工会工作制度等相关制度汇编（5篇）

目录

1.

工会工作量化考核办法

为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。

一、指导思想

坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。

二、考核内容

1．组织建设（满分20分）

2．队伍建设（满分20分）

3．民主管理（满分20分）

4．维权关爱（满分20分）

5．开展活动（满分20分）

6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）

三、量化考核标准

1.组织建设（满分20分）

（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。

（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。（1分）

（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。（1分）

（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。（1分）

（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。（6分）

（6）积极报道和反馈工会工作信息。（2分）

2.队伍建设（满分20分）

（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。（3分）

（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。（5分）

（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。（6分）

（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。（2分）

（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建平安和谐校园。（4分）

3.民主管理（满分20分）

（1）民主选举产生教职工代表，定期召开会议研究问题，并向有关部门提出合理化建议，有记录、有效果。（5分）

（2）参与所属部门重大问题的讨论决策，效果明显。（5分）

（3）积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。（5分）

（4）积极推行系部处室事务公开，公开做到有形式、有内容、有档案、较规范。（5分）

4.维权关爱（满分20分）

（1）突出维权职能，以人为本，主动依法科学维权，维护好教职工的政治、经济、文化权益，及时反映意见和呼声，为教职工说话办事。（8分）

（2）关心教职工身心健康，进行健康知识宣传，认真组织会员参加学院工会举办的健康知识等讲座。协助党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作，若有教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚，并及时将情况上报学院工会，开展送温暖、献爱心活动，建立了困难教职工档案，有相应的帮扶措施。（8分）

（3）切实维护妇女合法权益，积极开展女教职工“四自”教育，为女教职工排忧解难。（4分）

5.开展活动（满分20分）

（1）按要求积极参加学院工会组织的文体活动，协助开展学院“三·八”妇女节、教师节纪念等活动（10分）。未经批准不参加规定集体项目或出勤人数未超过50%的1项扣5分，个人项目1项扣2分，扣完10分为止。

（2）积极组织教职工参加学院教职工文体协会活动（5分）。根据各分工会在文体协会的会员数和实际参加活动情况赋分。

（3）分工会应积极开展的各项文体活动（5分）。鼓励开展乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、职工广场舞蹈等锻炼活动。一年度至少举办2次文体赛事，该赛事须先报学院工会批准，且参与率须达90%以上。

6.工作成效加分（逐项累加，上不封顶）

（1）在学院工会举办的活动比赛中获得团体前三名的，依次加5、4、3分，其他参赛的代表队加1分。

（2）在学院工会举办的活动比赛中获得个人前6名的，依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。

（3）参加市级以上工会组织的各项活动。在市、省、国家级获得团体第一名的分别加5、7、9分，获得团体第二名分别加4、6、8分，获得团体第三名分别加3、5、7分。获得市级个人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。获得省级个人前6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。获得国家级个人前6名的依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5分。

（4）分工会独立开展的创新活动项目，取得明显成效，提供项目开展的相关材料，经院工会考核认定，每项加4分。

四、活动经费

学院工会将按会费的80%的标准对各个分工会开展活动进行经费支持。活动经费须经学院工会领导审批后方可使用，费用报销按照学院规定的程序进行。

五、量化考核办法

以量化分值方式进行考核，考核内容1—5项为封顶分，累计为100分，考核内容第6项为累加分，上不封顶。

六、量化考核步骤

1．各分工会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，每年向学院工会提交年度总结及相关原始记录材料。

2．学院工会根据分工会上报材料组织考核评定，并及时将考核评定情况公布。

七、考核结果的使用

量化考核成绩作为评选先进分工会的依据，原则上，学院每年对分工会的排名进行通报，对取得前3名的分工会增加一定比例的活动经费；学院每2年召开1次大会表彰先进分工会（综合2年考核成绩，按排名顺序和评优比例予以表彰）。

八、未尽事宜，由学院工会负责解释。

工会工作制度

为更好地规范工会工作，进一步推进学院民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

第一条学院工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；定期召开工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

第二条学院工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学院工会的日常工作；对学院重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学院党组织的领导，每年至少2次向学院党委汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

第三条根据院党委和上级工会的工作部署，以及会员代表大会的决议，及时制定学院工会年度工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第四条做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学院民主管理，实施民主监督。依法维护教职工民主权益和女教职工的特殊权益，受理教职工的合理申诉，参与调处与教职工利益有关和有争议的问题。

第五条对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新等活动；协助学院做好评先评优等工作。

第六条关心教职工的工作和生活，努力多为教职工办实事办好事。持续实施“送温暖