一、队伍建设
1、机关学习制度
2、科室工作汇报交流制度
3、科室协作制度
4、组织生活制度
5、人事管理制度
6、考勤制度
二、文秘工作
1、印章管理制度
2、情况交流与对外宣传制度
三、后勤管理
1、公务接待制度
2、司机管理制度
3、固定资产管理及办公用品采购发放制度
4、财务管理制度
5、机关电话使用管理制度
6、机关环境卫生制度
一、学习时间
二、学习内容
三、学习形式
四、学习纪律
1、建立学习考勤制度
2、办领导和各科室负责同志要充分发挥模范带头作用
3、合理解决工学矛盾
4、分组学习各科室要做好学习记录
5、科室和个人学习情况纳入年终先进考评
1、坚持例会制度
2、综合科提前通知与会人员
3、科室工作汇报交流会
4、综合科负责记录
1、建设和谐机关
2、互相帮助
3、办公设备归全办所有
4、建立沟通平台
5、重大活动由综合科统一协调调度
1、党组每月召开一次会议
2、党支部大会每季度召开一次
3、党员每半年至少参加一次支部组织生活会
4、系领导班子的民主生活会
5、外出党员和流动党员也要定期参加组织活动
6、党员无正当理由连续6个月不参加组织生活
7、要提高党组织生活质量
一、考核奖惩
1、年终考核工作
2、奖励：对在年度考核中被评为优秀的公务员、在本职工作中有显著成绩或突出贡献的公务员、在一些突发事件中
3、惩罚：国家公务员有违纪行为
二、干部任免
1、任职：按照国家公务员任免条例
2、在有科级干部指标的情况下
3、免职：（1）对于违犯公务员条例
三、岗位交流
四、加强人事管理工作
五、严格组织程序
1、我办凡涉及人事方面的工作
2、提高人事工作的透明度
1、遵守作息时间
2、实行科室考勤制
3、出差、开会、学习等外出原则上提前填写外出单
4、节假日加班按上班标准领取出勤补助
5、严格请销假制度
6、探亲假、年休假、婚假、产假等不领取考勤补助
7、监察室负责核实、汇总登记
8、监察室不定期进行检查
1、办行政印章由综合科指定专人管理
2、严格审批权限
3、使用印章（除财务印章外）要认真填写印章使用登记簿
4、盖章前必须附有文件审批卡和文件原件
5、所有印章不准在空白纸上加盖
一、科室职责
二、奖惩办法
1、在《衡水日报》、市委、市政府两办内刊发表或刊用的文章和信息
2、在《河北日报》、《河北经济日报》等省级报刊和省农开办《农业综合开发简报》、省扶贫办《扶贫开发简报》、《共富天地》发表或刊用一篇经验类材料或调研类文章
3、在国家级新闻媒体、农业开发、扶贫开发杂志上发表或刊用一篇经验类材料或调研类文章
4、凡参加国家和省办组织的调研课题并获奖的
5、年度内凡在各级各类报刊刊用稿件位居前列的同志
6、对不能按要求向综合科及时报送材料和没有完成年度任务的业务科室
1、机关接待工作
2、接待范围：国家、省农业开发、扶贫及上级有关部门来衡检查、指导工作的领导和人员
3、接待场所：接待要在纪检、监察机关指定饭店进行接待
4、接待标准：接待工作要严格按照纪检、监察机关规定的标准进行接待
5、接待程序：接待工作由接待科认真填写接待审批卡
6、结算：接待费用的结算由接待指定单位凭接待审批卡实行刷卡（公务接待卡）定期结算
7、会议、培训、项目评审论证由业务科室做出预算并附人员名单
1、机关车辆由综合科统一调度
2、司机要坚持安全、卫生、及时、保密
3、要节约用油
4、司机要爱护一
5、司机因违章驾驶和违规出车所造成的后果由本人承担
6、车辆维修及保险费由综合科负责
7、司机出车按行车里程发放补助：司机根据日出车情况及行车里程
8、司机劳保福利按有关规定
9、设立司机班班长
10、公休日、节假日由综合科统一安排值班车辆
一、固定资产购置、管理与维修
1、固定资产的购置程序：由各科室填写办公用品申请表、缩合科汇总上报、经领导批准后由综合科负责购置
2、以科室为单位
3、完善办公用品交接手续
4、办公用品的维修由综合科统一安排
二、办公用品采购与发放
1、各科室根据业务工作需要
2、综合科将全办办公用品需求情况报主管主任
3、采购费用凭有税发票经主管财务主任签字同意后报销
4、各科室根据实际使用情况
一、预算制度
1、年初预算
2、月预算
3、临时性预算
4、执行预算
5、审核结算
二、财务审批制度
1、财务审批实行主管财务主任一支笔审批制度
2、列入预算的正常开支500元以内由主管财务主任审批
3、财会人员要严格把关
4、科级以下干部职工省会出差
1、控制话机总量
2、按单机核定话费
3、年度最高限额标准
4、电话费用包干
5、实行电话费季通报制度
6、因工作需要电话费超支
1、上午8点40分前
2、室内卫生做到“三净一整”
3、会议室、老干部活动室、办公楼楼梯、楼道、厕所卫生由工勤人员负责清理
4、机关办公楼门窗、厕所等每半年请保洁公司进行一次擦洗
5、门卫负责院落卫生、车棚卫生
6、每周一上班后
7、严禁在院内和楼道内乱放物品
机关规章制度汇编
前 言
为进一步加强机关建设，实现机关工作制度化、规范化、科学化管理，提高办事效率和工作水平，根据我办工作实际制订了14项机关制度。希望机关所有工作人员认真学习，切实贯彻执行。
目 录
一、队伍建设
1、机关学习制度
2、科室工作汇报交流制度
3、科室协作制度
4、组织生活制度
5、人事管理制度
6、考勤制度
二、文秘工作
1、印章管理制度
2、情况交流与对外宣传制度
三、后勤管理
1、公务接待制度
2、司机管理制度
3、固定资产管理及办公用品采购发放制度
4、财务管理制度
5、机关电话使用管理制度
6、机关环境卫生制度
机关学习制度
为加强我办的政治和业务学习，提高干部职工整体素质，特制定本制度。
一、学习时间
全办每月组织一次集中学习活动，重点学习政治理论或时事政治和业务学习。理论中心组的学习按有关规定执行。遇有上级阶段性的学习教育活动，按照要求进行学习。
二、学习内容
政治理论学习：主要学习时事政治。包括党对新时期工作的重要决策部署、重要会议精神；党和国家领导人及省市领导人重要讲话、指示精神；以及上级统一安排学习活动所要求的学习内容等。
业务知识学习：主要学习党和国家关于农业开发、扶贫开发工作的方针、政策；上级对我办年度工作的要求及有关精神；业务知识等。
政治理论学习具体内容由办领导指定或由机关支部根据当前具体情况确定；业务知识学习具体内容由办领导指定，由办领导或业务科室负责轮流辅导。业务学习由机关支部请示领导后，提前通知有关科室准备辅导材料。
三、学习形式
采取集中学习和分组学习相结合、以会代训和自学相结合、走出去和请进来相结合的方法。集中学习由机关党支部和综合科负责组织实施；分组学习由各科室科长组织实施；自学一般由工作人员结合自身工作学习，也可由办领导或支部指定学习内容。
四、学习纪律
1、建立学习考勤制度。集中学习由机关支部负责考勤，无故不参加学习按缺勤对待。
2、办领导和各科室负责同志要充分发挥模范带头作用，带头参加学习。
3、合理解决工学矛盾。各科室要合理安排工作，学习日除特殊情况一般不准请假和外出。
4、分组学习各科室要做好学习记录；自学要有学习笔记和心得体会，每人每年上交机关支部2-3篇学习体会。机关支部每半年检查一次学习笔记。
5、科室和个人学习情况纳入年终先进考评，学习考勤全年不足90%者，不能评为先进。
本制度由机关支部负责实施。
科室工作汇报交流制度
为加强内部科室情况互通，特制定本制度：
1、坚持例会制度。每季度一次科室工作汇报交流会。内容为：上季科室完成的主要工作，所采取的措施、经验体会。本季度工作计划及建议要求等。
2、综合科提前通知与会人员，各科长要做好资料准备工作，会前上报综合科。
3、科室工作汇报交流会，大家要畅所欲言，并开展评议。办领导要对科室工作进行点评，做到取长补短，把工作做得更实更好。
4、综合科负责记录，并将纪要报送党组成员。
本制度由综合科负责落实。
科室协作制度
为加强团结，减少扯皮，更好地做好各项工作，特制定科室工作协调制度：
1、建设和谐机关，培养团队精神。树立人人为我，我为人人的思想。
2、互相帮助，团结协作。科室同志之间，提倡互要帮助，助人为乐。反对画地为牢，老死不相往来。
3、办公设备归全办所有，各业务科室有责任利用其保管的办公设备为全办提供服务，从而达到办公资源共享的目的。
4、建立沟通平台，及时交流协作体会，提出改进措施。
5、重大活动由综合科统一协调调度。
本制度由综合科负责落实。
组织生活制度
为了进一步加强我办党建工作，提高党员队伍战斗力，把党组织的各项活动认真抓起来，特制定本制度。
1、党组每月召开一次会议。党员汇报学习、思想、工作等方面的情况；结合形势和任务有针对性地学好上级党组织的文件；开展批评和自我批评。
2、党支部大会每季度召开一次。联系工作实际总结经验教训；向党员报告工作；征求党员群众意见；讨论决定党支部工作中的重要问题。
3、党员每半年至少参加一次支部组织生活会。党员联系个人思想、学习、工作和支部存在的主要问题，通过开展和自我批评的方式，弄清是非，总结经验教训，提出改进意见。
4、系领导班子的民主生活会，每半年召开一次。每次生活会都要有明确的主题；系班子成员要写出发言提纲；联系实际认真开展批评和自我批评，并提出今后的改正措施。
5、外出党员和流动党员也要定期参加组织活动。党员外出时间在6个月以上，并有固定地点的，应办理组织关系转移手续；时间在3-6个月的应持党员证明信，参加所去单位的组织生活；党员外出时间1-3个月，或外出时间虽长但无固定地点无法转移组织关系的，应通过适当方式主动与所在党组织保持联系，汇报外出活动情况，按时党费。
6、党员无正当理由连续6个月不参加组织生活，或不从事党所分配的工作，将按党章规定，作为脱党处理。
7、要提高党组织生活质量。增强党组织生活的针对性、实效性和解决问题的透明度，公开民主，敢于曝光。
人事管理制度
为提高我办人事管理水平，促进扶贫和农业开发工作，特制定本制度。
一、考核奖惩
1、年终考核工作，坚持德能勤绩廉全面考核，重实绩的原则，首先进行工作述职，然后进行民主测评，推选优秀公务员和先进工作者。
2、奖励：对在年度考核中被评为优秀的公务员、在本职工作中有显著成绩或突出贡献的公务员、在一些突发事件中，特定环境中有突出事迹的公务员进行奖励和表彰。
科室业务工作在当年省行业评比中，被评为先进的本科科长，优先评为优秀公务员。
上级对口表彰先进个人指标，由主管领导提名，党组会研究确定。
3、惩罚：国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪的，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
工勤人员参照执行。
二、干部任免
1、任职：按照国家公务员任免条例，具备提拔科级条件的干部，通过民主推荐、组织考察、党组讨论决定后报市人事部门备案。
2、在有科级干部指标的情况下，根据工作需要进行竞争上岗。
3、免职：（1）对于违犯公务员条例，受到纪检及执法部门处分的人员，按照公务员法进行免职及其他处分。（2）对于在职科级领导干部，年满55周岁的，不再担任领导职务。
三、岗位交流
按照国家公务员轮换制度中的规定：担任领导职务的公务员，一般三至五年实行岗位交流，对不服从分配人员，进行必要的处分。
四、加强人事管理工作
人事管理人员负责我办的人事工作。人事管理人员，对我市组织部门、人事部门及有关单位所要的文字材料和各种报表，要及时报送，对我办报请组织人事部门审批的材料积极进行联系沟通，为领导当好参谋。
五、严格组织程序
1、我办凡涉及人事方面的工作，综合科负责人事管理人员，报请主管人事工作的领导后进行办理。主管人事领导根据具体情况向主要领导汇报。主管人员向主管领导负责，主管领导和主要领导负责。
2、提高人事工作的透明度。对干部任免、竞争上岗、年终考核、评优奖励等重大人事情况进行公示。
由综合科负责落实。
考 勤 制 度
为加强组织纪律，提高工作效能，保证机关工作的正常运行，特制订本制度：
1、遵守作息时间，按是上下班。
2、实行科室考勤制，科室考勤由科长负责。各科室要逐日认真填写办统一制定的考勤登记表，并于每月最后一天的下午下班前将考勤表报监察室。对缺
