病的老党员，通过送学上门、邮寄学习资料、电话辅导等方式，确保他们能够及时参与到党纪学习教育中来，基本实现全覆盖。
（二）关于落实党建主体责任不到位，执行党建工作要求有偏差方面
1、针对“发展党员宣传力度不够。2021年以来未发展党员，仅培养1名入党积极分子”问题
整改情况：通过制定年度发展党员宣传活动计划，通过举办党员活动、座谈会等形式，宣传党的基本知识、党的历史，让青年职工更加直观地认识党的先进性和党员的责任与使命。在党建工作中，不断加强党员的培养，为党组织输送新鲜血液。其次积极发展刚分配上岗的青年干部，2025年已发展党员一名，计划2026年再发展一名入党积极分子，不断为党组织输送新鲜血液，夯实党的基础。
（三）关于干部年龄结构不合理，一人多岗问题突出方面
1、针对“干部年龄偏大，创新意识不强。工作上都是按部就班完成市总工会和县委县政府交办的任务，没有突出的工作亮点”问题
整改情况：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的工作思路，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是加强思想教育，邀请市工会领导、优秀劳模讲解工会工作的新形势、新任务和新要求。三是建立激励机制，制定工会工作创新奖励办法，对在工作中提出创新性思路，并有巨大贡献的干部给予表彰和奖励，优先评优评先。四是结合县总工会业务工作的需求，加大储备年轻干部的力度，有计划、有步骤地挑选储备综合素质高、发展潜力大的年轻干部，优化干部队伍结构。通过靶向破题、精准发力，县总工会于8月13日通过零工市场直播2小时在线上开展就业创业招聘会，在X和X等9家企业提供55个岗位，在线观看人数为10145人。是目前全县唯一一家线上＋线下就业招聘单位。
2、针对“存在一人多岗问题，导致业务不精。主要表现在一人多岗，如：X同时兼任女工部长和财务部部长职务；X同时兼任经济技术部部长和权益保障部部长职务等”问题
整改情况：通过一是合理分工。按照工作量和工作重点重新分配工作，减少不必要兼任，避免工作人员精力分散，在工作上业务不精，疲于应付。二是加强业务培训。针对兼任岗位业务知识和技能开展培训，定期组织干部到市工会学习，向先进县区学习经验，提升业务水平。三是通过编办和人社部门申请，于8月新录用一名事业干部。X同志不再担任权益保障部部长，女工部部长由X担任。目前，基本实现一人一岗，分工更加明确，业务能力明显提升，工作精力得到改善。
（四）关于干部职工教育管理不到位。警示教育效果不明显。如姜永明因工作时间饮酒被处分方面
整改情况：通过一是组织全体干部职工重新学习《X省狠刹违规吃喝歪风集中整治工作领导小组关于严明纪律要求狠刹违规吃喝歪风的通知》和《中央八项规定》，并在会上进行了通报。二是组织观看警示教育片，结合反面教育典型，加强提醒提示，提高全体干部职工思想认识。三是进一步健全完善了《X县总工会廉政建设制度》和《X县总工会机关职工考勤制度》并严格执行，牢固树立党要管党、从严治党观念，让中央八项规定精神入脑入心。工作作风进一步改进，2025年以来未出现此类情况。
（五）关于党内
