医院各级各类人员岗位职责
医院各级各类人员岗位职责
目录
1、行政管理职责
1、1院长职责
1、2业务副院长职责
1、3行政副院长职责
1、4医疗副院长职责
1、5科教副院长职责
1、6后勤副院长职责
1、7护理副院长职责
1、8医院办公室工作职责
1、9医院办公室主任职责
1、10医院办公室工作人员职责
1、11医院办公室档案室管理人员职责
1、12医院办公室文印室职责
1、13医院办公室汽车驾驶员职责
2、党务及群团组织职责
2、1党总支书记（副书记）职责
2、2党总支纪检委员职责
2、3党总支组织委员职责
2、4党总支宣传委员职责
2、5党支部书记职责
2、6共青团支部委员会职责
2、7团支部书记职责
2、8工会职责
2、9工会主席（副主席）职责
2、10工会组织委员职责
2、11工会文体宣教委员会职责
2、12工会文体生活福利委员会职责
2、13工会财务委员会职责
2、14女职工委员会（委员）职责
2、15政工科党务工作职责
2、16政工科主任党务工作职责
2、17政工科党务工作人员职责
2、18政工科人事工作职责
2、19政工科主任人事工作职责
2、20政工科人事工作人员职责
2、21宣传教育科工作职责
2、22宣传教育科主任工作职责
2、23宣传教育科工作人员职责
3、职能管理职责
3、1医务科工作职责
3、2医务科主任职责
3、3医务科副主任职责
3、4医务科工作人员职责
3、5护理部工作职责
3、6护理部主任职责
3、7护理部工作人员职责
3、8科教科工作职责
3、9科教科主任职责
3、10科教科工作人员职责
3、11图书室主管职责
3、12图书室管理员职责
3、13图书室收发员职责
3、14图书室统计员职责
3、15医院感染管理科工作职责
3、16医院感染管理科主任、副主任职责
3、17医院感染管理科工作人员职责
3、18医院感染管理科医师职责
3、19医院感染管理科监控护士职责
3、20疾病预防控制管理科工作职责
3、20疾病预防控制管理科主任职责
3、22传染病疫情报告管理人员职责
3、23疾病监测工作人员职责
3、24职工保健工作人员职责
3、25健康教育工作人员职责
3、26门诊部职责
3、27门诊部主任职责
3、28门诊部工作人员职责
3、29门诊部护士长职责
3、30门诊部分诊护士职责
3、31门诊部导医职责
3、32门诊部咨询台职责
3、33门诊部挂号员职责
3、34医保办公室工作职责
3、35医保办公室主任职责
3、36医保办工作人员职责
3、37医疗保险结算人员职责
3、38新型农村合作医疗办公室工作职责
3、39新型农村合作医疗办公室主任职责
3、40新型农村合作医疗办公室工作人员职责
3、41新型农村合作医疗办公室报销审核员职责
3、42新型农村合作医疗办公室出纳员职责
3、43新型农村合作医疗办公室记账员职责
3、44财务科工作职责
3、45财务科主任（副主任）职责
3、46主管会计职责
3、47现金出纳人员职责
3、48财务档案管理人员职责
3、49物资会计核算人员职责
3、50物价员工作职责
3、51住院处主任职责
3、52住院处收费员职责
3、53门诊收款处主任职责
3、54门诊收款处收费员职责
3、55审计科工作岗位职责
3、56审计科主任职责
3、57审计科工作人员职责
3、58信息科工作职责
3、59信息科主任工作职责
3、60信息科微机室工作职责
3、61信息科微机室主任工作职责
3、62信息科微机室工作人员职责
3、63信息科医疗统计人员岗位职责
3、64病案管理科工作职责
3、65病案管理科主任（副主任）职责
3、66病案管理科工作人员职责
3、67病案管理科病历质检医师职责
3、68病案管理科病历质检护士职责
3、69病案管理科病历质检统计员职责
3、70营养科工作职责
3、71营养科主任职责
3、72营养科营养师职责
3、73营养科工作人员职责
3、74为民服务中心职责
3、75为民服务中心主任职责
3、76为民服务中心人员工作职责
3、77为民服务中心投诉管理人员工作职责
3、78医患沟通办公室工作职责
3、79医患沟通办公室主任工作职责
3、80医患沟通办公室内勤人员工作职责
3、81医患沟通办公室外勤工作职责
3、82安保科工作职责
3、83安保科主任职责
3、84保安队长工作职责
3、85安保科工作人员职责
3、86大厅保安工作职责
3、87视频监控室值班人员岗位职责
3、88消防安全管理员岗位职责
3、89医疗设备器械科工作职责
3、90医疗设备器械科主任（副主任）职责
3、91医疗设备会计职责
3、92医疗器械仓库管理人员职责
3、93医疗设备器械采购员职责
3、94医疗设备器械科维修组工作职责
3、95医疗设备技术维修人员工作职责
3、96总务科工作职责
3、97总务科主任职责
3、98总务科工作人员职责
3、99总务科电工组工作职责
3、100总务科电工组长工作职责
3、101总务科电工值班人员职责
3、102总务科维修组工作职责
3、103总务科维修组组长工作职责
3、104总务科维修组工作人员职责
3、105总务科锅炉供暖人员工作职责
3、106总务科空调机房人员工作职责
3、107总务科电梯检修人员工作职责
3、108总务科氧气管理员工作职责
3、109总务科污水处理人员工作职责
3、110总务科仓库主任职责
3、111总务科仓库工作人员职责
3、112总务科仓库会计岗位职责
3、113总务科仓库物资采购员职责
3、114总务科仓库保管员职责
3、115总务科水电费核算员职责
3、116总务科电梯工职责
3、117总务科环卫清洁工人职责
3、118总务科绿化管理人员职责
3、119总务科洗衣房工作人员职责
3、120基建办工作职责
3、121基建办主任职责
3、122基建办工作人员职责
4、临床医师职责
4、1临床科主任（副主任）职责
4、2主任（副主任）医师职责
4、3主治医师职责
4、4临床住院医师职责
4、5急诊科主任职责
4、6急诊科主治医师职责
4、7急诊科医师职责
4、8麻醉科主任职责
4、9麻醉科主治医师职责
4、10麻醉科医师职责
5、护理人员职责
5、1病房护士长职责
5、2门诊护士职责
5、3导诊护士职责
5、4重症医学科护士长职责
5、5重症医学科护士职责
5、6麻醉科护士长职责
5、7麻醉科护士职责
5、8麻醉科副护士长职责
5、9麻醉科护士职责
5、10麻醉科器械护士职责
5、11麻醉科洗手护士职责
5、12麻醉科巡回护士职责
5、13消毒供应室物品清洗班岗位职责
5、14消毒供应室物品包装班岗位职责、
5、15消毒供应室物品回收班岗位职责
5、16消毒供应室灭菌员职责
5、17血液透析室护士长职责
5、18血液透析室护理班护士职责
5、19血液透析室治疗班护士职责
5、20急诊科护士长职责
5、21急诊科护士职责
5、22急诊预检护士职责
5、23急诊抢救室护士职责
5、24急诊留观室护士职责
5、25内镜室护士长职责
5、26内镜室护士职责
5、27高压氧科护士长职责
5、28高压氧科护士职责
5、29健康查体科护士长职责
5、30健康查体科护士职责
5、31主任（副主任）护师职责
5、32主管护师职责
5、33护师职责
5、34护士职责
5、35各班护士职责
5、36产科（母婴同室）护士职责
5、37助产士职责
5、38输液中心护士职责
5、39换药室护士职责
5、40治疗、注射室护士职责
5、41核医学科护士职责
5、42影像科护士长（CT、MRI、ECT、B 超）职责
5、43影像科护士（CT、MRI、ECT、B 超）职责
5、44导管室（介入）护士职责
5、45生殖医学护士职责
5、46社区护士职责
5、47静脉配置护士职责
6、医技科室工作职责
6、1药剂科工作职责
6、2药剂科主任职责
6、3主任（中、西）药师职责
6、4主管（中、西）药师职责
6、5药师（中、西）职责
6、6药剂士（中药药剂士）职责
6、7药库工作职责
6、8药库主任工作职责
6、9药库工作人员职责
6、10药库保管员职责
6、11药品养护员职责
6、12药品会计员职责
6、13药库工人职责
6、14门诊药房工作职责
6、15门诊药房主任职责
6、16处方调剂人员职责
6、17中药饮片调剂人员职责
6、18病房药房工作职责
6、19病房药房主任职责
6、20病房药房处方调剂人员职责
6、21制剂室工作职责
6、22制剂人员职责
6、23煎药人员职责
6、24药品检验人员职责
6、25临床药学室工作职责
6、26临床药师职责
6、27医学影像（放射科、CT\MR室）主任职责
6、28医学影像（放射科、CT\MR室）主治医师职责
6、29医学影像（放射科、CT\MR室）医师职责
6、30医学影像（放射科、CT\MR室）主管技师职责
6、31医学影像（放射科、CT\MR室）技师职责
6、32医学影像（放射科、CT\MR室）技士、技术员职责
6、33超声科主任职责
6、34超声科副主任职责
6、35超声科主任/副主任医师职责
6、36超声科主治医师职责
6、37超声科医师职责
6、38超声科助理医师职责
6、39超声科登记分诊护士职责
6、40高压氧科主任职责
6、41高压氧科医生职责
6、42高压氧科操舱人员职责
6、43高压氧科陪舱人员职责
6、44高压氧科氧舱工程师职责
6、45放疗室主任职责
6、46放疗室副主任职责
6、47放疗技师职责
6、48放疗维修（兼职）人员职责
6、49放疗物理师职责
6、50心电图室主任职责
6、51心电图室工作人员职责
6、52动态心电图室工作人员职责
6、53心向量图室工作人员职责
6、54心电图室主治医师职责
6、55心电图室医师职责
6、56经颅多普勒、脑电图、肌电图室工作人员职责
6、57理疗科主任职责
6、58理疗科主治医师职责
6、59理疗科医师职责
6、60理疗科医士职责
6、61理疗科技师、技士、见习员职责
6、62病理科主任职责
6、63病理科主任医师（副主任医师）职责
6、64病理科主治医师职责
6、65病理科住院医师职责
6、66病理科主管技师职责
6、67病理科技师（士）职责
6、68检验科工作职责
6、69检验科主任职责
6、70主管检验师职责
6、71检验师职责
6、72检验士职责
6、73输血科工作职责
6、74输血科主任职责
6、75输血科主管检验师职责
6、76输血科检验师职责
6、77输血科检验士职责
6、78输血科主班岗位职责
6、79输血科副班岗位职责
6、80输血科午夜班岗位职责
7、其他
7、1医疗质量管理委员会职责
7、2学术委员会职责
7、3医学伦理委员会职责
7、4药事管理与药物治疗学委员会职责
7、5医院感染管理委员会职责
7、6临床输血管理委员会职责
7、7病案管理委员职责
7、8医疗装备质量与安全管理工作小组职责
7、9医院信息化领导小组委员会职责
一、行政管理职责
院长职责
1、在上级主管部门和医院党总支领导下，根据党的方针政策和国家法律法规，全面领导医院的工作。包括医疗、教学、科研、人事、财务、审计、行风建设、学科建设等。
2、认真贯彻落实党的卫生政策。坚持医院办院方向，按照医院特点，领导制订本院长期规划、年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
3、领导和协调全院行政、业务、基建规划、后勤等管理工作。督促检查医院的各项工作制度，各级各类人员职责和行政决策的执行情况，不断提高医院管理水平。
4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，不断提高职工队伍素质。
5、根据国家人事制度及有关政策，负责做好医院工作人员的任免、职称评聘、晋升晋级、奖惩、调资、调动等工作。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医院工作和地段工作。
7、加强学科建设，积极培养专业技术人员和管理人员，依靠科技进步，推动医院发展。
8、组织全院为临床一线服务，定期深入门诊、病房，督促检查医院各项工作。
9、组织开展新技术、新项目。组织充分论证，积极更新医疗设施，加速医院现代化进程。
10、积极深化医院改革，充分调动职工积极性，努力提高医院的社会效益和经济效益。
11、密切联系群众，深入调查研究，及时处理人民群众对医院工作的意见，关心职工生活，提高职工福利待遇。
12、因事外出或缺勤时，指定一名副院长负责全院工作。
业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、教学、科研、医疗保险、医疗设备、药学、学科建设等科室工作。
2、定期进行评价、指导、督促医务科、护理部等科室开展工作，负责协调各部门工作。
3、负责贯彻落实相关法律、法规、部门规章及医院各项规章制度，定期检查各项规章制度执行情况。
4、定期查房，深入科室，了解和检查临床医疗护理质量、医疗安全、医疗服务、教学等情况，动态分析医疗护理指标及工作流程，解决存在问题，不断提高医院服务质量，必要时指导对危重病人的会诊、抢救工作。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核、晋升等工作。
6、负责组织、检查医学临床教学工作的开展。
7、负责领导全院的医学科学研究、药学工作。
8、负责组织、检查医疗信息网络管理、业务统计、病案、医疗设备工作。
9、负责组织检查本院承担的社区医疗、保健工作，指导机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
10、负责组织做好高级干部、知名人士、外宾等重要病人的医疗保健康复工作。审批重要病人的转诊、会诊、疫情报告等事宜。
11、负责组织、检查指导开展医疗纠纷的调解处理工作。
12、负责组织、检查指导医院感染监控及传染病防治工作。
13、负责组织本院医疗保险管理工作，检查各项医保政策的落实。
行政副院长职责
1、在院长领导下，协助分管全院的行政、后勤、基建、经济管理工作。定期进行评价、指导，督促行政管理工作的落实。
2、负责贯彻落实相关法律、法规、政策、部门规章、制度。负责组织拟定医院各项行政工作规划、计划，并经常督促检查执行情况。
3、负责领导行政、后勤部门保证供应医疗所需物资。
4、负责审查预、决算，掌握财务收支、基建维修以及医院财产物资的管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。
5、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查医院治安、保卫工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
9、负责协调周边关系。
医疗副院长职责
1、向院长负责，分管全院医疗业务工作。
2、协助院长制定医疗工作计划和医疗质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3、布置、督促、检查医疗相关各部门及科室负责人的工作。
4、负责建立、健全医疗规章制度，督促检查执行情况。
5、建立、健全医院各医疗管理委员会，定期组织召集相关委员会会议，并监督委员会各项工作的落实情况。
6、对全院进修医生培训方案的计划与实施进行监督。
7、对医疗事件组织调查、讨论，提出处理意见，并制订质量改进计划，不断提高医疗质量。
8、通过定期和不定期的查房形式，发现和解决医疗工作中的问题。
9、探讨基于团队合作、多专科协作的医疗模式。
10、探讨有助于改进医疗质量、效果和效率的医疗服务运行模式
11、组织和协调医疗相关突发性事件的处置，不断提高医院的医疗应急能力。
12、对各医疗科室负责人进行考核，并提出聘用及奖惩建议。
13、参与各级医师的考评工作。
14、按照国家政策规定，与财务部门一起负责组织医院药品和医疗相关物品的招标、采购工作。
15、负责领导质量管理办公室医疗质量相关工作。
16、负责干部保健工作。
17、协助和配合党总支进行医技人员的职业道德规范教育。
科教副院长职责
1、向院长负责，分管全院的科研、教学工作。
2、制定和实施医院科教发展规划及各项科教管理制度，确保科研、教学工作的顺利开展。
3、做好在院本科生、研究生、在职医护人员的继续教育和培训工作。
4、对医院各级医师、科研人员进行培养和选拔，提高各类人员的科研、教学综合水平。
5、制订教学改革方案，对各级各类教学活动进行检查、评估，不断改进教学质量，确保教学任务的圆满完成。
6、组织和协调各教研室、各研究室开展医学教育和科研工作。
7、组织科研项目的申报，检查科研项目的实施隋况，并对科技成果的申报进行管理。
8、负责各级各类学术活动的开展及质量的提高。
9、负责对外科教事务的联络和协作事宜。
10、建立健全科研教学相关委员会，参与资格审查委员会和学术委员会的日常工作。
11、制定医院科研经费的使用和管理条例，监控科研经费的合理使用。
12、负责科教科及医院培训中心、图书馆等科室的管理。
后勤副院长职责
1、向院长负责，分管全院的后勤、基建、保卫工作和信息系统建设。
2、制定后勤工作计划并组织实施，及时总结汇报。
3、负责基本建设管理，并使之符合医疗、教学、科研及医院管理的各项要求。
4、负责医院后勤设施、设备的运行、维护及建筑物的维修管理、餐饮和绿化等工作，使之满足医院各项工作的需要。
5、负责后勤服务运行管理的计划、组织、指挥、协调和控制，全面有效整合人财物、时间、信息资源，使之满足医院各项工作的需要。
6、负责医院的安全保卫工作，落实各劫驻防范措施，维护医院正常的工作秩序。
7、负责医院信息系统建设的计划、组织、协调、控制及监督，使之满足医院项工作的需求，并推动医院的快速发展。
8、深人了解后勤各部门的工作情况，及时解决存在的问题，不断提高工作质量。
9、按照国家政策，与财务部门一起负责组织后勤物资、基本建设、维修项目等的采购、招标工作。
10、完成院长指派的各项临时性任务。
护理副院长职责
1、负责管理全面护理服务工作，包括门诊、急诊、病房、手术室、监护室、护理教育、护理科研等护理相关领域。
2、制定和实施各项护理制度和规范。
3、参与计划和制定医院制度和规范。
4、与行政、医疗部门紧密合作，做好跨部门的协调工作。
5、制定和实施护士配备计划，满足病人护理和医疗服务需求。
6、指导护士在职继续教育和岗前培训的计划。
7、指导护理科研，协调实习护士的临床实践工作。、
8、根据医院总体目标制定护理哲理、战略性计划和目标。鼓励员工参与意识，为其提供渠道达到目标。
9、促进行政和医疗部门对各项护理服务目标的理解。
10、参加医院各委员会，协调护理服务与其它病人服务之间的关系。
11、参加专业组织活动，代表医院与各类服务机构和志愿者队伍合作。
12、负责护理人员、设备和耗材的预算。
13、不断完善护理记录和报告系统。
14、负责护士的招聘、选拔、转科、晋升工作，保留员工相关档案记录。
医院办公室工作职责
1、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回及保管工作，对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，请示办理意见，并负责督导，将反馈信息呈报院领导。
2、协助院长处理日常行政事务工作，与职能科室沟通渠道畅通，做好上传下达工作，为领导决策提供必要的信息材料。
3、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导和业务单位来院检查工作及参观、学习、交流等活动。
4、做好全院文书档案的收集、整理、立卷存档工作，执行保密制度。负责大事记的日常记录工作。
5、围绕医院中心工作，做好宣传舆论导向工作，提出医院及科室的宣传计划意见。做好各类专项宣传的组织工作。承担医院各项活动的摄录工作，做好院报、医院门户网站的管理和维护工作。负责医院重要文字材料的撰写和起草工作。负责医院的报刊征订及分发工作。
6、负责保管和正确使用医院公章、介绍信及院长的名章。
7、负责医院车辆管理及司机思想教育、安全工作。
8、负责医院总值班的安排工作。
9、严格按照医务人员医德医风标准要求每个工作人员，做一名符合标准的医务工作者。
10、完成上级部门和院领导交办的临时性工作并及时汇报。
医院办公室主任职责
1、处理医院办公室的综合事务。
2、组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
3、严格按照医德医风标准要求自己的行为，规范制定办公室各岗位职责并落实科室人员的具体工作安排。
4、保持与其他科室的良好的工作联系，协调各分管院长与各职能业务科室之间的沟通。
5、在分管院长领导下负责医院宣传工作，负责协调各类宣传活动，负责医院网站、院报等的管理审核工作。
6、承担医院包括总结、计划、典型发言、领导讲话稿、实施方案等的撰写和上报工作。
7、参与医院大型活动的组织、落实。
8、安排各种行政会议以及调度会议室的使用，做好院长办公会和科室负责人例会的记录，根据需要做出会议纪要并组织落实。
9、接受各部门呈交给院长的报告，并将院长的批复及时转给相关科室。
10、出席主管部门及政府部门组织的各种会议。
11、负责医院外事活动的安排组织并做好与之相关的对外联系。
12、完成领导交办的各种临时性工作。
副主任协助科主任负责相应工作，科主任外出或休假时全面负责科室工作。
医院办公室工作人员职责
1、在办公室主任的领导下，处理好办公室的各项日常工作。
2、做好来访人员的接待工作以及重大活动的后勤保障工作。
3、负责各类会议的通知，做好会议的考勤以及会议室的管理工作。
4、协助办公室主任做好各类公文的归档整理工作，负责各类信息的统计与整理。
5、负责院领导及科室文件、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、接待群众职工来信来访，接拨电话、收发传真做好记录，并向领导汇报。
7、负责办公室、接待室、会议室日常卫生工作。
8、协助科主任拟定医院的宣传计划、负责各类宣传活动的实施准备工作，负责院报、网站等媒体的征稿编辑维护工作。
9、协助科主任，承担部分医院文稿的撰写工作。
10、按照医务人员医德医风规范严格要求自己，完成主任临时交办的其他工作。
医院办公室档案管理工作人员职责
1、认真学习、宣传、实施《档案法》及《档案法实施方法》。
2、督促和指导档案兼职人员做好文件收集、整理、立卷和定期向综合档案室移交工作。
3、负责做好档案资料的接收、登记、鉴定、整理、编目、入库、保管工作。
4、负责编制多种检索工具，以利于档案查询。
5、负责编制多种编研材料，如大事记、数据汇编等，以便系统地利用。
6、负责搞好档案的借用和利用工作，热情接待查档人员，及时提供利用。
7、负责搞好档案库房的防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠工作，确保档案的完整与完全，做好档案的保密工作。
8、定期鉴定档案，鉴定后负责造具销毁清册和监销工作。
9、完成领导临时布置的任务。
医院办公室文印室职责
1、在院办公室主任领导下，负责医院文件及文字材料的打字、排版、印刷、装订和保管工作。
2、遵守执行保密制度，凡属保密的材料，不得外传、泄露，各种材料均应妥善保管。
3、负责文印室的电脑、一体机、复印机等设备的保养工作，发现有不正常现象应立即通知设备科通知设备科维修。
4、负责计划、领取、保管纸张、油墨。做好勤俭节约，防止浪费。凡复印材料须经领导同意，属私人复印应按规定办理收费。
5、做好文印室的管理工作。
6、完成院领导临时布置的工作任务。
医院办公室汽车驾驶员职责
1、在院办公室主任的领导下，保证医疗、办公用车的及时、安全到位。
2、专人管理车辆，保证车辆各部件正常，车内干净整洁。
3、出车去外地，需院办主任批准，并做好出车准备。
4、遵守交通法规，严禁酒后驾驶。
5、严禁将车交给非本院、非本班司机、非司机驾驶。
6、杜绝公车私用。
7、负责车辆的日常维护及年检。
二、党务及群团组织职责
党总支书记（副书记）职责
1、主持党总支日常工作，定期召开党总支会，组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决定，组织贯彻党总支决议并检查决议的执行情况，带头执行民主集中制和党的纪律。
2、组织抓好党的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、组织抓好思想政治工作和医院的精神文明建设。
4、组织好领导班子中心组学习及民主生活会的召开，搞好党总支领导班子建设。
5、主持召开党、政、工、团联席会议，协调好各方面的关系，发挥各个组织的作用。
6、深入了解党员及职工的思想、工作、生活状况，主动沟通，研究工作。
7、严格落实医德医风各项管理规定，并组织好全院医德医风的建设和监督管理。
党总支纪检委员职责
l、主持医院纪检日常工作，负责医院党风廉政建设和行风建设工作。
2、召开、主持医院纪委会会议。充分发扬民主，重大问题必须提交纪委会集体讨论。按照民主集中制原则作出决议。
3、组织纪委委员认真学习党的路线、方针、政策和党纪党规，上级党委、纪委的决议、指示，并认真贯彻执行。在实践中总结经验教训，不断提高纪检工作效率。
4、定期组织召开纪检会，分析、研究医院党风党纪现状，认真贯彻执行党章规定的三项任务和四项职能。
5、认真学习政治理论和纪检业务知识，不断提高的政治业务素质。
6、出席(列席)局党委、院总支会议、党政办公会议，参与讨论、决定医院重大问题并传达纪委及群众对领导班子的意见和建议。
7、深入基层，调查研究。热情接待来信来访，认真听取党内外群众对医院支部及其成员的批评和建议，认真执行纪委对党支委成员按照党章规定范围的监督。
8、经常向局党委、纪委汇报请示工作。
党总支组织委员职责
l、了解和掌握总支部的组织情况，提出党支部的划分和调整意见。组织委员应对党支部党员人数、党员的基本情况，包括党员家庭及本人政治、历史情况和社会关系、文化程度、专业特点等做到心中有数，根据党员分布和岗位变动状况提出党小组划分及调整意见。
2、了解和掌握党员的思想状况。协助宣传、纪检委员对党员进行思想、纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向总支会提出表扬和鼓励的建议。
3、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查督促各党小组过好组织生活。
4、正确掌握发展党员方针，按党章的规定做好支部发展党员的具体组织工作。提醒党员按时交纳党费，并及时交到上级党委，对不按时交纳的党员提出批评。
党总支宣传委员职责
l、了解党内外的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习及建议，并组织实施。
2、组织党员学习政治理论和时事政策，学习党的基本知识和党的基本路线，完成上级布置的学习任务。负责拟定和准备党员学习的有关文件、书籍、材料，提出学习要求，组织好学习讨论，并结合党员的思想实际，搞好学习辅导。
3、根据上级党委的指示，围绕每个时期的中心任务，开展宣传鼓动工作。负责本支部的通讯报道工作。
4、指导本支部群众学习科学、技术和文化知识，组织开展文体活动，推进精神文明建设。与工会、共青团宣传委员一道，组织好本单位的文艺体育活动，寓教于乐，促进两个文明建设同时发展。
党支部书记职责
1、在医院党总支的领导下，负责医院党支部的全面工作。
2、负责召集支部委员会和党员大会，结合本支部的情况，认真传达贯彻执行院党总支的决定、指示。拟定工作计划，提出具体落实措施，及时提交支部委员会和支部委员大会讨论决定。
3、认真搞好党的自身建设，提高党员的思想政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，调动本支部党员的积极性，保证各项工作任务的完成。
4、负责对党员的教育和管理，了解掌握党员和职工的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。
5、组织党员和群众认真学习党的路线、方针、政策和政治理论，积极做好群众宣传工作。
6、掌握党支部工作计划、决议的执行情况和执行中出现的问题，按时向支部委员会及院党总支报告工作。
7、抓好支部学习，按时召开组织生活会，贯彻民主集中制，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会集体领导作用。
8、对要求入党的积极分子要认真进行教育培养，建立考察档案，对基本符合条件的，要按照党章规定做好新党员发展工作。对预备党员要认真进行教育和考察，预备期满，应及时召开支部大会，讨论转正问题。
9、按时收缴党费。
10、认真做好民主评议党员工作。
11、严格落实医德医风各项管理规定。
共青团支部委员会职责
1、负责采取多种组织形式和活动方法，对团员、青年进行革命理想、革命传统教育、共产主义道德和社会公德教育，纪律与法制教育、团的基本知识教育，努力抵制各种错误思想对青年的侵蚀。
2、负责制订全院有关团的思想建设、组织建设、团务管理、团内活动等方面的规章制度和计划，并组织检查评估。
3、创造条件为团员、青年的学习、生活提供各种服务，努力代表青年的具体利益，促进青年人才的脱颖而出，鼓励青年岗位成才。
4、协助党支部做好青年职工的思想政治工作。
5、积极参与医院文化建设，会同有关部门组织全院性的文娱体育活动。
6、协助有关部门做好团干部的任免、管理、输送等工作。负责培训团的干部和骨干。负责团内奖励、纪律处分和受理团员申诉。
7、负责定期召开团委会、团员代表大会，按期做好换届选举工作。
8、完成党支部交办的其它工作。
团支部书记职责
1、在医院党支部和上级团委的领导下，贯彻执行党的路线方针政策和上级团委组织的决议，以共产主义精神教育青年，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
2、了解团员、青年的思想、工作、学习和生活情况，对团员进行思想教育，充分发挥团员的先锋模范作用，并及时向上反映青年的呼声。
3、制定团支委工作计划，检查团支委决议的执行情况，按时向党委和上级团委汇报、请示工作。
4、安排团员的组织生活，收缴团费，接转组织关系。
5、经常与党支部书记及有关部门负责人取得联系，互通情况，相互配合，相互支持，做好团员的政治思想工作。
6、围绕党的中心工作，开展适合青年特点的多种活动。
工会职责
1、工会在医院党支部和上级工会的直接领导下独立地开展工作。
2、工会委员会作为职工代表大会的具体工作机构，参与医院的民主管理，调动全体职工的积极性，激发职工的主人翁责任感。
3、按期筹备召开职工代表大会，并贯彻执行代表大会决议。
4、配合医院党政积极主动做好职工的政治思想教育，特别是青年职工的思想教育工作
5、在职工中加强爱国主义、集体主义、社会主义教育、公民道德教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、素质教育。使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
6、根据实际情况，组织和开展形式多样的文娱和体育活动，增强职工的身体素质，培养职工团队精神，丰富职工的业余文化生活。
7、关心群众生活，积极做好职工的福利工作，经常反映职工的意见，维护职工的合法权益。
8、抓好工会自身的建设，提高工会干部的思想、业务素质。健全各种规章制度，合理使用工会经费，做好会员的发展工作。
9、积极完成上级工会交给的各项工作。
工会主席(副主席)职责
1、在医院党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责组织、制定工会工作计划，定期检查、总结工作并向党支部和上级工会汇报工作。
2、贯彻执行医院党支部和上级工会的决议、部署。全面开展宣传教育、文体、生活、女工等各项工会活动，加强工会财务管理。
3、贯彻民主集中制原则，主持召开职工代表大会。定期召开工会委员会，研究工作，总结经验，学习有关工会文件，提高工会工作整体水平。
4、参与医院民主管理，充分发挥职代会工作机构的作用。
5、经常深入实际，深入群众。发现新问题，总结新经验。注意倾听广大会员和职工的意见、要求，并及时向党支部反映，维护职工的民主权利和切身利益。督促、协助行政有部门切实做好职工的生活后勤工作，成为职工之友。
6、抓好工会自身建设，充分发挥分会(小组)的作用，关心工会干部和工会积极分子的进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，努力把工会办成“职工之家”。
工会组织委员职责
l、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务的教育。
2、听取会员职工的意见和呼声，并及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。
3、抓好分会(小组)的组织建设和思想建设。发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作。
4、负责管理工会文件和会员档案，发展新会员，办理会员组织关系，做好会员大会或会员代表大会的准备工作和各项组织统计工作。
5、负责办理工会委员会对会员奖励与处分的有关工作。
工会宣教文体委员会职责
1、围绕党的中心工作，开展各种宣传教育活动，宣传马列主义、毛泽东思想，宣传党的路线方针、政策，对职工进行“四有”教育。
2、教育职工坚持四项基本原则，对职工进行爱国主义、集体主义、公民道德教育、民主法制纪律教育及科学文化素质教育，提高职工的主人翁责任感。
3、经常了解职工的思想状况，及时向工会汇报，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
4、协同有关部门抓好职工业余教育工作，组织职工参加读书活动，鼓励职工自学成才。
5、组织开展好群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
6、负责职工活动室的管理和组织工作，办好职工活动场所，建立健全活动器材保管制度。
工会生活福利委员会职责
1、开展互助互济活动，办好互助储金会，广泛开展群众性的经济互助、生涯互助、劳动互助，做好困难职工的补助工作。
2、关心群众生活，了解和掌握群众生活情况，及时向党支部和工会反映，提出发送职工生活福利的建议，尽可能减少职工生活上的后顾之忧。
3、宣传党和国家劳动保障政策按照国家有关文件，协同有关部门办理职工和家属的各项待遇。
4、联系和办理职工的各种疗养工作，负责处理职工有关生活方面的来访。
工会财务委员会职责
1、根据党和政府的有关政策、法令和上级的统一规定，收好、管好、用好工会各项经费，更好地贯彻为工会建设服务，为职工群众服务，为三个文明建设服务的方针。
2、按照规定定期提出工会经费收支预、决算，并根据批准的预决算积极组织收入和节约支出。
3、协助组织委员教育会员自觉地交纳会费，督促行政及时下划工会经费。
4、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料，定期（一年）向会员公布帐目和向工会委员会、上级工会报告财务工作情况。为工会在会员（代表）大会提供财务资料。
5、向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经济审查委员的审查。
6、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财产账目，遵守财经纪律，对违反开支的有权拒付，并向工会或上级工会报告。
7、财务工作人员改选和调动时，新旧人员必须办清交接手续，并请经费审查委员会负责监交。
女职工委员会（委员)职责
1、向女职工宣传党的方针、政策、路线，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
2、教育女职工正确处理事业与家庭的关系。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，积极参加政治、科学文化、业务技术学习，提高为人民服务本领，努力做好本职工作。
3、监督、协助行政贯彻执行女职工保护政策、法规，建立健全女工保护制度，保护女工身心健康。
4、密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求，维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。
5、负责处理女职工的日常事务，做好女职工先进评选的工作。
6、负责计划生育工作。
政工科党务工作职责
1、组织安排党总支组织的各种会议和开展的各项活动，做好会议记录。
2、根据党总支会研究的意见，负责起草和制订党总支的决议、决定、工作计划、总结等各类文件。
3、做好信息的收集、整理和反馈工作，及时向上级党委和院党总支汇报。
4、了解各党支部贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党委的决议，决定的情况，及时报告党总支。做好上情下达、下情上达工作。
5、根据上级规定和党总支的意见，负责组织传达上级党委的指示精神，组织安排党员学习党的方针、政策，做好集中传达和组织。
6、指导各党支部做好党员发展工作，抓好积极分子入党前的教育培养和政审工作，抓好对预备党员的教育、考察及转正工作，切实保证党员质量。
7、负责党内信息统计，接转党员组织关系，做好党费收缴及文件管理工作。
8、认真搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。
9、完成上级党委和院党总支临时交办的其他工作。
政工科主任党务工作职责
1、在党总支书记、副书记的领导下，主持党总支办公室工作，保证党总支办公室内部工作的正常运转和其他职能作用的发挥。
2、按照党总支的决议或党总支负责同志的指示，负责组织起草党总支的计划、总结、决议、决定、汇报、通知等各类文件。
3、负责党总支各种会议、活动的组织和准备工作，协助党总支负责同志安排党总支会议和其他会议的议程。根据党总支决议和党总支书记、副书记的指示，检查会议决议落实情况。
4、负责党务信息工作，保证党政文件安全、及时传递、阅读和传达。做好上情下达、下情上达工作。
5、检查督促各党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和党总支决议，并将有关情况及时向党总支负责同志汇报，搞好信息反馈。
6、指导各党支部做好党员发展工作，切实保证党员质量。
7、指导各党支部做好党员教育工作，有计划地对党员进行党的基本知识、理想、宗旨、信念教育。
8、深入实际，调查研究，提出解决问题的措施和意见，当好党总支的参谋。
9、严格落实医德医风各项管理规定。
10、完成院领导交办的其它工作。
政工科党务工作人员职责
1、在科主任的领导下做好政工科的各类党务工作：
2、做好科室来电、各类活动及行政事务的登记、汇报、处理等工作。
3、做好各类文件的收发、登记、归档工作。
4、做好党总支印章的使用、管理工作。
5、做好党员关系转接、党费收缴上缴、党员档案管理等具体工作。
6、负责维护“党内信息管理”系统，做好党内统计工作。
7、严格落实医德医风各项管理规定。
8、做好院领导和主任交办的其他临时性工作。
政工科人事工作职责
1、认真贯彻党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、法令及上级人事部门的各项规定。建立、健全医院人事管理工作的各项规章制度。
2、负责医院机构设置、人员编制和用人计划的管理工作。
3、负责人员调配、接受毕业生和军转干部、以及聘用人员的管理工作。
4、协同有关部门，做好专业技术干部队伍和行政管理干部队伍的培训工作。积极吸引和培养人才，建立健全人才信息库。
5、做好医院职工转正、定级、岗前培训和有关奖惩工作。
6、负责各类专业技术人员的职务资格评审、考核、聘任工作以及工人技术等级岗位考核和聘任工作。
7、办理职工的退休、退职、辞职等事宜。
8、负责全院职工的考勤、工资、福利及各类补贴的管理工作。
9、负责职工工伤评残申报、遗嘱补助及抚恤金的审批工作。
10、管理全院职工的人事档案，专业技术人员档案，办理人事代理，做好人事数据库的维护工作。
11、负责有关人事的调查、统计和报表工作。
12、接待和处理有关人事、离退方面的来信来访。
13、完成领导交办的其他工作。
政工科主任人事工作职责
1、在书记及院长领导下，办理政工科人事日常工作。按照党的干部政策，全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况，坚持德才兼备的原则，向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到：为人正直，任人唯贤，知人善任。
2、根据国家下达的编制，结合医院实际情况，拟定机构设置，合理定编、定员，合理配备人员，保证医疗任务和各项工作的正常进行。
3、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
4、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。
5、负责建立和完善职工的管理制度，配合有关部门做好考绩、考德工作。
6、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。
7、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。
8、负责管理工作人员档案和收集，整理档案材料。收集整理专业技术人员的技术档案。
9、负责职称评聘的具体日常管理工作。
10、负责聘用人员的日常管理工作。
11、完成院领导临时交办的其他任务。
12、组织本科人员的政治和业务学习。
政工科人事工作人员职责
1、在主任领导下，认真做好工资、福利、调配工作。
2、做好各类专业技术人员的晋升及聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
3、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
4、做好职工的工资福利及各种津贴的审核工作。
5、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
6、认真做好考勤和请销假工作。
7、负责办理职工的离退休工作，并做好离退休人员的生活福利工作。
8、做好全院职工档案的整理、查阅、转递工作。
9、建立健全人事档案，并做好档案的收集、整理和归档工作。
10、办理死亡职工抚恤金及职工遗属补助等工作。
11、负责管理专业技术人员入院岗前培训及人社局组织继续教育工作。
12、完成上级和领导交办的各项临时性工作。
宣传教育科工作职责
1、围绕医院中心工作，向全院职工宣传马列主义、毛译东思想和邓小平理论及党的路线、方针、政策。组织职工学习中央和上级文件，有针对性地进行时事政策教育、爱国主义教育和社会主义、共产主义品德教育。
2、定期了解和研究全院职工思想状况，进行普法教育，发现和总结思想、政治教育的新特点，掌握思想动态，及时向党委汇报。
3、负责部署安排、制定本科年度工作计划，制定、检查全院理论学习计划，组织和安排理论学习的辅导工作，并负责检查落实和总结汇报。
4、积极宣传全院医疗、教学、科研、管理方面的新技术、新成果、新业务，宣传医院改革发展方面的好作法、好经验，宣传医德医风的先进集体、先进个人。负责院内外表扬信件登记工作。
5、负责医院与新闻单位的联系，接待媒体的来访。审定对外宣传稿件。
6、负责对外宣传和通讯报道工作，健全全院宣传报道通讯网，按上级要求积极组织稿件，对院内重要工作动态和典型事迹要及时向电视台、电台、报社撰稿报道。
7、建立宣传工作奖励制度。根据不同情况，对“优秀学习科室”、“优秀宣传通讯员”和其他好人好事，定期予以宣传报道。
8、做好医院理论学习材料的征订、发放、审核工作。
9、配合有关部门，组织、协调医院大型文体等活动。
10、与全院各科室做好联络，及时安排完成院内标牌、标识、会标、宣传横幅等内容的制作。
11、做好医院重大活动和其他工作影像资料的留取、登记、归档。
12、承办上级领导交办的有关事宜。
宣传教育科主任工作职责
1、在院长领导下开展思想宣传和精神文明建设工作。、
2、起草全院形势政策教育计划和宣传工作计划。、
3、、深入基层，做好全院员工思想动态、典型事例材料的收集，并写出情况分析报告。、
4、协助院长做好时事政策铺导报告的组织工作。、
5、承办宣传资料的搜集、整理、定购、分配工作，专题资料的汇编工作。
6、承办全院公费征定报刊、
7、负责办好宣传橱窗和临时性宣传版面、宣传标语，会同有关部门搞好医院文化建设，负责电视宣传工作，会同有关部门搞好大型活动的宣传报道和会议的其它服务工作。
8、负责宣传工作的文书、档案工作的立卷归档和年度工作总结材料的起草。
9、负责全院各科职责、制度的上墙工作。完成各科的科室牌、房床号、宣传标语、指引牌、工作牌等。做好卫生宣教、计育宣传栏等出版宣传工作。
宣传教育科工作人员职责
1、在科长的领导下，按照宣传科工作职责，围绕医院中心工作，完成科室年度各项工作任务
2、自觉加强政治及业务学习，不断提高自身素质
3、负责院内及对外宣传文字素材的收集和整理，图像的编辑
4、负责与媒体建立广泛联系，加强对外宣传报道工作
5、认真做好各新闻媒体的接待工作，对需采访的内容应主动与相关职能部门和科室沟通，并做好采访中的引导
6、负责完成各种影像、图文的拍照收集、登记、归档工作
7、院内各种宣传标语、标识、文字编排或制作上窗及悬挂
8、负责各种文字的彩喷、刻制、打印
9、负责器材设备的使用、保养与管理
10、负责科室内务及考勤
11、及时完成上级领导和医院的其他各项临时性工作任务
三、职能管理职责
医务科工作职责
1、在院长和分管副院长的领导下，制定全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交批准后实施。
2、根据国家颁发的法律、法规、制定和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，定期检查，采取措施，保障医疗工作正常有序地进行，积极防范医疗事故，减少医疗差错。
3、深入各科室，了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊。
4、协助处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，参与组织讨论、鉴定、处理，作好善后工作，并报告院长或主管副院长。
5、负责危重病人管理，临床路径单病种管理，危急值管理等关键环节管理。
6、负责组织住院医师规范化培训工作。
7、负责组织执业助理医师考试和医师资格注册工作。
8、安排院内医疗、医技人员外出学习和进修。
9、负责对口帮扶工作。
10、对外来进修人员进行管理。
组织协调突发公共卫生事件的处置工作。
医务科主任职责
1、在院长、分管院长指导下，具体组织实施全院的医疗工作。
2、制定有关业务计划，经批准后组织实施，按时总结汇报。
3、督促各种制度相常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防缺陷事故。
4、对重大医疗事故进行调查，及时提出处理意见，组织医疗安全委员会会议进行讨论确认。
5、组织各项学术活动及专题讲座。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
7、组织科室之间的协调，改进工作流程。
8、负责新技术、特大手术、毁损性手术的审批。负责外请及外出会诊管理。
9、负责质量管理体系中医疗有关质量文件的编制、更改、审核，督促质量管理体系在各部门的实施。
10、协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配及人员定科工作。
11、完成领导交办的其他事项。
医务科副主任职责
1、在院长领导、分管院长指导下，协助医务科主任实施全院的医疗业务管理。
2、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况，定期分析总结。
3、参与医院重大医疗抢救和院内会诊，参与全院性病例讨论。
4、负责组织相关学会、学组、协会的年会学术活动及专题讲座。
5、负责进修医师及医师进修的管理，做好考核、考试、鉴定工作。
6、组织实施院外医疗任务及院内外健康知识讲座。
7、负责病历及相关资料复印的审批，外带药品注射的备案审批及外出学术活动的审核工作。
8、每月对医疗工作缺陷汇总分析、及时汇报，指导各科室预防医疗缺陷，杜绝事故。
9、执业医师的注册管理。
10、完成主任交办的临时性工作。
医务科工作人员职责
1、在医务科主任领导下，完成医疗事务性工作。
2、负责组织院内大会诊、外请专家会诊工作并做好记录。
3、掌握全院危重患者情况，及时登记。
4、负责进修医师的接待和考勤、考核等管理工作，负责医院学术活动、麻醉药品管理、继续教育、应激工作。
5、组织协调执业助理医师考试和医师资格注册工作。
6、协助主任实施医疗工作计划，按要求进行考核、检查和总结。
7、完成主任交办的临时性工作。
护理部工作职责
1、负责管理医院护理工作，负责执业护士资质管理。
2、配合医院相关职能科室共同完成医疗、护理、教学、科研等工作。
3、制订、完善并贯彻执行护理工作制度和规范，制订各种护理技术操作规程和疾病护理常规，确定各项护理质量标准。
4、负责对医院护理质量的检查、监督、控制和指导，促进临床护理质量持续改进和提高、保证护理安全。
5、负责全院护理人员继续教育和培训，组织护理科研和业务技术训练，计划培训各级护理人员，不断提高护理技术水平。
6、负责大、中专及本科护理专业实习和进修护士的组织、管理和培训教育。
7、负责全院护理人员的统一管理，做好护理人员聘用计划及考评管理，做好全院护理人员动态管理，合理进行人员调配，确保临床工作顺利进行。
8、负责各种护理行政事务管理工作。
9、合理配置和使用护理资源。
护理部主任职责
1、在分管院长领导下负责全院护理工作，拟订年度护理工作计划并实施，检查、指导各护理单元护理工作的落实，定期总结分析。
2、负责护理人员的政治思想及医德医风教育工作，具有高度的责任心，以病人为中心，搞好护理管理工作，提升我院护理服务质量。
3、负责制定和修订护理制度、岗位职责、技术操作规范及疾病护理常规、工作流程、应急预案，及时组织培训并督促严格执行，督导、检查护理人员执行情况。
4、制定护理质量控制标准，每月对各护理单元进行检查，将检查结果纳入科室绩效考核。每月对护士长进行工作考核及评价。
5、深入科室对危重病人的抢救工作进行技术指导。
6、负责制定护士培训计划并实施，组织护理人员的业务学习及技能训练，定期对全院护理人员进行考试、考核及评价。
7、开展护理继续教育和护理科研工作，不断引进新理论、新技术，提高医院整体护理水平。
8、掌握护理人员的工作、思想、学习情况，负责全院护理人员的紧急调配。
9、对护理不良事件负责组织相关部门和科室进行调查，提出处理意见，并定期组织专题会议进行讨论、分析、提出整改措施，追踪持续改进效果。
10、组织召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互学习和交流经验，不断提高护理质量。
副主任协助科主任负责相应工作，科主任外出或休假时全面负责科室工作。
护理部工作人员职责
l、在护理部主任的直接领导下进行工作。
2、具有高度的责任心，以服务临床为宗旨。
3、了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。
4、对各科室上交的护理工作量进行统计、汇总、录入、存档。
5、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。
7、负责护理部有关会议通知和各种会议记录、整理、归档工作。
7、协助护理部主任完成一些文字书写工作。
8、负责参观、来访人员的接特工作。
9、负责全院护士信息登记工作
10、完成护理部主任交给的各项临时性工作、
科教科工作职责
1、在院长、分管院长的领导下，全面负责医院的科研、教学工作。
2、负责医院科研项目的立项、鉴定、报奖、奖励和档案管理工作。
3、负责医院学术论文、论著的发表、期刊级别鉴定、相关费用报销，协助人事科完成每年度职称晋升、聘任相关工作。
4、负责医院医疗、医技人员外出参加学术会议或参加短期学习班的资格审核，协助财务科完成相关费用报销。
5、负责医学院校临床医学生的理论授课、见习带教、实习教学等工作，维护教学秩序，保障学生安全，以顺利完成每学年教学任务。
6、负责组织完成医院大型学术会议或院内各科室各专业相关的学术活动。
7、协助医务科组织完成院内新技术、新项目的立项审核，监督实施及年度评审等工作。
8、协助医务科组织完成住院医师规范化培训、三基三严考核、医师定期考核等工作。
9、负责医院技术人员的继续教育工作。
10、负责组织医院惠民远程医疗工作。
11、负责医院医疗、医技及护理人员参与学术组织或学术团体的资格审核及档案管理等工作。
12、负责医院在职技术人员攻读硕士、博士学位相关事宜的管理工作。
13、负责医院临床实践技能训练中心相关工作。
科教科主任职责
1、在分管科教科工作的副院长的领导下，负责全员的教学、科技等管理工作。
2、负责制定医院的临床教学年度计划，督导各教研室、各科室教学计划的制定、实施、教学评估及定期检查。
3、负责召开临床教学的各种会议，布置教学任务，指导各教研室的教学工作，组织好理论课讲授、毕业实习、见习指导工作。
4、负责协助召开技术委员会和伦理委员会会议，对科研及新技术、新项目进行定期和监督工作。
5、负责定期召开学术委员会，做好年度发表论文、论著等项目的奖励。
6、按照医务人员医德医风规范严格要求自己。
科教科工作人员职责
1、在科教科主任领导下，负责科研、教学的具体工作。
2、协助科主任做好医院科研、教学长期规划和年度计划的制定。
3、组织科研项目、新技术、新项目、继续医学教育项目的申报、执行和成果评审、报奖等工作。
4、协助上级主管部门做好重点学科的建设、评估和动态管理工作。
5、对进修实习生、研究生进行教学和日常事务管理，做好来院进修实习人员的接收和安排工作，督促和检查教学计划的执行和落实情况。
6、承办各种学术讲座活动，做好医务人员业务学习和各类学习班的组织、筹备等具体工作。
7、做好卫技人员继续医学教育培训及考试的报名、安排、登记等管理工作。
8、负责医院医务人员的技术档案、科研、教育档案的整理、登记和归档工作。
9、负责全院论文的投寄登记、组织院内审稿、刊出登记和报销奖励等工作。
10、做好科室内的日常工作，完成科主任临时交办的任务。
图书室主管职责
1、在科教科主任领导下，具体负责图书室管理工作。
2、负责制订图书室工作计划，各种业务规范及管理制度。
3、负责书刊经费的预算，审核书刊采购票据和书刊注销凭证，再报领导审批。
4、负责每年全院及职工报刊的统计征订工作。
5、负责馆内文献（包括图书、期刊以及各种电子文献）的采购、分类、编目、上架工作。
6、负责组织馆内书刊的整理、装订，每年组织馆藏书刊盘点，及时处理文献资料的剔旧、遗失报损，以及书刊的补缺工作。
7、负责读者的文献检索服务工作，负责开展阅读辅导及咨询服务，指导读者使用多种检索工具以及利用因特网生物医学文献资源。负责新书、新刊推介工作。
8、负责定期组织馆内业务学习，提高业务水平。负责协调馆际间的交流，开展馆际互借，以便高效、便捷地获取信息资源。
9、及时完成科主任交办的指令性任务。
图书室管理员职责
1、在图书室主管领导下，熟悉图书室业务管理的流程，协助图书室主管做好图书室的各项管理工作。
2、熟悉馆藏，工作认真、细致，热情为读者服务，主动向读者推荐新书。
3、负责馆内期刊的验收、上架、整理工作，每月清点并统计上报。
4、负责图书、期刊的排列、保管、流通。每月登记图书流通情况，按季度统计上报。严格按规定程序办理借阅手续。负责图书及期刊整理（校架）工作，协助做好馆藏书刊清点工作，并结合清点办理剔旧注销事宜。
5、负责阅览室及电子阅览室的工作，做好读者入馆登记及统计工作。
6、协助做好新书入馆后分类、编目工作，并及时上架投入流通，不得积压。读者归还图书应及时归架，逾期图书及时催还。
7、协助做好报刊的整理装订工作。
8、保持室内整洁、卫生。
9、积极完成科主任临时交办的指令性任务。
图书室收发员职责
1、在图书室主管领导下，熟悉图书室业务管理的流程，协助图书室主管做好图书室的各项管理工作。
2、负责全院职工杂志收发工作。
3、协助做好报刊整理、装订工作。
4、协助做好馆内书刊的验收、上架、整理工作。读者阅览毕的书刊要及时归架
5、负责室内文献资料的复制工作，做好登记，并统计上报。
6、协助电子阅览室的管理工作，做好读者上网、上机登记，对登录不健康网站要加以制止。
7、保持室内整洁、卫生。
8、积极完成科主任临时交办的指令性任务。
图书室统计员职责
1、在科教科主任领导下，全面收集、系统整理各方面的统计信息，提供准确的统计数据、统计分析。
2、按期完成各部门的统计调查任务，及时完成并报送国家法定报表和医院的内部报表。
3、进行统计分析，以统计指标反映医院管理工作和医疗、教学、科研工作的数量和质量，为医院管理及科研数据提供统计学处理。
4、负责统计室的日常事务管理，及时完成科主任临时交办的任务。
医院感染管理科工作职责
1、在院长和医院感染管理委员会的领导下，负责医院感染管理工作。
2、根据国家和卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并对全院各科室、各部门有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行监督和评价，做好定期总结。
3、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。
4、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。
5、开展目标性监测，对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对存在问题提出控制措施并指导实施。
6、定期做好医院感染现患率调查。
7、对医院发生的医院感染流行、暴发进行流行病学调查分析出控制措施，并组织实施。
8、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。完成各种临床标本培养及药敏结果的汇总，并向临床科室反馈，为合理应用抗生素提供依据。
9、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督管理。
10、对医院的消毒灭菌与隔离、无菌技术操作、医疗废物管理、手卫生规范等执行情况进行指导和监督。
11、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。
12、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。
医院感染管理科主任、副主任职责
1、在分管院长领导下负责本科的业务和行政工作。
2、负责制定全院医院感染管理的有关制度、控制措施、实施方案，并提交医院感染管理委员会审定，制定医院感染监控计划，并具体组织实施。主持日常的监督实施工作。
3、掌握有关医院感染信息，参与对本院医院感染监测结果，定期分析、总结反馈。做好医院感染监测、控制和预防工作，组织贯彻执行有关医院感染的各项法令和制度。
4、负责科内业务学习，努力提高科室各级人员有关医院感染管理的业务水平。定期对医院职工进行预防医院感染的宣传与教育。
5、对医务人员的消毒、隔离技术及医院感染管理有关知识进行考核，定期对医院职工进行预防医院感染的宣传与教育。
6、负责准备医院感染委员会会议的资料及其议题，待讨论决定贯彻实施。
7、指导和参与检查各病室的消毒与隔离措施，负责考核全院各科室医院感染管理工作。
8、负责安排并参与全院各级人员院感知识培训。
9、参与医院新建、改建设施的卫生学评价。
10、参与消毒药械、一次性医疗用品相关证件审核工作，参与医院抗菌药物的使用管理。
11、如出现或高度疑似医院感染暴发流行时，应及时向分管院长汇报情况，必要时提请启动医院感染管理应急预案，及时组织流行病学调查及制定控制措施。
12、结合医院实际情况，组织开展科研工作。
13、副主任协助主任工作。
医院感染管理科工作人员职责
1、在科主任领导下，对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。
2、负责全院各科室医院感染病例的查询、收集、整理、汇总，填写报表上报及资料的保管。
3、掌握医院常见病原菌对抗生素的敏感程度，提出医院内抗生素使用的管理措施。
4、学习和完善各项消毒灭菌措施的效果检测方法，对医院的清洁、消毒、灭菌、隔离、无菌操作技术提供指导，检查消毒隔离的有关措施、条例的落实情况，发现问题及时协助解决。
5、根据医院感染监测方案，按照要求执行各项监测制度，定期分析、报告，对医院内感染病人的消毒隔离措施进行指导，监督执行情况。
6、医院感染流行时，及时调查分析，详细报告并提出控制措施，协助各科室建立控制方案。
7、负责医疗废物的监督管理，防止医疗废物混入生活垃圾。
8、协助各科室间医院感染的各项工作，负责医院感染管理的日常工作并做好记录。
9、对有关医院感染方面的检查、落实情况及上级检查提出的改进意见进行反馈。
10、对医务人员有关预防医院感染的职业安全防护工作提供指导。
11、对传染病的医院感染控制工作提供指导。
感染管理监控医师职责
1、在科主任领导及医院感染管理专职人员的指导下，负责本科室医院感染监控及资料收集与上报工作。对医院感染病例，认真填写“医院感染病例报告卡”及“医院感染病例调查表”。
2、经常了解病人的病情变化，怀疑医院感染发生时，及时做细菌培养、药敏试验及必要的检查以确定诊断，定期分析科室医院感染情况并向科主任汇报。
3、预防因诊治不当造成的医院感染，督促检查本科室医师无菌操作技术、消毒隔离制度及手卫生的落实情况。
4、发现医院感染暴发流行时应立即向科主任及医院院内感染管理科汇报，积极协助专职人员调查医院感染发病原因，提出有效的控制措施，并积极投入控制工作。
5、配合监控专职人员开展调查工作。
6、协助科主任做好合理使用抗菌药物的管理工作。
感染管理监控护士职责
1、在科主任和护士长的领导下，在医院感染管理专职人员的业务指导下，做好本科室预防医院感染的管理及监测工作。
2、督促、检查本科室预防医院感染制度的落实情况。
3、预防因护理不当造成的医院感染，督促检查本科室工作人员做好消毒隔离、无菌技术操作及手卫生。
4、发现医院感染病例，应积极采取相应的预防或控制措施，防止医院感染流行。
5、督导医师按时填写“医院感染病例调查表”，对疑有医院感染者，督促留取标本，送细菌培养及药敏试验，了解细菌的种类及耐药情况，以便指导合理用药。
6、重点科室每月或每季度进行空气、物体表面、使用中消毒液及工作人员手的监测。
7、负责对本科室病人进行预防医院感染等健康教育宣传工作。
疾病预防控制管理科工作职责
1、严格执行《传染病防治法》及各项规章制度，做好传染病疫情管理和传染病疫情的报告工作。杜绝传染病疫情的迟报、漏报。
2、负责全院传染病报告卡的收集、审核、上报、订正工作，定期检查、指导和督促各科室做好疫情管理和报告以及死亡病例报告工作。
3、做好恶性肿瘤、冠心病、脑卒中等慢性非传染性疾病的调查、登记和报告工作。
4、将临床科室《传染病报告卡》、《慢性病信息采集表》、《死亡证明书》、《艾滋病监测月报表》等信息按规定进行网络直报。
5、坚持每天到相关科室收集传染病报告卡，同时审卡，保证内容完整。必要时立即向疾控中心和本院分管院长报告疫情。
6、指导并负责全院的妇幼保健工作。
7、每月末，对全院的门诊日志、出入院登记簿进行检查并做好门诊日志保存、整理归档工作。
8、认真做好上级卫生行政部门对医院疫情管理和报告的检查工作，配合疾控中心搞好疫情流调工作。准确填写各种报表，并及时上报。
9、积极参加医院组织的各项业务学习，努力钻研业务知识，不断提高自身素质和工作能力。
10、搞好健康教育工作，宣教健康知识，预防疾病。
11、完成医院按排的临时性工作。
疾病预防控制管理科主任职责
1、在分管院长的领导下，负责科室业务和行政管理工作。
2、制定各项工作计划并组织实施，并经常督促检查，按期总结汇报，持续改进管理方法。
3、带领科室人员，积极参加医院组织的一切政治学习和活动，努力钻研业务知识，不断提高自身素质和工作能力。
4、检查和督促科室人员严格执行《传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》及相关法律法规，爱岗敬业，不断进取。
5、依法做好传染病管理、疫情报告。死因监测、慢病报告等各项疾病预防控制工作。
6、带领科室人员积极完成健康教育工作，与时俱进，更新健康教育知识与理念，做好健康宣传。
7、完成上级和医院交办的各项工作。
传染病疫情报告管理人员职责
1、负责收集、审核、登记传染病报告卡，并进行网络直报。
2、负责传染病迟报漏报的自查、检查和奖惩工作。
3、负责流感样病例监测数据报告、标本采集和运送工作。
4、负责对传染病疫情报告检查情况进行汇总分析，并上报分管领导及有关部门。
5、负责职工重点传染病防治知识培训工作。
6、协助疾控中心做好传染病流行病学调查和标本采集工作。
7、负责上报各种报表。
8、做好传染病疫情报告的其他工作。
疾病监测工作人员职责
1、审核医生开具的死亡医学证明书，将死亡信息在七天之内网上直报，定期对死亡病例进行查漏。及时上报孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡情况。
2、收取、审核、登记、整理伤害监测卡、肿瘤报告卡，按要求报送疾控中心。
3、及时上报突发公共卫生事件（包括农药中毒病例、非职业性一氧化碳中毒病例、食物中毒等），配合疾控中心进行流调。
职工保健工作人员职责
1、负责全院职工的预防、体检、保健工作。按职工岗位、年龄、性别的不同，定期组织其健康体检。为个人建立健康档案。组织新职工体检并上报人事处。
2、为医护人员在传染病职业暴露后提供防护措施等。
3、核算基本医疗保险费，为驻外地职工、出差、探亲职工办理异地住院费用的报销、发放、门诊费用领取发放。为IC卡丢失的职工及时办理挂失、补发、增发工作。
健康教育工作人员职责
1、负责收集和建立健康教育宣传资料库，提供和下发健康教育资讯，配合医院做好健康教育与普及健康知识的宣传活动。
2、做好应对突发公共卫生事件健康教育资料收集、整理、宣传等。
3、为临床编制不同病种的健康处方，以满足医生及病人的需求。
门诊部工作职责
1、在分管院长的领导下，全面开展各项工作。
2、协调、督促、检查医院各科室门诊的各项医疗、科研、教育及服务工作正常运行。
3、协调各科关系，督促检查门诊医护人员各项规章制度、医疗护理常规及技术操作常规。
4、积极调查研究门诊病人需求，规范门诊秩序，努力探索简化门诊流程的方法，方便病人就医。
5、加强门诊就诊环节、医疗质量、服务态度、工作作风的检查，及时发现并处理医疗隐患，严防差错事故的发生。
6、积极指导门诊各科做好医疗缺陷防范工作，及时反馈发现的问题，下达相应的整改措施。
7、协助检查、督促门诊工作人员做好卫生宣教、健康教育、消毒隔离、疫情报告等工作。
8、认真做好来信来访及接待工作。
9、定期分析门诊医疗、服务及各项指标的相关信息，及时向院领导汇报分析结果并提出相应的建议。
门诊部主任职责
1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导，组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5、负责监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作。
6、组织门诊医务人员，到所属地段、工厂、机关、学校建立家庭病床、搞好预防保健和爱国卫生运动。
7、领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
8、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。门诊部副主任协助主任负责相应的工作。
门诊部工作人员职责
1、 在门诊部主任的领导下，负责门诊的日常事务性工作。
2、 热情接待来访办事者，耐心解答病人提出的问题，认真执行门诊部盖章规则。
3、 核对门诊各科室工作人员的排班情况，发现问题及时提出意见。
4、 接收处理上级来文、来电和群众来信，及时向主任汇报，做好登记、分类、归档工作。
5、 参加门诊系统会议，做好记录。
6、 及时按月上报门诊各科室的工作量及医疗服务监控表。
7、 保持办公室的清洁、整洁。
门诊部护士长职责
1、在门诊部主任的领导下和护理部主任的指导下，负责本科室护理和护理管理工作。
2、负责本单位护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结，负责护理人员的排班。
3、负责检查各诊室开诊前的准备工作，深入各诊室检查护理重点，进行业务指导，解决护理技术操作难题。
4、负责各诊室的管理，督促保洁员按时清扫，保持诊室的清洁、整齐，负责检查消毒隔离工作，预防院内感染。
5、负责组织药品器械的请领，报销和各种登记、统计工作。
6、负责组织本单位护理技术训练和考核，组织开展新业务，新技术和护理科研，不断总结经验，撰写学术论文。
7、督促检查护理人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故和差错。
门诊部分诊护士职责
l、在门诊部主任及护士长的领导下，负责全院门诊的分诊工作。
2、分诊护士提前10～15分钟到岗，做好各种准备工作，如整洁桌面，备足各种处方、检查单、处置单、化验单、压舌板等物品，定期检查血压计、体温计有无损坏并及时报修等。
3、坚守工作岗位，保持诊室清洁卫生，整洁，安静，着装整洁大方，挂牌服务，提倡淡妆上岗。
4、协助医生做好接诊病人的登记工作，维持就诊秩序，要求病人在诊室外候诊，诊室内保持一医一患，以免影响医生诊疗和暴露病人的隐私，必要时协助医生进行检查。
5、按病种分诊，耐心介绍专科医生的特长，协助患者作好病人选医生工作。
6、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
7、注意观察侯诊病人的病情变化，对较重病人应提前诊治或送急诊科处理，或护送病人入院治疗。
8、主动热情地接待病人，帮助病人解决实际问题，消除病人就诊顾虑。
9、做好咨询服务，耐心解答病人及家属的疑问，听取患者意见，不断提高服务质量。
3、经常深入门诊各科，及时向主任反映工作中存在的问题，为重大问题的决策作好参谋。
4、经常保持与基层医疗单位的联系，处理好周边基层单位与医院的关系。
门诊部导医职责
1、在门诊部主任、护士长的领导下，负责门诊的导医工作。
2、导医人员提前10～15分钟到岗，做好各种准备工作，保持导医咨询台内外的整洁，并坚守工作岗位。
3、导医人员着装整洁大方，挂牌服务。提倡淡妆上岗，站姿规范，面带微笑，动作优雅，礼貌服务，主动、热情接待病人，耐心回答病人询问，正确引导病人到各科就诊。
4、随时观察门诊大厅及医院门口的人流动态，对来院的年老体弱、行动不便的病人要主动上前搀扶，或提供轮椅，必要时协助挂号、就诊、取药、检查、送入院等。发现危重病人即与急诊科或相关专科联系，必要时配合抢救。
5、注意观察病人挂号及收费排队情况，并及时分流一楼的挂号病人，遇到因收费人员少而病人排长队(超过10人)时，要及时报告门诊办公室以便协调派人。
6、熟悉各病区的位置、及各科门诊的分布情况和医生出诊动态、坐诊医生的专业特长等，准确回答病人的提问。
门诊部咨询台职责
l、在门诊部主任、护士长的领导下，负责门诊的咨询工作。
2、咨询台工作人员提前10～15分钟到岗，做好各种准备工作。并保持咨询台内外的环境整洁和相关物品的保管工作，各种物品摆放整齐有序。
3、咨询台工作人员要坚守工作岗位，着装整洁大方，挂牌服务，淡妆上岗，语言文明，礼貌服务，主动、热情地站立接待病人，有问必答。
4、熟悉各科室位置、布局，指导病人前往就诊。
5、了解各科医生出诊动态，准确回答病人的提问。
6、对前来投诉的病人应稳定其情绪，耐心倾听，并做好解释工作，必要时报告相关部门协助解决。
7、随时观察门诊大厅及门口周围人流动态，对来院的年老体弱、行动不便的病人要主动上前搀扶，或提供轮椅，协助导医进行挂号、就诊、取药、检查、送入院等。
8、定期征求病人意见，及时向门诊部反映。
门诊部挂号员职责
1、在财务科长的领导下，负责挂号和部分预分诊工作。
2、挂号员要按规定提前15分钟时间上班，开始挂号工作，
3、挂号员要根据病人选择医生的职称、资历，按相关的收费标准收取挂号费。
4、对初诊的病人要作出科学的分诊指导。
5、下班前必须统计好当天的挂号病人数、挂号金额、票证数据，按规定时间上交财务科，并换回挂号收据备用。
6、为初诊的病人提供门诊病历，并帮助病人填写门诊病历首页的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等。
医保办公室工作职责
1、在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。
2、认真执行离休干部统筹办法、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合医疗的政策和规章制度，做好各项宣传工作。
3、制定本单位相应的医保管理办法，监督检查各科室医保政策、规定的执行情况。相关医保管理资料具全，并按规范管理存档。
4、负责与各医保有关部门沟通，及时解决医保工作中出现的问题，协调供（医院）、需（参保人）、保（政府社保部门）三方联系，维持需方、保方、供方共同利益，保证医疗保险与医院的共同发展。
5、与医务科一起做好慢性病、转诊、特殊医疗申请等审核工作。
6、接受异地参保人员在本院就医工作。
7、配合医保部门对我院医保工作的监督、检查工作。
8、负责全院职工各项医保工作。
9、定期组织人员分析医保享受人员各种医疗费用使用情况，如发现问题及时给予解决，在不定期的医保管理情况抽查中如有违规行为及时纠正并立即改正。
10、热情耐心解答医保病人疑难问题，做到服务周到，礼貌待人。
11、严格执行基本医疗保险用药、诊疗项目、服务设施管理规定，严格执行医保用药等审批制度。
12、定期组织医务人员学习医保政策，及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策的掌握、理解程度。提高自身业务素质，加强责任心。
医保办公室主任职责
1、在院长、分管副院长的领导下，负责医院的基本医疗保险工作的实施。
2、负责制定医院基本医疗保险工作的年度工作计划和管理办法，经医院领导批准后执行。
3、负责督促、检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行基本医疗保险政策制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询。
4、贯彻一切以病人为中心的服务宗旨，宣传基本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好基本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责了解和收集在执行基本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实实施意见，并提出建议，不断改进医保管理。
7、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、督促科室人员落实岗位职责。
8、按照医务人员医德医风规范严格要求自己，并落实到科室人员。
医保办工作人员职责
1、在医保办主任的领导下负责各类医保患者的挂号、划价、收费、出入院结算、费用清单打印等工作。
2、积极宣传和认真执行各类医疗保险政策及制度，宣讲有关规定。
3、参保人员住院时，会同住院部责任医师和护士审核就诊的医疗保险对象是否人、证、本（卡）相符，验证后方可办理住院手续。
4、协助医保办主任定期或不定期对各类参保住院患者进行随访，严禁冒名顶替和挂床住院。
5、审核医疗保险有关处方、检查、化验、住院诊治等医疗行为是否符合规定。
6、定期对医院的医保运行情况进行检查，要求各类医保住院患者的护理等级、病程记录必须与疾病相符，结算清单与发票相符。
7、严格控制平均住院床日和均次住院费用，不能超范围收取费用。
8、负责各类医保患者转诊、转院、特殊检查、特殊治疗的初步审核，并提出意见，报医保办主任审批后上报。
9、负责离退休干部医疗项目、药品的初审并提供优质服务。严格按规定管理离退休干部的门诊和住院费用及诊疗项目的使用。
10、及时接收发送信息文件，及时报送病历、门诊处方报表等，定期与医院财务科核对帐目，及时收回各类参保人员的费用。
11、每周定时开启门诊的医保患者投诉箱，如有投诉必须及时核查处理。
12、支持和配合各科室的医保各项工作。
13、完成院领导交办的其它工作。
医疗保险结算人员职责
1、在医保办公室主任的领导下，负责医院的基本医疗保险工作和定点医疗服务工作的实施。
2、宣传、贯彻医保政策，做好咨询解释工作。
3、负责协调医院临床、医技科室和有关科室在执行基本医疗保险工作中的关系，贯彻执行医保的管理规定。
4、深入临床科室及相关部门了解、收集基本医疗保险工作中的问题。及时向有关领导反馈报告，解决实际问题。
5、负责医保病人住院登记审核，按规定执行病种定额费用管理。
6、负责医保信息传输以及医保门诊特殊检查及材料的报批工作，做好医保统计工作。
7、负责做好上级各部门的检查工作。
8、按照医务人员医德医风规范严格要求自己，落实院领导交办的其他工作任务。
新型农村合作医疗办公室工作职责
1、“新农合”办公室在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范和顺利实施。
2、定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象，把农保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣。并根据违规事情造成的影响大小，实行一票否决。
3、认真学习医保及“新农合”政策，加强政策宣传，积极营造良好的医保氛围，设置“医疗保险政策宣传栏”和“大病医疗保险投诉箱”及时刊出医保政策信息动向，注重社会效益和经济效益双丰收。
4、加强与市 “新农合”办公室的协商沟通工作，及时传达上级相关文件和信息动态。
5、严格遵守莱西市《城镇职工医疗保险制度暂行办法》的各种规定，明确自已的责任、权利和义务。
6、按医保政策规定，认真审核参保人员身份、年度经费使用情况，深入临床了解医保患者的住院治疗情况，协助临床科室严格按医保规定进行诊疗。
7、严格按医保政策规定审批各种特殊医疗项目，坚持审核制度，避免并杜绝不合理医疗行为的发生。
8、坚持上报制度，及时向各医保中心报送医保病人的各种费用及报表资料。
9、遵守医院的各项规章制度，认真完成医院下达的各项工作指标
新型农村合作医疗办公室主任职责
1、在院长和市合管办的领导下，负责本单位新农合办的全面工作。
2、认真贯彻执行新型农村合作医疗试点工作的各项方针政策。
3、认真执行本单位和市农合办制定的各项规章制度。
4、随时督查本办公室各岗位人员职责执行情况。
5、协调和处理好本办公室的各项工作。
6、及时完成上级和领导交办的其他临时工作。
新型农村合作医疗办公室工作人员职责
1、 在科室主任领导下认真履行职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学习业务知识。
2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时按质完成本职工作,做到忠于职守、通晓业务、秉公办事、热情服务。严禁以职谋私，优亲厚友。
3、认真遵守作息时间和考勤制度，坚守工作岗位，提高办事效率。
4、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医药费用的审核、上报工作。
5、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。
新型农村合作医疗办公室报销审核员职责
1、在科室主任领导下开展工作。
2、按照《莱西市新型农村合作医疗实施方案》及管理规定，严格审核病人身份、报销资格。
3、经审核无误，对符合报销条件的医疗费用纳入报销系统即时报销，打印补偿结算单。
4、核对补偿结算单、发票，确认数据金额相符，协助记账员整理并妥善保管报销资料。
5、做好出院报销病人的咨询解释工作。
新型农村合作医疗办公室出纳员职责
1、在科室主任领导下开展工作。
2、严格遵守财务会计制度和现金管理条例。
3、每工作日从医院财务处领取报销补偿备用金，并做到日清日结，保证账实相符，准确无误。
4、按照市《新型农村合作医疗实施方案》制度规定，对参合病人医疗费用实行出院即时报销。
5、协助记账员整理报销凭证。
6、遇到未明事宜及时与财务科沟通处理。
新型农村合作医疗办公室记账员职责
1、在科室主任领导下开展工作。
2、严格执行会计法律、法规，遵守财务制度。
3、及时登记现金日记账及总分类账，做到账账相符。
4、每月按规定对报销凭证进行收集、整理并装订成册，做好月结和数据上传工作。
5、按规定时间及时报账，并及时领取报销补偿款。
6、按月和财务科进行对账，并保证账账相符、账实相符、账证相符。
财务科工作职责
1、在院长的领导下，负责医院财务预、决算的编制。经职代会批准后执行。
2、负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。
3、按照《会计法》、《医院会计制度》的要求，做好会计核算工作，为医院的经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。
4、加强财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。
5、按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。
6、对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。
7、负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。
8、负责医院经济管理委员会和物价管理委员会的行政事务工作。
9、参与学科建设相关的各项工作。
10、完成上级交办的各项临时工作。
财务科主任（副主任）职责
1、在院长的领导下，负责医院的财务管理工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作。
2、严格遵守国家财经纪律，按照《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等法律法规和制度的规定，建立相应的财务管理制度以及岗位责任制。
3、工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
4、主持财务科日常工作，对各项财务任务进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作
5、负责医院的下列工作：
（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》及国家有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金的收付、银行结算、审核、归类、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作以及会计凭证、会计资料的归集、保管工作。
（2）门诊、住院收费和核算工作。
（3）固定资产及对外投资的财务管理工作。
（4）主持财务报表和财务预决算的编制工作，根据会计报表和会计核算资料，分析检查工作计划的完成情况及资金使用效果，提出改进措施，及时有效的向院长汇报。
（5）进行医院财务分析。
（6）参加招标工作。监督经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项基金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院的情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。
（7）制定医院内部财务管理和内部控制制度。加强内部监督，堵塞漏洞，并根据情况变化不断改进和完善各项制度。
6、具体负责财务人员的管理、培训和考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财务制度。
7、协调处理日常工作中的疑难工作，找出工作中的不足，提出改进意见，本部门解决不了的问题要及时上报主管领导，同时拿出解决方案。
8、参加各项有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。
9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告。
10、配合上级有关部门对本单位的财物、物价等负责。
副主任协助主任负责相应工作，科主任外出或休假时全面负责科室工作
主管会计职责
1、具体组织领导医院的会计工作，制定单位财务管理制度并付诸实施。
2、正确贯彻《会计法》，严格执行国家的财经政策、法规、章程和会计制度。
3、工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
4、筹措安排各项资金，保证单位正常运转的资金需要。
5、实施会计凭证的统筹管理，拟定会计凭证的合理传递程序和时限要求，并组织实施。
6、保证单位的各项收入和支出由财务可统一核算，统一管理，保证应收账款，应交款项等及时上缴，不得私设“小金库”。
7、严格资产管理制度，定期或不定期进行财产清查，做到账账相符、账证相符、账实相符，保证国家资产安全完整。
8、在授权范围内对有关资金支出履行核准职责。
9、严格遵守保密制度。未经领导批准，不得向外提供任何会计信息。
10、完成领导交办的其他工作。
现金出纳人员职责
1、严格遵守国家有关法令、法规和财经纪律，工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
2、根据有关财务规定及现金开支范围标准的规定，严格掌握各种费用支出标准，办理现金结算业务。
3、认真审核原始凭证内容是否真实、合理、合法，金额是否正确，手续是否完备，签字是否齐全，印章是否符合规定。对不符合规定及手续不完备的原始凭证及时退回经办人进行更正。对于违反财务规章制度、财经纪律的款项一律不予报销。
4、负责差旅费结算业务。根据有关领导签批的出差借款单，在出差人员出差一周内办理借款。借款时应根据出差的路途远近、出差时间、职别费用标准等级核定借款金额。遵循前清后借的原则，督促借款人员及时结算，收回余额，不得拖欠、挪用。
5、实行备用金制度的科室，及时办理领用和归还手续，年终结清。结于不及时结清的情况，要查明原因，进行处理。
6、对暂收、暂付的各种往来账户及债权债务，及时进行核对清理。
7、负责整理粘贴单据，应按规范要求粘贴，做到平整，留足装订线，便于查阅。
8、完成领导交办的其他工作。
财务档案管理人员职责
1、严格遵守国家财经纪律，熟悉《会计法》、《会计档案管理办法》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和执行医疗机构各项财务管理制度。
2、按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，负责将会计凭证、会计账簿、财务报告等会计档案整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册并妥善保管。
3、工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
4、当年会计档案原则上可保管一年，期满后应编制移交清册，列明移交会计档案名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限等内容、移交给本单位档案部门保管。
5、严格执行会计档案调阅手续。本单位人员调阅会计档案要经主管领导批准，外单位人员调阅会计档案要有正式的单位介绍信并经主管领导批准，要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名、工作单位、调阅理由和归还日期。调阅人员不得将会计档案携带外出，需要复制须经主管领导和财务部门负责人批准并进行登记。
6、采用电子计算机进行会计核算，同时保存打印出的纸质和电子介质的会计档案。采用磁盘、磁带、硬盘、软盘、光盘等磁性介质保存会计档案、需存放在安全、防热、防潮、防磁的场所、
7、会计档案销毁工作：
（1）对保管期满的会计档案提出销毁意见、编制会计档案销毁清册，报本单位负责人审批。会同档案管理部门按规定销毁。
（2）对到期销毁的会计档案，如有未结清的债权债务和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷，保管到未了事项完结为止。单独抽出立卷的会计档案，应在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。
（3）销毁时派专人监销，按照会计档案销毁清册内容清点核对所要销毁的会计档案，销毁后应在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人。
（4）“会计档案销毁清册”要永久保存。
物资会计核算人员职责
1、贯彻执行国家有关方针政策、法律法规和上级主管部门的制度规定，工作态度严谨认真、高效勤勉、积极稳健，谦虚敬业。
2、正确使用核算科目，库存物资核算科目的设置要符合会计制度，不得随意设置。
3、根据相应科室上报的出入库原始凭证，填制正确的出入库凭证，其内容应与原始凭证内容完全相符。
4、一切物资的进出、转移、消耗都应及时做好账务处理，核算要准确，数字要准确无误。
5、定期与主管会计、保管员对账，做到账账相符，账实相符
6、完成领导交办的其他工作。
物价员工作职责
1、督促本单位认真贯彻国家的价格法律、法规和政策，执行价格主管部门的有关规定，积极参与本单位价格、收费的立项和调整。
2、贯彻公平、合法和诚实守信的原则，依据医疗成本测算，为本单位价格决策提出建议，对本单位的价格和收费行为进行规范。
3、开展价格调研，采集价格信息，监督实施价格决策，配合当地价格部门开展价格检查。
4、建立医疗服务项目价格监测制度，实行“住院费用一日清单制度”，履行明码标价义务，标价内容真实、准确、规范，禁止利用标价和其他价格手段进行欺诈。
5、听取患者意见，协助解决医患之间的价格纠纷。
6、向价格主管部门及院领导提供价格执行情况的信息，反馈价格管理的意见和要求。在价格管理中充当“信息员、联络员、监督员”的作用。
住院处主任职责
1、管理科室日常事务，制定科室各规章制度。
2、工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
3、协调处理与各病房科室和病区之间的业务及关系。
4、负责组织业务培训，提高员工业务水平。
5、定期组织业务考核，建立及完善奖惩机制。
6、审核日报表，审核无误后报送上级主管部门。
7、负责申领和使用发票，做好日常的申领、使用和作废登记工作。
8、严格执行预交金的收、退和作废的操作规程。
9、积极配合财务科组织的不定期检查，工作中发现问题应及时解决。
10、负责住院处各类办公设备配备的申请、日常维护和报废管理工作。
11、做好住院处安全防范工作，保证各项资产的安全。
住院处收费员职责
1、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部规定（试行）》和医疗机构各项财务管理制度。
2、工作态度严谨严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
3、持证上岗，挂牌上岗。使用“窗口文明用语”禁用“服务忌语”，不与病人争执，落实首接负责制，不得推诿病人，按时上岗，坚守岗位为病人服务，细心负责，态度热情和蔼，在岗期间不做与工作无关的事情，做好窗口服务工作。
4、严格遵守本单位现金及备用金管理制度。收款员周转金标准核定的金额用于收费或找零周转，不得转借、挪用。每日盘点备用金，库存现金不得超过规定限额，特殊情况要及时报告住院处负责人或财务部门。
5、收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。每天收款后要及时结账，将现金和支票及时存入银行并做出日报表，审核无误后将现金收据存根及收入日报表送交复核人员进行审核。
6、认真保管和使用收费收据等相关凭证，作废的票据要按规定缴销，已用完的收据存根应按序号及时销号。
7、自觉遵守住院处内部管理规定，服从住院处班组长的工作安排、业务指导和监督检查。
门诊收款处主任职责
1、在财务科主任的领导下，负责门诊收款处日常管理工作，工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
2、组织本科室人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”的服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。
3、积极配合财务科组织的不定期检查，工作中发现问题应及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因、及时报告。
4、协调与银行关系，保证每日收费及时安全交存银行。负责收费人员所需的零钱兑换，满足使用需要。
5、做好票据管理工作，负责收费处所需要的门诊收款收据的领用、发放及保管，满足使用需要。
6、每天按时打印报表，对所有退费及因收款员操作失误出现的差错及空白发票逐一进行票额、收费项目的检查核对，查看退费手续是否齐全，并对退费进行登记，将作废收据保存归档。
7、组织收费员业务培训，学习掌握有关收费政策和相关财务知识。
8、做好门诊上款处安全防范工作，做好领导交办的其他相关工作。
门诊收款处收费员职责
1、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》和医院各项财务处管理制度。工作态度严谨、认真、高效、勤勉、积极、稳健、谦虚、敬业、耐心。
2、在工作中严格执行财务部门制定的规章制度和操作规程，熟悉收费流程，自觉遵守收款处内部管理规定。
3、持证上岗，挂牌上岗。语言文明，态度和蔼，不与病人争执，不得推诿病人，按时上岗，坚守岗位为病人服务，在岗期间不做与工作无关的事情。
4、严格遵守医院退费管理规定，负责办理病人退款业务。办理退款时应严格按退款规定办理退款，符合退款手续的方可退款。
5、严格遵守本单位现金及备用金管理制度。收款员周转金标准核定的金额用于收费或找零周转，不得转借、挪用。每日盘点备用金，库存现金不得超过规定限额，特殊情况要及时报告收款处负责人或财务部门。
6、收款一律要开具财政部门监制的收据，票据票据的书写或打印应清晰、工整。收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。每天收款后要及时结账，将现金和支票及时存入银行并做出日报表审核无误后交复核对人员进行审核。如发现差错及时查明原因，按有关规定处理。
7、认真保管和使用收费收据、病历和相关凭证，作废的票据要按规定缴销，已用完的收据存根按序号及时销号。
8、做好收款印章的管理工作，不得丢失、外借和不正当使用。
9、自觉遵守收款处内部管理规定，服从收款处主任的工作安排、业务指导和监督检查。
审计科工作职责
1、负责医院经济活动的审计工作，做好对医院内部经济活动的事前控制、环节监督和事后审查。
2、负责监督检查医院资金的管理及各项内控制度落实情况，并提出改进管理建议。
3、定期检查、评价资金、财产的使用效益，并提出分析报告。
4、每年不定期进行财务收支及医院效益的审计，提供分析报告及改进管理的建议和措施。
5、负责对医院财务预算和决算执行的真实、合理、合法、效益型进行审计。
6、负责对医院的经济合同签订的可行性、合法性、效益型实施审计。
7、负责医院的基建工程、小型维修等项目的决算审计。
8、接受上级审计机关的业务指导、配合上级审计机关及社会审计机构进行专项审计。
9、贯彻落实医院部署的各项任务，接受并做好上级交办的其他工作。
审计科主任岗位职责
1、在院长的直接领导下，完成各项审计任务。
2、组织对审计项目的审计调查。
3、组织对院内及医院所属单位的审计调研。
4、完成院领导交办的专项审计事项和其他任务。
5、审核和起草审计文书、文稿及信息资料。
6、负责管理审计资料，做好审计资料的立档归案工作。
7、做好科内行政管理和思想政治工作。
8、搞好审计队伍建设，组织业务学习，培训审计人员，提高审计人员的业无能力。
审计科工作人员岗位职责
1、在主任的领导下做好审计工作
2、依照国家法律规定的职责、权限和程序进行审计，遵守审计准则
3、审计人员办理各项事宜应当客观公正、实事求是、合理谨慎、保守秘密、廉洁奉公
4、审计人员在办理各项审计任务时，应依法办事，不袒护任何一方
5、审计人员应认真履行职责，维护审计权威，不做损害审计形象的行为
信息科工作职责
1、在分管院长领导下，负责全院信息工作的组织管理，及时提供信息，为全院医疗、科研、教学、预防保健和管理工作服务。
2、严格执行《统计法》和各项统计制度，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、科研、教学需要的统计资料，保证信息资料的准确、完整。如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。
3、及时收集门诊、病房、医技及有关科室信息资料，并对其进行审核，按月、季、半年、年进行整理汇总，报出相关的各种工作数量和医疗质量报表。
4、按时完成各种统计报表的网络直报工作。
5、定期进行统计分析和反馈，提高信息资料的利用率。
6、注重最新信息资料的搜集，拓宽信息面，为医院和科室改进工作提供可靠的信息资料。
7、努力钻研业务，不断提高统计水平。
8、做好统计资料的归档、保管和保密工作。
信息科主任职责
在院长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
２、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
３、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
４、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
５、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
６、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
副主任协助主任负责相应的工作。
信息科微机室工作职责
1、在院部的统一领导下，负责全院计算机网络与公共信息的建设、运行、管理和维护，保障医院网络的正常安全运行和信息交流的健康发展，更好的为医院的临床、教学、科研和管理服务。
2、制定医院信息化建设发展规划及年度建设计划，具体组织实施医院信息化建设。根据医院的特点，实施开发新的应用系统，以满足医院管理的需求，扩展网络的应用范围。
3、制定医院网络信息管理办法，并按照管理办法的原则发展用户和进行严格的日常管理。
4、负责新上网络系统的论证、调试、参与制定启用计划，并指导应用。
5、负责医院网络信息的安全管理，并采取严格的保密措施，防止非法用户入侵，防止病毒的传播。保障医院局域网、计算机网络设备的配套设施的安全，保障信息及运行环境的安全。
6、负责医院网络信息公共系统的建设，承担服务器的建设、管理、和维护，保证公共信息服务器的正常运行。
7、承担公共信息点的设计、制作和维护，承担服务器的建设、管理和维护，保证公共信息服务器的正常运行。
8、负责全院公共信息建设的技术支持工作。
9、负责组织全院业务网络信息资源的系统设计、开发、建设、推广和维护。
10、完成医院交办的其他任务。
信息科微机室主任工作职责
1、在主管院长的领导下，负责领导本科的各项工作，拟订全院的微机应用计划，经院长审批后实施。及时为院领导提供计算机信息咨询。
2、努力学习专业知识，及时掌握计算机发展动态，做好各自的本职工作。
3、负责全院微机软件的调试以及版本升级工作。
4、负责全院各科各类人员微机基础知识、应用操作的教学工作。
5、负责对各科微机的使用、管理等情况进行督导，发挥检查指导、协调服务的职能作用。定期深入科室，及时了解运行状况，发现问题及时解决。
6、带领科室人员负责全院微机硬件的管理工作。严格按操作规程装配、维护计算机设置。杜绝错误操作对计算机造成的损害。
7、负责做好各类数据的备份及资料的管理保存工作，确保数据的安全。
8、负责监督计算机及应用系统软件的正常运行，防止利用计算机进行舞弊。
9、负责监督各科安装、使用外来软件，定期用查杀病毒软件对网络进行计算机病毒的检查。最大限度的防止计算机病毒的破坏。
10、加强对微机室机房的管理，保证网络服务器的正常运行。
11、认真贯彻执行《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，尽最大努力保障我院计算机网络的安全运行。
12、负责完成院领导交办的其他工作。
信息科微机室工作人员职责
1、负责中心机房环境验收工作，并随时检查中心机房UPS电源、接地状况、网络线路状况、设备状况等，保证中心机房设备正常运行。
2、负责网点的上机环境的准备及验收工作，并每月巡回检查网点的UPS、接地状况、网络线路状况、设备状况等，保证符合运行要求。
3、负责按时完成辖内网络设备、计算机及其外围设备的安装调试工作，配合完成软硬件升级及变更。
4、必须及时建立、更新辖内各类设备的分布档案、各网点的设备配置档案。
5、保修微机送厂商保修，若需带硬盘送修，必须将硬盘格式化处理，以防数据泄密。
6、必须根据设备安全运行要求，每月对设备进行检查维护保养。
7、必须负责对业务网点设备管理协调员进行设备使用的指导、培训工作。
8、必须具备分析、判断、处理设备故障的能力，保障设备的运行。
9、必须建立重要设备备份方案，制定各环节应急措施。
10、必须认真参加专业培训，钻研业务。
11、必须及时报修故障设备，配合完成设备维修，监督保修公司的服务质量，并作好维修纪录。
12、不准在正常情况下随意改变生产系统各类设备的配置、参数。
13、必须保证设备安全运行，有防火、防雷、防病毒、防水、防盗等措施。
信息科医疗统计人员岗位职责
1、在科主任领导下，严格执行《统计法》，负责编报上级规定的报表和提供院领导及医疗、科研、教学需要的统计资料，统计资料填写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
2、定期深入门诊、病房及有关科室收集工作日志，分别整理，核对，进行登记。
3、每月将门诊、病房及各医技科室的原始数据，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病构成、医疗质量、病人来源等统计工作。
4、每月终负责到医技科室收集月报表，分别进行登记。
5、督促各科室做好医疗登记，统计工作，给与必要的帮助。
6、努力钻研业务，不断提高统计水平，熟练操作微机，能及时排除故障保障其良好运行状态，保管好各种医疗统计资料。
7、完成领导交给的其它任务。
病案管理科工作职责
1、贯彻执行国家、卫生部颁发的病历管理法律法规和统计法规。
2、贯彻执行本单位病案管理工作的各项规章制度。
3、服从领导及科室的工作安排，认真履行各岗位工作职责，按时完成工作任务。
4、负责完成病案资料的收集、整理、加工、存储、归档、借阅、供应、分类编码、质量监控、索引登记等管理工作
5、定期抽查住院病历和门诊病历。
6、为病人的医疗、科研、教学满足社会需求提供信息服务。
7、努力钻研业务，不断改进工作，提高病案管理和统计水平。
8、建立病案管理的信息网络，开展病案管理的科学研究。
病案管理科主任（副主任）职责
1、在院长领导下，制定科室工作人员职责和规章制定，设定病案科发展计划，促进病案学科建设。
2、负责本科的人事管理，协调各项工作。
3、制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按期总结汇报。
4、督促本科人员，认真执行各项规章制度，审批或起草各类向医院请领和请示报告。
5、支持、协调临床研究及临床流行病学研究。
6、组织本科人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修。
7、开展病案管理的有关研究项目。
8、全面负责科室的安全、防火、防盗及监督工作。
病案管理科工作人员职责
1、在病案科主任领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查、保管和复印工作。
4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
5、病案室工作人员必须严格保守病案中一切秘密，不得随意泄露。
6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7、做好病案科的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
8、完成科主任安排的临时性任务，并搞好协作。
病案管理科病历质检医师职责
1、在科主任领导下，负责全院出院病历的质量检查工作，提出改
进意见，促进病历书写质量的提高。
2、负责科室部分教学工作。
3、负责全院病种质量管理的检查工作。
4、定期向病历质量管理委员会汇报工作执行情况，并作出必要的
质量分析报告。
病案管理科病历质检护士职责
1、在主管职能部门和科主任领导下工作。
2、负责全院出院病历护理部分的质量和质量评定工作。
3、负责向医院质量管理委员会汇报工作执行情况，并作出必要的护理病历质量分析报告。
病案管理科病历质检统计员职责
1、负责整理住院病历评分表、病历护理质量评分表，并进行登记汇总，妥善保管。
2、根据病案管理量化标准，计算各科病种质控表得分，并整理登记，汇总和保管。
3、收集病案使用情况、专题随访、常规随访各项数据资料，编制病案室工作月报表。
4、根据各种登记，编制护理质量检查表，病历质检统计月报表，每月10日前报出。
5、完成临时指令任务，接待有关人员的资料检索和查询
营养科工作职责
1、负责制定住院病人的各类膳食的适应症和膳食应用原则。
2、结合医院特点负责制订本医院住院病人膳食种类，并指导、监督营养厨房按照要求保质保量制作、分发治疗膳食，保障食品安全。
3、负责住院病人的营养评价，接受特殊、疑难、重危及大手术病人的营养会诊，提供各类营养不良/营养失衡病人的营养支持方案，按照《病历书写规范》的要求进行记录。
4、评价患者的营养状况，观察营养治疗效。进行健康宣教，纠正患者的不良饮食习惯。
5、参加住院患者座谈会，听取并征求住院病员及家属意见;参加医、护、技联席会议，汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷(问题)，提出协调意见。
6、有本科室岗前培训和在职继续教育制度和计划。
7、联同相关部门，每季度对我院病员以及职工餐厅进行食品安全检查
营养科主任职责、
1、在院长领导下，全面负责本科的业务与行政管理工作，是质量与安全管理的第一责任者。定期讨论在贯彻医院（营养部分）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。、
2、负责制定各种规章制度，包括各类人员职责、营养工作制度、质量检查制度。、
3、督促落实财经管理制度、成本核算、物资保管、食品卫生安全等制度,、若是医院食堂外包，则需确认供应商生产、运输及院内分送场所的设施与卫生条件符合国家食品卫生法规要求。、
4、指导、检查营养师的工作。、
5、组织和参加营养治疗工作和营养咨询，参与疑难病例的营养会诊，参加营养查房。、
6、积极开展临床营养科学研究，带领全科学习和应用新知识、新技术，提高业务水平。、
7、教学医院要承担教学、指导实习和进修带教，组织在职人员业务培训与技术考核。、
8、副主任在主任领导下，协助主任工作。、
营养科营养师职责、
1、在科主任的领导下，在上级营养师的指导下，负责营养治疗工作。、
2、参加营养会诊与营养查房，对病人进行营养评价，拟定营养治疗计划，观察营养治疗效果，并有相关资料和记录。、
3、督促检查营养治疗膳食的执行情况。、
4、向患者进行营养教育，参加营养咨询门诊工作。、
5、在科主任领导下，参加部分教学及科研工作。
营养科工作人员职责、
1、协助主任进行业务技术、行政管理及科研教学等工作，指导下级营养技术人员的业务及在职培训。
2、制定各类膳食常规、食谱，规划数量，计算营养价值。
3、评价病人的营养状况，监测病人的饮食摄人，写好营养病历，观察病人的营养代谢状况、营养支持治疗效果。
4、向临床医师建议适合病人的营养支持，营养配方及方法。
5、参加特殊病人的医疗查房、会诊，与医师密切协作，制定最佳营养治疗方案。
为民服务中心工作职责、
1、在分管院长的领导下，负责分诊、指导病人就诊。
2、对于患者及家属的有关咨询（包括医院的相关法律、政策、法规。医院常务。
