学校关于编外聘用人员情况说明报告

xx学校编制教师xx人，在编教师xx人，外聘教师xx人。

一，编外教师基本情况：

xx，女，xx文化，现年xx岁，xx。女，xx文化，现年33岁，xx，男，xx文化，现年xx岁。

二、编制外教师管理情况：

1、坚持按需聘用。主要聘用具有实践经验、应用能力较强的专业课教师，一般理论课程或我校教师可以承担的课程原则上不得聘用编制外教师。

2、严格聘用程序聘。凡未按规定程序聘用，没有签订聘用合同的，学校不负责聘用人员的工资，所有费用由责任单位负责；造成不良后果的追究相关责任人的责任。

3、聘用人员由用人单位进行管理、考核；校人事处、教务负责指导、检查、督促。

4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报教务处和人事处。

6、聘用人员和用人单位应在聘用期满前十五天，到学校人事处提交聘期表现考核材料，办理相关离校手续后，由人事处通知财务室给予发放当月工资。

7，聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：

1、不能履行岗位职责；2、损坏学校声誉和利益；3、弄虚作假，违法违纪；4、师德师风存在问题；5、其他不良行为。

三，工资发放情况：

编制外教师每月工资参考xx