党支部书记2026年度组织生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2026年度组织生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，会前认真参加了支部集中学习研讨，深入领会党的二十届历次全会精神，特别是关于巩固拓展主题教育成果、推进党纪学习教育常态化长效化的最新要求。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，并对照党章党规、对照先进典型、对照“十五五”规划中期目标任务，紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析与反思。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、 存在的主要问题

（一）在深化理论武装，筑牢政治忠诚方面。

一是学深悟透的钻劲还不够足。对党的创新理论的学习，有时满足于完成“规定动作”，对理论体系的整体把握和深层逻辑的理解还不够系统透彻。2026年是“十五五”规划推进的关键之年，虽然组织学习了党中央关于当前经济形势的分析判断和重大战略部署，但在如何结合本单位实际，将宏观政策导向转化为微观发展动能上，思考得还不深，结合点找得不够精准。例如，在谋划年度重点工作时，有时还存在按部就班、路径依赖的情况，未能完全将新发展理念的实践要求，创造性地融入到数字化转型、服务提质等具体工作中去。

二是学用结合的转化力还不够强。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，破解改革发展难题的能力有待提升。在面对行业政策调整、外部环境变化带来的新挑战时，有时习惯于用老经验老办法应对，缺乏运用科学理论前瞻性布局、系统性解题的主动意识。理论学习与业务工作“两张皮”的现象依然存在，知行合一、以知促行的成效不够显著，导致一些工作虽然做了，但在提升政治效果、社会效果上还有差距。

（二）在锤炼坚强党性，严守纪律规矩方面。

一是政治修养的自觉性有待加强。作为党支部书记，有时将主要精力放在了行政事务和业务指标上，对自身政治能力的持续锤炼有所放松。在落实“第一议题”制度时，有时传达学习多、深度研讨少，未能完全把学习成果转化为坚定的政治信仰和强大的政治定力。面对社会上一些复杂的意识形态问题，政治敏锐性和鉴别力还需进一步提高，对不良思潮的警惕性和斗争性不够强。

二是纪律规矩的执行力有待提升。对党章党规党纪的学习理解不够深入，未能完全内化为日用而不觉的言行准则。在执行民主集中制方面，有时在支委会讨论中，出于怕伤和气、怕影响效率的考虑，对敏感问题、难点问题“一带了之”，未能充分发扬民主、凝聚共识。在抓支部党员教育管理监督上，有时存在“宽厚”思想，对个别同志出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉、不够及时，履行支部书记“第一责任人”职责，在严管厚爱结合上做得还不够好。

（三）在站稳人民立场，走好群众路线方面。

一是服务群众的精准性不够高。在实际工作中，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时习惯于从管理便利、考核达标的角度出发，对服务对象的真实需求和感受体验关注不够。对于群众反映的“急难愁盼”问题，虽然能够按程序处理，但主动靠前、举一反三、推动根本性解决的力度不足。例如，针对服务窗口效率波动、办事流程不够优化等长期存在的“老问题”，满足于修修补补，缺乏大刀阔斧改革、优化服务供给的决心和魄力。

二是深入基层的实效性不够强。受事务性工作影响，深入一线班组、深入服务对象进行沉浸式调研的时间相对减少。与基层党员的谈心谈话，有时停留在一般性问候，对他们在职业发展、工作压力、家庭生活等方面的深层思想动态掌握不够全面。对于一线职工反映的具体困难和合理诉求，虽然能记在心里，但在跟踪督办、推动解决上还存在“慢半拍”的情况，解决问题、服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。

（四）在勇于担当作为，发挥先锋作用方面。

一是攻坚克难的锐气有所减退。在面对急难险重任务时，虽然能够坚守一线，但在处理一些历史遗留问题或跨部门协调的“硬骨头”时，有时存在畏难情绪，怕担风险、怕惹麻烦，导致工作推进不够快、不够彻底。在推动党建工作与业务工作深度融合上，创新意识不强，办法不多，组织党