序号

集体名称

所属行业

青年

人数

青工

比例

负责人

集体或个人曾获荣誉

姓名

出生年月

职务

联系电话

姓 名

性别

年龄

政治面貌

职 务

职 称

学历

集体名称

成员人数

平均年龄

34岁以下青年数

负责人姓名

负责人年龄

联系电话

通信地址

邮政编码

简

要

事

迹

近两年获奖情况

本 单 位 意 见

县（区）及团委或系统（行业）市级主管部门团委意见意见

盖 章

年 月 日

盖 章

年 月 日

市创建青年文明号活动组委会意见

盖 章

年 月 日

申报集体名称

所属行业

集体成员人数

35周岁以下青年数

负责人姓名

年龄

联系电话

负责人手机

通讯地址

电子邮箱

邮编

传真

主

要

事

迹

（2000字，可另附页）

近

两

年

获

奖

情

况

本单位意见

县（区）团委意见

盖章

年 月 日

盖章

年 月 日

市行业主管部门意见

市“号、手”活动组委会办公室意见

盖章

年 月 日

盖章

年 月 日

分值

得分

年龄

构成

34周岁以下青年占职工总数的50%以上，负责人中有1人不超过39周岁；

年龄构成为必要条件，不计分值，如不符合该条件，请在下一栏写明原因

青工占全体职比例：

负责人年龄

原因：

创建

措施

（21分）

3、党政领导重视，成立创建领导小组，创建工作纳入党政工作序列

6分

4、年度创建目标明确，有计划、有措施、有自查、有半年度、年度创建总结

6分

5、有规范的岗位创优标准

3分

6、有完整的青年文明号创建具体实施措施

3分

7、有完备的青年文明号活动档案

3分

创建氛围（6分）

8、全体成员了解“青年文明号”活动的意义、宗旨程度

6分

创建

标示

（12分）

9、青年文明号牌匾的摆放和悬挂

4分

10、公示内容、“青年文明号”争创标语或旗帜的悬挂和摆放

4分

11、发放青年文明号服务卡

4分

团组织建设和团的活动（15分）

12、团组织是否健全

4分

13、团的活动是否规范

2分

14、团员青年是否能够在本单位两个文明建设中发挥模范带头作用

2分

15、是否开展了团员意识教育活动并取得显著成效

4分

16、团员了解团的基础知识和光荣历史程度

2分

17、团员青年是否佩戴团徽

1分

信用示范建设（20分）

18、是否开展了青年文明号信用建设示范行动

8分

19、是否具备优良的信用道德

3分

20、是否制定了健全的信用行为

3分

21、是否制定了健全的信用制度

3分

22、是否取得了显著的信用效果

3分

精神面貌（6分）

23、员工在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养

3分

24、员工在生产、经营、管理、服务中体现出牢固的信用、质量、安全、效益观念

3分

创建效果（20分）

25、开展了青年创新创效活动

4分

26、开展了岗位练兵、岗位成才活动、

3分

27、取得了较好的人才效益

4分

28、取得了较好的经济效益

4分

29、取得了较好的社会效益，工作成效得到上级部门的充分肯定和当地群众的普遍赞赏

5分

总计

100分

评价项目

创建评分标准

自评分

考评分

组织领导

（6分）

成立创建工作领导小组，全面指导创建活动。（2分）

创建工作领导小组组长由该单位负责人或分管负责人担任。（2分）

以正式文件印发年度创建计划，明确创建目标，有阶段性推进计划，有工作总结。（2分）

思想道德

（7分）

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点，强化“四个意识”、坚定“四个自信”,积极培育和践行社会主义核心价值观。

（3分）

创建集体每年组织成员开展上述学习教育活动，有学习记录，每季度不少于1次。（4分）

岗位文明

（14分）

积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。（2分）

积极参与志愿者服务活动，创建集体可结合本行业特点开展，每季度不少于1次。（4分）

每年通过报刊、微信、网站等各类媒体对创建活动、事迹宣传不少于4次。（4分）

已获青年文明号的服务窗口统一发放“青年文明号服务卡”，首次创建的统一发放争创“青年文明号服务卡”，每年开展便民服务活动不少于2次。（4分）

社会效益

（5分）

创建集体在创建期内获得相关荣誉和表彰不少于1次。（2分）

获得社会和公众的认可。每年进行群众满意率测评活动不少于1次，满意率不低于90%。

注1：本条不适用于没有直接服务对象的集体或特殊岗位（如：执法类岗位等）。 注2：满意度调查活动可以单独针对青年文明号创建工作进行也可以采用创建单位系统内的满意度评价体系。 （3分）

人才效益

（6分）

通过持续的教育和培训，在岗位考核中100%达标,并保留相关的考核记录。（3分）

创建集体在创建期内获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。（3分）

经济效益

（3分）

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类集体或岗位中名列前30%。（注：本条不适用于不产生或不适宜产生经济效益的集体）（3分）

制度建设

（10分）

建立创建目标考核制度，每年针对创建目标的达成情况进行检查和考核，有考核记录，并有工作总结。（2分）

建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等，形式不限，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立科学的创新观念，培养创新精神，增强创新意识，提高创新技能。（2分）

建立岗位责任制。做到岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核，分工明确，责任到位。（2分）

建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点，每年针对“服务提供”“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施，并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理，确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。（2分）

建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效，