党委书记2025年度抓基层党建述职评议点评：强基固本筑堡垒凝心聚力促收官

同志们：

今天，我们利用一天的时间，召开2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核会议。刚才，XX位党组织书记进行了现场述职，大家紧扣“第一责任人”职责，讲成绩实事求是、摆问题不遮不掩、谈打算务实具体，既是一次严肃认真的“期末赶考”，也是一次互学互鉴的“实战演练”。总体来看，这次会议开出了辣味、开出了压力，达到了红脸出汗、加油鼓劲的预期效果。

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是向着“十五五”宏伟蓝图承上启下的关键节点。一年来，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党委决策部署，把抓好党建作为最大政绩，推动基层党建工作在巩固中提升、在创新中发展。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到存在的短板和不足。下面，结合大家的述职情况和平时掌握的工作动态，我讲四点意见。

一、盘点“成绩单”，在回望奋斗历程中坚定前行信心

过去的一年，各级党组织紧紧围绕“收官决胜”这一年度主题，主动扛起管党治党政治责任，推动党的领导融入公司治理各环节，为圆满完成年度目标任务提供了坚强政治保证。

（一）政治建设更加自觉，筑牢了“绝对忠诚”的思想根基。各级党组织始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，建立了“领学、研讨、践行”的全链条学习机制。特别是针对党的二十届四中全会精神的学习贯彻，各单位能够结合实际开展多形式宣讲，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。通过持续深化政治体检和党性分析，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，在思想上对标对表、行动上紧跟紧随已成为自觉习惯。

（二）组织体系更加严密，夯实了“坚如磐石”的战斗堡垒。我们深入实施“基层党建标准化规范化提升工程”，扎实开展软弱涣散党组织整顿转化，基层基础进一步夯实。今年，我们重点推广了“党建网格化”管理模式，将党支部建在项目上、党小组设在攻坚一线，实现了组织覆盖和工作覆盖的有效统一。XX个党支部顺利通过星级达标验收，XX个基层示范点不仅在系统内叫得响，在行业内也树立了标杆，基层党组织的组织力、凝聚力得到了实质性提升。

（三）融合发展更加深入，激活了“干事创业”的红色引擎。各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，找准党建工作与生产经营的结合点。大家普遍开展了“党员突击队”、“党员示范岗”创建活动，特别是在面对“十四五”收官阶段的急难险重任务时，广大党员冲锋在前，攻克了XX项技术难题，保障了XX个重点项目按期交付。党建工作不再是“空中楼阁”，而是成为了推动改革发展的“红色引擎”，真正实现了党建强、发展强。

二、找准“症结源”，在直面短板弱项中保持清醒头脑

在看到成绩的同时，对照新时代党的建设总要求，对照“十五五”即将开启的新形势新任务，我们的工作还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视。

（一）责任传导存在“温差”，压力递减现象依然存在。从述职和平时掌握的情况看，全面从严治党责任落实存在“上热中温下冷”的现象。个别党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的意识树得还不牢，存在重业务轻党建、一手硬一手软的问题。有的班子成员履行“一岗双责”流于形式，对分管领域的党建工作过问少、指导少，导致压力传导在基层出现衰减，末端落实打了折扣。

（二）党建创新存在“落差”，工作载体缺乏鲜活特色。部分基层党组织的活动形式单一、内容枯燥，习惯于念文件、读报纸、开大会，“三会一课”质量不高，缺乏吸引力和感染力。有的单位在推进“智慧党建”方面动作迟缓，甚至存在形式主义倾向，为了留痕而留痕。面对“90后”、“00后”党员日益增多的新情况，缺乏针对性的教育管理手段，未能有效激发青年党员的活力，党建工作的时代感和针对性有待加强。

（三）深度融合存在“偏差”，“两张皮”问题尚未根除。虽然我们在推进党建与业务融合上做了一些探索，但部分单位仍停留在表