机构改革后机关建设应注意的几个问题
目前，随着各级机关按照新的改革调整方案开展工作，如何适应新的改革体制要求，以高效能、高质量的崭新面貌履行职责，这是各级机关必须引起重视的十分现实的重要问题。
一、要加强思想教育，解决好形合神不合的问题。
这次机构改革调整，是按照减少机构数量提高工作质量的原则，通过顶层设计，统一落实的方法进行的。调整方案公布前虽然也召开过较大规模的动员会议，但从宣布方案到机构撤并人员到位时间却很短。从历次机构改革进展的情况看，所有的机构撤并人员调整从形式上是很容易做到的，但是这种形式上的调整到位并不能代表思想认识上的到位。思想是行动的先导。积极开展有针对性的思想教育工作，是解决这个问题的重要方法。一要组织大家认真学习领会中央和省市委关于开展机关机构改革的重要意义及有关要求，把大家的思想统一到中央和各级的要求上来，做到识大体、顾大局，积极适应。二要领导带头、明确责任、分工负责。党委（组）成员率先示范，通过开展集中党课教育、党组织生活会、谈话谈心活动等方式方法，端正思想态度，清除模糊认识。三要突出重点，积极化解少部分人员由于改革涉及到的个人利益而造成的不满和抵触情绪。改革中尤其要注意关注原来是实职岗位成为虚职岗位的，由原来的“重要”岗位、“有权”岗位到“非重要”岗位或“非有权”岗位的，在原单位提升可能性大或者即将提拔的人员等等。这些人员的思想在一定程度上都有一些失落感，针对这部分人员既要动之以情，又要晓之以理；既要用大道理管小道理，又要从实际出发从工作生活相关方面进行耐心细致的关心爱护，通过针对性的思想工作，切实使他们端正思想态度，自觉拥护改革，坚决服从改革，主动适应改革。
二、要尽快理顺关系，解决好工作有序运转的问题。
经过机构调整，一些机关部门撤销、合并，有的部门原有的工作秩序打乱了，有些工作职能增加了，即使没有调整改革的部门，也有一个适应新的改革要求的问题。因此，按照新的编制运转机关工作，各级领导必须把理顺关系作为一个重要环节来抓。一要按照新的编制，尽快建立和完善明确的工作职责，认真落实“三定”方案，做到人人有职责，事事有人管
