_{姓 名}

_性别

_{年 龄}

_文化程度

_{专 业}

_{学 位}

_技术职称

_第一学历

_健康

_专业特长

_应聘岗位

_{1． 2．}

_{何时能到岗}

_{户口所在地}

_通讯地址

_{邮 编}

_联系电话

_待遇要求

_主

_要

_工

_作

_经

_历

_主要

_业绩

_{主 要}

_{社 会}

_联系面

_备

_注

先生/女士：

根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。

报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致

敬礼

公司人事部

年 月 日

_申请单位

_{拟培训人数}

_{拟培训时间}

_{培训目的和意义}

_{主要培训内容}

_{申请部门经理}

_{培训部主管}

_{人力资源部经理}

_培训名称

_培训类别

_{理论 □}

_{操作 □}

_培训形式

_{脱产 □}

_不脱产□

_培训人数

_培训时间

_{年 月 日 起 年 月 日 止}

_培训地点

_课时安排

_{授课内容安排}

_{培训教师安排}

_{培训所用材料}

_课时合计

_{培训部主管}

_{人力资源部经理}

_{申请部门经理}

_单位：

_{根据培训申请，兹安排培训活动如下。}

_{请安排培训学员准时参加。}

_{特此通知。}

_培训部

_培训内容

_课时安排

_{培训师姓名}

_{学员应带学习用具和资料}

_培训地点

_{培训通知单回执}

_{序号为 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。}

_{申请培训部门经理：}

_{年 月 日}

_{培训师姓名}

_课程内容

_授课时间

_{学员评估记录汇总内容}

_{专家评估意见}

_是否合格

_{学员记录员}

_专家A

_专家B

_专家C

_{培训部主管}

_{专家签字：}A B C

_{部门： 时间： 地点：}

_教师：

_内容：

_参加人

_签到

_参加人

_签到

_学员姓名

_性别

_年龄

_岗位

_{较好的方面（自我感觉）：}

_{对培训师的印象：}

_{较差的方面（自我感觉）：}

_{对培训工作的建议：}

_{培训收获自我评价}

_{对培训师的评价}

_{对本次培训工作的综合评价}

编号

日期

事由

用印部门

用印申请人

来文字号

用何印

批准人

用印人

备注

违纪人姓名： 部门： 岗位： 员工号：

违纪时间： 年 月 日 当（下）班 违纪地点：

违纪经过：

见证人： 签字：

违纪性质： 违反 规定，第 条，第 款

规定条款原文：

属于： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 重 大 □；

初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □；

第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；

处罚：

行政 警 告 □； 严重警告 □； 最后警告 □；

降 职 □； 免 职 □； 开 除 □；

注 解：

经济 罚 款 元；赔 偿 元；

扣工资 元；扣奖金 元；

注 解：

落实人： 签字： 日期：

受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人

签字： 日期：

批 准：

部门领导： 签字： 日期：

人力资源部经理： 签字： 日期：

总经理： 签字： 日期：

处分执行情况：

人事部经手人：

失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号：

发生时间： 年 月 日 或时期：

当（下）班

责任事故描述：

所失职属于： 直接责任 条：

条款原文：

领导责任 条：

条款原文：

失职程度： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □；

初 次 □； 第二次 □； 第三次 □；

结果或损失描述：

损失程度： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 重 大 □；

影 响：

本部门 □； 本企业 □； 社 会 □；

前一个职务或前一次处分情况：

处 罚 决 定：

受处分人姓名： 职务： 部门：

行 政：

警 告 □； 严重警告 □； 最后警告 □；

降 职 □； 免 职 □； 开 除 □；

注 解：

经 济：

罚 款 元；赔 偿 元；

扣工资 元；扣奖金 元；

注 解：

补充处分：

落实人： 签字： 日期：

受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人

签字： 日期：

批 准：

部门领导： 签字： 日期：

人力资源部经理： 签字： 日期：

总经理： 签字： 日期：

董事长： 签字： 日期：

处分执行情况：

人事部经手人：

部门工作

内容和要求

任务变迁情况

定 义

4

3

2

1

任

务

绩

效

本职工作质量

本职工作数量

本职责任事故

额外工作任务

管

理

绩

效

纪律性

组织意识

团队建设

忠诚性

创新性

日常考核记录

年度总评

上级评估意见

说 明

本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。

部门工作

内容和要求

任务变迁情况

定 义

4

3

2

1

任

务

绩

效

本职工

作质量

本职工

作数量

本职责

任事故

额外工

作任务

管

理

绩

效

纪律性

组织意识

团队建设

忠诚性

创新性

季度总评

说 明

本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。

提出人

部 门

职 务

姓 名

部 门

职 务

事由：

提出人签字： 日期

奖励意见：

提出人部门领导签字： 日期

当事人部门意见：

当事人部门领导签字： 日期

人力资源部意见：

人力资源部经理签字： 日期

总经理意见：

总经理签字： 日期

_日期

_函件

_{报刊（份数）}

_警卫签收

_{行政秘书签收}

_备注

_申请人

_所在部门

_{申请事由：}

_预算费用

_{工 时}

_派工时间

_派工工种

_{总务部经理}

_派出人员

_工种

_{设备室主管}

_行管总监

_总经理

_{验收情况及时间：}

_备注

_{姓 名}

_{原 岗 位}

_现岗位

_离岗原因

_{业务结算：}

_{结算人签字（盖章）： 日期： 所在部门负责人签字（盖章）： 日期：}

_{总务结算：}

1. _宿舍

_{结算人签字（盖章）： 日期：}

2. _食堂

_{结算人签字（盖章）： 日期：}

_{财务结算：}

_{结算人签字（盖章）： 日期：}

_{人事结算：}

_{1、劳资：}

_{结算人签字（盖章）： 日期：}

_{2、档案：}

_{经办人（盖章）： 日期：}

_{退回档案材料：}

_{经办人： 日期：}

_备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。

_{2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。}

姓 名

部 门

员工号

职务/工种