一、聚焦发展要务
二、聚焦主体责任
三、聚焦党建引领
在区委第一巡察组巡察XX街道党工委情况反馈会议上的讲话
同志们：
根据区委巡察工作的统一部署，区委第一巡察组于近期对XX街道党工委开展了为期XX天的常规巡察。今天我们在这里召开巡察情况反馈会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，全面传达中央和省委、市委、区委的最新要求，反馈本轮巡察发现的主要问题，并对下一步的整改工作进行动员和部署。这次会议，既是一次直面问题的“政治体检”，更是一次压实责任的“工作交底”。参加今天会议的有区委巡察工作领导小组的XX同志，区政协的XX同志，区委巡察一组的全体同志，以及XX街道领导班子成员、各站所办负责人、驻村第一书记和各村（社区）党组织书记。希望大家本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度，认真听取反馈意见，深刻反思存在问题，以高度的政治自觉抓好整改落实，确保区委的各项决策部署在XX街道不折不扣地落地生根。
刚才，XX同志代表区委巡察一组，已经分别向XX同志和街道领导班子反馈了巡察情况，指出的问题客观中肯、切中要害，提出的意见建议精准深刻、指导性强。下面，我结合巡察反馈情况和区委的要求，再强调三点意见。
一、聚焦发展要务，在提升经济发展效益上攻坚克难
发展是解决一切问题的基础和关键。XX街道作为我区经济社会发展的重要板块，近年来在推动区域发展、服务辖区企业、保障改善民生等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。但通过本轮巡察，我们也要清醒地看到，对标新时代高质量发展要求，对标区委寄予的厚望和人民群众的期盼，XX街道在聚焦发展要务、提升经济发展效益方面，仍然存在着不容忽视的差距和短板。
一是发展思路的创新性有待增强。当前，我们正处在经济结构深度调整、新旧动能加速转换的关键时期，传统的路径依赖和惯性思维已经无法适应新形势、新任务的要求。巡察发现，XX街道在谋划推动经济发展时，有时还停留在“老办法”上，主动作为、创新求变的意识不够强，对于如何立足自身实际，将区位优势、资源禀赋转化为实实在在的发展胜势，缺乏系统性、前瞻性的思考和布局。比如，在产业培育方面，对于如何围绕我区正在大力发展的数字经济、智能制造、生命健康等重点产业集群，找准自身的切入点和发力点，培育具有核心竞争力的特色产业，思路还不够开阔，举措还不够有力。面对2026年第一季度全区经济稳中求进的总体态势，XX街道的增长贡献和发展后劲略显不足，必须要有强烈的危机感和紧迫感。
二要服务企业的精准性有待提升。营商环境是重要的生产力、竞争力。巡察了解到，XX街道虽然建立了一些服务企业的机制，但在具体落实中，服务的精细化、精准化水平还有待提高。有的干部对辖区内企业的生产经营状况、发展瓶颈、实际需求等情况“一口清”的能力不足，被动解决问题多，主动上门服务少；有的政策宣传解读不到位，企业对惠企政策应知尽享不够；有的在解决企业历史遗留问题、要素保障等方面，存在协调力度不足、推进速度偏慢的现象。这些问题直接影响了企业的投资信心和发展预期，也制约了招商引资的实际成效。我们必须深刻认识到，服务企业就是服务发展大局，必须以“店小二”的精神，打造一流的营商环境，让企业引得进、留得住、发展得好。
三是破解难题的坚韧性有待锤炼。高质量发展必然会伴随着一系列难啃的“硬骨头”。巡察发现，XX街道在推进城市更新、征地拆迁、历史遗留问题处置等重点难点工作中，攻坚克难的锐气和韧劲还有所欠缺。面对一些复杂矛盾和利益纠葛，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，敢于担当、善于作为的魄力不足，导致一些重点项目、重要工作的推进不及预期。同时，在拓宽街道和村集体经济增收渠道方面，办法不多、路径单一的问题也比较突出，集体经济“造血”功能不强，发展后劲乏力。这些都是制约XX街道实现高质量发展的瓶颈，必须下大力气予以突破。
二、聚焦主体责任，在纵深推进全面从严治党上保持定力
全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，永远在路上。巡察发现，XX街道党工委在履行全面从严治党主体责任方面，总体上是重视的，但从严的压力传导还存在层层递减的现象，“上紧下松”的问题依然不同程度存在，管党治党的螺丝仍需进一步拧紧。
一是理论武装的深化程度不够。思想是行动的先导。巡察发现，少数党员干部对习近平总书记关于全面从严治党、树立和践行正确政绩观等重要论述的学习领会，还停留在读原文、听报告的表层，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在实际工作中，个别同志的政绩观存在偏差，干工作、做决策有时首先考虑的是个人得失、显性成绩，而不是群众的真实感受和长远利益。这种思想根源上的偏差，是导致各种行为偏差的总开关，必须从根子上加以纠正。要持续巩固深化党纪学习教育成果，把纪律教育融入日常、抓在经常，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
二是日常监督的管理力度不够。严管就是厚爱，监督就是保护。巡察发现，XX街道在加强党员干部日常监督管理方面还存在薄弱环节。对干部的监督管理有时失之于宽、失之于软，“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化机制运用得还不够充分。对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒、批评教育不够，存在“老好人”思想。在坚持抓“关键少数”和管住“绝大多数”的结合上做得还不到位，对领导班子成员的监督相对较多，对普通党员干部、特别是基层站所和村（社区）干部的监督触角延伸不够，监督存在盲区。
三是正风肃纪的
