抓党建工作述职报告合集（14篇32000字）VIP专享

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根据会议安排，现将抓基层党建工作和履行主体责任情 况报告如下：

一、履职工作的特色和成效

1、强化“三个坚持”，自觉履职尽责。

一是坚持做表率，履行党建工作职责。始终把党建工作 作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究 会议*次，党委中心组学习*次，调研*6余次，与各村支部成 员谈心交流*人次，走访党员*人，解决党建方面问题*个， 党建责任有力传导。

二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工 作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和 建立基层党建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农 村干部考核细则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建 立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党 员固定活动日五项制度》，对党员实行积分制管理，党建规 范化制度化大力提升。

三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒 逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，

_{约谈整改工作落实不力的村干部*名。全年开展党建专项检}

查*次，组织镇村干部到党建示范点观摩*次，召开村干部述 职测评会*场（次），党建工作落地有声。

2.做到“三个提升”，夯实党建基础。

一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对全镇*个 村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金*万元，对*等

*个村党建活动阵地进行标准化打造。设立民营企业**体育 器材加工厂党支部，支部委员中有*名是贫困户，同时吸收* 名贫困户党员在企业就业，对*等涣散支部进行整顿重组建 立新支部，针对后进村*党组织存在的突出问题和薄弱环节， 采取领导定点联系、干部驻点帮扶。以培树典型为切入点， 选树表彰*个基层党组织和*名优秀共产党员。

二是提升党组织的软实力。20*年两委换届中选举产生 村两委会成员*名，*名村书记，*名村书记兼任村主任，占

54.5%，新进人员*名，占53.5%,退伍军人*名，女性委员* 名，占32%。有党员*人，占35%。文化结构：大专以上学历 有*名，占总数的26.7％，高中中专学历有*名，占总数的

435％，初中学历有*名，占总数的23％；年龄结构：最小年 龄*岁，平均年龄*岁，新进人员平均年龄*岁；30岁以下* 人，占总数的24.4％。,31至40周岁的有*名，占总数的

35.6％,41至50周岁的有*名，占总数的15.6%,51周岁以上 的有*名，占总数的24.4％。

_{同时，探索建立“青年人才干部库”工作法，全年发展}

党员*名，培养入党积极分子*名。镇村选配扶贫专干*名， 为*个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记（兼 任文书）和妇联主席，新选任的名党支部书记跨村任职，对

*名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改 通知书，组织支部书记集中学习*次，党建工作专题交流汇 报*次，通过交流心得、汇报工作激发镇村干部追、赶、超 的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。

三是提升党组织的向心力。继续扎实开展“不忘初心、 牢记使命”主题教育，严格按照县“讲严立”专题警示教育 领导小组要求，我镇20*年以来共*人被党纪处分的党员干 部。镇机关支部*人，*个村党支部*人，均参加了所在支部 “讲严立”专题民主生活会，并做了自我批评，并手写个人 检查。本人因落实脱贫攻坚领域主题责任不力，20*年**被 县纪委给予党内警告处分，带头在镇机关支部组织生活会和 镇民主生活会上做自我批评严肃了党内政治生活，开出了高 质量民主生活会。

以落实“固定党员活动日”为抓手，大力推行“课堂式、 结对式、定点式、网络式学习办法，组织全镇党员集中学习

*场（次），领导干部讲党课*场（次），实现了党员教育经常 化，全覆盖。针对20*年述职评议考核中指出的*个问题：一 是对农村党员干部队伍督促指导不到位，基层党组织建设投

_{入不够;二是村集体资产没有全面盘活，负责后劲不足。建}

立问题、责任和整改“清单”和整改销号管理制度，确保问 题在期限内全部整改到位。

3.着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。

一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机 制，为全镇*多名党员发放党员小书包和党员手册，“七一”、 春节期间慰问生活困难党员*名。

二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、 社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各 项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行，保障村 级规范财务管理和网上办事。打造党建智慧云平台，使“互 联网+党建”通过APP和微信号实现精确化和智能化管理。

三是服务民生促发展。开展“科级干部联村、支部委员 联片、无职党员联户”活动，全年为群众办实事*件。在脱 贫攻坚、环境整治、五无村创建、乡村大讲堂中充分发挥农 村党员“带动致富、带动脱贫”作用，党组织的战斗堡垒作 用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。

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20*年，本人始终把抓好党建作为第一职责，较好地完 成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、20*年机关党建工作情况

（一）以推进“不忘初心、牢记使命”学习教育为主线， 大力加强思想政治建设。形成了校委会、机关党委、党支部 三级联动的学习体制，实现了内容全拓展、对象全覆盖。通 过中心组领学、集中宣讲、专家辅导、讨论交流等，推动政 治理论学习向深度、广度拓展。校（院）委会班子成员率先

垂范，均以普通党员身份参加支部活动，本人分别于5月27 日、6月29日讲党课，并作为全市十九大宣讲团成员，多次 参与理论宣讲。

（二）以“基层组织提升年”为契机，加强党的组织建 设。今年按照《中共*市委关于贯彻落实〈中国共产党党和 国家机关（基层）组织工作条例〉的实施意见》要求，加强

了基层组织建设，校（院）委会专题对党建工作进行了研究， 保证了工资总额2%的党建工作经费。同时，加强了机关党建 工作队伍的力量，机关党委配备了专职副书记，增加了党务

_{工作者、专职纪检员，进一步充实了人员力量，现有工作人}

员*名。整理完善了《三会一课制度》、《党务公开制度》等* 项制度，建立了较为完善的制度体系，全年未发生违反民主 集中制和党内议事规则的案件。同时，创新党日活动的内容 和形式，特别是互动交流学习廖俊波、暑期微信党日活动等， 得到了一致好评。

（三）以“红色课程”开发为重点，促进党建与业务工 作的融合。充分发挥党校师资力量强、政治理论研究基础好 的优势，鼓励和引导党员教师将“红色讲堂”与主体班教学 结合起来，20*年共开发红色课程*多堂，选送*堂进入红色

课程库。组织了一支由*名教师组成的红色微党课开发小组， 开发了*多堂微党课，其中*堂微党课视频上传到党校网站， 并推荐到市委宣传部、市委讲师团、市委组织部“红色讲堂” 网站。

（四）以“市级文明单位”为目标，推进文明创建工作。 选派一名工作队长一名驻村干部，专职驻村扶贫。今年以来， 共组织结对帮扶走访*次，人平集中捐款*多元，给每户贫困 户的慰问金及物资达*元以上，年累计投入扶贫资金*余万 元。组建*余人的“党校志愿者”团队，组织开展了植树活 动、文明劝导、企业“双联”等活动。专门明确“纠四风、 治陋习”的有关规定，下发了“党校职工操办婚丧喜庆事宜 的若干规定”，营造文明氛围。

（五）以“点评意见”为标准，扎实整改存在问题。针

对市直机关工委对我校20*年度机关党建工作述职报告点评 意见，制定了专门的整改方案和措施。建立了党建工作问责 机制，层层问责。机关党委制发了《党支部规范化建设清单》， 对机关党委、党支部的基础工作进行一次全面对照检查，查 漏补缺。重点清理党员信息管理情况、20*年工作资料收集 整理归档情况、20*年工作安排布置和落实情况、三会一课 制度的执行情况、学习笔记和会议记录等。

二、存在的主要问题

（一）落实全面从严治党责任力度不够。一是管党治党 意识有待加强。“把抓好党建作为最大政绩”理念落实得不 够，主角意识和担当精神还有欠缺，对支部建设抓得不够严， 对党员干部的学习教育督促比较少。如个别支部习惯于上传 下达，过于依赖上级的布置和推动，出现“上头热、下头冷” 的现象。二是落实党建责任制不够好。对党建工作研究不够 多，方法不活，载体不多，创新不足；对干部监管失之于宽， 存在要求和考核标准不高、工作考核不够硬的情况。如：年 轻干部比例较少，有的部门存在“青黄不接”问题。三是分 类推进措施不力。针对管理与教研人员的工作实际差别，在

党建工作上没有形成分类推进，有时不能沉下心来认真思 考，仔细谋划，做好分类指导。

（二）制度设立、完善和执行上有差距。整体来说，机

_{关党建制度建设还不够健全，部分好办法、好制度虽已制定，}

但有的流于形式、执行不严，或多或少存在执行不严格、走 过场的情况，党支部、党员积分制管理制度还没有完全落实 到位，党员活动日开展活动形式还有待创新，成效没有全面 凸显。同时，廉政宣传文化氛围不够浓厚，宣传力度还不够， 形式单一。

（三）探索高水平党建工作能力不够。一是党内生活制 度缺乏活力。对支部生活指导不够，党内政治生活上缺乏创 新，方式方法过于单一，吸引力和凝聚力不强。如：往往把 党内生活制度仅限于“三会一课”，对党内政治生活制度的 理解比较狭隘，落实不到位。二是业务能力有待提高。新时 期党建工作标准高、要求严，对干部的原则性、严谨性、系 统性、实践性提出了新的要求，平时业务学习不够、培训学 习机会欠缺。三是措施创新有待加强。工作中难以突破就党 建抓党建的旧框框，难以突破自我封闭、自我循环的小圈子， 难以突破党建工作是务虚的思想模式，在活动载体上创新不 够，在将机关党建的内容方式、目标任务融于具体载体中的

探索有限，在党建联系实际、服务群众方面的探索有限。 深刻分析这些问题产生的原因，既有客观方面的原因，

也有本人主观努力不够的原因，主要有三个方面：一是抓深 抓细不够。对党建工作宏观把握多、微观指导少，缺乏系统 和深入的思考研究。二是督查问责不够。对个别工作出现偏

_{差或失误，仅限于批评教育，包容多、问责少。三是探索创}

新不够。自己在有些工作方面也想了一些办法、作了一些努 力，但有创新的举措和方法不多，作用和成效也不是很明显。 尤其是对党员积分管理、党务工作创新等重难点问题，缺乏 有效的破解办法。

三、下阶段的打算

（一）以十九届四中全会精神为主线，抓实党员理论学 习。制定2**年度党员政治理论学习计划，突出学习习近平 新时代中国特色社会主义思想，带动各支部学习讨论。采取 全体党员集中辅导、各支部学习、小组讨论、个人自学相结

合的方式，通过讲（听）党课、谈心得、写体会等形式学习 十九届四中全会精神。

（二）以机关党委换届为契机，强化基层组织建设。提 前做好换届基础工作，选优配强班子，不断健全具有党校特 色的基层党组织。严格按照换届要求，全面履行程序，严肃 换届纪律，争取选举出政治品质优秀、能力素质突出、党员 群众拥挤的机关党委班子。

（三）以积分制度考核为抓手，完善支部基础工作。采 取积分制考核每个支部、每名党员的党组织活动情况，使之 成为支部党建基础工作的有力抓手，成为考核党员参与党组 织活动的依据。重点做好三会一课、党日活动、党员信息管 理、党费管理等基础资料整理，推进支部“五化”建设。

（四）以融合业务工作为重点，创新党建活动内容。鼓

励教师积极开发红色课程、微党课，把“红色教育”、“党员 进社区活动”与课程开发结合起来。鼓励科研人员研究机关 党建工作，结合全市的中心工作方向，选定课题，深入基层 开展党建工作调研，达到既出科研成果，又为全市机关党建 工作献计献策的效果。

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一、履职工作特色和亮点

1.强化担当，全面靠实党建工作责任。坚持旗帜鲜明讲 政治，坚定不移抓党建，把夯实党组织书记主责作为抓好党 建工作的有效方法，落实党工委、党建指导站、企业党组织 三级党建工作责任制，层层签订责任书，靠实工作责任。定 期召开工委委员会议，研究部署工作，分析解决问题。坚持 把抓基层党建工作列入干部年度考核重要内容，构建“实地 考评、群众测评、组织点评”责任传导体系，抓好查摆出的 问题整改落实工作。

2.规范管理，从严推进重点任务落实。在*个非公企业 党支部试点开展党支部建设标准化工作，依托*个工商质监 所成立*个非公企业党总支、撤销*个空壳党支部、成立*个 联合党支部，调整*个党支部，优化了党组织设置，使工委 直管党组织由*个减少为*个。对*个组织弱化、虚化、边缘 化的后进党支部，加大整治力度，逐步实现其组织生活常态 化、规范化。大力实施“党员安家”工程，常态化开展“双 找双培”活动，培养入党积极分子*名，发展新党员*名。采 取单独组建、联合组建、行业组建等多种方式，新组建党组

_{织*个，党组织覆盖企业*户，覆盖率达到了67.8%。}

3.实抓严管，持续加强“两支”队伍建设。把学习贯彻 党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工 作。组织非公企业党员购买《习近平新时代中国特色社会主 义思想三十讲》*本，举办非公企业党组织书记、入党积极 分子、预备党员培训班*期，培训*多人次。把每月8日“固 定党日”活动作为落实“三会一课”制度的重要抓手，精心 设计主题，有序开展活动，引导教育非公企业党员发挥先锋 模范作用。对十八大以来发展和转入的*名党员建立台账， 列出清单，全面进行排查，对*名违纪党员依照党章党规进

行了组织处理。

4.创新载体，聚集党建引领发展合力。以“三岗联创” 活动为载体，不断深化拓展“先锋引领”行动，创建张掖市 新鑫汇国际商贸有限公司营运岗等党员示范岗36个。全面 推行“三同三先”、“三有四先五小”等实践活动，鼓励党员 围绕技术创新、节能减排、提质增效、结对帮扶等方面提出 承诺，做出贡献，激发党员发挥作用的内在动力。多方筹资

*多万元，打造了*种业有限公司等*个党建示范建点和一批 先进集体典型，努力实现示范带动、整体推进的目标。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作与企业发展融合度不高。大部分非公企业

_{主存在重发展轻党建的思想，没有投入足够的时间和精力研}

究谋划党建融合发展的问题，导致党建工作与企业发展“两 张皮”问题依然存在。二是管理教育党员措施不多。对党员 管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方式方 法单一，致使部分企业党组织对党员管理教育处于放任自流 的状态，流动党员缺乏有效的管理措施。三是抓党建工作责 任压力传导还不够。对党建指导站站长和企业党组织书记这 个关键少数抓得不严，层层传导压力、一级抓一级的责任体 系筑得不牢。四是督查考核问责不严。平时对基层党组织的 指导、督促和检查抓得不紧，主动抓、直接抓的责任意识还

不强，督办问责不到位。 产生上述问题的主要原因：一是非公企业党组织书记对

党建工作思想上重视不够，部分企业党组织书记素质不高， 抓党建促发展意识不强，大部分企业党组织对党员管理教育 缺乏创新，形式单一，措施不多。二是班子成员“一岗双责” 落实不到位，对非公党建工作督促指导力度不够，向非公企 业党组织书记交任务、压担子还不够，跟踪问效抓落实的力 度还不大。三是抓非公党建上精力不够。随着工商质监部门 业务工作量的不断扩大和党支部建设标准化工作的推进，基 层工商质监所在抓业务工作和抓非公党建的精力分配上还 有偏颇，指导非公党建工作精力不够。

三、下一步工作思路和主要措施

_{1.切实提高履责政治意识。牢固树立“抓好党建是最大}

的政绩”的理念，切实把非公企业党建工作摆到突出位置。 针对非公党建工作的薄弱环节，加强专项督查落实。建立工 作通报等日常督查机制，动态掌握面上情况，研究解决工作 难题。全面落实非公经济组织党建工作重点任务督查督办 制，结合年底考核和述职评议工作，构建党工委、党建指导 站、企业党组织三级党建工作责任链条，压实工作责任，推 动工作落实。

2.努力抓好党员队伍建设。以提高党员质量为目标，按 照五个步骤25个环节的要求，做好发展党员工作；以落实 “三会一课”、“固定党日”制度为抓手，规范党支部组织生 活；以增强党性、提高素质为重点，充分利用校内校外两个 课堂，扎实开展教育培训工作；以“五小”学习法为主要方 法，创新党员管理教育形式，提高学习教育实际效果。

3.不断提升“两个覆盖”质量。围绕规模企业、商务楼 宇、创业园区、专业市场、孵化园区等企业集中区域，采取 灵活多样的形式，新建一批企业党组织。对党员人数不足3 名的党支部进行调整，下大力气组建一批联合党支部，切实 优化党组织设置。加强选派的党建指导员管理和使用，督促 党建指导员切实履行职责，不断提高“两个覆盖”质量。

4.着力提升党建工作水平。在非公企业党组织全面推进 党支部建设标准化工作，指导各支部对照标准规范，抓好整

_{改提升和创建达标；坚持发展党员标准不降低、履行发展程}

序不变通，严格组织考察不走样，积极做好发展党员工作； 加大党建示范点、各类先进典型的培育力度，有效发挥以点 带面、整体推进的作用。

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一、主要做法及成效

1.抓学习教育，突出思想政治建设。本人始终坚持把学 习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神特别 是习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好思想政治 建设的重要内容，通过制定年度学习计划、确定专题学习重 点、组织集中培训等措施突出学习重点。同时，组织开展党 委中心组学习*次，干部集中学习*余次，领导干部上党课* 场次，组织开展主题研讨*场次，撰写各类心得体会*余篇， 力促党员干部在在思想上和政治上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致。

2.抓机制落实，强化党建责任意识。严格落实3456党 建责任体系，紧扣“书记抓、抓书记”工作职责，一级抓一 级，层层传压力、个个抓落实，形成齐抓共管的党建格局。 严格落实“月研究安排、季督察通报、半年观摩交流、年底 述职评议”工作机制，年内主持研究党建工作*次，分析研 判*次，组织开展党建专项督查通报*次，下发整改通知书* 次，开展观摩*次，对抓党建不力的党组织书记约谈*人次， 进一步强化了主责主业意识。

3.抓党员管理，凝聚党建工作合力。我始终把抓实“三

会一课”“固定党日”等组织生活制度作为支部建设标准化 的有效抓手，要求每月根据学习内容和学习重点制定必须和 选学“菜单”，以“提醒通知单”的形式逐级下发至各支部， 由支部对照落实。同时，组织开展了“一线驻村包抓”、“环 境整治合力攻坚”、“我为*出份力”等主题党日和志愿者活 动日，不断激发了党员参与发展设施农业，开展环境综合整 治、实施危旧房及“户厕”改造、开展抗洪救灾等工作中的 活力。

4.抓基础保障，切实提升服务水平。201*年，积极争取 各类资金*万元，集中力量对营尔村和上红村党组织活动场 所进行改建提升，均建成了党员群众活动室、便民服务中心、 村级卫生室、“一办四室一中心”、老年幸福院、群众文化活 动广场等集农村社区综合服务为一体的村级活动场所；建成

*个村级为民服务中心、*个村级卫生室和*个组文化室，不 断提升了党组织服务水平。

5.抓问题整改，着力解决存在问题。针对201*年存在的 村级后备干部后继乏人的问题，研究制定了《进一步加强村 级后备干部选拔培养工作的意见》，通过选拔、考察、帮带， 培养了一支政治素质好、带富能力强、群众信得过的村级后 备干部队。针对乡村治理缺乏有效方式的问题，提出了“一 村一模式”的治理思路，积极推进孝、德、文化、家风等建

_{设，进一步推动了乡风文明，强化了村级自治能力。}

二、存在的问题及原因分析

一是抓党建工作创新不够。作为第一责任人，对党建工 作深入思考谋划少，组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不 够；在党员教育管理上，方式方法单一，教育内容枯燥；在 活动载体创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色无亮 点。

二是抓村集体经济手段不够。发展壮大村级集体经济力

度不够、措施不新、效果不优。目前全镇*个村级党组织 34% 的村还出现负债，导致党组织在兴修水利、道路、社会治理 等方面，自身服务能力差，阵地建设欠账大。其中，*村和* 村党组织活动场所不达标，党员活动没有足够场地，导致活 动开展难。

三是抓考核问责力度不够。围绕履行党建工作责任，虽 然建立了许多制度办法，但在实际操作过程中，追责问责往 往停留在嘴上、贴在墙上、印在纸上，没有切实有效的监管 手段，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。

产生问题的主要原因：

一是重视程度还不够。第一责任人职责意识不强，对党 建工作的重要性认识不足，在工作中出现了重经济轻党务、 重“显绩”轻“潜绩”的现象，有时以“启动工作”代替“取 得成效”、“一竿子到底”的精神不够。二是自身作用发挥不

够。在抓党建与抓其他工作上没有做到统筹兼顾和“两手抓

两手硬”，特别是对一些薄弱领域和环节，没有投入足够的 时间去研究谋划，亲自深入调研党建、指导党建次数不多。 在党建责任落实上，对个别党组织负责人履职不到位的问题 只停留在口头教育批评，问责不严。三是破解难题的办法少。 对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深， 习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新之举。

三、下一步工作思路和措施

2020年，本人将牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认 真履行“第一责任人”职责，认真落实从严治党要求，用党 建工作来推动发展。

1.坚持问题导向，强化党员教育管理。在党员教育上， 增加实践学、交流学、观摩学等内容，每月结合全镇重点工 作列专题活动计划，从源头上解决思路不宽、内容形式单一 的问题。在教育培训上，每季度举办*次农村带头人能力提 升培训班，每年举办2期党组织负责人及党务骨干业务培训 班，年内分期分散举办2期农村普通党员轮训班，切实提升 党员干部的党性修养和业务能力。在流动党员管理上，建立 流动党员动态跟踪管理机制，年底采取“通报+回访”措施， 对流动党员本人参加年度组织活动及党费缴纳情况逐一进 行电话通报，并通过电话回访及时掌握其思想、工作、生活

及下一年的流向动态，确保党员流动不流失。

2.突出破解难题，不断拓宽发展渠道。一是结合农村“三

变”改革，按照“一村一策”发展思路，制定全镇发展壮大 村级集体经济三年发展规划，力争在三年内切实扭转薄弱局 面。其中，2020年实施*村村级集体经济发展项目，增强村 级集体积累。二是结合全镇发展“有机农业”需要，探索把 党支部建在产业链上，实施“党支部+合作社（协会）+农户” 模式，实现村集体、合作社、农户利益共赢。三是探索由村 党组织领办合作（联）社等多种措施，破解甜叶菊产业发展 瓶颈。

3.狠抓基础保障，精心打造示范亮点。按照“抓两头、 带中间”的党建工作思路，2020年全镇将依托省级“美丽乡 村”建设和“三沿一部”环境整治，重点提升*村和*村党建 示范亮点，整顿提升新上村末尾党组织，进一步扩大示范带 动效应，力争完成全面建成“党建示范长廊”目标。并通过 积极争取项目资金，完成镇干部周转房和*村村级活动阵地 建设项目，进一步夯实基础保障。

4.健全完善机制，加大考核问责力度。研究制定符合本 镇实际的党建工作责任监督、检查和考核工作机制，从内容、 要求、考核、奖惩等方面入手，细化工作措施，增强操作性 和实效性。同时，抓牢“书记抓、抓书记”这个关键，强化 压力传导，从严落实好党组织书记抓党建考核评议制度，形 成规范有序的党建考核评价问责体系。

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一、主要做法及成效

1.以学为基，不断增强政治定力。坚持落实党委中心组 和机关党员干部集中学习制度，亲自主持周一干部例会，亲 自领学习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理 论成果，主动以普通党员身份参加机关支部组织生活，政治 意识不断增强。主动加强党性修养和作风锤炼，经常对照“四 个合格”标准检视自己的言行，自觉践行“困难面前有党员、 攻坚一线见书