关于优者奖的思考心得
近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时强调：“要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为新时代从严管理干部提出了新要求。”然而，有些单位部门在干部管理的实际工作特别是考核激励上存在失之于宽、失之于松、失之于软问题，满足于搞“上下一般粗”，习惯于搞“风水轮流转”，影响了考核激励效果。各级党组织要树立实绩、实干、实效导向，用转用活用实干部考核激励机制，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”，激荡起干部干事创业的“一池春水”。树立“实绩”导向，让考核激励机制“转”起来。注重“奖励优秀、惩罚落后”是干部管理的方法，是激励干部担当作为的手段。“优者奖”的关键是把“优者”识别出来进行奖励，如果实行“上下一般粗”和搞“风水轮流转”的方式方法，不但让考核激励机制发挥不了作用，还会极易助长“慵懒散漫拖疲”之风，甚至滋生碌碌无为的“撞钟和尚”，无形中挫伤直面问题、勇挑重担、敢闯敢试、大胆作为干部的积极性。要树立“实绩”导向，健全完善干部考核评价和奖惩机制，让考核激励机制“转”起来，实现不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，实现让优秀者得奖励、建功者能记功、有为者有荣誉，为激励干部新时代新担当新作为注入“催化剂”。通过健全完善干部考核激励的方法手段，真正让“优者”跳出“风水轮流转”的“圈圈”
