2025年工会工作计划

（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设

——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。

——积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径，实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化，依规设置工会办公机构，选优配强基层工会领导班子和专职工作人员，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

——推进“智慧工会”建设工程，加强“齐鲁工惠”网上工作平台使用，强化会员信息网上管理，确保会员注册率达100％。积极与高等院校合作，提供学习交流机会、搭建业务培训平台，加强工会专业人才队伍建设。加强工会经费管理，依法收好、管好、用好工会经费。同时，探索创办工会企业项目，以拓宽经费收入渠道，更好地为职工会员服务。

（二）实施思想文化工程，服务集团发展大局

形成推动集团发展的强大合力。

——加强对职工群众的思想教育引导，充分发挥广大职工在集团发展和生产经营中的主力军作用，要通过工会这座桥梁、这根纽带，积极带领全体职工创新思维方式、工作方法、内容和载体，强化大局意识、责任意识、群众意识和服务意识，合力为集团发展的中心工作服好务。

——深入开展职工理想信念教育、职业道德和企业文化教育，深化职工文化品牌建设。持续开展“美好企业我的家”“我劳动我最美”等短视频大赛活动。继续开展“感动企业”人物评选活动，用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。

（三）实施权益保障工程，促进劳动关系和谐

——规范推进民主管理。以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，不断完善职代会制度，坚持把职代会作为厂务公开的主要载体，进一步规范厂务公开制度，拓展公开内容，探索新的形式，切实保障职工合法权益。

——规范集体合同续签工作，进一步完善劳动管理监督制度和法律援助服务办法，定期开展职工代表巡视